幼兒園巾幗文明崗創建方案（精選5篇）

幼兒園巾幗文明崗創建方案 篇1

　　上塘童真幼兒園自X年9月創辦以來，大力投資設備設施，努力改進辦園條件以及管理水平，于X年2月順利通過浙江省三級(甲等)幼兒園的評估驗收，同年12月，被永嘉縣教育局掛牌為上塘鎮中心幼兒園(現東城街道中心幼兒園)，全園職工數29人，現我園工作人員中女職工為27人，占93﹪。全面推進實施素質教育，創設安全、富有啟發性的學習氛圍，提供多元化的學習機會，為孩子們奠定終身學習和全面發展為基礎;以“一切為了孩子 為了一切孩子”為辦園宗旨，以“蹲下來教育 抱起來交流”為我園爭創“巾幗文明崗”的口號;以培養幼兒“健康、活潑、自信、好學、創新”為辦園目標;在幼教事業發展中，本園朝氣蓬勃，發展迅猛。童真幼兒園為了提高女教職員工職業道德素質、自身文化素質、教學業務素質，促使她們敬業愛崗，服務奉獻，我園決定爭創永嘉縣“巾幗文明崗”，通過活動，使所有教師的理想、道德、業務技能的訓練經�；�，樹立當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。為確保活動持續、有序、深入地開展，結合我單位實際，經研究特制定本方案。

　　一、活動宗旨和指導思想

　　本園積極參與創建“巾幗文明崗”活動，旨在提升女職工整體工作水平，內強素質，外樹形象，以“一切為了孩子 為了一切孩子”為我們的活動宗旨。以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，圍繞國家教育事業和社會發展大局，結合我園發展要求，引導廣大婦女學習以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守，誠實勞動，遵紀守法，文明上崗，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和保教水平，為促進幼教發展和社會文明進步多做貢獻。結合本園工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為南海區經濟建設和人民群眾服務。

　　二、組織領導

　　年初，童真幼兒園創建巾幗文明崗活動設立了領導小組，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。組長：盛靜;副組長：杜菲菲、潘碧苗;成員：鄭曉曉、葉萍、孫曼曼、梅建丹、陳婷婷。工作小組以強化服務意識、優化服務環境、規范管理程序、提高服務質量為目標，激發各窗口女職工建新功、創新業、樹新風、展新姿，充分調動婦女的積極性、主動性，正確處理管理與服務、協調與溝通、工作與家庭的關系，鼓勵女職工愛崗敬業，爭取崗位成就，努力把自己鍛煉成“四有”新人。

　　三、創建目標

　　緊緊圍繞保教雙結合的中心工作，立足教育實際，嚴格要求自己，不斷加強理念學習，提高自己的業務能力和自身素質，努力提高教育教學質量，塑造良好的師德形象，向社會展示當代幼教的精神面貌和敬業意識。

　　四、創建口號

　　本園創建巾幗文明崗活動設立了以“蹲下來教育 抱起來交流”為我們的活動口號。

　　五、創建措施

　　(一)搞好班子建設，帶好職工隊伍

　　領導班子樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風;樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

　　(二)加強宣傳，以點帶面

　　通過宣傳欄、園網站、園廣播、相關資料等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的師德形象，達到以點帶面的目的。

　　(三)開展活動，凝聚人心

　　根據女職工人數多的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織及抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女教工跳繩比賽比賽、三八節拔河比賽、中秋猜燈謎比賽、團隊協作探險及青年教師聯誼活動等，集娛樂與學習、勞動與休閑于一體，既豐富業余文化生活的知識，又體驗生活、勞動實踐，還能增強集體凝聚力。

　　(四)加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質

　　通過舉辦先進教師事跡學習交流會、師德師風講座、園本培訓、師徒結對、定期定時開展集體備課、說課、評課等活動等，提高教職工愛崗敬業的思想素質，充分體現我園“一切為了孩子 為了一切孩子”的辦學宗旨，以 “傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”為每個人工作時刻任務，把“為幼兒一生幸福奠基”為各自的工作理念。

