工會福利發放方案（通用3篇）

工會福利發放方案 篇1

　　一年一度的.傳統節日――春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

　　一、發放標準（以工齡界定）：

　　本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

　　本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

　　主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人

　　經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

　　總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

　　二、工齡禮品費用預算

　　（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票）

　　一年以內人員（人數截止到20xx年1月29日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人）

　　纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

　　一年及以上人員

　　纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

　　原陽黃金晴大米，76人2736元；

　　總計金額：1.4888萬元=1.4552元。

　　X年XX月XX日

工會福利發放方案 篇2

　　為進一步健全和完善工會基層組織，推進工會工作健康有序運轉，更好地為鹽業工作服務，在鹽務局工會的指導下，我單位于20xx年4月7日依法成立了工會籌備小組，籌備小組由、等位同志組成，具體負責工會的籌建工作。現將成立青島鹽業經銷處工會具體實施方案報告如下:

　　一、機構設置

　　根據《中國工會章程》的規定，我單位擬于20xx年年月召開青島鹽業經銷處工會第一次會員大會，差額選舉產生首屆工會委員會委員和經費審查委員會委員，工會委員選舉產生后，召開委員會議選舉工會主席。

　　二、委員構成

　　青島鹽業經銷處工會擬設委員人，其中主席1人，委員分別為組織、宣傳、生產、生活、財務、文體和女職工委員。(依據《工會基層組織選舉工作暫行條例》第二章第七條)

　　三、委員條件、產生辦法和職責

　　1、工會委員會委員條件:委員候選人應有一定的組織管理能力和參政議政能力，有較強的事業心及責任感，能密切聯系群眾，熱心為職工說話辦事，作風正派，敢于堅持原則。工會主席應具有相應的政治思想素質和領導能力，特別是應具有奉獻精神。

　　2、工會委員會委員產生辦法:工會委員會委員候選人建議名單由提名，經全體工會會員討論，經審定后進行正式選舉。

　　3、工會委員會委員職責(見附件一)

　　四、選舉辦法

　　1、正式選舉召開會員代表大會。工會現有會員26人，根據《中國工會章程》規定，人參與選舉。

　　2、本次選舉工會委員，采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，新產生的工會委員人選的得票必須超過參會人數的60%。參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。

　　3、選舉設監票人，負責對選舉全過程進行監督。

　　4、選舉一律采用無記名投票方式、選票上侯選人的名單以姓氏筆劃為序排列。

　　5、侯選人獲得應參加選舉人的過半數選票時，始得當選。獲得過半數選票的侯選人名額超過應選名額時，以得票多的當選。如遇票數相等不能確定當選時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。當選人少于應選名額時，對不足的名額另行選舉。如果接近應選名額，也可以由大會征得多數會員或會員代表的同意減少名額。

　　6、大會執行主席根據本條例規定，宣布選舉結果及選舉是否有效。我單位將依據《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，依法選舉并成立工會組織，并做好相關記錄及備案工作。

工會福利發放方案 篇3

　　為充分發揮工會組織在鞏固和加強黨的階級基礎，推進改革開放、促進經濟和社會發展、維護勞動者合法權益、創建和諧穩定的社會環境中的重要作用，根據XX縣總工會的相關文件精神和要求，建立XX縣系統工會，動員和組織廣大職工為建設和諧貢獻力量，最大限度地把職工組織到工會中來，維護職工合法權益，更好地團結和動員廣大職工為加快事業步伐發揮主力軍作用，全面完成新時期各項工作任務，結合實際特制定組建方案如下：

　　一、指導思想

　　以黨的精神和“科學發展觀”重要思想為指導，以促進社會協調穩定和事業發展為目的，以《工會法》和《中國工會章程》等法律法規為依據，認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，進一步增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位，堅持走中國特色社會主義發展道路，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地謀求職工正當利益、維護職工合法權益，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性，協調勞動關系，促進勞動者與管理者合作共事、共謀發展，促進全縣經濟社會又好又快發展，構建和諧。

　　二、目標任務

　　總體目標：按照《工會法》的規定和黨中央關于“哪里有職工哪里就應當建立工會組織”的原則，以科學發展觀為指導，以提升管理水平為核心，以提高職工隊伍整體素質為重點，以打造高效、創新、和諧企事業機關為目標，進一步推動企事業機關工作制度化、規范化、科學化和民主化，不斷提高企事業機關執行力、創新力和凝聚力，促進政企和諧健康穩定發展。要求在20xx年9月底以前全面完成系統工會組織建設，職工入會率達到95%以上，最大限度地把職工組織到工會中來，不斷鞏固黨的階級基礎和執政地位。

　　三、工作原則

　　(一)堅持黨的領導的原則

　　基層工會組建工作是黨的工作的重要內容，是夯實黨的階級基礎和執政地位的基礎工程，是加強黨的領導、密切黨群關系的重要手段。因此，基層工會組建必須在黨的領導下進行，堅持黨對工會組織工作的領導，保證工會組建工作的正確方向。局機關黨組織要把工會工作納入自身建設的重要內容，堅持黨建帶工建，把工會工作與黨建工作一同部署，一同落實。

　　(二)堅持依法組建工會的原則

　　基層工會的組建，必須堅持以法律規定和法律原則為依據，按照《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等法律法規的要求，深入細致地做好宣傳發動工作，無論是什么性質的單位職工和什么身份的職工，都要保障其依法參加和組織工會的權利。

　　(三)堅持依靠職工群眾的原則

　　“勞動者有權依法參加和組織工會”是《工會法》、《勞動法》賦予職工的法定權利，單位和業主對職工組建工會負有義務。因此，要加強對職工的法制宣傳教育，提高他們的法制觀念和依法維護自身合法權益的意識。只有在職工明確權利、自愿建會的基礎上，工會組織才能發揮應有的作用。