人事外包合同范本（精選6篇）

人事外包合同范本 篇1

　　甲方(實際用工單位)

　　乙方(代理機構)

　　一、 總則：

　　甲方由于業務需要擬通過人事外包形式進行用工;

　　乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立，且具有人事外包資質的人力資源服務公司，擬按照本協議的約定及應甲方的需求向其提供人事外包用工服務; 鑒此，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規之規定，甲乙雙方平等互利原則，經友好協商達成如下協議。

　　二、 服務內容及期限

　　1、乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工(以下簡稱“外包員工”)辦理以下事宜。

　　用工服務—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數根據甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方根據業務需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續：

　　為外包員工辦理合法用工手續;  為外包員工建立員工檔案;

　　根據甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用;  為外包員工發生工傷、生育、醫療等相關事宜的處理;  根據實際需要，為外包員工出具各種有關證明等;

　　乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術申報服務。 退工服務—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續：

　　為符合條件的外包員工辦理失業救濟金申領手續;  為符合條件的外包員工辦理社保的轉移工作;  為外包員工辦理檔案的轉移;

　　對于甲方與外包員工發生的勞務爭議，乙方提供相應的法律法規咨詢并協助處理。

　　工資發放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數據發放工資至員工個人銀行卡上(中國銀行);乙方將為工資發放的外包員工統一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納。

　　政策咨詢—根據甲方的情況，乙方提供本地范圍內的人事、勞動、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發布政策的提供和解釋為限。

　　2、協議期限：本協議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協議期間形成的未盡義務，雙方仍應按照約定履行。

　　三、費用結算

　　1、甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發生的費用往來。

　　服務費按照代發總額的3%計算;

　　根據甲方采用的服務項目，乙方每月為甲方提供服務費用賬單;

　　如果在服務過程中發生了其他未在本協議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經甲方書面

　　2、結算時間和方式：

　　乙方按時向甲方提供所有的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和服務費的清單，并開具相應發

　　如因甲方未按時提供工資明細數據或確認乙方提供的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資

　　四、被派遣員工的社保保險

　　1、關于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務方，甲方每月按時將相關社保費用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間出現工傷的，除工傷保險基金支付的外，其余的責任由甲方或者被派遣人員自行承擔。

　　2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發生的相關社保糾紛與乙方無關，由甲方承擔相應的責任。

　　3、如乙方于被派遣員工約定無需繳付社保的，則乙方需如實告知甲方，甲方不承擔相應的社保費用，之后發生的與社保有關的一切糾紛(包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償等)與甲方無關。

　　五、甲方權利、義務

　　1、甲方對外包員工的聘用有選擇權、決定權，并在外包期間具有工作安排管理指揮權。

　　2、甲方有權根據業務需要確定外包員工的工資、工作地點、崗位、考核方式等標準，但上述內容應符法律法規的規定。

　　3、甲方應當履行勞動合同法第62條規定的義務，維護被外包勞動者的合法權益。

　　4、外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明材料可以將外包員工退回乙方。 

　　在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;  嚴重違反甲方公司的規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　外包員工同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位

　　提出，拒不改正的;  被依法追究刑事責任的;

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　5、根據法律規定和地方政府的規定，要求乙方代辦的有關事項所發生的實際費用，由甲方支付。 6、甲方有權隨時派員查外包員工的社保保險賬目，乙方必須配合。

　　7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關系，甲方接到報告后應及時以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達乙方而引起的直接這人由甲方承擔。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關系，乙方接到報告后應即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達甲方的直接責任由乙方承擔。

　　六、乙方權利、義務

　　1、乙方應按法律法規之規定和與外包員工的勞動合同約定的薪酬水平，及時并足額按照付款明細上甲方確認的社保基數及金額繳納社保費用。

　　2、乙方需要即時并足額是按照付款明細上甲方確認的工資及個調稅發放工資并代扣代繳。乙方不得克扣甲方按照本人事外包協議支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費用。

