勞動和社會保障局某年上半年工作總結

　　、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作。

　　為確保全縣企業離退休人員全部都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，并開展了各項黨的活動。對名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率%。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策咨詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。

　　、執法力度加強、勞動關系和諧穩定。為全面規范我縣勞動用工市場，今年以來，我局加大了勞動保障監察執法力度，截止目前，我局聯合相關部門聯合開展執法大檢查次，重點對不交納社會保險、不簽訂勞動合同、非法使用童工等違反勞動保障法規政策的行為進行了查處。上半年共年審企業家，巡查個體經濟組織和五種行業余戶，對個個體經濟組織下達了整改指令書，截止月底共受理勞動爭議案件起，其中，調節結案起，仲裁裁決起，簽訂勞動合同人，解除勞動合同起。

　　、注重學習教育活動、講求實際效果，務求群眾滿意。自元月日開始以來，縣勞動和社會保

　　障局保持共產黨員先進性教育活動，按照縣委“先進性教育”辦公室的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議和整改提高三個階段的工作，并結合部門業務工作開展了爭創“三優”文明服務窗口活動，引導本單位廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念，發揚優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，在工作中不斷研究探討解決問題的新方法、新途徑，增強了黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，全力打造了學習型、服務性、效率型機關。先進性教育活動開展以來，縣勞動和社會保障部門結合本部門的實際，深入開展了利民、惠民活動，一是為下崗失業開辟了就醫“綠色通道”；二是將村支部書記納入了養老保險參保范圍；三是落實了黨組成員幫助特困群體的包干到戶；四是開發了一大批就業崗位安置各類人員就業再就業近人；五規范了勞動保障辦事程序，簡化了工作流程；六是為霍峽爾煤礦企業改制發放各種補助資金.萬元；七是解決勞動爭議糾紛案件起，涉案資金萬余元，八是實行了工作人員“掛牌上崗制”；九是提高了辦事效率和服務水平等，有力的推動了勞動保障工作的全面開展。

　　二、社會保險擴面、征繳工作得到穩步推進。

　　、全縣基本養老保險今年-月份收入為萬元，支出為萬元。參保人數由年的人增加到人。

　　、基本醫療保險今年-月份收入為 .萬元，支出為.萬元。參保人數由年的人增加到人。

　　、失業保險今年-月份收入為.萬元，支出為元。參保人數由年的人增加到人。

　　、生育保險今年-月份收入為元，支出為元。參保人數由年的人增加到人。

　　、工傷保險今年-月份收入為元。參保人數由年的人增加到人。

　　三、自身建設得到全面加強。

　　在作好各項工作的同時我局十分重視單位自身建設，一是深入開展了精神文明創建活動，并開展了科室綜合工作評比活動；二是以黨員先進性教育活動為契機加強了單位黨風黨建工作，各項制度得到進一步規范，并建立了長效工作機制；三是做深做細了局*工作，實行了*工作專人接待、規范了局*工作送達回執制度、公示了*工作流程圖、健全了勞動保障部門*工作制度；四是全面提升了勞動保障部門工作人員的業務技能、服務水平。

　　四、存在問題：

　　、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在著挑崗位，不愿吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。

　　、小額擔保貸款工作由于種種原因未能落到實處。

　　、部分偏遠鄉鎮基層勞動保障站所建設尚不完善。

　　、企業職工工傷問題比以往要突出。

　　五、下一步工作計劃：

　　下半年，我局還要從轉變勞動者的就業觀念入手，加大職業技能培訓力度，進一步開發就業崗位，同時鼓勵下崗失業人員、大中專畢業生自主創業、自謀職業，在政策上給予大力的支持和照顧，我們將重點做好以下幾個方面的工作：

　　、做好大中專畢業生就業情況的摸底調查。在摸清本縣底數的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，針對大中專畢業生文化層次較高、就業期望較高，現有的崗位難以滿足他們就業需求的實際，我們將有針對性的通過組建大中專畢業生勞務派遣企業，組織他們進行農產品營銷，也可以組織他們到外地去開發崗位等形式尋求就業機會，妥善解決好我縣大中專畢業生就業問題。