冷庫承包合同內(nèi)容（精選3篇）

冷庫承包合同內(nèi)容 篇1

　　冷庫承包合同內(nèi)容

　　甲方(冷庫承包方)：________________

　　乙方(發(fā)包方)：________________

　　本著雙方平等、互利的原則，在法律、法規(guī)框架內(nèi)雙方立此合同。

　　乙方承包甲方冷庫存蒜苔、大蒜、蘋果等貨物，每噸每月 元計(jì)算(存壞貨物由甲方按時(shí)價(jià)賠償)， 月一結(jié)算，定期一年，定金元，如違約定金沒收。

　　甲方負(fù)責(zé)冷庫貨架、電費(fèi)等費(fèi)用，其余裝貨、包裝費(fèi)用由 乙方負(fù)責(zé)。

　　違約責(zé)任：

　　合同簽訂后即對雙方具有法律約束力。如一方違約應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。同時(shí)對方有權(quán)解除本合同，給對方造成損失的，還應(yīng)賠償損失。

　　其它事項(xiàng)：

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效，合同履行中發(fā)生未盡事宜，可由雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。履行合同中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的由人民法院依法處理。

　　甲方簽字：________________ 身份證號：________________

　　乙方簽字：________________ 身份證號：________________

　　________年________月________日 ________年________月________日

冷庫承包合同內(nèi)容 篇2

　　男方：______，男，漢族，______年______月______日生，住______，身份證號碼：______

　　女方：______，女，漢族，______年______月______日生，住______，身份證號碼：______

　　雙方于______年______月認(rèn)識，于______年______月______日在______登記結(jié)婚，婚后于______年______月______日生育一兒子，名______。現(xiàn)夫妻感情已經(jīng)完全破裂，沒有和好可能，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：

　　一、男女雙方自愿離婚。

　　二、女方凈身出戶。

　　三、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)：

　　兒子______由男方撫養(yǎng)，隨同男方生活，撫養(yǎng)費(fèi)(含托養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))由女方全部負(fù)責(zé)，女方應(yīng)于每月的25日前將兒子的撫養(yǎng)費(fèi)交到男方手中或指定的______銀行帳號：______(該賬號不得無故掛失銷戶或更改密碼，由男方保存)。

　　取消女方的探視權(quán)。

　　四、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理：

　　(1)房屋：夫妻共同所有的位于______的房地產(chǎn)所有權(quán)歸男方所有，房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內(nèi)辦理。

　　(2)婚后購買車牌號為：______，歸男方所有，與領(lǐng)取離婚證之日起30日之內(nèi)協(xié)助男方辦理過戶手續(xù)。

　　五、債權(quán)與債務(wù)的處理：

　　雙方確認(rèn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務(wù)，任何一方如對外負(fù)有債務(wù)的，由負(fù)債方自行承擔(dān)。

　　六、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任：

　　七、經(jīng)濟(jì)幫助及精神賠償：

　　八、違約責(zé)任的約定：

　　任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項(xiàng)義務(wù)的，應(yīng)付違約金______元給對方(按______支付違約金)。

　　九、協(xié)議生效時(shí)間的約定：

　　本協(xié)議一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效。

　　甲方 ：___________

　　乙方： ___________

　　____  年 _____ 月 _____ 日

冷庫承包合同內(nèi)容 篇3

　　關(guān)于勞動合同法第八條的內(nèi)容　　勞動合同法第八條　　第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，勞動合同法第八條。　　【解讀】本條是關(guān)于用人單位與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定。　　為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時(shí),用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。　　

　　一、用人單位的告知義務(wù)　　由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。　　用人單位對勞動者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況，合同范本《勞動合同法第八條》。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的39;，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。　　

　　二、勞動者的告知義務(wù)　　勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。　　用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。【關(guān)于勞動合同法第八條的內(nèi)容