系學生會招新策劃書（通用30篇）

系學生會招新策劃書 篇1

　　一、招新目的

　　為保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部的隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應該多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員的工作。

　　二、招新要求與方向

　　1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

　　2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　三、招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

　　四、招新時間與地點

　　招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓三個教室舉行首輪的面試，在教學樓141教室舉行復試。

　　五、招新與錄用指導

　　在招新、錄用過程中要嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

　　六、招新辦法

　　1、前期準備與宣傳

　　在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應該取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

　　由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

　　2、報名活動準備

　　在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

　　3、確定報名人數

　　報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

　　七、面試辦法

　　1、面試公告海報

　　各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

　　2、面試辦法（面試分為初試和復試）

　　初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。

　　整個面試過程可包括以下4個環節：

　　初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

　　復試:初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并邀請系領導，老師出席

　　復試環節：（待定）

　　八：招新注意事項

　　注意事項：

　　1)各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

　　2)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

　　3)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

　　九：負責部門

　　總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維

　　協作人員：各個部門代理

系學生會招新策劃書 篇2

　　一、招新目的

　　學生會是學校與學生之間溝通的橋梁，學生會在學生處老師，主席團，各部長指導下開展各項工作.秉著"一切為了同學，為了同學一切，為了一切同學"的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識，鍛煉能力的場所，學生會是個學生展現自我的大舞臺.在這里您可以得到最好的培訓，在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際，團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

　　二、招新細則

　　(一)招新對象

　　15級新生

　　(二)招新要求

　　1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　(三)招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

　　(四)招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，在指定地點進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

　　(五)招新時間及地點

　　時間：

　　地點：

　　(六)聯系電話

　　三、招新流程

　　(一)前期宣傳

　　1、具體流程

　　(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

　　(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

　　2、要求

　　(1)海報內容新穎，形式多樣化。

　　(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄，海悅餐廳等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

　　(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

　　3、時間

　　4、其他可行性措施

　　如果情況允許，院學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

　　(二)報名初階段

　　1、具體流程

　　報名部分

　　(1)周二，由負責人統一安排各部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。

　　(2)由負責人安排在組織會場，每個部門部長介紹自己部門及招新要求。

　　(3)周二中午12：00，招新工作正式開始。

　　(4)工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

　　(5)應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試(具體面試安排在下一部分)。

　　(6)晚上20：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

　　以下幾點是對報名階段工作的要求：

　　(1)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

　　(2)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

　　(3)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

　　(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

　　(5)廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

　　(6)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

系學生會招新策劃書 篇3

　　一、招新目的

　　為保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部的隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應該多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員的工作。

　　二、招新要求與方向

　　1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

　　2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　三、招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

　　四、招新時間與地點

　　招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓三個教室舉行首輪的面試，在教學樓141教室舉行復試。

　　五、招新與錄用指導

　　在招新、錄用過程中要嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

　　六、招新辦法

　　1、前期準備與宣傳

　　在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應該取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

　　由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

　　2、報名活動準備

　　在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

　　3、確定報名人數

　　報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

　　七、面試辦法

　　1、面試公告海報

　　各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

　　2、面試辦法（面試分為初試和復試）

　　初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。

　　整個面試過程可包括以下4個環節：

　　初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

　　復試:初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并邀請系領導，老師出席

　　復試環節：（待定）

　　八：招新注意事項

　　注意事項：

　　(1)各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

　　(2)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

　　(3)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

　　九：負責部門

　　總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維

　　協作人員：各個部門代理

　　20xx年9月18日

系學生會招新策劃書 篇4

　　一、招新目的

　　為保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部的隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應該多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員的工作。

　　二、招新要求與方向

　　1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

　　2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　三、招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

　　四、招新時間與地點

　　招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓三個教室舉行首輪的面試，在教學樓141教室舉行復試。

　　五、招新與錄用指導

　　在招新、錄用過程中要嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

　　六、招新辦法

　　1、前期準備與宣傳

　　在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應該取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

　　由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

　　2、報名活動準備

　　在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

　　3、確定報名人數

　　報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

　　七、面試辦法

　　1、面試公告海報

　　各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

　　2、面試辦法（面試分為初試和復試）

　　初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。

　　整個面試過程可包括以下4個環節：

　　初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

　　復試:初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并邀請系領導，老師出席。

　　復試環節：（待定）

　　八：招新注意事項

　　注意事項：

　　1)各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

　　2)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

　　3)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

　　九：負責部門

　　總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維。

　　協作人員：各個部門代理

　　20xx年9月18日

　　信息工程系團委學生會

系學生會招新策劃書 篇5

　　前言：

　　忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發掘更多優秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。

　　一、招新目的：

　　為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，充分發揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。

　　二、招新細則：

　　1、招新對象：10屆藝術學院全體學生。

　　2、招新要求：

　　（1）、承認學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。

　　（2）、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

　　（3）、有一定的'自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　3、招新人數：15人。

　　4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名，并進行初步面試和篩選。通過初步面試的申請人進行第二輪面試。最后由招新工作小組確定新一屆干事名單。

　　三、面試工作安排：

　　（一）、前期準備和宣傳

　　1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，并由 招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料（復印學 生會簡介100張和報名表50張）。

　　2、主席團根據最終招新方案分組安排各個干事的工作事項。

　　3、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息（在宿舍、教學樓、 食堂和宣傳櫥窗等地點張貼）。

　　4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招 新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責；同時通知新生 報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。（時間初定 于9月24日）

　　（二）、統計、初試

　　1、統計：

　　由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關問題，3名干事統

　　計報名表，統計出總人數及各個部門報名人數。（初定于9月26 日）

　　2、初試（初定于10月10號）：

　　準備：

　　①、借兩個大階梯教室（201；202）

　　②、邀請院領導（范書記、田書記）、輔導員（呂老師、田老師、戴老師等）等做評委，體現競選的公平公正性。

　　③、購買飲料、布置會場、安排初試時的接待人員，登記人員等。

　　④、通知參加競選的新生時間地點。（提前二十分鐘到達會場，無辜或未請假遲到者不予競選）

　　會場：

　　①、由接待人員安排競選人員就坐，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序。

　　②、由接待人員接待院領導，老師及安排就坐，同時將競選者的資料交給評委們。

　　③、主持人宣布藝術學院第四屆招新開始及介紹評委，介紹學生會及競選規則等。

　　④、院領導、老師、主席團講話。

　　⑤、主持人宣布競選開始，參加競選者根據順序上臺進行自我介紹，在每個競選者自我介紹完后評委可對其進行提問。

　　⑥、競選同時4名統計員統計每個競選者得分及排名。

　　⑦、競選人員全部競選結束后由評委老師做感想講話，同時4名統計員統計出初試晉級人員名單交至主持人處。

　　⑧、主持人在評委講話結束后宣布晉級人員名單及相應部門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關部門負責人分別通知。最后宣布初試結束。請評委老師先退場，然后其他同學一次退場。

　　⑨、5名干事留在會場收拾會場，將垃圾清理干凈。

　　注意：

　　①、對競選者必須保持公平公正的打分原則；

　　②、從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求；對邏輯思考能力的要求；對組織協調能力的要求；對工作責任態度的要求；對隨機應變能力的要求。

　　③、對競選者自我介紹結束后的提問可以參考附表。

　　（三）、復試

　　1、準備：

　　①、在結束第一輪競選后由主席團組織對招新小組開一次小結 會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競 選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間（初定 于10月13號），地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的 統計工作。（初定于10月11號）

　　②、在招新小結會結束后各部負責人通知相應部門的晉級人員 第二輪競選地點（初定于510）和時間。準備好復試的題目和相 關問題。

　　2、會場：

　　①、10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會 場。

　　②、待競選者到達會場后分發相關試題，并對試題講解要求等。 然后讓競選者準備。

　　③、就實踐部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。

　　④、競選者考核結束后實踐部負責人談談感言，然后退場。

　　⑤、在復試結束后實踐部對考核結果進行審核決定出最后晉級人員。

　　⑥、待競選人員退場完畢后我們部負責人收拾會場，回去做好最后工作總結，并將結果報至主席團。

　　（四）、主席團審核，公布

　　1、待各部門將最后晉級名單及工作總結匯報至主席團后，主席團就這次面試開總結大會，對最后晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選干事名單。

　　2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置。

　　四、實踐考核：

　　1、通知實踐部預選干事于10月17號17:00點至510進行第一次例會。

　　2、于16號之前我部負責人準備好一個考核預選干事工作能力的考核方案并準備好有關資料。

系學生會招新策劃書 篇6

　　帶到囚牢九八月，我花開盡百花殺。沖天香陣透長安，滿城盡帶花金甲。在這個花香滿園的校園，我們迎來了一新一批漫漶期待與夢想的大一新生。新學期、新希望、新血液永恒的力量！所以我們要做好我們的招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們一定會給我們的校園帶來一片燦爛亮麗的穹。文藝部也開始積極開展各項動作，配合體育系團總支做好招新工作，為體育系團委的工作帶來新的活力和希望。

　　一、招新目的：我系團組織雖人才濟濟但也求賢若渴。而且為了進一步增強我系學生團結、友愛、勤勉的精神，讓20xx屆的新生更快的融入新集體中，所以11級新生的加入是必不可少。同時也為了保證體育系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效的開展團組織工作，實現團組織干部的新老交替，培養和壯大干部隊伍，保證組織工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各項活動中，積極地鍛煉自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務體育系，服務同學。

　　二、招新細則：

　　（一）招新對象：20xx屆新生

　　（二）招新要求：文藝部的只能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞臺，帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬于我們體育系學生的藝術形式。