　　3、乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊》之日起30日內容完成與外包員工的勞動合同簽訂。乙方對簽訂勞動合同的外包員工，根據甲方《外包員工名冊》的要求提供服務。

　　4、根據甲方用工中實際需要或法律法規規定，乙方應提供各種有關外包員工證明和手續，包括但不限于辦理用工和退工手續、為符合條件被退回的外包員工辦理失業救濟金申領手續、辦理外包員工相關社保的轉移手續、做好外包員工有關檔案管理。

　　5、根據甲方的情況，乙方應向甲方提供本地區內的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的免費咨詢和建議服務。

　　6、外包員工與甲方終止用工關系，乙方應協助和指導甲方及其外包員工辦理相關手續。

　　7、若甲方按本協議規定及時繳納全部費用，并在規定期限內提供相關資料后，乙方不能或延誤履行本協議所規定的人事外包服務，否則乙方應承擔由此產生的直接責任和與之相應的間接責任。

　　8、乙方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并及時為外包員工辦理檔案盒社會保險關系轉移手續，甲方提供協助。

　　9、乙方須向甲方提供營業執照復印件及相關企業資質情況。

　　七、保密協義務

　　任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數據，包括但不限于商業秘密、商業計劃、客戶信息、財務數據、文檔模板、質量標準、雙方定立的協議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內部雇員，否則違約方需要承擔給受害方帶來的相關損失。

　　八、解除與終止

　　1、除本協議另有規定外，任一方有權提前貳(2)個月通知對方或向對方另行支付貳(2)個月外包服務費后接觸本協議。在交接過程中甲乙雙方必須配合，友好協商合適的社保終止時間，乙方將相關信息整理清楚并交于甲方責任聯系人。

　　2、如任何一方違反本協議并不能及時糾正是，守約方有權解除協議，并要求違約方支付相當于壹個月的涉及員工外包服務費的違約金。造成損失的，還應承擔相應的損害賠償責任。

　　3、本協議履行中，任一方如因不可抗力導致無法履行本協議，應當及時通知對方，并提供證明。雙方可根據實際情況協商決定是延期履行協議，或是變更協議中的某些條款，或提前解除。如因未及時通知對方而給對方造成損失的，不能免除責任。

　　九、部分無效

　　本協議在履行中，如因中國政府新頒布的有關法律、法規和規章造成本協議條款無效時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，該無效條款自動失效，但其他條款仍然有效。如因法律、法規、規章的變化導致本協議項下的服務內容無法正常進行的，則雙方皆有權提出解除本協議，并無需承擔法律責任。

　　十、完整協議

　　1、本協議構成雙方就本協議標的達成全部協議，取得之前雙方就本協議標的達成的任何約定或安排。雙方特此聲明，除非書面做出且經雙方正式授權代表簽署，本協議不得變更。

　　2、本協議附件為本協議不可分割的組成部分，附件中對于乙方為甲方提供外包服務的具體人數、費用等與協議有不同約定的，應以附件中的約定為準。如有未盡事宜，甲乙雙方可在附件中說明。本協議中的附件為本協議不可分割的部分，與協議具有相同的法律效力。

　　十一、其他

　　1、本協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方正式授權代表簽字蓋章之日起生效。

　　2、本協議相關的未盡事宜，用按照國家有關規定友好協商處理。

　　3、雙方對于本協議的履行如出現糾紛，應協商解決，如協商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事外包合同范本 篇2

　　甲方(受托方)：

　　乙方(委托方)：

　　經甲乙雙方自愿協商一致，乙方委托甲方提供人事相關服務，簽訂協議如下：

　　一、甲方提供的服務：

　　業務內容(共五項)

　　1乙方員工就業(錄用)、合同等相關材料的收集、整理、歸檔

　　2根據單位申報材料，辦理專業技術和管理人員的職稱初聘及畢業生見習期考核鑒定

　　3出具以人事檔案內容為依據的各類證明

　　4提供在《勞動法》和其它法律法規基礎上的人事爭議調解

　　5提供勞動、人事相關法律、法規政策的咨詢

　　6其他可以約定的其它事項(文字說明：)