　　(五)創新工作機制。

　　建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人給予物質和精神的雙重獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮;在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理;設立信息反饋電話和網上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。

　　(六)積極參與社會公益活動，關注社會，溶入社會奉獻一份愛心。

　　(七)樹立“以園為家”、“園以我為榮”思想，對幼兒園的各種活動敢于發表有建設性的意見，以主人翁的姿態維護幼兒園利益、維護女教職工的合法權益。

　　(八)及時總結，查找不足

　　創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

　　六、工作部署

　　(一)籌備階段(X年5月)

　　制定實施方案成立工作領導小組，會議形式宣傳動員、專人負責跟蹤落實。

　　首先對照創建條件，我園崗位人員29人，其中女性27人，占95.%。符合創崗條件。 其次各女職工熱愛本職工作，敬業意識強，嚴按各自工作任務流程做事，工作認真，細心、耐心，無家長投訴現象發生，工作受鄉領導和社會群眾認可。園行政管理員政治素質好，業務能力強，能發揮帶頭作用。

　　(二)創建階段(X年6月至X年11月)

　　落實各項規章制度，加強業務管理，整合崗位資源，提升服務素質，更新辦公環境，完善各項服務設施，開展形式多樣的崗位成才活動。

　　具體工作安排：

　　1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

　　2、建立教師行為準則，規范教師的行為。

　　3、定期召開教工座談會，傾聽教工們的聲音，了解教工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

　　1、開展教師基本功比武活動比賽(優質課)。

　　2、開展女職工師德、普法學習教育;

　　3、舉辦了“三八節”、“五四”青年節、“六一”兒童節、學期末評選優秀教工、禮儀知識問答比賽、團隊協作探險等慶�；顒�。

　　4、細化文明用語、微笑服務考核標準，以達到“考評能量化、獎懲有依據”，從而提高服務質量和服務水平。

　　5、組織女職工外出參觀學習。

　　6、輔導幼兒代表東城街道參加農村大型文藝活動，

　　7、組織女職工到養老院義務勞動及無償獻血活動，為孤寡老人送溫暖、獻愛心。

　　8、學習“巾幗文明示范崗”制度。

　　9、參加社區幫困結對及青年教師聯誼活動。

　　(三)總結階段(X年12月)

　　撰寫創建總結，整理各類創建材料(含圖片)并歸檔備查。

幼兒園巾幗文明崗創建方案 篇2

　　為使幼兒園爭創巾幗文明示范崗規范管理，進一步增強為人師表的自覺性，塑造“自尊、自信、自立、自強”的女崗員新形象，結合幼兒園實際，本著高起點、規范化的原則，幼兒園“巾幗文明示范崗”制定以下考核細則：

　　一、職業道德

　　1.依法治教，堅決抵制任何不利于崗員的行為。

　　2.敬業愛崗，有高度的責任心和進取性。

　　3.關愛幼兒，師生關系融洽和諧，不體罰與變相體罰。

　　4.團結協作，關心集體，尊重同志，教師間互相學習，博采眾長。

　　5.以德修身，廉潔從教，注重家庭美德，追求科學文明的生活方式。

　　二、教育教學水平

　　1.有一定的文化專業知識水平，積極參加繼續教育的學習，認真參加各種業務培訓。

　　2.圍繞教學目標創設相應的教學環境、材料等，教學計劃能突出重點、難點。

　　3.具有多種形式教學活動的組織能力，在教學實踐中，尊重幼兒需要，因材施教，逐漸形成自己的教學特色。

　　4.關注每一個孩子，切實做好觀察、分析、評價幼兒的工作，并做好幼兒的個案記錄。

　　5.能定期地反思自己的教育行為，每月完成兩篇教養筆記，每年有一篇以上的教育論文。

　　6.有服務家長的強烈意識，與家長及時溝通、交流。

　　7.積極參加園本課程建設，努力提高教科研能力。

　　8.自覺報名參加各類公開課、觀摩課，在各類比賽中名列前茅。

　　三、園風建設

　　1.團結奮斗、與時俱進的園領導。明確領導就是為教職工、為孩子提供發展的環境、條件和服務。

　　2.營造“相親相愛在幼兒園”的園風、班風環境，給孩子家的溫馨、愛的體驗。

　　3.積極參加公益活動、義務勞動。

幼兒園巾幗文明崗創建方案 篇3

　　為進一步激發票證室女職工服務群眾、服務社會的工作熱情，積極倡導自信自強、愛崗敬業、無私奉獻的精神，應上級文件的要求與指示,票證室爭創巾幗文明崗,特制訂實施意見如下：