　　具體要求：

　　1、文藝特長者優先、有相關經驗者優先；

　　2、有能力聯系一定文藝娛樂資源；

　　3、精力集中，盡量不參與其他組織；

　　4、團隊意識，之前在謀個組織工作過，并有良好紀錄；

　　5、有責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；

　　6、態度認真負責，善始善終。

　　（三）招新人數：根據文藝部歷年情況和工作任務情況大致招收3—4人

　　（四）招新形式：在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經上級領導批準方可進文藝部工作。

　　三、招新時間及地點：

　　時間：

　　地點：報名在風雨跑道對面。初試電話通知。復試電話通知。

　　四、招新流程

　　（一）前期宣傳

　　1.宣傳部利用海報的形式告知新生招新信息。

　　（二）報名面試階段

　　1.報名部分

　　2.面試部分

　　（三）審核確定人員名單

　　五、總結本次體育系學生會招新工作

　　注意事項：a.各部門要按照系團委學生會主席團的統一安排高校的開展招新工作；b.各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；c.各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。的總結工作。活動前經部員討論后確定活動流程并寫出書面活動策劃書，活動后進行全面的總結。

　　部門口號

　　宣傳部：主要負責宣傳工作，在活動前出海報，及時準確的宣傳協會的活動。

　　部門口號

　　部門口號

　　三、 活動時間及地點

　　1、部員納新

　　時間

　　地點

　　2、會員納新

　　時間

　　地點

　　四、 活動流程

　　(一)部員納新

　　1、前期宣傳

　　迎新時，搶占先機，第一時間向新生分發傳單，內容包括協會及部門簡介并鼓勵大家積極參與。在新生軍訓快結束時，由宣傳部出一期海報張貼于學院07級宿舍的宣傳欄，并以傳單的形式將化愛的簡介再次發放到每一間新生宿舍。同時，發行化愛的最新期刊和簡報。

　　2、納新點布置

　　在所分配的納新點墻壁上張貼化愛納新海報，桌前橫掛協會會旗，桌上擺有協會簡介、各部門簡介、協會期刊及簡報、部員報名表、協會簡介、各部門簡介等。

　　3、具體流程

　　(1)有意參加化學愛好者協會部門工作的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫表格(報名表格見后附)。

　　(2)各部門統計報名人數，整理報名表格，由部門的部長和副部組織部員面試。面試的具體時間地點由各部門自行規定并通知報名的同學。每個部門計劃吸收6名部員。如有特殊情況，各部門亦可自行酌情增減，但人數以不超過8人為宜。

　　(3)待所有部門確定部員后，由策劃部統一整理并張貼名單公布。

　　(二)會員納新

　　1、準備工作

　　社聯納新時，化學愛好者協會現會員部員面向全校同學分發傳單，內容包括化學愛好者協會基本情況介紹及上一學年的主要活動概述。在社聯指定宣傳場所張貼海報，歡迎全校愛好化學的同學加入協會。

　　2、納新點布置

　　在社聯指定帳篷內，辦公桌前方張貼上一學年化學愛好者協會活動剪影。后面懸掛彩噴的協會介紹。在帳篷上方空間拉線掛幾本《化學愛好者》期刊。辦公桌上擺放傳單，以往活動的合集，幾本《化學愛好者》期刊和新出版的第一期《化學愛好者簡報》，供前來詢問的同學閱讀。準備化學愛好者徽章，分發給新加入的會員同學們。

系學生會招新策劃書 篇7

　　一、 策劃主題

　　系學生會招收大一新干事

　　二、 招新目的

　　新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新成員，積極為學生提供展示才藝，鍛煉才能的舞臺，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，在新能源團委的高度重視下開展新學年的招新工作。

　　三、主辦單位

　　新能源工程系學生會

　　四、 招新原則

　　公開競聘，公平競爭，擇優錄取，民主集中

　　五、 招新對象

　　系全體大一新生

　　六、 組織安排

　　主席團策劃設計，各部門相互配合

　　七、 招新方式

　　報名，面試（注，面試程序：自我介紹，回答考官問題，才藝展示）

　　八、 招新要求

　　能夠吃苦耐勞，責任心強，做事認真細致，有較強的創新能力、應變能力、組織能力，具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　九、 招新日程安排

　　前期準備：xx月xx日——xx月xx日，前期宣傳（。之前），散發報名表（。），收集報名表統計人員名單（。），確定考官、面試地點并通知面試人員準備面試（。），面試流程：xx月xx日晚6點半，面試，統計面試結果。

　　xx月xx日——xx月xx日，確定新干事名單（。），通知結果并通知新干事參加“歡迎新干事”大會（。之前）。

　　會議：xx月號晚6點半，舉行“歡迎新干事”大會。

　　活動結束。

　　（以xx月xx日開學為參考，如開學時間不同，則按期順延）

　　十、 前期準備

　　1、主席團：負責xx月xx日到各班宣傳。

　　2、宣傳部：負責新學期招新海報，xx月xx日之前完成，并張貼在女生宿舍樓下；面試日在面試教室黑板寫字。

　　3、外聯部：負責新能源招新橫幅，xx月xx日之前完成，并懸掛于主干道；拉贊助。

　　4、秘書部：負責根據新生人數制作報名表（9.1）和面試打分表（9.5）。

　　5、生活部：負責確定考官（注：聯系系部團委老師，學生會各部長），確定面試地點（注：準備兩間教室，一間面試，一件準備）；面試日面試教室布置。

　　6、學習部：負責協助主席團xx月xx日到各班宣傳，并散發報名表（注：報名表以班級為單位散發到各班班主任或班長手中，再由班主任或班長散發到新生手中），xx月xx日收集報名表。

　　7、監察部：負責制定招新錄用標準（和秘書部制作的面試打分表相配合），xx月xx日之前完成。

　　8、文藝部：負責xx月xx日之前通知上交報名表的新生參加9月5日的面試。

　　9、體育部：流動人員調動。

　　十一，面試流程

　　xx月xx日——xx月xx日報名階段，收集報名表 xx月xx日面試階段

　　應試新生根據所通知面試的時間到制定地點地點等候面試，各部門干事做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門干事交叉協同工作，在負責部門領導下完成面試任務。整個面試過程可包括以下環節：

　　a） 做簡短的自我介紹，簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在3分鐘以內）

　　b） 要求回答考官提問（回答每個問題時間控制在1分鐘以內）

　　c） 才藝展示（時間控制在2分鐘以內）

　　xx月xx日確定新干事名單，宣傳部將名單公告于c樓樓下，xx月xx日之前，文藝部通知新干事結果并參加“歡迎新干事”大會

　　十二，歡迎新干事大會

　　1， 召開所有學生會成員大會，學生會主席團組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

　　2， 以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等等，動員大家團結合作，從而更好的服務新能源的師生。

系學生會招新策劃書 篇8

　　學生會是在學校領導下，由學生為主導力量組成的群眾性組織，是每個大中學校不可缺少的部門，它提倡自我服務，自我管理，自我學習，為學校學生和老師提供無償服務的部門。大學生活短短四年，每年都需要補充新生力量，學生會招新的目的就在于選拔優秀的新生力量，擴充影響力，繼續更好的學校學生服務。

　　一、目的：

　　為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

　　二、總體流程

　　1、宣傳階段

　　2、學生會各部門介紹及招新動員大會

　　3、學生會各部門招新咨詢交流活動

　　4、正式開始招新

　　三、具體招新流程：

　　1、宣傳：

　　1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

　　2)在宿舍區門口貼出宣傳海報

　　3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

　　4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

　　2、學生會招新動員大會

　　1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

　　3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

　　4、正式招新

　　1)申請：10月15—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到學生會辦公室。

　　2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)

　　10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)

　　(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)

　　11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

　　附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

　　5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

　　6、考核：20xx年11月4日—20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

　　7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事3—4名。

　　8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

　　9、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現等確定名單

　　10、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)

　　11、學生會成立大會，在現場公布初定學生會干事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

　　高中學生會招新策劃書2

　　學生會是學校團委指導下的學生管理組織，為進一步加強校學生會干部隊伍建設，豐富校園文化建設，擴充學生會后備力量，同時也給同學們提供一個鍛煉能力、施展才華的機會，團委在上級領導的關心和幫助下，將進行學生會干部選拔和各部門成員招新活動。

　　根據有關規范學生干部選拔機制的相關規定，按照“公開、公平、公正”的原則，面向全校學生招聘學生會干部。

系學生會招新策劃書 篇9

　　又是一年四季更替，又是一年日新月異。轉眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個好頭。

　　一招新目的：

　　為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養后備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。

　　二宣傳部簡介：

　　作為學校學生工作的窗口，起著對內宣傳旅游系動態和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨，我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學生會內各項活動，做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅游系的良好形象。

　　三招新細則：

　　1招新對象：xx級新生

　　2招新人數：5—10人（兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3）

　　3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力；

　　有一定的美學基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣；

　　熟練電子制作軟件（ps，ai）、會毛筆字的優先

　　4招新形式：

　　報名

　　面試

　　一個月試用考察；

　　5招新時間地點：待定

　　四招新流程：

　　（一）前期宣傳

　　1準備宣傳部相關文字資料

　　2利用海報展板形式告知招新消息

　　（二）報名面試

　　1在規定時間將報名表交到報名處，并接受面試

　　2兩名部長面試，一名負責答疑

　　（三）面試內容

　　1自我介紹

　　2回答面試者的問題

　　3部長就面試的的能力進行現場測試（學寫pop，仿畫，設計）

　　（四）審核確定人員名單

　　1審核新干事名單并上報人數

　　2紅榜公布新干事名單

　　五經費預算：待定

　　希望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一起為迎接新的挑戰而努力，為學生會、宣傳部美好的明天而加油，為精彩的大學生活而奮斗。

　　策劃書：旅游系學生會宣傳部

　　xx年6月20日

系學生會招新策劃書 篇10

　　一.宣傳

　　(1)廣播

　　(2)展板、海報 (內容見后文補充)