　　二、乙方承擔的責任

　　1、遵守國家和地方的相關法律法規，合法用工;

　　2、乙方單位注冊地在無錫市區以外的，須與員工在單位注冊地辦理錄用手續、簽定勞動合同;本市市區單位須在人事、勞動部門辦理錄用手續、簽訂勞動合同;所辦材料交由甲方存入員工本人檔案;

　　3、負責員工檔案的轉入，為甲方提供辦理業務必須的各項資料。

　　4、及時向甲方支付服務費： 元/月/人;相關費用在辦理手續時根據服務期限一次結清，到期未辦理續簽者甲方有權終止協議執行，并將檔案封存;日后乙方辦理有關事宜，須向甲方一次性補繳所欠費用。(按協議期限一次性支付)：

　　三、協議履行

　　1、本協議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　2、協議期內任何一方要求解除協議，應提前60天以書面(或郵件)形式通知對方;協議期滿，如甲乙雙方無異議，則本協議自動延續一年，并以此類推。甲乙雙方未盡通知義務，該協議繼續有效。

　　3、凡遇乙方單位注銷、停業及國家(地方)政策調整使本協議無法正常執行的，本協議即行中止。

　　4、甲方服務對象為乙方在勞動(聘用)合同期內的員工，服務期以實際繳費期限為準;

　　5、本協議實行年度審核制度，時間為每年九月至十一月。乙方須提供企業當年工商、勞動用工的年檢手冊及代理員工花名冊。甲方核對單位存續情況、勞動合同續訂情況、服務費繳納情況等;相關記錄將作為續訂服務協議的依據和單位誠信檔案的來源。

　　6、本協議未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附件遵照執行。

　　7、協議期內甲乙雙方發生爭議盡量友好協商解決，協商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事外包合同范本 篇3

　　甲方：

　　乙方： 

　　根據國家有關政策，甲方接受乙方的委托，為乙方提供人事招聘外包服務，經雙方協商，達成如下協議。

　　一、甲方可為乙方提供以下人事外包服務，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：

　　1)外包人員招聘業務;

　　2)外包人員績效考核;

　　3)外包實施員工培訓;

　　4)外包中專以上學歷或初級以上專業技術職稱的人員流動手續;

　　5)外包保存人事關系、人事檔案;

　　6)外包辭職、辭退人員原工作身份認定手續;

　　7)外包繳納社會統籌保險金;

　　8)外包聘用合同鑒證;

　　9)外包其他人事業務和人事管理工作(以補充條款為準)

　　10)補充條款

　　二、乙方選擇以上圈定部分和補充部分項委托甲方進行人事外包：

　　三、雙方責任及義務：

　　1、甲乙雙方要嚴格按照當地政府的相關規定以及國家、省的有關政策，認真履行本協議規定的各項條款。

　　2、甲方在人事外包期間要及時向乙方通報、解釋國家的有關人事制度和政策規定。

　　3、乙方應及時向甲方提供外包人事業務所需的有關證明和材料，包括：

　　(1)在工商行政管理部門注冊及變更情況。

　　(2)委托管理人員的人事關系(行政、工資介紹信或就業證明)、檔案及聘用合同或協議。

　　(3)按檔案管理規定必須存入檔案的有關材料。

　　(4)辦理其他人事業務所需的有關材料。

　　4、甲方如未按本協議書規定辦理人事外包業務，乙方有權拒絕付給服務費或要求甲方退款。

　　5、乙方如不按本協議書規定繳納人事外包服務費用，甲方有權停止對乙方的人事外包服務。

　　四、收費及標準

　　1、人事外包協議書一經甲乙雙方簽訂，乙方需按照委托外包的項目和時間向甲方繳納服務費。

　　2、人事外包服務的收費為

　　五、其它

　　1、委托期內，乙方對委托管理人員由于解聘、辭聘等各種原因致使被外包人脫離本單位的情況，應及時以書面形式通知甲方，并辦理中止委托的有關手續。

　　2、乙方由于停業、變更、破產等原因被注銷營業執照，應在1個月內與甲方辦理解除人事外包協議手續，并妥善處理委托人員的人事關系和檔案。

　　3、本協議一式2份，甲乙雙方個執1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　4、本協議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補充條款，補充條款與本協議具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人事外包合同范本 篇4

