開展員工活動方案（精選8篇）

開展員工活動方案 篇1

　　活動原則：

　　培養團隊成員間的感情，煥發團隊精神和工作熱情，為勝家娛樂注入朝氣和活力

　　活動地點：

　　 培訓中心

　　活動細錄：

　　一、 總經理致詞

　　細節：對公司的前期工作作以總結，振奮員工士氣，提出公司的下一步發展計劃，規劃公司 員工的藍圖，提出企業文化建設。 二、 細節： 部門 服務部(一樓) 獨唱 《今天》 服務部(二樓) 獨唱 《天意》 前廳部 大合唱 《 之歌》 保安部 功夫 功夫 《單掌開磚、拳術》 《頭爆酒瓶》 印度舞 《親嘴》 相聲 《小偷公司》 風采展示 節目

　　大合唱《明天會更好》

　　表演者 一樓全體員工

　　目的：通過比賽體現出 員工的朝氣蓬勃，青春活力。 三、 火爆驚喜

　　細節：以部門為單位，分為四組每組 8 人，各組將充好的氣球綁在腿上，相互踩氣球，時間 為三分鐘，統計所剩氣球后，兩組優勝隊繼續比賽，最終以剩下氣球最多的一組，為優勝團 隊。 游戲參與人員名單： 保安部： 服務部(一樓) ： 服務部(二樓) ：

　　前廳部 ： 規則： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 將現場以上人員請出,以各部為單位列于前方; 再從四隊中請出有自信的四位到前面; 主持人拿出兩張報紙分別請 4 位各將一張報紙撕成不規則的 8 份 32 張; 主持人將撕好的報紙攪亂后讓 32 人分別各拿一份; 規定 3 分鐘內分別將兩張報紙拼湊還原; 緣分天注定兩份報紙四張紙各人找到自己的隊伍依據這分成四組開始游戲; 一分鐘內各隊將氣球綁好; 主持人依據綁氣球的前后順序安排比賽順序。 參賽兩隊面對面保持一米距離,由主持人宣布開始; 比賽過程中嚴禁用手撕扯用腳胡踢,出現此類情況取消參賽資格.

　　目的：通過活動活躍現場氣氛，增強趣味性，擺脫束縛感。

　　四、 齊心協力

　　細節：

　　以部門為單位，分為四隊，每隊 8 人，4 人一組，將 2 人腿捆在一起向前行開展接力 賽。

　　游戲參與人員名單：

　　保安部： 服務部(一樓) ： 服務部(二樓) ： 前廳部 ：

　　規則：

　　1、 優勝者; 游戲安排在大院廣場， 以伸縮門為起\終點走直線上樓梯返轉,以最先達到者為

　　2、每組 4 人,每 2 人為選手,手持托盤運送飲料,中途飲料掉落者需要拾起飲料由 掉落點繼續比賽,比賽過程中不能用手拿飲料,否則取消參賽資格;

　　3、 選手到達終點后向另一選手接力,另一選手繼續比賽.

　　目的：

　　通過此活動讓員工了解只有齊心協力我們才能在最快、最短的時間里做好一件事。

　　五、 慶祝生日細節：

　　將 X 月過生日的 X 名員工聚集一起，共同慶祝生日。1. 2. 3.大家共同唱生日歌,一起送上祝福; 由公司領導送上生日賀卡.

　　目的：體現公司人文關懷。

　　六、 心有靈犀

　　細節：以公司全員為單位，各部門出人，把一方雙眼蒙上，找同事，能準確說出同事名字 5 ——3 人 目的：讓員工在活動中感到家的溫馨，增強員工之間的默契與溝通(重點是各部管理人員) 。

開展員工活動方案 篇2

　　一、指導思想

　　努力踐行傳幫帶的重要思想，以提高車間整體戰斗力為著力點，通過新老員工互動模式，加強骨干員工的培養，努力建設一支思想素質過硬、操作技能強，具有現代企業發展素質和創新意識的職工隊伍，進而推動車間各項工作全面提高。

　　二、原則

　　1、優秀員工互相學習，取長補短，夯實骨干力量;

　　2、車間員工樹立“標桿”進行學習，找差改進，進行自我超越;

　　3、新老員工進行結對幫學，結合個人知識結構、工作經歷和專長，確定若干幫扶小組;