　　一、票證室簡介

　　我票證室現有職工5人，均由省交通廳考核,符合工作崗位要求的青年職工組成，其中女職工占100%，共青團員4人，平均年齡24周歲。我室職工均為高中、中專以上學歷，其中1人取得本科學歷, 2人取得大專學歷，是一支積極向上、充滿朝氣的高素質、年輕化的建功集體。

　　二、指導思想

　　以“三個代表”重要思想為指導，以爭創“巾幗文明崗”活動為載體，以鼓勵女職工愛崗敬業、建功成才為重點，以全面提高女職工綜合素質為目的，動員和組織女職工學習新知識、樹立新觀念、創造新業績、建設新生活，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”交通女性新形象，為河北交通事業和滄黃高速公路的發展作出更大的貢獻。

　　三、活動宗旨

　　組織和引導全科室職工愛崗敬業、開拓進取,樹立質量、競爭、服務等觀念，要發揮女職工應有的作用，展示當代女性巾幗不讓須眉的風采，塑造良好交通女性形象。

　　四、創建口號

　　巾幗妙手理毫厘 青春贊歌頌佳績

　　五、創建目標

　　立足平凡崗位，爭創一流工作業績造就一支自尊、自信、自強、自立及有理想、有道德、有文化、有紀律的收費站科室。

　　具體可分為六項：

　　1、創“四個一流”，即爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績。

　　2、樹立“與時俱進,提高素質;愛崗敬業,務求實效”的交通女性形象，推動政治、物質、精神三個文明建設的共同進步。

　　3、提倡愛崗敬業、增強創新意識。熱愛本職，恪盡職守，樹立職業榮譽感、責任感和事業心，提倡業務精通，技術嫻熟，遵章守紀，優質高效的完成工作任務。

　　4、加強管理，搞好正規化建設，嚴格執行上級及站內各項規章制度，做到職責分明，有章可循。

　　5、提倡文明服務，創造優美整潔的工作環境，為一線收費員提供快效、良好的后勤保障工作。

　　6、樹巾幗形象，展巾幗風采。通過積極創建“巾幗文明崗”活動，激發票證班女職工的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。

　　六、創建原則

　　與時俱進,提高素質;愛崗敬業,務求實效

　　七、活動內容

　　1、以征文、座談會、演講等豐富多彩的形式，不定期地認真組織學習貫徹黨的路線、方針、政策，領悟“三個代表”的重要思想。結合票證室的服務準則，加強職工的思想道德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育和“四自”、“四有”教育。

　　2、制定嚴格的崗位業務學習制度，開展業務練兵競賽活動，采用多種形式每月組織一次有關《會計管理條例》、《文明服務規范》等行業規定、要求學習及崗位服務培訓。

　　3、認真貫徹執行“首問責任制”，設立“巾幗明星”榜，鼓勵先進，激勵職工爭先創優。每月進行一次考核，根據考核結果發放績效工資。

　　4、通過教育引導、獎罰管理等多種措施，不斷增強文明禮貌服務意識。開展“百分考核”活動：并每月進行評比，以此提高職工的競爭意識。

　　5、積極組織開展的豐富多彩的文體娛樂活動。組織女工閱讀的報紙、網絡信息，提高自身文化素質。在“三八”婦女節、“五一”勞動節、等重大節日活動中，積極參與，開展各種比賽及活動，展示巾幗風采。