　　二.報名登記

　　(1)設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關于學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日后各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細了解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門;

　　備注：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，并注意清整工作地點。

　　(2)整理報名登記表單，統計面試總人數，繪制成表格形式，分批次通知面試時間、地點。

　　1.通知方式 (1)海報通知 (2)短信通知

　　2.考核內容 ①面試者簡單(不超過兩分鐘);

　　②面試者回答評委的問題;

　　③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　備注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

　　3.面試安排 時間：10月11日晚

　　17：30—18：00 面試官及相關工作人員到場

　　18：00—18：20 新生報名面試人員入場

　　18：30 面試開始

　　2：00 工作結束

　　地點：大學生活動中心二樓

　　一、目的：

　　為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

　　二、總體流程

　　1、宣傳階段

　　2、學生會各部門介紹及招新動員大會

　　3、學生會各部門招新咨詢交流活動

　　4、正式開始招新

　　三、具體招新流程：

　　1、宣傳：

　　1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

　　2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報

　　3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

　　4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

　　2、學生會招新動員大會

　　1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

　　3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

　　4、正式招新

　　1)申請：10月15-16日，以班為單位報名，需交及申請書。由班長統一收齊于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到學生會辦公室。

　　2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)

　　10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)

　　(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取表，附班主任推薦意見)

　　11月2日進行第二輪，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

　　附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

　　5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

　　6、考核：20xx年11月4日-20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

　　7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事3-4名。

　　8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

　　9、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現等確定名單

　　10、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報

系學生會招新策劃書 篇11

　　學生會是學生自行組織管理的重要機構。多年來，在黨委的正確領導下，在團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“為全體師生服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

　　伴隨著涼爽的秋風，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加的朝氣蓬勃!

　　一、招新目的

　　為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

　　二、招新領導小組

　　指導老師

　　院團委老師

　　負責人：

　　學生會主席

　　學生會各部部長

　　三、招新細則

　　(一)招新對象

　　09屆新生以及08屆安吉分院學生

　　(二)招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　(三)招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報分團委及學生會主席團。

　　(四)招新形式

　　申請人向各班班長領取報名表，填好的表格由各班班長統一收取并上交學生會。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入分團委、學生會各部門工作。

　　(五)招新時間及地點

　　時間：待定

　　地點：待定

　　四、招新流程

　　(一)前期宣傳

　　1、具體流程

　　(1)宣傳部利用海報的形式告知院學生會招新的信息。

　　(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

　　(3)將招新信息在我院網站上公布。

　　2、要求

　　(1)海報內容新穎，形式多樣化。

　　(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

　　(3)在廣播室安排相應時間進行一定數量的必要宣傳。

　　(4)在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

　　五、報名面試部分

　　一、報名部分

　　(1)下發報名表到各班班長

　　(2)申請人到各班班長處領取報名表，填寫完畢上交班長

　　(3)由各班班長統一上交到學生會

　　(4)初步篩選后確認面試名單

　　二、面試部分

　　(1)將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區域，每個區域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。

　　(2)某日某時開始面試工作，面試按時間段分組進行，每個時間段為......分組如下：

　　第一組：

　　第二組：

　　第三組

　　第四組：

　　具體面試時間安排如下

　　第一組

　　第二組

　　第三組

　　第四組

　　(3)面試內容

　　①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

　　②應聘者回答評委的問題。

　　③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　(4)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限

　　(5)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

　　(6)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　(7)如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　(8)如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

　　(9)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

　　(10)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

　　2.面試時間：待定

　　(三)審核確定人員名單

　　1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

　　2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

　　3、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

　　六、總結本次校學生會招新工作

系學生會招新策劃書 篇12

　　一、招新目的：

　　為保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。

　　二、招新要求與方向：

　　1、方向：面向系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

　　2、要求：能吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能服從組織安排。

　　三、招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

　　四、招新時間與地點：

　　1、招新時間：9月19日開始招新報名；9月21日開始首輪面試；9月22日開始復試。

　　2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139140141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。

　　五、招新與錄用指導：

　　在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

　　六、招新辦法：

　　1、前期準備與宣傳

　　在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

　　由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

　　2、報名活動準備

　　在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并且認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

　　3、確定報名人數

　　報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并且做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

　　七、面試辦法

　　1、面試公告海報

　　各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

　　2、面試辦法（面試分為初試和復試）

　　初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學將視為棄權處理。

　　整個面試過程可包括以下4個環節：

　　（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）；

　　（2）、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在30秒左右）；

　　（3）、面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鐘以內）；

　　（4）、自由交流（開放性與發散性相結合，時間控制在1分鐘左右）。

　　初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并且交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

　　復試:初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并且邀請系領導，老師出席

　　復試環節：（待定）

　　八：招新注意事項：

　　注意事項：

　　1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

　　2)、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

　　3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

　　九：負責部門

　　總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維

　　協作人員：各個部門代理

　　20xx年9月18日

　　系團委學生會

系學生會招新策劃書 篇13

　　一、招新目的

　　學生會是學校與學生之間溝通的橋梁,學生會在學生處老師,主席團,各部長指導下開展各項工作.秉著"一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學"的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,學生會是個學生展現自我的大舞臺.在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際,團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

　　二、招新細則

　　(一)招新對象

　　09級新生

　　(二)招新要求

　　1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　(三)招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

　　(四)招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，在指定地點進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

　　(五)招新時間及地點

　　時間：

　　地點：

　　(六)聯系電話

　　三、招新流程

　　(一)前期宣傳

　　1、具體流程

　　(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

　　(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

　　2、要求

　　(1)海報內容新穎，形式多樣化。

　　(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄,海悅餐廳等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

　　(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

　　3、時間

　　4、其他可行性措施

　　如果情況允許，院學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

　　(二)報名初階段

　　1、具體流程

　　報名部分

　　(1)周二，由負責人統一安排各部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。

　　(2)由負責人安排在組織會場，每個部門部長介紹自己部門詳細情況及招新要求。

　　(3)周二中午12：00，招新工作正式開始。

　　(4)工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

　　(5)應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試(具體面試安排在下一部分)。

　　(6)晚上20：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

　　以下幾點是對報名階段工作的要求：

　　(1)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

　　(2)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

　　(3)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

　　(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

　　(5)廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

　　(6)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

　　面試部分

　　面試內容

　　①簡單自我介紹及工作設想(3到5分鐘)。

　　②應聘者回答評委的問題。

　　③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　(注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限)。

　　以下是對面試階段工作的要求：

　　(1)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

　　(2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　(3)如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

　　(4)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

　　(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

　　(三)審核確定人員名單

　　1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

　　2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

　　3、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

　　(四)召開新一屆學生會成立大會

　　1、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

　　2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

　　四、總結本次校學生會招新工作。

　　略

系學生會招新策劃書 篇14

　　忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨,我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發掘更多優秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。

　　一、招新目的：

　　為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，充分發揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。

　　二、招新細則：

　　1、招新對象：10屆藝術學院全體學生。

　　2、招新要求：

　　(1)承認學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。

　　(2)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

　　(3)有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　3、招新人數：15人。

　　4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名，并進行初步面試和篩選。通過初步面試的申請人進行第二輪面試。最后由招新工作小組確定新一屆干事名單。

　　三、面試工作安排：

　　(一)前期準備和宣傳

　　1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，并由招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料(復印學生會簡介100張和報名表50張)。

　　2、主席團根據最終招新方案分組安排各個干事的工作事項。

　　3、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息(在宿舍、教學樓、食堂和宣傳櫥窗等地點張貼)。

　　4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責;同時通知新生報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。(時間初定于9月24日)

　　(二)統計、初試

　　1、統計：

　　由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關問題，3名干事統計報名表，統計出總人數及各個部門報名人數。(初定于9月26日)

　　2、初試(初定于10月10號)：

　　準備：

系學生會招新策劃書 篇15

　　一、活動目的

　　為了能夠繼續正常地運轉機制，進一步擴大團總支、學生會在全校學生中的影響，為廣大學生提供更為周到細致的服務；同時為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會加入到團總支、學生會中來，團總支、學生會決定在新的學年里需要注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的功能，努力開創團總支、學生會在新學年中的新局面。

　　二、活動時間：

　　1月2日—1月31日

　　三、活動對象：

　　經管系第五團總支、第五學生委員會全體學生

　　四、活動前期準備

　　為了節省時間，在招新活動正式啟動之前，應將一些需要用到的材料事先準備好。例如班級宣傳人員的安排，報名表，面試的題目以及第一輪面試會場（教學樓課室）的布置。

　　五、經管系第五團總支、第五學生委員會選舉辦法

　　（一）崗位設置及任期

　　1、書記1名、副書記1名、學生會主席1名、副主席1—2名（其中常務副主席1名）、秘書長1名、下設7個部長（組織實踐部、宣傳信息技術部、文娛部、紀檢部、體育部、生活部、學習部）和7個部門干事長。其中組織實踐部、體育部、學習部各增設副部長1名。

　　2、任期：團總支委員和學生會委員的任期約為一年，每年五四評優（四月）和年度評優（1月）后換屆，換屆前先實習一個月。即每學期初報名和實習，期中上崗，下學期中換屆。

　　3、根據實際情況需要，可以對崗位設置進行適當調整。

　　（二）團總支委和學生會委員產生辦法

　　1、書記由輔導員擔任，副書記和主席原則上在6級產生，副主席、秘書長和部長原則上在7級產生，副部長、干事長在7或8級產生。

　　2、團支部委員和班委實行雙重身份雙重領導，既是班委又是相應部門的干事，班委既受班長的領導，又受級委部長的領導。

　　3、副書記和主席、副主席、秘書長由團支書和班長聯席會議選舉產生。

　　4、部長由當選副書記、主席、副主席、秘書長和相應班委（干事）聯席會議選舉產生。例如宣傳委員同時又是宣傳部干事，宣傳部長由副書記、主席、副主席、秘書長和各班宣傳委員組成選舉團選舉產生，這樣自己選出來的部門部長就會服從領導。