　　4、幫帶促學，老員工以自己的觀察、新員工的愿望和實際工作狀態為依據，與新員工共同制定傳幫帶計劃，通過定期講解、專題講座、案例教學、隨時的溝通和工作中的問答及討論等形式開展活動;

　　5、學習資源共享，加強團隊學習;

　　三、基本職責

　　(一)老員工職責

　　1、老員工做到三帶：帶精神——愛崗敬業，無私奉獻;帶技能——

　　熟練掌握崗位操作技能;帶素質——各方面全面發展;

　　2、做到認真傳授，耐心細致，有問必答，毫不保留;

　　3、針對幫扶對象弱項，有針對性的進行指導;

　　4、尊重新員工，不得有侮辱行為;

　　5、嚴于律己，做到模范帶頭。

　　(二)新員工職責

　　1、尊重老員工，謙虛謹慎，接受批評、指正;

　　2、虛心接受老員工對技能、經驗、思想等各方面的指導、教授、檢查;

　　3、認真學習，主動求教，及時反思;

　　4、學習中做好筆記，注重實踐;

　　5、做個有心人，注重積累經驗。

　　四、考評

　　定期實行評比，通過不定期抽查活動、組織相關考試、召開經驗分享座談會，進行綜合考評，評出“傳幫之星”和“成長之星”進行獎勵。

　　五、傳幫小組

開展員工活動方案 篇3

　　為了豐富員工業余生活，提高員工的身體素質，增進員工之間的交流，增強公司的凝聚力，特組織員工登山活動。本次登山活動分為三個模塊，具體事項安排如下：

　　一、登山活動(14:00-15:00)

　　時間：201X年10月30日下午13:00，在公司大門口集合出發 地點：方山

　　報名：參加員工統一到綜合管理部處報名，各部門留值班人員 車輛安排：集合后統一乘車前往

　　規則：所有參加人員統一抽簽決定組員，每組3人，在登山過程中要相互照顧，且3人均到達山頂方算完成比賽。

　　注意事項：

　　1、本次活動以強身健體為宗旨，身體不適者不要勉強參加。

　　2、登山要量力而行，如發現體力不支，胸悶、頭暈、眼睛發黑等情況時，要馬上停下來休息，聯系周圍同事，待體力恢復正常后可提前下山。

　　3、所有登山員工請自覺遵守登山管理通告，按公司要求的路線登山，不得擅自行動。

　　4、登山過程中注意保持公司的良好形象，保護方山風景區環境及衛生。

　　5、要求穿便于登山的運動鞋，盡量避免攜帶貴重物品。

　　6、全體員工登頂后合照留念。

　　二、山頂活動(15:30-17:00)

　　全體員工到達山頂后稍作休息后進入游戲環節。

　　娛樂游戲分為兩個環節，以登山分組為單位，兩人比賽一人協助。

　　1、兩人三足

　　a) 參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高于膝蓋部分，當然也不能低于腳裸;

　　b) 在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發;

　　2、愛的抱抱爆

　　隊員兩人三足到達終點后，解開繩子，背靠背(或胸對胸)夾住氣球從終點向起點移動，(其他隊員可以協助放好球)，跨過終點線后將球擠爆，計算累計完成時間。

　　不參加娛樂游戲的員工可自行活動，但是需在山頂可視范圍內活動，活動包含但不限于摜蛋、羽毛球等。

　　17:00集合返回項目進行打卡。

　　三、晚餐(18:00-20:00)

　　17:40前往芷蘭香酒店進行晚餐。

　　本次活動為員工自費活動，初步擬定費用為50元/人，希望大家積極踴躍報名。

　　此次活動過程中大家可以采風，拍下美景、美人、有意義的每個時刻，活動結束后收集照片，進行投票評比，點贊最多的照片拍攝者有獎勵。

開展員工活動方案 篇4

　　一、策劃書名稱：

　　盡可能具體的寫出寫全策劃案名稱，如“×年×月×日信息系×活動策劃書”，并將名稱置于頁面的中央。

　　二、活動背景：

　　這部分內容需要策劃者根據策劃書的特點，在以下項目中選取內容重點闡述;

　　具體項目有：基本情況簡介、主要執行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環境特征，主要考慮環境的內在優勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好全面的分析(SWOT分析)，將內容重點放在環境分析的各項因素上，對過去現在的情況進行詳細的描述，并通過對情況的預測制定計劃。如環境不明，則應該通過調查研究等方式進行分析加以補充。

