網絡公司員工辭職報告（通用5篇）

網絡公司員工辭職報告 篇1

　　網絡公司員工辭職報告范文

　　尊敬的領導：

　　你好！

　　非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因。

　　今天我在這里提出辭職申請。

　　在兩年的時間里。公司給予我多次參加大小項目的實施機會。使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。

　　同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。

　　因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼。我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

　　發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中。

　　真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

網絡公司員工辭職報告 篇2

　　黎總、羅總：

　　兩位好這幾天我認真的反思了過去一段時間的工作，對目前出現的情況和問題，我說一下我的看法。

　　首先，我認為當前的核心問題是我和黎總在網站建設，工作方式等問題上的分歧。坦率地講，對于網站現有內容的規(guī)劃（如議會，氧吧，內衣社區(qū)，分診等）我均不看好其前景，至少不應該成為現階段工作的當務之急。現階段工作的當務之急，是做一個完整的網站出來，在集中兵力各個擊破，攤子鋪得過大并不一定能提高成功的可能，也會增加成本和失敗的概率。我認為專心做一件事，比同時做幾件事成功的概率更高。

　　當然，我也相信，對我的看法，兩位肯定有不同的觀點，在這里我就不爭論了，就算是我給二位的建議吧。

　　其次，關于我這次工作的調整，我相信肯定包括上述因素。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”，能夠更加執(zhí)行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解，并早有心理準備。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位并沒有做好準備，對于目前的情況可能也是始料未及的。

　　我認為之所以出現這種情況，可能是以下幾點原因造成的：

　　第一：時間倉促，準備不足。我記得上周一羅總還跟我談話，要求我做好工作，尤其是做好網站的內容工作，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思。周二，我生病請假，羅總給內容部召開會議，宣布我的工作變動，至于這是不是陳總或董事會的決定，我就不追究了其真實性了，至少關于這種調整，黎總在一個月之前就跟我提起過。所以出現這種變動我完全有心理準備，但是，這樣的變動影響的并不是只有我一個人，我有準備和能夠理解，并不表示其他人也能同樣如此。

　　公司管理，人事變動尤其是重要職位的人事變動，都是牽一發(fā)而動全身的，需要深思熟慮經過充足的準備。這個道理我相信您二位一定比我更加了解。但是這里面還是有一些疏忽，就是類似這樣的工作交接，一定要讓原任和接任者同時在場，任何一個人缺席都會造成不良的后果，比如現在。人不是天生就喜歡傳流言的，但是在動蕩的環(huán)境下，人心浮動就在所難免。畢竟，在上周二之前并沒有出現過類似的情況，所以我想，如果當時能夠處理得再穩(wěn)妥點，完全能夠避免現在情況的發(fā)生。但是現在事情已經發(fā)生，能做的是盡量消除影響，或將影響降到最低。

　　第二，用人的問題。李萍確實有她的優(yōu)點和優(yōu)勢，但是在這個時期，在這個地點，在這個環(huán)境下，讓她接手內容部的工作都是不合時宜的。無論是資歷還是能力，她都不是最佳人選。她來的時間最短，沒參與過內容部的實際工作，甚至連內容發(fā)布平臺都不會用，唯一負責的工作還沒有做出成績，沒有任何令人信服的理由就接手內容部的工作，怎么可能不讓人胡思亂想，妄加猜測呢

　　不管關于她的議論是真是假，至少說明她自己在做人上肯定存在問題，科技公司這么多人，為什么單單都針對她我相信其中一定有原因。

　　最后，基于以上這些原因，我和黎總的分歧不能在短期內調和，而且在這樣的環(huán)境里，已經不能讓我安心工作了，我對新的工作任務沒有信心能圓滿完成，所以目前我只能選擇離開，我不想參與過多是非的東西，我現在只希望在家休養(yǎng)一段時間，總結一下這段工作的得失，過段時間如果您二位仍然希望我的參與，我隨時候命。