　　5、副書記和主席、副主席原則上不兼任團支書或班長職務，團支書和班長不提倡但也不禁止兼任團總支委員和學生會其他職位。即團支書和班長不提倡但也不禁止參選團總支委員和學生會任何職務；秘書長、部長、干事長可以兼任其他班委職務，即其他班委則可以參選相應部門的部長或副部長，但不得跨部門任職。

　　6、團總支全體同學（團員）都有權參加所有職位的競選，但競選團總支副書記和學生會主席、副主席職位，必須在大學期間有過干部經歷。

　　7、根據實際情況需要，可以對該辦法進行適當調整。具體操作細則另附。

　　六、活動流程

　　1、活動人員分配

　　根據任務的不同，可以將策劃組的成員安排負責不同部門的招新工作。比如組織實踐部、宣傳信息技術部、文娛部、紀檢部、體育部、生活部、學習部。每個主要成員不只局限于其負責的工作，其他成員需要幫助時，可共同合作，也可自愿幫助其他成員。

　　2、宣傳工作

　　（1）1月19日（周日）晚在風味餐廳舉辦主要班干招新討論會，目的是通過班級的主要負責人讓報名者詳細了解經管系第五團總支、第五學生委員會，以便更加合適地選擇所要報名的部門。由各班的班長與團支書向自己辦同學解答關于經管系第五團總支、第五學生委員會的一些疑問，如各部門的設置情況、各部門主要工作任務、例會情況及日后各項相關活動的開展情況等。討論會時間為21：3—22：3。各班的班長與團支書要準時到場，工作認真負責，詳細記錄的相關疑問。

　　（2）前期的宣傳時間為1月2日到1月24日三天（周一至周五）（暫定），由各班的班長與團支書向同學宣傳：內容包括向同學發放報名表，向同學解說經管系第五團總支、第五學生委員會的部門設置、部門的工作任務等一系列問題，并且接受同學相關的咨詢等。24號下午5點半為報名表上交的截止日期，各班或個人表格統一交到學生辦114曾老師辦公室，工作人員做好收集整理報名表的工作。

　　3、報名表整理

　　1月24日（周五），收集整理報名表，統計海選人員名單，制成表格形式。整理教學樓的課室，準備好面試相關材料和問題，做好第一輪面試。并且通知相關面試官，提前熟悉面試問題和面試過程。

　　4、第一輪面試

　　1月26日（周日）晚，在教學樓在教學樓c28進行第一輪面試。

　　面試流程：18：—18：5面試官及相關工作人員到場

　　18：10—18：25新生報名面試人員入場

　　18：30面試開始

　　根據報名人數安排面試者同時進行面試，各班的班長和團支書作為面試官。面試者先進行3分鐘的自我陳述，然后面試官就面試者所申請的部門進行相關問題的提問，主要考察面試者的表達能力、工作設想、對學生管理工作的態度、方法、管理能力、應變能力、心理素質等等。開場主持人介紹面試相關事項，如面試的流程，會場秩序維持等。報名者按編號逐個進行面試，面試之后若無組織方的特殊相關事項交代便可離開現場。面試結束后，工作人員收拾現場，并整理面試材料，就第一輪的面試做總結。全部活動結束時間大約在1：。

　　5、綜合所有面試人員

　　在第一輪面試結束后，第二天工作人員討論研究面試結果，綜合面試者的才能才華和他所申請的部門所需的能力是否吻合，以及面試表現情況來給予一定的資料整理。整理之后，及時通知下輪筆試的時間、地點。

　　6、第二輪面試（筆試）

　　第二輪面試時間安排在1月28日（周二）晚7：30——8：30在教學樓c28進行。在第二輪面試進行之前，事先應將會場重新布置好，并開會布署面試前的相關工作。（第二輪面試方案經集體商議后再做決定。）過程的一些細節有異于一輪面試，但更具體的還要根據二輪筆試方案確定。筆試內容為簡答題和論述題，主要考察對學生管理工作和學生活動組織的態度、方法、書面表達能力等方面。

　　7、確定最終入選成員

　　29日下午，根據第二輪面試的結果，再經過具體詳細的討論研究，最終確定入選人員。入選人員的名單于1月29日（周三）傍晚公布。

　　8、當選的副書記、主席、副主席、秘書長開始策劃和組織各部門的選舉工作。各部門按一次面試選舉產生，不搞第二次面試。具體方案下周五前公布。各部門的選舉工作下下一周內完成。

系學生會招新策劃書 篇16

　　一、 招新目的

　　學生會是學校與學生之間溝通的橋梁，學生會在學生處老師，主席團，各部長指導下開展各項工作。秉著"一切為了同學，為了同學一切，為了一切同學"的宗旨全心全意為大家服務。大學是個獲取知識，鍛煉能力的場所，學生會是個學生展現自我的大舞臺。在這里您可以得到最好的培訓，在這里您可以提高領導能力；在這里您可以學到管理才能；學會交際，團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養與壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

　　二、 招新細則

　　（一）招新對象

　　xx級新生

　　（二）招新要求

　　1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　（三）招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

　　（四）招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，在指定地點進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

　　（五）招新時間及地點

　　時間：

　　地點：

　　（六）聯系電話

　　三、招新流程

　　（一）前期宣傳

　　1、具體流程

　　（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

　　（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

　　2、要求

　　（1）海報內容新穎，形式多樣化。

　　（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄，海悅餐廳等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

　　（3）廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

　　3、時間

　　4、其他可行性措施

　　如果情況允許，院學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠與新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

　　（二）報名初階段

　　1、具體流程

　　報名部分

　　（1）周二，由負責人統一安排各部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。

　　（2）由負責人安排在組織會場，每個部門部長介紹自己部門詳細情況及招新要求。

　　（3）周二中午12：00，招新工作正式開始。

　　（4）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責與工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

　　（5）應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表，根據上交時間與應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試（具體面試安排在下一部分）。

　　（6）晚上20：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

　　以下幾點是對報名階段工作的要求：

　　（1）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

　　（2）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

　　（3）體育部做好維持招新現場的秩序與工作人員的飲水等服務工作。

　　（4）生活部負責招新現場物品的領取與總體調配工作。

　　（5）廣播站做好進一步宣傳與現場一些事宜的通知工作。

　　（6）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

　　面試部分

　　面試內容

　　① 簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。

　　② 應聘者回答評委的`問題。

　　③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　（注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限）。

　　以下是對面試階段工作的要求：

　　（1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

　　（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　（3）如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

　　（4）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

　　（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

　　（三）審核確定人員名單

　　1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

　　2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

　　3、公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。

　　（四）召開新一屆學生會成立大會

　　1、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

　　2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

　　四、總結本次校學生會招新工作。

系學生會招新策劃書 篇17

　　一、活動目的

　　為了進一步增強我校學生會的活力，吸收優秀的同學加入到學生會中來，以充實并壯大學生會干伍，強化學生會自我管理、自我教育、自我服務的職能。擬舉行學生會干部招新競選。

　　二、活動內容

　　活動地點：A棟教學樓三樓；

　　活動海報：宣傳部制作并公布于公告欄；

　　招新對象：初一、初二學生；

　　評委考核：外聯部聯系評委老師。

　　三、競選職務

　　主席團：學生會副主席（2名）

　　秘書部：副部長（1名）、成員若干名

　　學習部：副部長（1名）、成員若干名

　　禮儀部：副部長（1名）、成員若干名

　　宣傳部：副部長（1名）、成員若干名

　　外聯部：副部長（1名）、成員若干名

　　體衛藝部：副部長（1名）、成員若干名

　　四、選舉條件

　　熱愛學生工作，熱心為同學服務，有事業心與責任感，積極向上。

　　五、競選方式

　　填寫報名表，在競選時各候選人需進行3分鐘的競選演講，并接受老師的提問。

　　六、競選程序

　　填寫報名表，上交，并參與演講競選。自愿報名——資料審核——演講競選——評委測評——選出學生會干部。

系學生會招新策劃書 篇18

　　一、招新目的及意義

　　1、學生會需要不斷的注入新鮮的血液，通過招新，吸納更多優秀的人才，更好地促進學生會的發展。

　　2、通過嚴格的選拔，把好學生會招新的關口，以確保學生會的干部都有具有足夠高的素質，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，保證學生會工作的連續性，起到服務學校、服務同學的作用，給學生會工作帶來新的活力和希望。

