最新部隊思想匯報范文參考
敬愛的黨組織：
近年來，當涂縣把培養選拔優秀年輕干部作為加強干部隊伍建設的重要環節，不斷拓寬年輕干部的培養和鍛煉渠道，著力培養一支德才兼備、干事創業的優秀年輕干部隊伍，為推動該縣經濟社會又好又快發展提供強勁動力和有力保障。
一是“重一線”，提升干部工作能力。近年來，當涂縣注重把年輕干部放在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。堅持“干部在一線培養，能力在一線提升，作風在一線錘煉”的干部工作理念，抽調政治素質好、工作能力強、表現突出的年輕干部參與征遷拆違、項目建設、招商引資和民生工程等重點工作，在經濟建設、項目建設工作主戰場鍛煉、培養年輕干部。今年5月以來，縣委面向全縣機關事業單位公開遴選了27名優秀的年輕干部到開發園區和重點項目建設一線工作，有效激發年輕干部的干事創業熱情，形成年輕干部人才向一線集中，優秀人員力量向一線傾斜的良好工作格局。
二是“重教育”，完善干部培養機制。堅持嚴格管理和關心愛護相結合，關心年輕干部的精神狀態，通過引導式、交心式、點撥式談心談話掌握年輕干部生活、工作情況和思想動態，幫助解決實際困難，引導年輕干部更好地履行職責。進一步加大對年輕干部的培訓力度，組織年輕干部參加黨校主體培訓班和縣內外專題培訓班。近年來先后組織全縣400多名年輕干部參加了在清華大學、復旦大學、浙江大學等多所高等院校舉辦的各類專題研修班學習，促進知識結構轉型升級，提高年輕干部的適應能力、創新能力和管理能力。選派年輕后備干部、新提任副科級干部到信訪局、美好辦等單位掛職鍛煉，培養他們綜合分析、處理復雜問題的能力。今年，選派了4名年輕干部到市直單位、市經濟開發區、城投公司等單位掛職鍛煉，切實提升年輕干部綜合素質和工作能力。
三是“重實績”，樹立正確用人導向。縣委按照德才兼備、以德為先的用人標準，堅持以實績論英雄、憑實績用干部，把實績作為檢驗和評價干部的重要標準，把基層工作經歷作為選拔任用的重要條件，對基層一線表現優秀、實績突出的年輕干部適時提拔使用，構建有利于年輕干部脫穎而出、健康成長的良性機制和平臺。對擬提拔任用的年輕干部開展干部經歷與崗位匹配度的分析，在組織考察階段注重考察年輕干部的工作實績，既看“顯績”又看“潛績”，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓想干事者有動力、敢干事者有機會、會干事者有舞臺。
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