公司福利方案（通用5篇）

公司福利方案 篇1

　　一、活動背景及目的：

　　為進一步弘揚民俗文化，繼承傳統(tǒng)習俗，享受健康娛樂，彰顯傳統(tǒng)文化魅力。為給公司各部門、各管理處之間提供一個共同交流和歡聚的機會。特此舉辦以端午情，粽香信基一家親為主題的包粽子比賽等活動。通過活動使我們的員工充分感受到傳統(tǒng)節(jié)日公司對員工的牽掛，以此來增進公司各級員工之間的凝聚力和向心力，讓員工感受到公司以人為本的企業(yè)文化。

　　二、活動時間：

　　20xx年6月9日(周四)晚上：18：30

　　三、活動地點：

　　四、參加對象：

　　公司員工(除值班人員外)

　　五、活動內(nèi)容：

　　(具體情況與時間安排參看活動流程時間表)

　　1、包粽子比賽

　　2、團隊游戲

　　3、關(guān)于信基及端午節(jié)有獎知識問答

　　六、活動方案及具體流程：

　　(一)活動時間

　　1、時間：20xx年6月7日下午15：00—17:30;

　　2、15:00—15:30負責人致辭、包粽子(限時20分鐘);

　　3、15:30—16:00評選、評優(yōu)、表彰環(huán)節(jié)(由與會現(xiàn)場領(lǐng)導頒獎，6位);

　　4、16:00—16:20品嘗粽子(頒完獎即可端上熱騰騰的粽子供大家品嘗);

　　5、16:20—17:30送粽子，獻愛心(由與會領(lǐng)導分4-6組，分別帶1-2名物業(yè)工作人員2名志愿者，送粽子)。名單表格事先打印好;

　　6、17:30活動結(jié)束收尾工作——全體物業(yè)人員。

　　注：15:30活動結(jié)束后，參與者每人10個粽子帶回家品嘗。

　　(二)活動準備

　　1、擔任活動總策劃：負責制定活動方案，邀請相關(guān)單位參加，邀請報社，并落實人員分工;

　　2負責活動現(xiàn)場布置：橫幅(3-4條題字：“粽葉飄香迎端午，幸福和諧鄰里情”)、音響話筒準備、桌椅板凳提供(4-6張+10把椅);

　　3、任活動現(xiàn)場指揮：負責活動現(xiàn)場計劃外需求及臨時變更的應急處理，如物品的缺少補給等事宜，等人協(xié)助。

　　4、 負責落實購買所需的材料與道具，如包粽子的相關(guān)原材料，淘米桶(盆)，食品袋、一次性手套等;

　　5、 負責文案記錄：做好參加人員(領(lǐng)導)及參賽人員的登記或簽到工作、比賽名次統(tǒng)計匯總，登記好現(xiàn)場攜帶的所有物品，并妥善保管。紙質(zhì)材料表格要提前充分準備;

　　6、負責活動現(xiàn)場交通、物品供應保障，確保車輛隨叫隨到，快速到位;

　　7、負責參賽人員所需物品的分發(fā)(補充)及參賽選手臨時需求;

　　8、帶領(lǐng)保安現(xiàn)場秩序和應急保障，可配4名秩序維護員，備一個較新的垃圾桶;

　　9、負責活動現(xiàn)場拍攝花絮、合影等。要抓住重點照相;

　　10、負責活動現(xiàn)場水電，橫幅等應急保障，協(xié)助做好現(xiàn)場布置。

　　(三)學習熱身+文化傳承

　　1、設一個學習包粽子的區(qū)域，先讓參于活動現(xiàn)場的家長手把手教孩子們，共同完學習包粽子，體會包粽子的文化及樂趣，也給參賽選手一個熱身(包1-2個);

　　2、給現(xiàn)場的孩子們帶上具有民族傳統(tǒng)特色的香荷包。

　　(四)比賽活動細則

　　1、所有相關(guān)食材都由物業(yè)準備，剪刀自帶(注意攜帶安全);

　　2、參加人員保證每2人共用一份糯米、蜜棗、粽葉及線繩，根據(jù)比賽規(guī)定時間開始計時;

　　3、參賽選手需要在規(guī)定時間內(nèi)用以上材料包出大小均勻，以不露餡、包扎嚴密、形狀規(guī)則符合參照標準的為有效數(shù)計算成績;

　　4、最后評選出最多最好的作為本次活動的優(yōu)勝者;

　　5、本次活動設一二三等獎，其中：一等獎1名(10升食用油、10個粽子)，二等獎2名(5升大豆油、10個粽子)、三等獎3名(精美禮品、10個粽子)，參與獎若干名(10個粽子)，獎品由資助。

　　七、活動預期效果

　　通過本次活動，既弘揚了傳統(tǒng)文化習俗，又增進了袁工之間的感情。

公司福利方案 篇2

　　“三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節(jié)日，經(jīng)公司研究，決定開展以“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”為主題的紀念“三八”系列活動。方案如下：