　　6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。

　　八、組織領導

　　為確保黃驊東站票證室爭創“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。

　　創建領導小組加強創建活動的領導和指導，充分發揮領導人員的先鋒模范作用，促進創建活動積極、健康地開展。

　　九、巾幗建功服務承諾

　　服務沒有起點，滿意沒有終點。

　　十、創建措施

　　(一)加強領導，落實工作

　　在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和我科室實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。

　　(二)加強宣傳，以點帶面

　　通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。

　　(三)開展活動，凝聚人心

　　根據女職工的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如種植蔬菜活動、傳接籃球活動等，豐富職工的業余文化生活，增強集體凝聚力。

　　(四)加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。

　　大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加自考，函授學習，支持職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質和業務素質。

　　(五)創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。

　　對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮;在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理;設立信息反饋意見簿和網上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。

　　(六)及時總結，查找不足

　　票證室創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

幼兒園巾幗文明崗創建方案 篇4

　　為了深入開展“巾幗文明崗”創建活動，積極爭創臨澤縣“巾幗文明崗”，充分發揮婦女干部的主動性和積極性，進一步提高社區的凝聚力和戰斗力，加強精神文明建設，為進一步推進和諧社區的進程，結合我社區實際情況，特制定本計劃。

　　一、指導思想

　　以“三個代表”重要思想為指導，按照創建“巾幗文明崗”的總體要求，結合本站社區工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強婦女的服務意識，以樹立優質服務新形象為主題，發揮女性的工作特長，推進社區文明建設，提高社工職業道德素質、自身文化素質、業務技能素質，促使她們敬業愛崗、開拓創新、服務奉獻，努力構建團結、和諧、拼搏、超越的工作新格局，推進社區各項工作順利開展。

　　二、創建主體：東關街社區便民服務大廳

　　三、創建目標：“建文明崗位，樹巾幗形象”為目標

　　四、創建宗旨：“為群眾服務，讓群眾滿意”