　　下面是我給二位提一些建議和意見，僅供參考。

　　網站的核心是內容，關鍵是運營。

　　網站是做給用戶的。

　　對于黎總的互聯網夢想我完全理解，但實現夢想需要堅實的基礎，有計劃的一步步來。

　　對于羅總，在管理上，制度和流程比個人才能更可靠。按流程工作可以有效地避免很多麻煩。提前說事兒是商量，事后說的事兒叫通知。

　　對于我工作的調整，雖然是臨時通知我的，但是作為朋友，我還是可以體諒其中的苦衷，明升暗降也好，架空也罷，我并不在意，我來到這個公司不是為了爭名逐利的，但是讓我不聲不響的就搬出辦公室，且沒有商量的余地，這對我的自尊是嚴重的傷害，在沒有給我和周圍的人一個恰當的說法之前，就讓我搬走，我相信這對我一定會產生很多負面的議論。中國人的面子問題很重要，所以我只能選擇辭職。

　　當然，現在這些問題對我已經不重要了，昨天我已經跟羅總談過，您二位的態(tài)度我也很了解并非常感謝，在根本情況沒有改變之前，我想離開可能是我最好的選擇，當然，我也希望離開是暫時的。如果您二位沒有其他解決提議了，那就按我的提議解決吧。

　　請您安排時間，讓我有足夠的時間去公司辦理相關辭職的手續(xù)。

　　望領導早日批準我的辭職申請，在此非常感謝！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　時間

網絡公司員工辭職報告 篇3

　　雇主(以下簡稱甲方)

　　名稱：__________________

　　地址：__________________

　　雇員(以下簡稱乙方)

　　姓名：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)及規(guī)定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的：

　　一、合同期限

　　1.甲方同意雇用乙方擔任__________職務。

　　其辦公地點為甲方營業(yè)場所或甲方指定的工作地點。

　　2.本合同有效期為3個月，自________年__________月_________日起，至________年__________月_________日止。

　　合同期限屆滿前日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。

　　3.在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。

　　4.甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。

　　甲方經與乙方協商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。

　　乙方有義務在規(guī)定的時間內高質量地完成相應的工作。

　　乙方的工作表現將由甲方依照其規(guī)章制度進行正式或非正式的考查。

　　二、薪酬與福利

　　1.甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為_________元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業(yè)禁止和保密補償費)，于次月的10日前支付。

　　2.甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規(guī)和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。

　　3.根據國家規(guī)定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。

　　三、勞動時間和勞動保護

　　1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每周(平均)工作五天，總工作時數每周(平均)四十小時。

　　甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節(jié)假日加班。

　　由于甲方為客戶提供全年24x7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執(zhí)行。

　　2.乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規(guī)定所制定的公司規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.乙方有權根據國家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。

　　四、勞動紀律

　　1.乙方應遵守相關的中國各項法律，法規(guī)以及公司的各項規(guī)章及制度。

　　2.乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時間內保質、保量地完成指定的工作。

　　3.未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業(yè)、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。

　　4.入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。

　　如果發(fā)現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。

　　5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。

　　情節(jié)嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。

　　6.乙方如果違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。

　　五、保密

　　1.在勞動關系期內以及勞動關系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實體或組織等)泄露與甲方業(yè)務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息(包括但不限于技術、財務、營銷等一切內容)(“保密信息”)但是：

　　a)因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;

　　b)因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。

　　遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規(guī)定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。

　　2.“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。

　　上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發(fā)或準備開發(fā)。

　　3.保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、服務和其特征性以及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明(不論是否有專利權)程序、規(guī)則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規(guī)格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業(yè)務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。

　　4.保密信息不包括下列內容：

　　a)在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;

　　b)在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;

　　c)在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙方對甲方并不負有任何保密義務;

　　d)后來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。

　　六、知識產權

　　1.乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發(fā)現、發(fā)明及其它知識資產(無論是否可獲專利權、商業(yè)秘密和其它法定權利)皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。