　　甲方：________市人才交流服務中心有限公司

　　乙方：________________

　　一，總則

　　經甲，乙雙方協商，受乙方委托，甲方為乙方有償提供以下人事外包服務。

　　二，甲方義務

　　1，甲方根據________人才引進相關政策，為乙方提供人才引進事務外包服務，即為乙方錄用的符合條件的畢業生辦理畢業生接收，落戶手續，為乙方聘用的符合條件的人才辦理在職人才引進，落戶手續。具體內容包括：

　　⑴為乙方需要辦理畢業生接收，人才引進的員工提供網上信息錄入申報，商調檔案事宜;

　　⑵為乙方需要辦理畢業生接收，人才引進的員工提供材料整理，檔案審查，上報手續事宜;

　　⑶為乙方已獲審批通過的員工打印調令，并指導辦理落戶手續。

　　2，甲方根據《檔案法》和中組部，人事部有關規定，為乙方提供人力資源事務外包服務，內容包括：

　　⑴代理乙方聘用員工(下稱“當事人”)的人事關系及檔案，并按國家有關規定保留其原有身份。

　　⑵為乙方當事人提供戶口管理，出具以檔案為依據的相關證明，職稱申報等服務。

　　三，乙方義務

　　1，乙方及當事人應遵守國家及省，市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。

　　2，乙方必須實際聘用當事人，不得以“空掛”方式委托甲方辦理當事人的人事業務。同時，乙方應積極配合甲方工作，申請甲方提供人事服務時，應出示公函以及提供相關的材料，并保證其真實性，不得弄虛作假，否則，甲方將上報有關部門予以嚴肅處理。

　　3，乙方與當事人聘用關系終結時，乙方應及時以書面形式通知甲方，并通知當事人辦理個人委托人事外包服務或辦理人事關系和檔案調出。

　　4，乙方必須按時交納人事外包服務費用，辦理人才引進和畢業生接收的在遞交材料時交清費用，人力資源外包服務費應在到期前主動交納下個年度的費用。四，協議期限及費用1，本協議期限3年，從________年________月________日起至________年________月________日止。協議期滿，若甲乙雙方在協議期滿前一個月內未提出終止，本協議將自動逐年延續。若乙方需到期終止協議，應以書面形式到甲方處辦理相關終止手續。

　　2，甲方為乙方員工辦理在職人才引進的費用標準為________元/人，辦理畢業生接收的費用標準為________元/人。

　　3，在職人才引進和畢業生接收獲深圳市人力資源和社會保障局批準但乙方或其員工放棄辦理的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進________元/人，畢業生接收________元/人，其余費用可憑發票及乙方書面申請退款;非因甲方原因導致未獲________市人力資源和社會保障局批準的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進________元/人，畢業生接收________元/人，其余費用可憑發票及乙方書面申請退款。退檔時產生的相關費用按中心檔案館有關規定執行。

　　4，乙方人員人力資源外包服務費按人才交流服務中心公布的收費標準(________元/年/人)交納。

　　五，附則

　　1，乙方未能按約定向甲方支付相關費用的，甲方可視為乙方解除委托，可拒絕為乙方或當事人提供服務，但對甲方已做出的工作應當繼續支付費用;如當事人提出轉為個人委托的，甲方可予受理。