　　五、服務承諾：

　　愛崗敬業，恪盡職守 積極進取，精通業務

　　愛國守法，廉潔自律 文明服務，公道正派

　　勤奮自強，務實高效 言行優雅，明禮誠信

　　服務規范，舉止端莊 團結互助，顧全大局

　　六、創建活動內容和形式：

　　(一)、每周召開兩次工作例會，匯報各塊上周工作情況，安排本周工作內容，總結經驗、開拓思路。

　　(二)、每月開展崗位明星評選活動召開一次由“巾幗文明崗”領導小組成員參加的工作會議，安排落實活動內容。

　　(三)、每季度開展一次學習培訓活動，使崗位成員在崗位中發揮其重要作用，培養愛崗敬業、無私奉獻的優良品質，注重培養典型，以點帶面，逐步形成良好的工作氛圍。

　　(四)、每季度開展一次崗位成員技能比武活動(如：業務競賽、信息報道競賽、工作日志填寫、計算機操作等等)，不斷提升“巾幗建功”活動標準。

　　(五)、不定期開展“獻愛心”活動，組織崗位成員到孤寡老人、殘疾人等家庭走訪了解情況、送政策等活動。

　　(六)、積極開展崗位成員環境整治、美化家園活動。

　　(七)、開展戶外拓展訓練活動，提高團隊凝聚力。

　　七、創建措施：

　　1、加強領導，落實工作。根據創建考核驗收標準和我社區實際情況，制定創建方案，做到分工明確，責任到人。

　　2、加強宣傳，營造氛圍。通過宣傳窗、黑板報、社區網站等宣傳途徑，使居民群眾都了解創建活動的目的、意義和重要性。

　　3、開展活動，凝聚人心。通過組織抓好“巾幗建功”各項活動，豐富居民群眾的業余文化生活，增強凝聚力。

　　4、奉獻愛心，爭做“份外事”，開展形式多樣的“黨員志愿”、“巾幗志愿者”等服務活動。

　　5、加強學習交流，提高自身素質。

　　6、創新工作機制，加強規范管理。逐步建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。

　　7、及時總結，查找不足。創建領導小組每個階段對所的工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

幼兒園巾幗文明崗創建方案 篇5

　　為了深入開展“巾幗文明崗”創建活動，積極爭創柳州市“巾幗文明崗”，充分發揮婦女干部的主動性和積極性，進一步提高社區的凝聚力和戰斗力，加強精神文明建設，為進一步推進和諧社區的進程，結合我社區實際情況，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以“建文明崗位，樹巾幗形象”為口號，以“為群眾服務，讓群眾滿意”為目標，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮社區女工作者的主觀能動性。全面提高婦女工作者的綜合素質，鼓勵和引導廣大婦女干部立足本職崗位，踏實勤奮，務實進取，無私奉獻，服務群眾，在創建過程中展示新一代社區工作者創新進取、蓬勃向上的精神風貌，為社區服務、社區建設作出自己的貢獻。

　　二、“巾幗文明崗”創建目標

　　開展以提供優質服務為核心，以文明服務為標準，以科學管理為手段，以崗位建功為重點，以先進典型為導向的各具特色、富有成效的創建活動，通過搭建學習、培訓、競賽、展示等創建平臺，使每位崗位成員能在平凡的崗位上練就過硬的崗位本領，提升崗位業績，樹立文明的崗位形象，充分發揮女性優勢，激勵崗位建功，展示社區基層工作者風采，不斷推進和諧社區建設進程。

　　三、組織機構為了規范“巾幗文明崗”創建工作，全面推動創建柳州市“巾幗文明崗”活動，成立創建工作領導小組，以社區書記、主任吳穎華任組長，負責創建“巾幗文明崗”工作的策劃及統籌工作;社區副主任葉獻民為副主任，負責計劃、總結、制度的撰寫，檔案的歸整收集;李亞利、梁曲、謝可可、羅利平為組員負責各項具體創建工作。

　　四、具體創建措施

　　(一)明確創建制度，制定工作計劃

　　1、加強對創建工作的領導。成立創建工作領導小組，把創建工作列入社區議事日程，做到社區各部門工作與創建工作相結合，確保創建工作的質量和效率。

　　2、制定創建工作計劃，明確崗位職責，嚴格執行“巾幗文明崗”考核細則，并將創建情況與各部門、各工作人員的年終考核相掛鉤。

　　3、建立健全內外監督機制。內部工作由創建工作領導小組監督，外部通過社區公告欄、舉報箱、監督電話等方式，接受社區居民的監督。

　　(二)開展理論學習，提高整體素質

　　將學習實踐科學發展觀活動與“巾幗文明崗”活動有機結合，加強政治理論學習，提高廣大婦女工作者的思想覺悟和政治素質，正確處理個人利益與國家利益之間的關系，樹立為群眾服務的奉獻精神，鼓勵婦女干部發揚“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”的精神，不斷提升服務理念，提高服務水平。

　　(三)開展崗位大練兵，立足崗位比貢獻。

　　動員社區工作人員參與社區巾幗文明崗創建活動，結合工作實際，組織開展崗位技術練兵和計算機操作比武，使創建崗人員成為業務上的多面手和技術標兵，提高為居民服務的水平。要求全體工作人員立足本職工作，為每位居民提供最優質的服務，以群眾滿意作為觀眾目標和標準。積極開展以優質、文明、高效服務為內容的示范崗活動，進一步推動“巾幗文明崗”創建活動的開展。

　　(四)奉獻巾幗愛心，幫助社區居民。

　　積極參加社會公益活動，豐富“巾幗文明崗”創建載體。組織創建人員參加“志愿者服務”活動，開展敬老助老、幫貧扶困等活動，在春節、“三八”婦女節、“六一”兒童節、重陽節等節日，對社區困難群眾進行慰問、幫助，展示巾幗風采，盡現巾幗愛心。

　　(五)總結經驗、揚長補短。

　　定期開展自查自評、經驗總結大會，進行全社區的交流、討論，不斷總結先進經驗，改正不足。堅持收集居民意見、建議信息反饋，根據群眾需要，不斷提升自身服務水平。