應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表自我總結(jié)（精選3篇）
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表自我總結(jié) 篇1
5月27日，作為周教授課題組研究生三年級的應(yīng)屆畢業(yè)生，我以最為近距離的方式參與了兩天以來的博士、碩士研究生畢業(yè)答辯。這對于過去來說算是一個交代，也是一個開始。
在畢業(yè)答辯的過程中，我作為答辯人，帶著自己研究生三年來文獻積累、科研思路、方法技術(shù)的學(xué)習(xí)、與老師和同學(xué)共同勞作的數(shù)據(jù)和討論結(jié)果。這一結(jié)果一方面接受了來自中科院、北京師范大學(xué)心理學(xué)院、認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)與學(xué)習(xí)國家重點實驗室的各位專家學(xué)者的審核，另一方面也是對自己三年來學(xué)習(xí)工作的一個總結(jié)和呈現(xiàn)。因此這一過程中的各種體味和接收到的意見，都足以讓我反復(fù)思考，以此指導(dǎo)我此后的學(xué)術(shù)道路，以及更為廣義的生涯。
首先值得我記住的就是，當(dāng)你邀請的專家對你的研究內(nèi)容并不是非常熟悉的情形下，你有義務(wù)向?qū)Ψ浇忉屒宄愕膶嶒瀮?nèi)容，你的設(shè)計細(xì)節(jié)，以及一切可能造成對方混淆的敘述。當(dāng)認(rèn)知心理學(xué)與認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的學(xué)科脈絡(luò)越發(fā)復(fù)雜的時候，答辯評委本身一定是專精于某個領(lǐng)域，并有所建樹，具有豐富經(jīng)驗的。但這并不意味著對方能夠完全了解你的研究內(nèi)容。而作為一個陳述自己研究結(jié)果的研究生，正應(yīng)該做的就是讓對方盡可能了解你的目的、你的設(shè)計、你的思路。這不止對于畢業(yè)答辯而言很重要，更是一種作為文章作者對讀者負(fù)責(zé)的精神——今后閱讀你的文獻的人可能是業(yè)內(nèi)權(quán)威，也可能是民間學(xué)者，更可能是初入心理學(xué)專業(yè)為課程作業(yè)和畢業(yè)設(shè)計尋找理論和創(chuàng)意來源的學(xué)生。而作者沒有機會去對著每一個人苦口婆心的解釋，能說話的只有文章。因此，讓自己的研究結(jié)果盡可能的翔實、精辟、易懂就是作者自身不可推卸的責(zé)任。
另外一點就是老生常談的“小處不得隨便”。即使你靈感獨特創(chuàng)意大膽，又為了實現(xiàn)它苦學(xué)技術(shù)埋頭鉆研，乃至用統(tǒng)計數(shù)據(jù)說話證明了你的結(jié)果，在研究過程中的任何一個疏失都可能導(dǎo)致最終的缺憾。以我為例，我的確用了一百多天去學(xué)習(xí)觸摸屏和Eprime技術(shù)，思考編程，乃至于編寫出數(shù)個打開都要等上一分鐘的程序來控制額外變量。但AC還是DC記錄的一個可以說是基礎(chǔ)的問題就使得結(jié)果不盡完美，而這事實上是可以規(guī)避的。因此，不要盲目滿足于自身已經(jīng)做到的，而是要時時自省避免不必要的錯誤，這是學(xué)術(shù)內(nèi)外都值得我反省的問題。
最后我必須要說，研究成果的品質(zhì)是否算得上優(yōu)秀，是直接取決于你的論文、研究內(nèi)容的質(zhì)量的。如果想要被認(rèn)可為優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成就，就必須用足夠的實力和實績?nèi)プC實。這無關(guān)于你之前的會議摘要收錄進了Neuroimage，無關(guān)于你的行為實驗本身就作為POSTER發(fā)表在學(xué)術(shù)會議上，無關(guān)于你的`實驗技術(shù)成熟到可以嘗試開壇授課，無關(guān)于你能夠為其他人的學(xué)術(shù)活動提供參考乃至指導(dǎo)性意見，更加無關(guān)于你做過什么工作，貢獻過什么身心。學(xué)術(shù)本身就是學(xué)術(shù)，不會憐憫，不會同情，也不會妥協(xié)。只有帶著讓人信服的結(jié)果出現(xiàn)，才能爭取到自己想要的結(jié)果。
以上就是我在答辯結(jié)束后反思得到的結(jié)果。倉促之間，上下思辨，難免會出現(xiàn)疏漏。眼見畢業(yè)在即，另一端好戲正要開始。既然無法預(yù)見結(jié)局，只得帶上一身的經(jīng)驗與教訓(xùn)，拼上自己的才能與努力。好男人不炫耀傷疤，正如好女人不炫耀情史。我的道路只有一條，一直向前。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表自我總結(jié) 篇2
按照上級文件精神要求，為每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生提供有效的公共就業(yè)人才服務(wù)，我鎮(zhèn)圍繞“強化公共就業(yè)人才服務(wù)，全面實現(xiàn)就業(yè)促進計劃”的活動主題，于20xx年x月x日至x月x日組織展開了“20xx年全市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動，活動對象包括有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和各類基層項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生。活動開展情況具體如下：
一是積極宣傳，引導(dǎo)就業(yè)。鎮(zhèn)積極宣傳招工信息，通過懸掛橫幅、張貼資料和發(fā)放招工宣傳單等方式，幫助高校畢業(yè)生拓展就職渠道。印發(fā)了政策宣傳品x張，發(fā)放了企業(yè)招工宣傳單x張。
二是提升服務(wù)，幫助就業(yè)。鎮(zhèn)加強目標(biāo)責(zé)任管理，在服務(wù)窗口實行首問責(zé)任制，確保為名一名前來求職的高校畢業(yè)生提供有效的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。開展了實名登記x人，提供了就業(yè)指導(dǎo)x人次，發(fā)布了崗位信息x條，提供了就業(yè)推薦x人次。
三是強化技能，促進就業(yè)。鎮(zhèn)利用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)的資源，協(xié)調(diào)葡萄園區(qū)和草莓基地為高校畢業(yè)生進行種植技術(shù)的'培訓(xùn)，強化職業(yè)技能，促進多方就業(yè)。目前已組織職業(yè)技能培訓(xùn)x人。