　　三、活動目的及意義：

　　活動的目的、意義應用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚;在陳述目的要點時，該活動的核心構成或策劃的獨到之處及由此產生的意義都應該明確寫出。

　　四、活動目標：

　　此部分需明示要實現的目標及重點(目標選擇需要滿足重要性、可行性、時效性)。

　　五、活動開展：

　　作為策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解。在此部分中，不僅僅局限于用文字表述，也可適當加入統計圖表等;對策劃的各工作項目，應按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。另外，人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執行的應變程序也應該在這部分加以考慮。

　　六、經費預算：

　　活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出。

　　七、活動中應注意的問題及細節：

　　內外環境的變化，不可避免的會給方案的執行帶來一些不確定  性因素，因此，當環境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大等也應在策劃中加以說明。

　　八、活動負責人及主要參與者(組織機構)：

　　注明組織者、參與者姓名、單位(如果是小組策劃應注明小組名稱、負責人)。

　　基本結構就是這樣了，具體還要看你的內容需要進行調整。

開展員工活動方案 篇5

　　為慶祝五、一勞動節，并以此為契機迎接百日奧運，歡樂20xx奧運中國年，弘揚奧運精神，通過舉辦五、一活動，緩解園區各企業員工工作壓力，享受園區和諧的氛圍，體驗歡樂，激發愛我園區的熱情，特制訂本方案。

　　一、活動主題：歡慶五、一 百日迎奧運！

　　二、活動目的：

　　通過此次活動，為園區各企業員工創造良好的溝通交流平臺，充分營造健康向上、文明、活躍園區；促進園區文化開展，完善良好的園區文化，提升我司對外的整體社會形象。

　　三、活動時間：20xx年5月1日下午14：00至22：30分

　　四、活動地點：利金城科技工業園辦公宿舍樓首層、籃球場

　　五、活動定位：輕松活潑，雅致親切，既體現奧運精神，又營造濃濃的五、一勞動者節日氣息，同時又不過于奢華。

　　六、場景設置：利用現有的設施狀況做必要的補充。

　　辦公宿舍樓首層醒目位置或籃球場懸掛慶賀節日條幅和插彩旗，條幅標語以“歡慶五、一 百日迎奧運”為主題。

　　場地安排：

　　辦公宿舍樓首層場地與籃球場根據開展節目的要求用警戒帶分成若干區域，以便同時開展各類節目，四周綠化帶插上彩旗等飾物，營造五、一節日氛圍，體現奧運精神。

　　配套設施考慮：

　　在辦公宿舍樓舞場周圍及相鄰廣場布置若干坐椅、臺桌等設施，供參與節目及觀眾人員休憩之用，從而會集人氣。

　　相邀二至三個經營飲品類、零食類、小吃類檔位在辦公宿舍樓外場指定位置臨時設點，配套經營，并做好衛生管理。臨時檔可考慮不需電力、水源要求的對象（照明采用蓄能燈）。

　　工作人員安排：

　　水電班負責電力保障及晚間舞會dj工作，值班保安負責現場的秩序工作，安排清潔工保潔，管理處管理人員負責現場節目調度、活動秩序控制、場面氛圍營造，全體工作人員負責協調活動進行，組織營造現場熱烈的氣氛。

　　區域劃分：

　　使用必要的標識警示牌，采用繩子或警戒帶劃分節目區、觀眾區、休息區

　　創意考慮：

　　可考慮在五、一節前由公司統一外做一批印有利金城集團圖標與歡慶五、一、迎百日奧運等字樣的t恤杉，供現場工作人員統一著裝，同時留余一部分用于獎勵參與活動人員，以便提升現場氣氛，促進人員積極作用，宣揚利金城品牌。

　　七、活動計劃：

　　a、活動時間：5月1日下午14：00至17：30（視現場情況而定）

　　b、活動安排：開展各類趣味性節目

　　c、活動內容：投籃球比賽、套圈、掰手腕、自行車慢騎賽、連體競跑、拔河比賽、運水接龍、曲棍球障礙賽、卡拉ok賽、狂歡蹦迪

　　a、活動時間：5月1日晚上19：00至21：00

　　b、活動安排：卡拉ok比賽（碟片由參與者自行準備或在管理處現有的碟片中挑選歌曲，參與演唱者可依據其精彩度由管理處適當派發一些紀念性小禮物。）

　　a、 活動時間：5月1日晚上21：00至22：30（可視現場情況考慮順延）

　　b、 活動安排：狂歡蹦迪（視現場情況考慮中間適當穿插交際舞，也可相邀現場人員表演各

　　種舞蹈，即興表演等節目，節目不限。）

　　八、活動規則：

　　投籃球比賽：

　　由企業統一組織或現場人員組合分三人一組，設五組，共十五人，每人投籃三次，依次淘汰，最后取第一組勝利者。

　　套圈：

　　由機電班制作大約十個直徑為30cm的圓圈，設二十到三十個禮品，禮品考慮可樂、小玩具等，分四至五排排列，參與者站在距第一排禮品二米處，圈中者即可取走禮品，每參與者發五個圈。