　　二、招新要求：

　　招新對象：

　　招聘職位：

　　1）創意媒體部：

　　媒體推送部：制作編輯微信公眾號、負責會議通訊稿饌寫（會PS、AI等技術軟件操作者優先）

　　創意攝影部：用照片、視頻記錄精彩現場

　　創意制作部：負責大型活動PPT、后期制作視頻、照片、音樂（會PS、AI等技術軟件操作者優先）

　　2）團委：協助團總支書記完成團內學習、組織工作、檢查等所有事宜。

　　3）學習部：統計教學部的各班成績，饌寫活動通訊稿，填寫成績。

　　4）紀檢部：檢查大家行為規范的同時提高自身的基本素養。

　　5）勞動部：日常檢查班級衛生及盒飯擺放等情況。

　　6）生活部：每日了解各班的出勤情況。

　　7）宣傳部：負責樓道里的海報與計分表的張貼排版以及黑板報的主題布置及評比。

　　8）體育部：愛好體育，有一定的體育特長，并能積極配合其他職能部門舉行的各項活動。

　　9）電臺部：每周錄一次電臺，準備好相關素材。

　　10）文藝部：負責教學部大型活動的策劃，前期準備及現場主持等工作。

　　招新要求：

　　1、工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力；

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞；

　　3、學習刻苦認真，成績良好，能起到一定的模范帶頭作用；

　　4、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力；

　　5、有特長、有想法、號召力、執行力以及團體意識；

　　6、具有團隊合作精神，能以集體的利益為重。

　　7、能夠合理安排學生會工作和班級工作之間的關系，不因學生會工作而影響班中事務。

　　8、符合學校行為規范，精神面貌良好，有良好的溝通能力，形象大方得體，有自信。

　　三、招新流程：

　　1、學生會招新宣傳；

　　2、自薦報名并由班主任簽字同意；

　　3、學生會招新初選；

　　4、學生會新成員考察期2個月；

　　5、學生會復試，確定正式干事并調配部門；

　　6、招新總結會暨18級新干事入會儀式。

　　四、具體內容：

　　1、學生會招新宣傳：創媒推送部策劃并落實。

　　2、自薦報名：每班最多推薦6名學生參加學生會初選，每位候選人手中有一張申請表，內容包括部門意向，個人特長等。

　　3、學生會招新初選：

　　①面試時間：20xx年12月18日周二12：30 — 13：00

　　②面試場地及布置：

　　場地初定為2號樓4樓。候場教室407，其余用作面試室。

　　面試內容

　　應試者由干事帶領到他們想面試部門所在的面試室，通知準備室內的同學在面試室外等候（面試室外只留一人）。

　　應試者大約2分鐘的自我介紹，然后主席或部長便可開始提問。（時間3—5分鐘）

　　招新總結會

　　經過團總支學生會內部討論抉擇，最終敲定的人選，將由創媒推送部通知，最后定一個時間召開部長、新老干事的全體總結大會。調配部門，布置任務，正式開始工作。

　　凡本計劃未盡事項，由團委及學生會在計劃實際操作中具體實施部署。

系學生會招新策劃書 篇19

　　一、招新目的：

　　新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新成員，積極為學生提供展示才華、鍛煉才能的舞臺，保持和發揚環境院學生會的優良作風和各類校園及院內活動的組織帶頭作用這個宗旨，在學院的高度重視下開展了新學年的大型招新工作。

　　二、招新要求與方向：

　　1 方向：面向全校同學并針對大一以及其他各年級有志進入環境院學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

　　2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　三、招新時間與地點：

　　1、招新時間：

　　2、招新地點：

　　四、招新與錄用指導：

　　在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強學生會各部門之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使學生會這棵大樹常青。

　　五、招新辦法：

　　1、前期準備與宣傳

　　在活動開始前1周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。（1.各部門部長只負責面向同一專業的新生做招新宣傳2.對與沒有女部長的部門由其他女部長代為宣傳3.宣傳原則是整個學生會所有部門）

　　2.由學生會主席提前1周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室。

　　3.負責宣傳職務的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、懸掛橫幅、展板的制作，積極做好招新宣傳工作。

　　4.負責總后勤的部門負責好報名表、各部門簡介以及其他指示性紙張的制作，提前購買報名和面試時所需的紙，筆，飲水，各部門席卡等物品，制定報名須知等。（席卡9個

　　分別為：主席、秘書部、新聞部、學習部、體育部、宣傳部、生活部、外聯部）

　　2、報名活動準備

　　在9日25時 舉行招新報名活動，在主席團的領導下各部門組織人員提前半小時到場，做好報名現場的各項工作。報名活動開始后由各部門做好相應的接待工作，并認真告知關注面試公告海報的張貼（若有改變，另行通知）。

　　3、活動后的準備

　　確定報名人數 報名截止后，各部門人員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與復試面試的人員名單。

　　六、面試辦法

　　1、面試公告海報

　　各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在環境院學生會宣傳墻張貼，公示面試信息。面試的具體時間點詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。

　　2、面試辦法（面試分為初試和復試）

　　初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門人員做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門部長交叉協同工作，認真完成初試面試。整個面試過程可包括以下 3 個環節：

　　1、做簡短的自我介紹（時間控制在30秒以內）；

　　2、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在60秒左右）；

　　3、要求回答一個事先準備的問題（開放性問題，時間控制在60秒以內）。

　　復試:根據先前的留用的新成員名單進行觀察與考核，利用考核機制再次評定留用成員（評定時經部門集體討論，決定后提交錄用人員名單） 初始階段工作要求

　　1、面試工作之前，由學院老師或學生會主席對各個部長進行簡短培訓

　　2 、各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　3 、如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，各個部長應協調人數。

　　4 、如果遇到突發事件和特殊情況，及時向團總支老師、主席團報告進行 安排解決。

　　5、 文藝部，宣傳部可以適當的現場表演才藝（唱歌，書法等）

系學生會招新策劃書 篇20

　　一. 學生會宗旨：

　　一切為了同學。

　　二. 外聯部簡介：

　　我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關系為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我院 學生會在社會上的知名度,為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進 行過程中起著不可或缺的作用。

　　三. 外聯部的職責

　　1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。

　　2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。

　　3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持;進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。

　　4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪。活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。

　　5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。

　　6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境,文化氛圍共同努力。

　　8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己,加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。

　　四. 納選成員應具備的素質：

　　1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念;

　　2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分;

　　3、文基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在于描述的細致準確，創意的描繪能力;

　　4、良好的溝通、學習能力;

　　5、對公眾事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握);

　　6、具有非凡的口才和良好的心理素質;

　　8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。

　　五、納新人數：

　　8人(性別視能力而定)

　　六、內部保證：

　　在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度 做好交接納新活動。

　　外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。

　　有能力的你還在等什么?外聯部歡迎你的加入。

　　注：報名表見附件一(可根據樣本自行復印)

　　咨詢電話：

系學生會招新策劃書 篇21

　　一、目的：

　　為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

　　二、總體流程

　　1、宣傳階段

　　2、學生會各部門介紹及招新動員大會

　　3、學生會各部門招新咨詢交流活動

　　4、正式開始招新

　　三、具體招新流程：

　　1、宣傳：

　　1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

　　2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報

　　3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

　　4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

　　2、學生會招新動員大會

　　1)、10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

　　2）、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

　　3、正式招新

　　1)申請：10月15-16日，以班為單位報名，需交及申請書。由班長統一收齊于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到學生會辦公室。

　　2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)

　　10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)

　　(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取表，附班主任推薦意見)

　　11月2日進行第二輪，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

　　附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

　　4、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

　　5、考核：20xx年11月4日-20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

　　6、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事3-4名。

　　7、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

　　8、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現等確定名單

　　9、公布學生會干事名單。

系學生會招新策劃書 篇22

　　基本流程：報名（報名表，設點報名，現場報名），海報，初賽，復賽，決賽。

　　時間安排：

　　華東交大理工學院學生會20xx年招新流程

　　日期

　　時間

　　內容

　　9月xx日（周x）至 9月xx日（周x）

　　11：45——13：00

　　16：45——18：00

　　9月xx日(周x)

　　11：45——13：00

　　9月xx日 (周x)

　　13：00

　　報名表提交截止

　　9月xx日（周x）起

　　面試通知 方式：電話

　　9月xx日（周x）至9月xx日（周x） 招新面試 地點：學生會辦公室

　　9月x日（周x）

　　錄取通知 方式：電話，公告

　　9月x日（周x）至9月x日（周x）

　　招新工作總結

　　9月x日（周x） 全體干部大會

　　一：報名：

　　（一）：報名表，

　　在開學新生軍訓到開課期間，學工部下發文件到分院到班級。由辦公室主要負責復印報名表，原則下每個班15張。報名表為學生報名初試的資料。

　　報名表樣式如下：

　　院學生會報名表

　　姓名： 性別：

　　分院： 籍貫：

　　專業班級：

　　競選部門：

　　（辦公室，宣傳部，文藝部，體育部，學習部，女生部，紀檢部，組織部，青協）

　　特長：

　　備注：

　　聯系方式，移動電話：

　　宿舍電話：

　　宿舍號：

　　備注：

　　1.請同學填完以上表格后于 9月x號之前投入三號教學樓大廳右側院學生會信箱

　　或者交給各班負責人，或者交給現場報名點工作人員。

　　2.具體聯系電話：0791-，

　　3.本報名表復印有效。

　　4.請您仔細閱讀背面內容，再填此表。

　　——院學生會監制

　　報名表背面：（院學生會簡介）

　　1.院學生會宗旨口號：自強 厚德 求實 創新

　　2.院學生主要工作職責：在院學工部的帶領下，負責主要的學生工作，是華東交通大學

　　理工學院最大的學生機構。

　　3.隸屬部門，

　　辦公室：是院學生會的核心機構，是院學生會的核心機構，辦公室作為學生會的中樞機構負責處理學生會日常事務

　　主要負責：日常的財務管理。

　　。包括對上級任務，指示做到上通下達；協助督促各部之間，校院之間正常工作的開展；負責學生會各項大型活動的工作人員的統一調配和后勤保障；與各部部長配合負責對委員的工作量化考評，配合主席團對各部長，副部長進行工作考評；管理學生會的一切財產，包括檔案，辦公用品，用具及報刊。雜志和對外借物品等；負責記錄，整理全委會，部長會，主席團擴大會，院系主席聯誼會和團委對學生會召開的一切會議等；搞好與兄弟院校的聯系與信息交流。