四是加強培訓(xùn)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。鎮(zhèn)由于地域優(yōu)勢，無論是商貿(mào)還是種養(yǎng)殖經(jīng)濟發(fā)展都較好，對有意愿創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，進行了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過到商貿(mào)區(qū)走訪入戶聽取經(jīng)驗和種養(yǎng)殖大戶進行交流，幫助實現(xiàn)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人，目前已經(jīng)幫助實現(xiàn)了一名大學(xué)生就業(yè)。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表自我總結(jié) 篇3
扎實推進選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作
1、嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，6月初啟動了20xx年度招聘工作，全市共有476名符合條件的高校畢業(yè)生報名，平均錄取比例為30：1，通過招考共錄用了16名高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，同時以考核的方式錄用了3名參加"兩項計劃"活動期滿志愿者。堅持選人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照上級組織部門確定的標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)，確定了42名大學(xué)生村官列入中組部選聘名單。
2、注重培養(yǎng)，增強本領(lǐng)。將大學(xué)生"村官"培訓(xùn)工作納入市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)培訓(xùn)培養(yǎng)的制度化。舉辦了兩期大學(xué)生村官知識更新培訓(xùn)班，課程設(shè)置上重點針對性村級組織設(shè)置改革、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、新社區(qū)建設(shè)運行等新內(nèi)容，全市416名大崗大學(xué)生村官參加了培訓(xùn)。選派部分優(yōu)秀大學(xué)生村官參加上級培訓(xùn)，今年以來共選派5個批次38名大學(xué)生村官參加XX市、浙江省各類培訓(xùn)班，并篩選了10名大學(xué)生村官到我市市長公開電話掛職鍛煉，以提高實際工作能力。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，許多地方專門為大學(xué)生村官舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并結(jié)合各類專項工作培訓(xùn)與幫帶制度，抓好經(jīng)常性的教育和培訓(xùn)工作。
3、落實措施，加強管理。一是規(guī)范合同管理。指導(dǎo)、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與新錄用人員簽訂合同。聘用期內(nèi)，大學(xué)生村官提前解除合同的，嚴(yán)格要求按照程序提出書面辭職報告，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）同意后簽訂解除合同協(xié)議。據(jù)統(tǒng)計目前我市今年解除合同的有79人，其中48人考入公務(wù)員，15人考入事業(yè)單位，16人進入企業(yè)，目前在崗人數(shù)372人。二是實施大學(xué)生村官進社區(qū)。隨著村級組織設(shè)置改革的推進，村級各項社會管理和公共服務(wù)的職能逐漸向新社區(qū)轉(zhuǎn)移，我市因勢利導(dǎo)，出臺專項文件，統(tǒng)籌安排大學(xué)生村官進社區(qū)，為新社區(qū)建設(shè)提供優(yōu)秀的人才儲備。三是加強日常管理。全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合大學(xué)生村官進社區(qū)的實施，研究修訂了針對大學(xué)生村官的管理細(xì)則與考核辦法，完善請銷假、目標(biāo)承諾等制度，將大學(xué)生村官的工作成績與工資獎金相掛鉤，并通過"QQ"群、工作例會等手段，加強與大學(xué)生村官的溝通交流，取得了較好效果。
3、加強引導(dǎo)，創(chuàng)新機制。一是提高工資待遇水平。今年向財政爭取到200多萬資金，專門用于提高大學(xué)生村官的工資待遇，為他們每人增加了工資收入，并新增了住房公積金和人身意外傷害商業(yè)保險，現(xiàn)我市已達到年人均3.1萬元的工資待遇，預(yù)計今年財政針對大學(xué)生村官的經(jīng)費支出將達1100萬。二是保障優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)。根據(jù)上級文件精神，對符合有關(guān)單位招考優(yōu)惠條件的'大學(xué)生村官進行審查。今年以來，共審查了7個批次的公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招考，共有506名符合條件村官報考。四是積極引導(dǎo)，扎根基層。今年上半年在全市大學(xué)生村官中開展"學(xué)習(xí)張廣秀先進事跡、爭做優(yōu)秀大學(xué)生村官"活動，鼓勵村官扎根農(nóng)村、服務(wù)群眾。組織全市各鎮(zhèn)、街道開展浙江省首屆"十佳百優(yōu)大學(xué)生村官"和XX市第二屆"十佳大學(xué)生村官"評選的宣傳發(fā)動、組織推薦活動，經(jīng)過層層篩選，目前姚佳已入選省"十佳大學(xué)生村官"。三是鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，帶動群眾致富。各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)為大學(xué)生村官牽線搭橋，提供各種幫扶措施，鼓勵他們在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。許多鎮(zhèn)、街道出現(xiàn)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)、結(jié)對成立合作社的事例，越來越多的大學(xué)生村官加入基層創(chuàng)業(yè)行列中來。