　　掰手腕：

　　以預報名或現場愿意參與者組合，預定四十人，每兩人掰一次分勝負，設一組進行，最后取前三名，評選園區大力士。

　　自行車慢騎賽：

　　由企業統一報名，預定十組，每組三人，共三十人參加，距離二十到三十米，在自行車不倒腳不著地不停車情況下最后一個到達終點者獲勝，以考驗參賽者技巧，最后取前三名獲勝者。

　　連體競跑：

　　設三人一組，中間一人腳用袋子或其它物品與旁邊兩人腳捆在一起，設距離二到三十米，每三組同時進行，共四十五人，考驗參賽者人員統一協調精神，最后取一組勝利者。

　　拔河比賽：

　　由企業統一報名參賽，預定六到八組，每組設八人，由參賽企業自行組隊，考驗企業團結合作精神，若有男隊或女隊，可視情況男女分開賽，最后取男隊、女隊冠軍。

　　運水接龍：

　　由企業統一報名參賽，設五人一組，分六組，共三十人，每二組同時進行，由參賽者口叼盛滿水水杯，人間距為五米，將水傳遞，最快傳遞、水剩余最多者獲勝，可由男女組合成隊，考驗組合隊伍人員配合能力。最后取獲勝一組。

　　曲棍球障礙賽(代選項 由現場人員及企業報名情況決定是否開展此項目)

　　綜上統計：參賽人員大約二百五十至三百人，獲獎人員三十人左右。

　　九：活動要求：

　　1、 以趣味性、平民性的方式開展此次活動，為員工提供溝通交流的平臺。

　　2、 參賽人員必須持園區企業工牌方可參加。

　　3、 所有活動必須管理處工作人員指引進行，避免人員意外發生。

　　4、 各企業提出要求，必須在管理處工作人員認為確實可行的情況下方可進行。

　　十、費用預算：（可考慮園區企業贊助部分禮品或臨時設定攤位出部分小禮品）

　　1、t恤杉定做五十件，每件 元，合計：

　　2、純凈水三箱、可樂三到五件、小型布娃娃

　　3、小禮品若干：牙膏、牙刷、香皂、掛飾、水杯等

　　4、標識牌制作、條幅……………

開展員工活動方案 篇6

　　一、活動背景：

　　在我們日常社會中，有著許許多多的節日。而在這些重要的節日、紀念日中，都蘊藏著寶貴的不可估量的教育資源，不同性質的節日能促進幼兒相應的社會性發展。教師完全可以利用節日主題活動引導幼兒養成對他人、社會親近、合作的態度，學習初步的人際交往技能，認識、體驗并理解基本的社會行為規則，學習自律和尊重他人。了解自己的親人以及與自己生活有關的各行各業人們的勞動，培養其對勞動者的熱愛和對勞動成果的尊重。

　　各行各業對幼兒來說既熟悉又陌生，他們在游戲中，在與同伴交流中常會涉及到有關家里成人的職業，自己長大后想做怎樣的工作等話題，表現出對身邊各行各業的好奇和關注。但由于他們的經驗有限，還不能真正了解成人工作的辛苦及各行各業工作與人們生活之間的關系，因此經常會出現一些認識上的錯位，結合五一國際勞動節，我們策劃了“各行各業”的活動方案。讓幼兒親身“感受”、“體驗”并體會（表現）勞動者工作的艱辛，從而萌發熱愛勞動，珍惜勞動成果的情感。

　　二、活動內容：

　　1、通過參觀、調查、談話、繪畫、歌唱、家長助教、采訪等形式讓孩子認識各行各業的人，了解不同職業的差異，培養孩子觀察分析的能力；同時在玩游戲的過程中，體會社會生活中人與人之間存在的密切關系。在我們的角色游戲中，孩子們盡情地扮演和表現心目中不同職業的角色。