　　2.乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發(fā)明其知識資產應向甲方申明并得到甲方認可。

　　七、非競爭

　　1.在本合同期間及本合同終止后1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業(yè)務的機構提供任何服務或擔任任何職務。

　　如果乙方違反本條規(guī)定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。

　　2.未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業(yè)務存在競爭關系的經營實體。

　　如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。

　　3.甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規(guī)定。

　　本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續(xù)有效。

　　八、補償條款

　　甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。

　　九、合同的變更、解除與終止

　　1.對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

　　2.在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并相互不予對方解約賠償。

　　3.如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。

　　十、仲裁

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協商解決。

　　協商不成，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　1.本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規(guī)、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。

　　2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　3.甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

　　甲方可根據公司管理及發(fā)展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。

　　甲方：_________________

　　___________年___________月_________日

　　乙方：_________________

　　___________年___________月_________日

網絡公司員工辭職報告 篇4

　　甲方：

　　公司代表人：

　　乙方： 性別： 出生日期： 文化程度： 身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和濟南市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及相關的國家和濟

　　一、勞動合同類型與期限

　　第一條 本合同類型為有固定期限合同。

　　本合同生效日期為 年 月 日，于 年 月 日終止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。

　　1) 對乙方予以提前轉正;

　　2) 按本合同注明時間對乙方予以轉正;

　　3) 與乙方解除本合同。

　　4) 試用期間甲乙雙方均有權單方解除協議，但應提前3日正式通知對方，并按甲方規(guī)定辦理相應的離職手續(xù)。

　　二、工作內容與工作時間

　　第二條 試用期內，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應得薪

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任辦公室其他工作。乙方的崗位職責、工作任務、

　　第四條 乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 甲方有權根據工作需要及乙方的能力與表現，安排和調整乙方的工作及職務。

　　第六條 乙方需要服從甲方的管理和安排，根據崗位職責，按量并按質完成甲方指派的工作任

　　三、報到程序

　　第七條 自本合同簽訂之日起需按照甲方規(guī)定的期限和程序到甲方人事部門報到或電話報到。

　　第八條 乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切后果

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　第九條 甲方將根據乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經營業(yè)績，確定

　　第十條 甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給

　　五、雙方的權利和義務

　　第十一條 本合同期內，乙方享有如下權利：

　　(1) 參與公司管理，向公司提出合理化建議;

　　(2) 根據甲方的有關規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵;

　　(3) 依公司有關規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額

　　(4) 接受培訓和職業(yè)教育;

　　(5) 根據自身特點和能力請求調動到公司其他部門和工作崗位上;

　　(6) 乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據國家、濟南市有關規(guī)定，由甲乙協商辦理;

　　(7) 乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(8) 患病時，其病假工資、醫(yī)療待遇依甲方的有關規(guī)定辦理。乙方患職業(yè)病或因工負傷、致

　　(9) 根據本合同的規(guī)定提前解除合同;

　　(10) 國家和濟南市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利;

　　第十二條 本合同期內，乙方必須履行如下義務：

　　(1) 遵守國家的法律與法規(guī);

　　(2) 嚴格遵守公司的規(guī)章制度;

　　(3) 按時、按質和按量完成甲方規(guī)定的工作;

　　(4) 保守公司機密和公司的商業(yè)秘密;

　　(5) 不在未經甲方許可的情況下從事第二職業(yè);

　　(6) 不得參與同公司產生同業(yè)競爭的經營活動;

　　(7) 公司規(guī)定的其他義務。

　　第十三條 本合同期內，甲方享有如下權利：

　　(1) 依公司的各項規(guī)章制度對乙方進行管理;

　　(2) 考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲;

　　(3) 根據公司工作需要，對乙方進行崗位調整;

　　(4) 依本合同的規(guī)定提前解除合同;

　　第十四條 本合同期內，甲方必須履行如下義務：

　　(1) 嚴格遵守本合同;

　　(2) 按有關規(guī)定向乙方支付薪資;

