大學生招聘模擬大賽策劃方案

　　4、復賽之后，我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現，提出不足及改進之處；同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。

　　5、決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環節。每個環節將有評委打分，以累積分作為排名依據。

　　自我介紹：2分鐘每人。

　　壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

　　案例分析：10分鐘每人。

　　觀眾參與：觀眾對選手提問，體現選手隨機應變的能力。

　　我們將評出四個崗位的最適合人選。

　　（三）評分方法

　　1、初賽：我們將根據崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經過小組每個成員的打分，最后根據平均分對簡歷進行排名。

　　2、復賽：滿分100分

　　自我介紹——5分

　　結構化面試——30分

　　情景面試——40分

　　無領導小組討論——25分

　　3、決賽：每輪淘汰

　�。ㄋ模┇@獎標準

　　1、復賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發優秀獎。

　　2、復賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。

　　3、大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，

　�。ㄎ澹┰u委組成

　　1、崗位提供單位人力資源專家

　　2、學校就業指導中心領導

　　3、邀請人力資源研究專家

　　4、商學院人力資源系老師

　　六、 大賽宣傳方案

　　宣傳手段

　　校內：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網站、廣播臺等校內媒體。

　　校外：中華人才網，國家人事部人才流動中心網站等。

　　賽前宣傳

　　第一期宣傳：印象性宣傳

　　方式：展板（兩塊）、條幅、校內媒體、網站

　　內容：大賽概況，基本流程

　　第二期宣傳：具體性宣傳

　　1、 展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節，大賽創新點等。

　　包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。

　　2、 傳單：發放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

　　3、 展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。

　　4、網站：承辦方將同時啟動中央財經大學就業指導中心網站、商學院網站、校方學生論壇，對大賽情況及發展態勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學生的參與積極性。

　　5、 講座：大賽報名期間，我們將組織一場全校性的講座。

　　6、 廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。

　　賽中宣傳

　　1、海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

　　2、網站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。

　　3、ppt演示：在復賽面試環節的空擋時間，我們將制作系列ppt, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。

　　4、橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。

　　賽后宣傳

　　1、網站：將復賽結構化面試，決賽相關環節所制作的dv掛到各個相關網站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導大學生關注面試，重視職業生涯規劃。

　　2、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。

　　七、 賽事時間安排方案

　　10月27—30號 初賽

　　10月31日—11月1日 復賽

　　11月6日 決賽

　　八、 崗位介紹

　　a崗位：

　　企業背景：該企業主從對外貿易，中等規模，處于成長期，倡導以創新為主導的企業文化，有著良好的工作氛圍。

　　job title / 職位名稱: hr superintendent / 人力資源專員

　　職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理

　　任職要求：1、要求有半年或半年以上學生工作經驗

　　2、有一定的基礎管理知識

　　3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能

　　b崗位

　　企業背景：該企業是一家合資工業企業，企業處于成熟期，在行業中占有一定的地位，倡導以技術為先、質量至上的企業核心理念。

　　職位名稱：會計核算員

　　職責范圍：在主管的領導下負責本企業銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內部信息。