　　2、讓幼兒了解勞動者為社會作出的貢獻，學說感謝的話、做力所能及的事情、送感謝卡片、寄感謝的信、表演手語“感恩的心”等方式尊重并感謝各行各業工作的人。鼓勵孩子們在家里做力所能及的事情，培養幼兒愛勞動的品質。

　　3、各班可邀請一位不同職業的家長與幼兒共同度過節日，讓幼兒體驗勞動的幸苦。

　　三、各年齡段：

　　小班：“各行各業愛勞動”

　　工人叔叔揮舞著手中的工具，在車裝上緊張熟練的勞動著；農民伯伯手持鋤頭，在田間仔細的勞動著；警察叔叔不怕太陽曬，在馬路中間認真的勞動著，還有很多很多各行各業愛勞動的勞動者都在自己的崗位上認真的勞動著，讓我們為他們辛勤的勞動說聲：“你們辛苦了！”

　　主題目標：

　　1、知道是國際勞動節，是所有勞動人民的節日。

　　2、了解各行各業人們的勞動，并體驗勞動是件辛苦又快樂的事。

　　3、激發幼兒愛勞動的愿望。

　　具體活動：

　　1、認識“五一”節（談話活動）

　　2、勞動最光榮（語言活動）

　　3、鮮花送給您（美術活動）

　　4、快樂的勞動節（綜合活動）

　　5、尋找身邊最可愛的人（特色活動

　　中班：“做光榮的勞動者”

　　主題目標：

　　1、關心周圍人們的活動，了解常見社會成員的工作及與我們的關系，并尊重他們的勞動。

　　2、體驗社會成員之間的互相關心和友好交往，愿意向他們學習。

　　具體活動：

　　1、建筑工人（談話活動）

　　2、送貨員（數學活動）

　　3、學做解放軍（音樂活動）

　　4、參觀消防隊（參觀活動）

　　5、尋找身邊最可愛的人

　　大班：“尋找身邊最可愛的人”