　　2，乙方委托甲方辦理人事外包服務的人員名單以附件列明，乙方如有增加或減少人員須向甲方書面申報名單。

　　3，本協議由甲，乙雙方代表簽字，加蓋公章后生效，由甲，乙雙方各執一份。

　　甲方：深圳市人才交流服務中心有限公司(蓋章)甲方代表(簽字)日期辦公地點：深圳市羅湖區寶安北路人才大市場大廈618室

　　乙方(蓋章)：________________

　　乙方代表(簽字)：________________

　　日期：________________

人事外包合同范本 篇5

　　甲方(受托方)：

　　乙方(委托方)：

　　經甲乙雙方自愿協商一致，乙方委托甲方提供人事相關服務，簽訂協議如下：

　　一、甲方提供的服務：

　　業務內容(共五項)

　　1

　　2

　　3

　　4

　　6

　　二、乙方承擔的責任

　　1、遵守國家和地方的相關法律法規，合法用工;

　　2、乙方單位注冊地在無錫市區以外的，須與員工在單位注冊地辦理錄用手續、簽定勞動合同;本市市區單位須在人事、勞動部門辦理錄用手續、簽訂勞動合同;所辦材料交由甲方存入員工本人檔案;

　　3、負責員工檔案的轉入，為甲方提供辦理業務必須的各項資料。

　　4、及時向甲方支付服務費： 元/月/人;

　　相關費用在辦理手續時根據服務期限一次結清，到期未辦理續簽者甲方有權終止協議執行，并將檔案封存;日后乙方辦理有關事宜，須向甲方一次性補繳所欠費用。(按協議期限一次性支付)：

　　三、協議履行

　　1、本協議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　2、協議期內任何一方要求解除協議，應提前60天以書面(或郵件)形式通知對方;協議期滿，如甲乙雙方無異議，則本協議自動延續一年，并以此類推。甲乙雙方未盡通知義務，該協議繼續有效。

　　3、凡遇乙方單位注銷、停業及國家(地方)政策調整使本協議無法正常執行的，本協議即行中止。

　　4、甲方服務對象為乙方在勞動(聘用)合同期內的員工，服務期以實際繳費期限為準;

　　5、本協議實行年度審核制度，時間為每年九月至十一月。乙方須提供企業當年工商、勞動用工的年檢手冊及代理員工花名冊。甲方核對單位存續情況、勞動合同續訂情況、服務費繳納情況等;相關記錄將作為續訂服務協議的依據和單位誠信檔案的來源。

　　6、本協議未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附件遵照執行。

　　7、協議期內甲乙雙方發生爭議盡量友好協商解決，協商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章后生效。

　　甲方：無錫市人才市場(蓋章) 乙方： (蓋章)

　　代表簽字： 代表簽字：

　　年___ 月___日 年___月___日

人事外包合同范本 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規、政策，本著平等互利的原則，雙方經友好協商一致，就甲方委托乙方進行人事事務管理等相關事宜，簽訂本《人事外包服務協議》(下稱：協議)：

　　一、協議期限

　　本協議有效期為自 _年 月 日起至______年 月_日止。到期后雙方無異，協議自動順延______年，并以此類推，直至雙方需重新協商協議內容或提出解除協議。

　　二、服務的內容：

　　■ 招聘信息免費發布 ■ 用工及退工代申報■ 社會保險代申報與代繳 ■ 住房公積金代申報與代繳 ■ 綜合保險代申報與代繳 ■ 殘疾人就業保障金代繳 ■ 工資代發與個稅代申報 ■ 勞動政策咨詢

