縣人事局關于上半年工作總結
5、規范公務員考核，做好事業單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關于認真做好XX年年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2009]4號）和《關于做好XX年年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2009]5號）精神，并結合《公務員考核規定（試行）》，認真完成政府部門機關事業單位XX年年年度考核工作。XX年年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優秀597人，占應考核人數的14.54%，稱職（合格）3450人，占應考核人數的84.04%
；參加考核不確定等次37人，占應考核人數的0.9
%；暫定等次1人；占應考核人數0.02%；基本合格1人，占應考核人數的0.02%；不合格5人,占應考核人數的0.12
%；未參加考核14人；占應考核人數的 0.34%。
6、認真組織實施機關事業單位各項工資政策。根據省人事廳鄂人[XX年]18號文件精神，和市人事局總體安排，安排部署了全縣機關事業單位正常晉檔和事業單位調整薪級工資工作，目前已完成了部分單位的審批工作；會同財政局、教育局完成了義務教育學校工作人員和公務員工資收入情況的調查及相關數據上報工作，為下一步出臺教育事業單位的績效工資提供數據支持；對全縣20名行政職務晉升人員調整了職級工資，月增資2160元，人平月增資108元；為XX年年度54名機關事業單位工人晉升了技術等級工資，月增資4320元，人平月增資80元，同時完成了機關事業單位XX年年度考核結果兌現工作,為3353名考核稱職（合格）人員審批年終獎金393萬元，人平月獎金1172元。其中,屬財政撥款的3244人，年獎金368萬元，人平月獎金1134元。
7、穩妥實施退干政策，強化日常工作管理。按照省、市人事部門的統一要求，對141名1993年以前機關離退休人員的津貼進行重新核定，月增退休費1.2萬元,人平增資85元；根據鄂財社發[XX年]113號文件規定，對事業單位24名離休干部的津貼進行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對24名符合條件的退休人員重新核定了退休費基數，月增資800元；根據縣長辦公會議紀要，認真落實鄂民政發[XX年]46號、鄂人[2009]2號等文件精神，對XX年10月至XX年年12月機關死亡的74人進行登記，按政策規定增加一次性撫恤費110萬元；堅持遺屬困難補助年審制，上半年審批享受遺屬困難補助574人，年享受補助金8.8萬元，為2009年死亡的23人審批一次性撫恤金35萬元，喪葬費11.5萬元。
8、嚴密組織人事考試工作。組織計算機中、初級考試申報390人，高級考試申報60人，宜昌市中、初級外語考試124人；.
組織全國外語報名41人，經濟考試報名23人；各類執業資格考試報名18人，完成英語考前培訓72人，工人技術等級報名109人。
9、進一步規范人事檔案管理,促進人事代理。按照人事檔案管理要求，缺什么補什么，先后到教育、衛生、農業、縣委組織部等部門收集各類檔案材料，全部輸入干部人事管理系統。做好人事代理政策宣傳解釋工作，對改制的事業單位和分流人員、做好自愿申報人事關系代理，對全縣事業單位錄用、招聘、新進的工作人員推行全員人事關系代理46人，查核個人檔案資料123人次，并將部分個人檔案材料156份進行清理造冊，按程序移交縣委組織和其它主管部門，提高了自身服務質量，促進了人才合理流動，提供了人事人才服務功能。同時，為事業單位臨時聘用人員辦理合同鑒證26人；為教育、衛生招聘人員見習期滿，及時申報轉正材料，按規定辦理轉正定級11人；為文工團和部分代理人員調整檔案工資15人，按程序為辭職流動人員辦理人事關系調動手續8人，根據服務對象的意志及時為他們提供優質服務，達到滿意為止。