　　主題目標：

　　1、采訪身邊以及周圍的人的工作，激發對不同勞動人群的工作認識。

　　2、培養幼兒基本的生活自理能力，樹立良好的勞動意識。

　　3、探索嘗試周圍成人力所能及的勞動方式，體驗的勞動帶來的快樂。

　　具體活動：

　　1、快樂的小幫手（談話活動）

　　2、勞動的計劃書（社會實踐活動）

　　3、五一家庭勞動日（綜合活動）

　　4、歌曲《勞動最光榮》（音樂活動）

　　5、慰問身邊的勞動者（參觀活動）

　　6、尋找身邊最可愛的人

　　四、區域游戲：

　　1、數學區：小小理貨員

　　目標：根據自己的認知需要選擇不同難度的按要求擺放。

　　材料：不同難度的貨架底板。

　　指導要點：選擇相應底板，并根據要求擺放不同價錢的物品。

　　2、科學區：小小水管工

　　目標：和同伴一起合作接通水管。

　　材料：不同長度的PVC管若干，三通、彎頭等若干。

　　指導要點：根據需要設計水管長度，彎曲方向，提醒幼兒接水時不要漏水。

　　3、語言區：他們的工作

　　目標：和老師、和同伴、自己閱讀有關“各行各業的人們”圖書，并能與同伴交流。

　　材料：自制“各行各業的人們”圖書若干。

　　指導要點：引導幼兒選擇“各行各業的人們”圖書閱讀，并及時提出的問題進行回答。

　　4、手工區：服裝加工廠

　　目標：和同伴一起利用各種材料制作服裝。

　　材料：各類美工工具、紙張、廢舊材料、衣服式樣底板等。

　　指導要點：引導幼兒根據自己的喜好制作服裝并選擇合適的材料進行裝飾。

　　5、建筑區：小小建筑師

　　目標：能和同伴一起搭建高樓，并用輔助物進行裝飾。

　　材料：大型積木，“樹”“紅綠燈”“塑料板”等。

　　指導要點：指導幼兒利用各種搭建技能建高樓，創造性的使用輔助物豐富場景

　　6、娛樂健身區：我運動我快樂

　　目標：幼兒根據自己的興趣購買不同的運動項目卡進行游戲

　　材料：釣魚、飛盤、布網接球、保齡球

　　指導要點：指導幼兒有序地開展運動，注意調節活動量。

　　7、羊羊面條店：

　　目標：根據顧客的需要搭配不同口味的面條，服務熱情周到。

　　材料：各類自制的面條、菜品、一次性的碗、盤子、紙杯等。

　　指導要點：幼兒根據顧客的需求向顧客推薦特色面條，態度親切，服務周到。

　　8、魔發屋：

　　目標：熟練的使用理發用具熱情地為顧客服務。

　　材料：各類理發用具，假發套，自制熱水器等。

　　指導要點：幼兒熟練使用各類理發用具，學編三股辮子。

　　9、點點手機賣場：

　　目標：熱情地向顧客介紹各類手機的功能，并能制作特色手機。

　　材料：模型手機、自制手機、雙面膠、剪刀、彩紙等。

　　10、討論：假如沒有各行各業人士的工作，我們會怎樣？

　　環境創設“我長大干什么”專欄，展示幼兒的繪畫及自編兒歌。

　　五、家園互動：

　　1、學習運用采訪、交流等方法，了解父母及周圍人們的工作。

　　2、能清楚、連貫地表達自己對成人勞動的感知，認真傾聽別人的發言，并樂于補充。

　　3、理解各行各業勞動對人們生活的意義，學習成人認真、細心、負責的工作態度。

　　4、感受勞動音樂的有力，用歌曲及打擊樂等形式表現音樂的力度變化。

　　三方互動：

　　家長：

　　1、帶孩子到自己的工作場所看父母的工作，感受家長對工作的認真態度，激發幼兒對勞動者的熱愛感情。

　　2、與孩子共同收集相關圖片。

　　幼兒：在參觀、交流中表達自己的想法，初步樹立自己的理想，學習自我服務及為集體服務，做力所能及的事情。

　　教師：與幼兒共同收集各行各業人們勞動的圖片，共同設計并制作物品，布置圖片、作品展覽。

　　溫馨提示：現代社會每一個人都承擔著不同的社會工作職責，每天都有可能產生新的工作機會。孩子雖然年齡還小，但是對各種不同職業的工作充滿了好奇心，他們在游戲時經常扮演和表現心目中不同職業的角色，請各班教師根據班級情況開展“各行各業”的五一主題活動。兒童部感謝你們的配合！

開展員工活動方案 篇7

　　一： 活動目的

　　借著節日活躍公司氣氛，豐富員工業余生活，實現公司與員工間的互動，密切內部的人際關系，活躍身心，使員工能以更蓬勃的朝氣，更積極樂觀的心態、更融洽的關系投身工作。鞏固企業文化氛圍。

　　二：活動主題

　　共度“家”節 人月兩圓

　　三：活動時間 ：20__、9、21 下午

　　四：活動地點 ：公司二部

　　五、 活動人員 ：公司全體員工

　　六、相關準備

　　1、由行政、人事部預先做好前期準備事宜，做好活動安排(杏珍，雪蓮，林晶)。

　　2、相機;(可以上傳到群空間里面)。

　　3、橫幅、燈籠、氣球、絲帶。

　　七、活動詳情：

　　團隊游戲pk(300元)+博餅(3500元)+布置費(200)。

　　1、活動開始，員工進入會場，主持人宣布活動開始。

　　2、由公司經理中秋賀詞。

　　3、公司員工分為8個團隊每個團隊6個人，各隊喊口號。

　　4、游戲規則：一共6個游戲，6個互動小游戲結束之后，冠軍團隊有機會在博餅環節優先開始。最后全部人開始進行博餅。博餅的形式是以主持人從抽獎箱抽取全部人的名字開始，抽完之后放在旁邊，如果全部人博餅之后禮品還有，繼續第二輪。直到獎品博完。

　　游戲一

　　道具：小紅燈籠，燈謎

　　在十五分鐘之內，在公司范圍內找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分。如發現手機百度者，取消這局的參賽資格。

　　游戲二：

　　我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分。看最后哪個團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。

　　游戲三

　　主持人說一句話，看誰在最快的時間反應出來，并倒著流利說出來，一共十句話，反應最快并倒著說出正確的團隊獲勝，有精美獎品一份。

開展員工活動方案 篇8

　　時間：20xx年12月28日20：30——23：30

　　一、活動主旨：放松心情、團隊凝聚力建設。

　　二、活動對象：公司全體員工

　　三、組織：行政部辦公室20xx年12月28日20：30——23：30

　　四、時間：20xx年12月28日20：30——23：30

　　五、主持人：公司HR主管(團隊建設工作之一)