　　三、 相關費用：

　　1. 甲方就乙方提供的人事外包服務而支付給乙方的月服務費;甲、乙雙方對于月服務費的約定：

　　甲、乙雙方約定服務費按當月在職人數以_________元/人/月標準計算，支付時間為每月5日前。

　　2.甲方按本協議規定按時支付給乙方各項代收代繳費用，主要包括工資費用、社保費用、公積金費用等，甲方人員代繳費用以《員工入職確認表》上的信息為準。

　　3.甲方如需乙方代發其員工工資，工資發放日為每月_________日。并由乙方負責申報甲方員工的個人所得稅。

　　4.每月1-2日乙方以書面形式將本月所有費用告知甲方后，甲方收到后應在每月5號前將上述費用支付到乙方指定帳戶。 乙方指定的賬號如下：

　　四、甲、乙雙方共同申明

　　1.甲方委托乙方代繳甲方員工社會保險費，其方式為甲方員工以乙方公司名義申請辦理社會保險，每月乙方代甲方繳納社會保險費。

　　2. 甲方與乙方只存在人事事務代理關系，即代繳社會保險關系，乙方與甲方員工不存在勞動關系。

　　3.甲方與乙方所代繳社會保險的員工存在勞動關系，甲方為勞動關系的主體，甲方應與代繳社會保險的員工簽訂勞動合同，同時甲方應就本協議所涉及的社會保險繳納事宜，毫無保留的告知甲方員工。

　　4.甲方承擔委托乙方代理人事事務所涉及的員工所有的“勞動合同法”規定的用工責任和用人責任，乙方不承擔任何用工責任和用人責任。

　　5、代繳社會保險的員工出現工傷事故，乙方負責出面處理，但涉及的由國家法律法規所規定的有關費用均由甲方承擔。

　　五、甲方權利和義務

　　1、甲方有權享受本協議約定的由乙方提供的人事外包服務。

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　　2、甲方若有員工人事變動或其他變動，應及時將相關信息書面通知乙方。

　　3、甲方向乙方提供的企業及員工信息資料或文件必須真實、有效。

　　4、甲方應向乙方提供其機構的有效法律證照的復印件：營業執照、組織機構代碼證，同時加蓋公章。

　　5、甲方應按約定的時間支付給乙方所有費用，包括：社保費用、公積金、人事外包服務費等。甲方無正當理由逾期未支付費用所產生的一切責任由甲方承擔。

　　六、 乙方權利和義務

　　1、乙方有權根據本協議的約定，按時向甲方收取人事外包服務費。

　　2、乙方應根據本協議的約定，向甲方提供各項指定的人事外包服務。

　　3、乙方應根據甲方提供的人事變動信息和相關資料，及時地或在本協議規定的或政府部門規定的期限內為甲方辦理或提供約定的服務。

　　4、乙方在收到甲方支付的社會保險費后，應按國家規定的時間向社保部門支付。乙方在收到甲方費用后未在規定日期內支付到社保部門，所產生的一切責任由乙方承擔。

　　5.乙方收取的人事外包服務費，以及代收代繳費用必須開具正規發票。

　　6、乙方在執行業務中須保守委托方的商業秘密。

　　七、員工合同解除與終止

　　1、甲方與甲方員工發生勞動合同解除與終止時，應在發生解除與終止行為的當月23之前以書面形式告知乙方，以便乙方辦理退工退保手續。乙方在收到甲方書面通知后，應及時給與回復。

　　2、因甲方未在發生解除與終止行為的當月23號之前將甲方員工勞動合同解除與終止情況書面告知乙方，從而造成的一切責任和費用都由甲方承擔。

　　八、 其他約定

　　1、任何一方違反本協議的約定超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，本協議自書面通知發出之日起即行解除。

　　2、除本協議另有約定外，任何一方需在協議期限內變更協議的，均應提前三十日以書面形式通知對方，另一方收到通知后三十日內，雙方應就變更條款達成一致;如逾期雙方仍不能達成一致的，本協議原條款應繼續有效，雙方必須繼續履行。

　　3、本協議以及本協議的所有附件，構成甲、乙雙方之間所達成的完整協議。本協議或附件任何條款的不合法或無效，不應影響本協議和附件任何其他條款的有效性。

　　4、本協議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起有效，雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。

　　甲方蓋章： 乙方蓋章：

　　代表簽字： 代表簽字：

　　簽定日期：年月日 簽定日期:年月日