　　要求：

　　所需人員：

　　宣傳部：是學校活動的前沿整地，它是學生會攝取外界信息的窗口，是同學施展才華的舞臺。在這里能鍛煉人的組織，交際能力，樹立守時、務實、高效的工作作風。

　　主要負責：它開展活動主要有：書畫、征文、舞臺設計、宣傳欄、黑板報、日常的海報以及配合其他各部開展一些活動。

　　要求：有繪畫或書法功底，富有創造力、組織紀律性強、有書法（硬筆，軟筆）、繪畫、舞臺設計、特長寫作美工、語言表達力強、有持之以恒精神者優先考慮。

　　所需人員：

　　文藝部：不僅是組織全院同學文娛工作的中間力量，還是推動全院同學提高藝術涵養的動力火車！

　　主要負責：負責組織周末舞會、各類文藝晚會、卡拉ok比賽、交誼舞比賽、舞臺調音、音響配備以及舉辦一些學生們喜聞樂見的文娛活動等。

　　要求：愛好文藝、有文藝特長、擅長主持、音樂、舞蹈、表演、樂器、會使用音響器材、時間觀念強、有一定的組織能力者優先考慮。

　　所需人員：

　　聯系方式：

　　體育部，它是以豐富同學們的課余生活的根本任務，以提高同學們的體育運動水平為目的，校園競技活動增強集體觀念和團體觀念。本著“友誼第一，比賽第二”的精神，增強格系部的聯系和同學們之間的友誼，進而使我院學生更加團結奮進！

　　主要負責：開展：拔河、籃球、足球、排球、乒乓球、

　　要求：熱心積極、愛好體育工作、有較強組織能力，時間觀念強，有體育特長或可做籃球、足球、排球等體育裁判者優先考慮。

　　所需人員：

　　聯系方式：

　　學習部，是為學生學習服務的舞臺，它圍繞我院學生學習的特點，努力提高我院學生文化的素質，精心打造“學習長才”的樂園。。

　　主要負責：其主要活動由征文比賽、學習座談會、家教應聘、詩歌、演講、辯論賽、各類學習講座及談心話題等

　　要求：有組織策劃能力、時間觀念強、對談心話題的制作，模擬應聘的組織感興趣；工作積極、認真、有責任心、敬業精神、有獨特的創新思維。那么你將是我們的最佳盟友。

　　所需人員：

　　聯系方式：

　　女生部，豐富女生生活，活躍女生思想，建設有大學特色的女生文化，女生部力圖打動每一個人以真誠換取所有人的信賴和支持，定期開展各類娛樂活動及禮儀大賽等多項活動

　　主要負責：1.豐富校園女生的生活，提高女生思想修養。.維護女生權益， 要求：

　　所需人員：

　　聯系方式：

　　紀檢部，最強紀律性的，在各部中以嚴肅、認真著稱。

　　主要負責：其主要職責是負責全院學生早晨出勤、上課的檢查，學生會各類活動次序的維持等治安工作。

　　要求：要求監察部每位成員都要有較強的紀律性，責任感和守時的觀念。

　　所需人員：

　　聯系方式：

　　組織部， 學生會組織部是協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要職能

　　部門

　　主要負責：全院團員團費的收繳 ，團證注冊 ，團關系轉接 團籍管理 負責業余團校、學生干部培訓班的組織工作

　　要求：

　　所需人員：

　　聯系方式：

　　青協，

　　主要負責：

　　要求：

　　所需人員：

　　聯系方式：

　　生活部，它是與同學們學習、生活息息相關的部門，它包羅萬象，監督集宿舍、食堂、醫院、教室、圖書館、澡堂等為一體的服務部門。它來自于同學們，服務于同學們！伙管會是其下屬部門，

　　主要負責：主要負責學生伙食問題、住宿問題的協調。其主要活動有：組織同學們每月對宿舍、教室、衛生區進行大掃除，并對結果進行檢查負責監督食堂的衛生；負責同學們對宿舍、食堂、澡堂、醫院等意見的反饋；舉辦有關宿舍聯誼的活動：周末影片的放映；生活常識的介紹；進行疾病預防宣傳等。

　　要求：工作認真、仔細、文筆好、時間觀念強、有創新意識語言表達力強善于和同學們交際、能真正從同學中來，服務于同學們；能夠竭力維護廣大同學的利益；有較強組織能力者優先考慮。

　　所需人員：

　　聯系方式：

　　4.院學生會的優勢：（具體內容請參考《學生手冊》）

　　（二）：設點報名，

　　在初選期間，為方便學生報名及宣傳院學生會，分別在三號教學樓，二食堂，一食堂門口開設報名點，

　　由各部門人員及部門相關主席輪流在報名點負責。

　　主要是分發收集報名表，及解答同學問題。于當日將報名表交給辦公室人員。

　　宣傳部出一張大型海報，三張大的以“院學生會招新”為字樣的通知。

　　（三）：

　　招新宣傳口號：

　　招新宗旨：

　　為學生會吸收新的、優秀的人力資源，精選學生會骨干，加強學生會的號召力和影響力，提升學生會自身組織形象。

　　招新部門：

　　辦公室，宣傳部，文藝部，體育部，學習部，女生部，紀檢部，組織部，青協.

　　發放報名表張貼海報3張、展板2張、網絡宣傳同步展出展板（干部風采展、品牌活動展）,提供申請表格下載，完整填寫

　　回收報名表，接受現場報名

　　上交統計表給團委

　　招新中反映出來的另外一個問題是校區間社團各自為政，缺乏的統一領導與調度。對此，大家討論后決定，不允許社團在總部之外的校區自行任命負責人和招新，社團在各個校區的招新包括負責人的選拔在內都要經過考核后統一任命，同時對分部的人員配置數量也作出了一定的限制。

　　在新生軍訓期間，團總支學生會干部通過走訪新生寢室、舉辦迎新晚會等形式與新生進行了深入的交流，使他們對團總支學生會有了比較全面的認識和了解。

系學生會招新策劃書 篇23

　　一、招新目的

　　為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示范性學院而奮斗、同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力、鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學、

　　二、招新細則

　　(一)招新對象:xx級計算機科學系新生

　　(二)招新時間:時間待定

　　(三)招新地點:地點待定

　　(四)招新要求

　　1、了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度、

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞、

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好、

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏、

　　(五)招新人數:5人

　　(六)招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名、再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試、審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經部門協商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天、試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員、

　　三、招新流程

　　(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段

　　(二)考核階段(時間先后順序)

　　1、報名及宣傳:

　　xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳、分組主要為兩組:

　　1)為第一組，為組長、

　　2)為第二組，王俊峰為組長、

　　3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行宣傳、注意都要用普通話和言詞。

　　2、面試:

　　1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定，09級老成員12:50攜帶筆記本和筆都到場、

　　2)在12:45分負責主持布置、清理會場、負責寫標題、負責會場秩序和紀律、負責接待、安排到場新生、

　　3)13:10準時開始、殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘、

　　4)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐、面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒超時的同學、

　　5)面試過程，各成員都做好相應的記錄、

　　6)面試結束，由作主要總結和主持會場結束、最后各成員一起負責清理會場、

　　7)x(星期3)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員、

　　3、筆試:

　　1)xx年x月x日中午13:10在地點待定開始、09級老成員13:00攜帶筆記本和筆都到場、

　　2)在12:50分李超、蔣青云負責主持布置、清理會場，cc負責寫標題、負責會場秩序和紀律、

　　3)負責接待、安排到場新生，13:10準時開始、

　　4)負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人筆試要求、

　　5)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的'新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐、

　　6)筆試過程中同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒同學、

　　7)面試結束，由作主要總結和主持會場結束、最后各成員一起負責清理會場、

　　8)x日(星期天)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員、

　　4、試用期:

　　1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作、

　　2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態度要做好記錄、

　　3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單、

　　(三)召開新一屆計科系組織部成立大會

　　時間:xx年x月x日中午13:30

　　地點:信息樓406

　　四、總結本次計科系組織部招新工作

　　注意事項:

　　a)部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作

　　b)各成員之間要團結合作，把這次招新工作做好

　　c)各成員要發揮自己的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門

系學生會招新策劃書 篇24

　　電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

　　金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存！

　　一、招新目的

　　為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

　　二、招新領導小組

　　（二）招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　（三）招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

　　（四）招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

　　（五）招新時間及地點

　　（六）聯系電話

　　（七）學生會網站等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

　　（1）海報內容新穎，形式多樣化。

　　（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，B樓，C樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

　　（3）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

　　（4）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

　　3、時間

　　9月8日——9月15日

　　4、其他可行性措施

　　9月8日——9月15日，假如情況允許（例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓），學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

　　(二)報名面試階段

　　（1）9月14日早上7：30，由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

　　（2）由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

　　（3）設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

　　（4）9月14日上午9：00，招新工作正式開始。

　　（5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

　　（6）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試（具體面試安排在下一部分）。

　　（7）晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

　　（8）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

　　以下幾點是對報名階段工作的要求：

　　（8）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

　　（9）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

　　（10）宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。

　　（11）體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

　　（12）生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

　　（13）辦公室負責招新表的發放和統計工作。

　　（14）廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

　　（15）假如遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

　　（1）14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為三大塊區域，每個區域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。

　　（2）14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結束。

　　分組如下：

　　第一組：辦公室校院一體化生活部大學生治安服務隊

　　第二組：文藝部體育部外聯部

　　第三組：學術部宣傳部網絡部

　　第四組：報社廣播站記者團

　　具體面試時間安排如下：

　　10：00——11：00第一組

　　11：00——12：00第二組

　　12：00——13：00第三組

　　13：00——14：00第四組

　　14：00——15：00第一組

　　15：00——16：00第二組

　　16：00——17：00第三組

　　17：00——18：00第四組

　　18：00——19：00第一組

　　19：00——20：00第二組

　　20：00——21：00第三組

　　21：00——22：00第四組

　　（3）面試內容

　　①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

　　②應聘者回答評委的問題。

　　③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　（4）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

　　以下是對面試階段工作的要求：

　　（5）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

　　（6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　（7）假如某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　（8）假如應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