　　一、活動目的

　　1、加強員工之間溝通，增強團隊意識；

　　2、加強團隊合作，激發(fā)員工積極性；

　　3、豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風采。

　　二、指導思想

　　圍繞“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳公司各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工，積極開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出新貢獻。

　　三、活動事項

　　1、開展“給母親的一封信”活動

　　現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。因此，倡議公司員工在三八婦女節(jié)來臨之際給自己的母親認真寫一封信，既讓母親在節(jié)日里收獲驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網(wǎng)站上。

　　2、召開公司女員工視頻座談會

　　3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領(lǐng)導參加并講話，一方面使女工感受公司的`關(guān)懷，另一方面有利于公司領(lǐng)導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。

　　3、開展“巾幗能手獎”評選活動

　　選樹典型，表彰先進。此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的女工評選出來。評選出來的先進要有群眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模范作用。評選名額分配：集團總部（含墊江項目）、開縣項目、貴定項目各1人，共計3人。表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。

　　4、開展戶外踏青活動

　　3月8日下午，集團總部（含墊江項目）、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使她們更加愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。活動經(jīng)費由公司工會支出，每人在200元以內(nèi)。

　　四、活動費用預算

　　1、先進表彰

　　獎金：200元/人×3人=600元

　　獎狀：15元/本×3本=45元

　　2、橫幅、會標：8元/米×10米=80元

　　3、戶外踏青活動費（包含：餐費、節(jié)日禮品費（人均50元）、游樂活動費等）：計9600元

　　總計：600元+80元+9600元= 10280元

公司福利方案 篇3

　　公司慶祝“三八”國際婦女節(jié)“快樂參與，我心飛翔”卡拉OK比賽。

　　一、比賽時間

　　20xx年3月8日

　　二、參賽對象

　　公司職工

　　三、比賽地點

　　另行通知

　　四、比賽辦法

　　1、由各支部書記指定人員負責報參賽曲目以及參賽人數(shù)（每個支部三個節(jié)目）歌唱形式不限，獨唱、對唱歌伴舞均可。

　　2、評分

　　①采用百分制；內(nèi)容2分，表演技巧及衣著2分，聲樂技巧4分，總體效果得2分。

　　②選手上場順序由抽簽產(chǎn)生。

　　③由評委現(xiàn)場打分、取平均值作為選手最終得分，現(xiàn)場亮分。

　　3、比賽評委

　　4、記分員

　　五、參賽要求

　　①選手參賽歌曲內(nèi)容須健康、積極向上。

　　②參賽曲目自選，并于比賽當天上午將歌曲的`伴奏帶貼好標簽后交付秋萍手中。

　　③參賽選手于比賽當日下午1點到達比賽場地候場，按抽簽順序比賽。

　　④參賽選手比賽當天的服裝、化妝自行準備。

　　六、評獎辦法

　　比賽按得分高低評定一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名、優(yōu)秀獎1名，并頒發(fā)獎品。

公司福利方案 篇4

　　針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠車間計件制員工的`各項福利待遇調(diào)整公布如下：

　　一、滿勤獎

　　在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調(diào)整到100元

　　二、住房補貼/加班費

　　1.本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

　　2.星期天晚上加班費統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時

　　三、年終獎

　　1.全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結(jié)算工資時一并結(jié)算；

　　2.計件員工在享受年終獎的同時，從起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發(fā)放；

　　四、年初福利

　　1.從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止，在此三個月內(nèi)，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放，余下部分三個月后與工資一同發(fā)放；

　　2.凡在正月初八、初九、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元，并統(tǒng)一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

　　五、其他福利政策

　　1.員工入職一個月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險；

　　2.停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規(guī)定；

　　3.公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

　　六、本方案從春節(jié)開工后施行

　　________有限公司

公司福利方案 篇5

　　針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化，現(xiàn)將本廠最新或20xx（歷屆）車間計件制員工的各項福利待遇調(diào)整公布如下：

　　一滿勤獎

　　在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調(diào)整到100元。

　　二住房補貼/加班費

　　1、本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

　　2、星期天晚上加班費統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時

　　三年終獎

　　1、全年純計件工資總額達到13500—18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結(jié)算工資時一并結(jié)算；

　　2、計件員工在享受年終獎的`同時，從最新或20xx（歷屆）起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發(fā)放；

　　四最新或20xx（歷屆）年初福利

　　1從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止，在此三個月內(nèi)，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放，余下部分三個月后與工資一同發(fā)放；

　　2凡在正月初八、初九、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元、30元、20元，并統(tǒng)一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

　　五其他福利政策

　　1員工入職一個月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險；

　　2停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規(guī)定；

　　3公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

　　六本方案從最新或20xx（歷屆）春節(jié)開工后施行。

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