　　(3) 為乙方提供必要的工作設施與環(huán)境和必要的勞動安全保障;

　　(4) 甲方應按國家或濟南市有關部門規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查;

　　(5) 努力提高經營效益，改善乙方的工資待遇;

　　(6) 定期對乙方進行培訓和職業(yè)教育;

　　六、職務發(fā)明創(chuàng)造與保密條款

　　第十五條 乙方應遵守甲方有關保密規(guī)定，對甲方的公司機密和商業(yè)秘密負有保密義務。

　　第十六條 乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，其專利權或專利申請權、技術秘密的專有權利等屬于甲方所有。但甲方應對做出職務發(fā)明創(chuàng)造的乙方給予適當獎勵。

　　第十七條 執(zhí)行甲方的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造是指：

　　(1) 在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

　　(2) 履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造。

　　第十八條 上述第十六條所稱“甲方的物質條件”，是指甲方的資金、設備、零部件、原材料或不向外公開的技術資料等。

　　第十九條 上述第十五條所稱“公司機密和商業(yè)秘密”，是指公司的重大經營決策、規(guī)劃、整體戰(zhàn)略布置、技術秘密、設計、程序、研究開發(fā)進度、生產工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產銷政策、招投標書中的標底及標書內容等。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十條 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產經營狀況或乙方工作崗位、任務、職務、工資等發(fā)生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以按公司有關規(guī)定提前解除。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：

　　(1) 嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(2) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經濟損失或信譽損失的;

　　(3) 泄露公司機密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的;

　　(4) 利用工作時間從事第二職業(yè)或在本合同期內與其他用人單位簽訂勞動合同的;

　　(5) 參與同甲方產生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經營活動的;

　　(6) 拒不服從甲方安排的崗位和部門調動，以致影響甲方正常管理秩序的;

　　(7) 觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1) 合同期內，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商后不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生變化確需裁減人員時，經提前30日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(5)甲方依據以上第3、第4條的規(guī)定解除勞動合同的，根據乙方在本公司的工作年限，一年以上的每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期或哺乳期內的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;除此之外，應當提前30天以書面形式通知甲方：

　　(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的;

　　(3)其他符合國家規(guī)定的。

　　第二十七條 乙方給甲方造成重大經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據第二十六條的規(guī)定解除本勞動合同。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。

　　第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據甲方的有關規(guī)定辦理。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十一條 合同執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償的，應依據國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

　　(1)由甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(3)因乙方泄露公司技術或商業(yè)秘密而給甲方造成的經濟損失。

　　九、爭議的處理

　　第三十三條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協商解決;協商不成，任何一方可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十四條 本合同所指的甲方規(guī)章制度及與乙方簽訂的各項協議，是本合同的有效附件。

　　第三十五條 本合同未能詳盡之事宜，法律有規(guī)定的按有關法律執(zhí)行;法律無規(guī)定的，由甲、乙雙方協商辦理。

　　第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：*科技有限公司(蓋章) 乙方(簽字)：

　　公司代表人(簽字)：

　　年 月 日

　　年 月 日

網絡公司員工辭職報告 篇5

　　單位(甲方)：__________________________

　　單 位 地 址：__________________________

　　單位法定代表人：_______________________

　　員工(乙方)：__________________________

　　戶口所在地：_________________________

　　通訊地址及郵編：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

　　一、合同類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限： 年，即自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

　　第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。

　　第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、勞動報酬與社會保險

　　第六條 甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

　　第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

　　第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

　　第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十一條 甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防

　　護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

　　第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

　　第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。

　　六、勞動紀律

　　第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

　　七、保密及競業(yè)限制責任

　　第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。

　　競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

　　第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協議書，并作為本合同附件。

　　八、雙方約定的事項

　　第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

　　第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

　　第二十二條 其他約定：

　　1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的

　　九、其他事項

　　第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業(yè)限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

　　第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方：_______________________公司(公章) 乙 方：____________________

　　簽 約 人：____________________ 簽 約 人：__________________

　　簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日