　　（9）假如報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

　　（10）假如遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

　　（11）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

　　2、時間

　　9月14日——9月15日

　　3、如遇下雨等天氣的處理預案

　　假如9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置戶外招新場地可采取以下預案：

　　（1）與物業部門協商，將招新領表場所設置在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內。

　　（2）假如（1）無法實現，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發放處。

　　（3）在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表并進行面試。

　　（4）假如報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計劃。

　　（三）審核確定人員名單

　　1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

　　2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

　　3、公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。

　　（四）召開新一屆學生會成立大會

　　1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

　　2、以部門為單位，由分管該部門的.副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

系學生會招新策劃書 篇25

　　1、報名及宣傳:

　　xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。分組主要為兩組:

　　1)為第一組，為組長。

　　2)為第二組，王俊峰為組長。3)3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行宣傳。注意都要用普通話和言詞。

　　2、面試:

　　1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定，09級老成員12:50攜帶筆記本和筆都到場。

　　2)在12:45分負責主持布置、清理會場。負責寫標題。負責會場秩序和紀律。負責接待、安排到場新生。

　　3)13:10準時開始。殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘。

　　4)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒超時的同學。

　　5)面試過程，各成員都做好相應的記錄。

　　6)面試結束，由作主要總結和主持會場結束。最后各成員一起負責清理會場。

　　7)x(星期3)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員。

　　3、筆試:

　　1)xx年x月x日中午13:10在地點待定開始。09級老成員13:00攜帶筆記本和筆都到場。

　　2)在12:50分李超、蔣青云負責主持布置、清理會場，cc負責寫標題。負責會場秩序和紀律。

　　3)負責接待、安排到場新生，13:10準時開始。

　　4)負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人筆試要求。

　　5)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐。

　　6)筆試過程中同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒同學。

　　7)面試結束，由作主要總結和主持會場結束。最后各成員一起負責清理會場。

　　8)x日(星期天)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員。

　　4、試用期:

　　1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作。

　　2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態度要做好記錄。

　　3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單。

系學生會招新策劃書 篇26

　　活動名稱：

　　數學科學學院學生會招新活動

　　活動時間：

　　20xx年9月11至24日

　　活動安排：

　　此次招新活動主要分為宣傳動員、招新流程和試用考核三塊，其中招新流滁括動員會和招新面試兩塊。

　　（一）宣傳動員

　　9月11號，聯系09級各班輔導員下發招新通知，提前做好學生會招新活動預備宣傳。

　　9月12日，宣傳部做好招新宣傳海報、學生會部門構成宣傳單、面試申請表、面試評分表等，并及時將學生會宣傳單發放到09級同學手中，充分做好宣傳工作，讓每一個同學都了解此次招新活動。

　　（二）招新流程

　　①招新動員會

　　9月13號晚上7點，定于博學南樓E101教室，進行招新動員會。動員會流程致為：1。主持人介紹數院學生會概況；2。由主席團做動員報告；3。分別由9個部門做部門職能介紹，進行前期招人宣傳；4。答疑時間：由09級同學就學生會工作、發展等方面進行咨詢、提問。

　　②招新面試

　　9月20號上午8點半，定于博學北樓C樓一樓和二樓教室，進行09級同學學生會新成員面試。

　　預定時間3個小時，面試采用評分制，各評根據評分規則對面試者進行評分，滿分100分，最后累加各評給分，取平均值，即為面試者得分。

　　此次學生會09級新成員采取試用淘汰制，面試后先招計劃試用人數，考核審查期由各部制定，但不能超過一個半月。試用期后，綜合評定，確定各部新成員。

　　（三）試用考核

　　9月21、22日，各部門統計面試者分數，綜合評定，擇優錄取。

　　9月23日，宣傳部聯合各部門，將招新結果在一生活區張榜公布，并下發各方面工作開展通知。

　　9月24日，各個部門各自組織09級新學生會成員展開部門會議，并安排好接下來的學生會工作。在試用期結束后，最終確定各部新成員。

系學生會招新策劃書 篇27

　　一、活動主題：

　　團總支學生會招新

　　二、主辦單位：

　　信息工程學院團總支學生會

　　三、活動對象：

　　信息工程學院xx級新生

　　四、活動宗旨：

　　團總支學生會注入新鮮血液，使團總支學生會發展更好。

　　五、活動流程：

　　（1）9月18日，各部門成員到新生責任教室參加新老生交流會，并且宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入，同時通過互動對他們進行大致了解，發掘、吸納人才。重點強調我們院團總支學生會的重要性，在院學生會里做事更能鍛煉能力等，在最后時段發放申請表。

　　注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子里。

　　（3）9月21號下午對申請表進行統一整理，例會后各部長對申請表進行初步篩選，篩掉態度明顯不認真的同學。并把面試名單公布在1棟公告欄上。

　　（4）抽取9月22號晚上對篩選剩下的同學進行面試。進行進一步的篩選。面試時分三個班級，準備的同學在一個班級，開始面試時，由我們學生會的成員逐一帶到面試教室。（教室待定）

　　（5）9月23號在1棟宿舍的公告欄上公布參加筆試的人員名單。筆試時間初步定為晚上。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。

　　（9）9月24號，對筆試試卷進行審閱，初定最終學生會的入圍成員。

　　（11）各部門的13屆同學聯系自己部門的新成員，通知他們學生會的第一次全體例會的時間，并對他們的加入表示歡迎。

　　1、筆試部分

　　由辦公室發短信通知進入筆試成員在指定時間前去筆試，并團總支安排五個空教室進行筆試，由學習部打印所有筆試試卷，并在指定時間分發試卷，考試時間為兩個小時，試卷收集后，交由各部門審閱，最后確定面試成員名單

　　2、面試部分

　　（1）由團總支，辦公室申請面試教室和通知面試時間，安保部和團總支提前半小時到場，維持秩序，并安排好引導工作（如在教室門上標記好各部門面試地點）。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。面試各部門同時進行。

　　（2）面試內容

　　a、簡單的自我介紹（不得超過兩分鐘）。

　　b、應試者回答評委問題。（各部門針對部門需要自行準備問題）。

　　c、面試期間若遇突發事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

　　d、若報名工作出現人員過于集中，而某個部門報名人員較少時，可根據招新情況初步選擇相對合適的應聘者采取電話聯系征求意見的方法安排人數較少的部門面試，具體由主席團安排。

　　f、主席團在招新期間給予適當的指導與幫助。

　　六、活動時間及地點：

　　9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。

　　9月21日：晚7點參加筆試。

　　9月22日：晚7點進行面試。

　　9月23日：初定最終人員名單。

　　9月24日：各部門交流會。

　　9月25日：公布最終結果

　　七、后期工作：

　　1、宣傳部負責宣傳工作。各部門遞交招新工作總結。

　　2、對各部門新干事進行為期一個月的試用期，在此期間，部長要對每位干事每兩個星期進行一次量化評分，每次不合格的同學都要退出團總支學生會。

　　3、每次裁員都要召開一個小型“安慰會”，小型并非不重視，而是形式隨和。要求各部門部長很認真的對每一位同學解釋沒有錄取他們的詳細理由，要讓沒能加入團學的同學也能感受到我團總支學生會的人性化特點以及很高的辦事能力。

　　4、各部長要給本部門的同學建立詳細電子檔案，并存入群郵箱。

　　5、招新期間新聞部負責拍照與寫新聞稿，并在校園網發布。最后提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔。

　　招新領導小組：

　　宣傳部武瓊、伍永照負責拍照（也可以介紹）。

　　每個小組在各班輪流進行交流！

　　在一食堂門口設點進行申請書的收取，并且對新生關于學生會的一些問題給予解答。

　　2

　　活動名稱：xx學院學生會招新

　　活動時間：20xx年x月x日

　　活動安排：此次招新活動主要分為宣傳動員、招新流程和試用考核三大塊，其中招新流程包括動員大會和招新面試兩大塊。

　　（一）宣傳動員

　　9月11號，聯系x級各班輔導員下發招新通知，提前做好學生會招新活動預備宣傳。

　　9月12日，宣傳部做好招新宣傳海報、學生會部門構成宣傳單、面試申請表、面試評分表等，并及時將學生會宣傳單發放到x級同學手中，充分做好宣傳工作，讓每一個同學都了解此次招新活動。

　　（二）招新流程

　　①招新動員大會

　　9月13號晚上7點，定于博學南樓E101教室，進行招新動員大會。動員大會流程大致為：1。主持人介紹數院學生會概況；2。由主席團做動員報告；3。分別由9個部門做部門職能介紹，進行前期招人宣傳；4。答疑時間：由x級同學就學生會工作、發展等方面進行咨詢、提問。

　　②招新面試

　　9月20號上午8點半，定于博學北樓C樓一樓和二樓教室，進行x級同學學生會新成員面試。

　　預定時間3個小時，面試采用評分制，各評委根據評分規則對面試者進行評分，滿分100分，最后累加各評委給分，取平均值，即為面試者得分。

　　此次學生會x級新成員采取試用淘汰制，面試后先招計劃試用人數，考核審查期由各部制定，但不能超過一個半月。試用期后，綜合評定，確定各部新成員。

　　（三）試用考核

　　9月21、22日，各部門統計面試者分數，綜合評定，擇優錄取。

　　9月23日，宣傳部聯合各部門，將招新結果在大一生活區張榜公布，并下發各方面工作開展通知。

　　9月24日，各個部門各自組織x級新學生會成員展開部門會議，并安排好接下來的學生會工作。在試用期結束后，最終確定各部新成員。

系學生會招新策劃書 篇28

　　伴隨著涼爽的秋風，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加的朝氣蓬勃！

　　一、招新目的

　　為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

　　二、招新領導小組指導老師院團委老師負責人：

　　學生會主席

　　學生會各部部長

　　三、招新細則

　　（一）、招新對象

　　20xx屆新生以及20xx屆安吉分院學生

　　（二）、招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　（三）招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報分團委及學生會主席團。