　　六、地點：建議安排在ktv的多功能廳

　　七、背景及場內布置：會場布置和選擇體現公司對年終活動和員工的重視

　　a、背景紅布或條幅(內容：晚會名稱)

　　b、汽球、彩帶力建設。

　　八、晚會其它物資準備：

　　a、茶水供應/啤酒、飲料!特色水果、糖果、花生、瓜子等

　　b、抽獎禮品

　　c、各種游戲道具

　　第一程序：開場會策劃案一、活動主旨：放松心情、團隊凝聚

　　開場，公司HR主管開場發言。

　　HR主管：各位同仁大家好，20xx年度即將過去，公司走過了整整一年的歷程，風風雨雨的過程中有大家的辛苦和努力，在這里首先代表集團公司和*總對大家一年來的辛勤耕耘表示衷心地感謝!謝謝大家!(鞠躬)

　　任何一個人，如果不懂得感恩，他不能算是一個有完美人格的人，一個民族如果不懂得感恩，它將是個沒有希望的民族!拓展說之，一個組織，如果不懂得感恩，他也就無法邁向卓越!所以我們把公司的年終會定位于“感恩會”，讓我們大家心懷感恩，感謝父母對于我們的養育之恩，感謝社會對于我們的培養之恩，感謝公司對于我們的知遇之恩!(情緒飽滿，慷慨激昂，引起大家共鳴和鼓掌)同時我們也要感謝一年來為公司默默奉獻的*姐和*阿姨、*阿姨，是他們讓我們有了舒適的辦公環境和就餐條件，讓我們為他們鼓掌!會策劃案一、活動主旨：放松心情、團隊凝聚

　　一個優秀的演員最重要是什么啊?是出場費嗎?是不是舞臺?公司就是我們的舞臺。一年以來，每個員工都在這個舞臺獲得了成長和進步。而這個舞臺是誰提供給我們的呢?(大家掌聲感謝，歡迎*總)下面有請公司董事長兼總經理總講話。

　　總經理講話完畢。

　　第二程序：節目階段 20xx年12月28日20：30——23：30

　　在進行過程中，若有冷場，主持人可以講準備好的笑話，可以是一年來的員工身上的趣事等等，引領大家回憶。

　　1、員工可乘總經理發言完畢，要求表演節目，調動大家接下來活動的積極性，同時體現公司最高leader的親和力。

　　2、吳總開香檳，為公司慶祝一周年，大家歡呼，每個人喝一杯。(可作為每年的保留程序，類似于員工慶生會的蛋糕)

　　3、設計一個全體員工都可參與的小游戲，建設公司的凝聚力。

　　4、分部門出代表性的節目，出節目前，各部門經理發言，一年來的工作感言和對各個員工的鼓勵性發言(主要是對于靦腆性格員工和職位低員工的鼓勵，可由主持人提醒)。表演過程中若有精彩演出可要求返場，要不拘一格，不要固定模式。

　　5、分組游戲比賽，獲勝者可獲得獎品，(可以采用《幸運52》的“猜詞秀”游戲)

　　6、自由節目時間。

　　第三程序：抽獎

　　公司可準備一些獎品，比如健身運動器材、圖書卡、健身卡、電影票等等。現場抽取，若來不及采購，可以先抽中，以后領取。

　　另，若有年度優秀員工、優秀部門評選，可以現場由吳總頒獎。會策劃案一、活動主旨：放松心情、團隊凝聚

　　第四程序：結束

　　附：團隊建設類游戲

　　1、拋繡球(20分鐘)

　　準備：提供3個小筐(小筐包裝的漂亮一點)，40個氣球

　　游戲規則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。6年12月28日20：30——23：30

　　兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者想盡辦法接住球。接球多的一組獲勝。共三組，每組兩人.

　　2、七拼八湊

　　此游戲適合晚會最后，掀起高潮。力建設。二、活動對象:公司全體員工

　　要求：參加人數30人-50人為佳，分成4-5組

　　道具：托盤、背景disco音樂、獎品一份可以是精美的糖果(可以分的)

　　主持人要求大家分組坐好(一定要有男有女)會策劃案一、活動主旨：放松心情、團隊凝聚

　　每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。

　　其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。

　　背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。

　　采集物品來自日常的例如：眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。

　　九、 經費預算：KTV  1000元  零食  1000   獎品1000  共計3000元