　　（四）招新形式

　　申請人向各班班長領取報名表，填好的表格由各班班長統一收取并上交學生會。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入分團委、學生會各部門工作。

　　（五）招新時間及地點時間：

　　待定

　　地點：

　　待定

　　四、招新流程

　　前期宣傳

　　1、具體流程

　　（1）宣傳部利用海報的形式告知院學生會招新的信息。

　　（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

　　（3）將招新信息在我院網站上公布。

　　2、要求

　　（1）海報內容新穎，形式多樣化。

　　（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

　　（3在廣播室安排相應時間進行一定數量的必要宣傳。

　　（4）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

　　五、報名面試部分

　　一、報名部分

　　（1）下發報名表到各班班長

　　（2）申請人到各班班長處領取報名表，填寫完畢上交班長

　　（3）由各班班長統一上交到學生會

　　（4）初步篩選后確認面試名單

　　二、面試部分

　　（1）將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區域，每個區域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。

　　（2）某日某時開始面試工作，面試按時間段分組進行，每個時間段為

　　分組如下：第一組：第二組：第三組第四組：

　　具體面試時間安排如下第一組第二組第三組第四組

　　（3）面試內容

　　①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

　　②應聘者回答評委的問題。

　　③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　（4）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限

　　（5）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

　　（6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　（7）如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　（8）如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

　　（9）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

　　（10）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

　　（11）面試時間：待定

　　三）審核確定人員名單

　　1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

　　2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

　　3、公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。

　　五、總結本次校學生會招新工作。

系學生會招新策劃書 篇29

　　一、活動主題：團總支學生會招新

　　二、主辦單位：信息工程學院團總支學生會

　　三、活動對象：信息工程學院14級新生

　　四、活動宗旨：為團總支學生會注入新鮮血液,使團總支學生會發展更好。

　　五、活動流程：

　　（1）9月18日，各部門成員到新生責任教室參加新老生交流會，并且宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入，同時通過互動對他們進行大致了解，發掘、吸納人才。重點強調我們院團總支學生會的重要性，在院學生會里做事更能鍛煉能力等，在最后時段發放申請表。

　　注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子里。

　　（3）9月21號下午對申請表進行統一整理，例會后各部長對申請表進行初步篩選，篩掉態度明顯不認真的同學。并把面試名單公布在1棟公告欄上。

　　（4）抽取9月22號晚上對篩選剩下的同學進行面試。進行進一步的篩選。面試時分三個班級，準備的同學在一個班級，開始面試時，由我們學生會的成員逐一帶到面試教室。（教室待定）

　　（5）9月23號在1棟宿舍的公告欄上公布參加筆試的人員名單。筆試時間初步定為晚上。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。

　　（9）9月24號，對筆試試卷進行審閱，初定最終學生會的入圍成員。

　　（11）各部門的`13屆同學聯系自己部門的新成員，通知他們學生會的第一次全體例會的時間，并對他們的加入表示歡迎。

　　1、筆試部分

　　由辦公室發短信通知進入筆試成員在指定時間前去筆試，并團總支安排五個空教室進行筆試，由學習部打印所有筆試試卷，并在指定時間分發試卷，考試時間為兩個小時，試卷收集后，交由各部門審閱，最后確定面試成員名單

　　2、面試部分

　　（1）由團總支，辦公室申請面試教室與通知面試時間，安保部與團總支提前半小時到場，維持秩序，并安排好引導工作（如在教室門上標記好各部門面試地點）。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。面試各部門同時進行。

　　（2）面試內容

　　a、簡單的自我介紹（不的超過兩分鐘）。

　　b、應試者回答評委問題。（各部門針對部門需要自行準備問題）。

　　c、面試期間若遇突發事件與特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

　　d、若報名工作出現人員過于集中，而某個部門報名人員較少時，可根據招新情況初步選擇相對合適的應聘者采取電話聯系征求意見的方法安排人數較少的部門面試，具體由主席團安排。

　　f、主席團在招新期間給予適當的指導與幫助。

　　六、活動時間及地點：

　　9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。

　　9月21日：晚7點參加筆試。

　　9月22日：晚7點進行面試。

　　9月23日：初定最終人員名單。

　　9月24日：各部門交流會。

　　9月25日：公布最終結果

　　七、后期工作：

　　1、宣傳部負責宣傳工作。各部門遞交招新工作總結。

　　2、對各部門新干事進行為期一個月的試用期，在此期間，部長要對每位干事每兩個星期進行一次量化評分，每次不合格的同學都要退出團總支學生會。

　　3、每次裁員都要召開一個小型“安慰會”，小型并非不重視，而是形式隨與。要求各部門部長很認真的對每一位同學解釋沒有錄取他們的詳細理由，要讓沒能加入團學的同學也能感受到我團總支學生會的人性化特點以及很高的辦事能力。

　　4、各部長要給本部門的同學建立詳細電子檔案，并存入群郵箱。

　　5、招新期間新聞部負責拍照與寫新聞稿，并在校園網發布。最后提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔。

　　招新領導小組：

　　指導老師：信息工程學院團委老師方淼暉老師

　　負責人：主席團成員：姚啟濤、秦吉軍、年東亞、邵煜坤

　　團總支：張志、邱蕊

　　辦公室：孫慶喜、金小瑞、陸文娣

　　宣傳部：武瓊、朱學遠、伍永照、陳蕾

　　文娛部：張慧、朱成業、潘梅婷

　　外聯部：呂帥、許婷婷、彭玉婷

　　體育部：黃看、秦臣、余孟飛

　　學習部：劉洋、馬叢香

　　生活安保部：陶濤、申美、李成良

　　新老生交流會人員安排：

　　分管主席：秦吉軍

　　分管主席：姚啟濤

　　分管主席：邵煜坤

　　分管主席：年東亞

　　宣傳部武瓊、伍永照負責拍照（也可以介紹）。

　　每個小組在各班輪流進行交流！

　　在一食堂門口設點進行申請書的收取，并且對新生關于學生會的一些問題給予解答。

系學生會招新策劃書 篇30

　　一、活動主題：團總支學生會招新

　　二、主辦單位：信息工程學院團總支學生會

　　三、活動對象：信息工程學院14級新生

　　四、活動宗旨：為團總支學生會注入新鮮血液,使團總支學生會發展更好。

　　五、活動流程：

　　（1）9月18日，各部門成員到新生責任教室參加新老生交流會，并且宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入，同時通過互動對他們進行大致了解，發掘、吸納人才。重點強調我們院團總支學生會的重要性，在院學生會里做事更能鍛煉能力等，在最后時段發放申請表。

　　注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子里。

　　（3）9月21號下午對申請表進行統一整理，例會后各部長對申請表進行初步篩選，篩掉態度明顯不認真的同學。并把面試名單公布在1棟公告欄上。

　　（4）抽取9月22號晚上對篩選剩下的同學進行面試。進行進一步的篩選。面試時分三個班級，準備的同學在一個班級，開始面試時，由我們學生會的成員逐一帶到面試教室。（教室待定）

　　（5）9月23號在1棟宿舍的公告欄上公布參加筆試的人員名單。筆試時間初步定為晚上。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。

　　（9）9月24號，對筆試試卷進行審閱，初定最終學生會的入圍成員。

　　（11）各部門的13屆同學聯系自己部門的新成員，通知他們學生會的第一次全體例會的時間，并對他們的加入表示歡迎。

　　1、筆試部分

　　由辦公室發短信通知進入筆試成員在指定時間前去筆試，并團總支安排五個空教室進行筆試，由學習部打印所有筆試試卷，并在指定時間分發試卷，考試時間為兩個小時，試卷收集后，交由各部門審閱，最后確定面試成員名單

　　2、面試部分

　　（1）由團總支，辦公室申請面試教室和通知面試時間，安保部和團總支提前半小時到場，維持秩序，并安排好引導工作（如在教室門上標記好各部門面試地點）。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。面試各部門同時進行。

　　（2）面試內容

　　a、簡單的自我介紹（不得超過兩分鐘）。

　　b、應試者回答評委問題。（各部門針對部門需要自行準備問題）。

　　c、面試期間若遇突發事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

　　d、若報名工作出現人員過于集中，而某個部門報名人員較少時，可根據招新情況初步選擇相對合適的應聘者采取電話聯系征求意見的方法安排人數較少的部門面試，具體由主席團安排。

　　f、主席團在招新期間給予適當的指導與幫助。

　　六、活動時間及地點：

　　9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。

　　9月21日：晚7點參加筆試。

　　9月22日：晚7點進行面試。

　　9月23日：初定最終人員名單。

　　9月24日：各部門交流會。

　　9月25日：公布最終結果

　　七、后期工作：

　　1、宣傳部負責宣傳工作。各部門遞交招新工作總結。

　　2、對各部門新干事進行為期一個月的試用期，在此期間，部長要對每位干事每兩個星期進行一次量化評分，每次不合格的同學都要退出團總支學生會。

　　3、每次裁員都要召開一個小型“安慰會”，小型并非不重視，而是形式隨和。要求各部門部長很認真的對每一位同學解釋沒有錄取他們的詳細理由，要讓沒能加入團學的同學也能感受到我團總支學生會的人性化特點以及很高的辦事能力。

　　4、各部長要給本部門的同學建立詳細電子檔案，并存入群郵箱。

　　5、招新期間新聞部負責拍照與寫新聞稿，并在校園網發布。最后提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔。

　　招新領導小組：

　　宣傳部武瓊、伍永照負責拍照（也可以介紹）。

　　每個小組在各班輪流進行交流！

　　在一食堂門口設點進行申請書的收取，并且對新生關于學生會的一些問題給予解答。