食品廠承包合同（通用3篇）
食品廠承包合同 篇1
甲方(發包方)：__________
身份證號：__________
地 址：__________
聯系方式：__________
乙方(承包方)：__________
身份證號：__________
地 址：__________
聯系方式：__________
依照《中華人民共和國民法典》及相關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠信原則，甲、乙雙方達成如下條款：
一、乙方承包對象的名稱、位置、面積
1.名稱：__________
2.位置：__________
3.面積：__________
二、承包期限及起止日期
承包期限自_____年____月____日起至 _____年____月____日止。
三、承包費及繳納
承包費自_____年____月____日日起，每一個季度(3個月)一付，承包費為人民幣 _____元/季度 (大寫：__________柒仟元整)。乙方應在_____年____月____日前向甲方付清20__年第一個季度的承包費：__________人民幣 _____元(大寫：__________ 整)。
四、保證金及繳納
1.乙方需在_____年____月____日起， 3_____日內一次性向甲方交納保證金人民幣 _____元(大寫：__________柒萬元整)。
2.該保證金用于墊付乙方在食品廠承包期間產生的不應由甲方承擔的費用(包括但不限于：__________因乙方生產不合規產生的罰款、因乙方給第三人造成損害的賠償、因乙方原因造成廠內設施設備損壞及滅失等其他應由乙方承擔的費用)。
3.承包合同到期后，甲方在上述約定范圍內返還乙方該筆保證金。
五、 食品廠內生產設施及機械設備
在承包期內，甲方將食品廠內生產設施及機械設備(后附生產設施及機械設備清單、照片)無償提供給乙方使用，乙方應合理使用上述設施設備，若因乙方原因造成上述設施、設備損壞或滅失，乙方應向甲方承擔賠償責任。
六、雙方權利義務
1.現食品廠營業執照、生產經營許可證等相關證件均登記為甲方名字，在食品廠承包期間因乙方行為導致的不利后果與甲方無關，因乙方行為給甲方造成不利影響的，甲方有權向乙方追償。
2.甲方應保證自己對食品廠擁有處分權，發包該食品廠不涉及第三方的權利。
3.承包期間，乙方應在承包范圍內進行生產經營，未經甲方允許不得擅自改變食品廠用途。
4.承包期間產生的電費、水費、稅費等一切必要費用應由乙方承擔。
5.本合同未盡事宜，由雙方另行協商，并簽訂補充協議，補充協議和本合同具有同等法律效力。
七、違約責任
合同有效期內，甲、乙雙方應按合同約定履行權利義務，雙方均不得單方面解除合同，任何一方擅自解除合同的，另一方均有權要求對方承擔違約責任并支付全部承包費_____% 的違約金。
八、爭議解決
本合同在履行過程中發生爭議，由雙方協商解決。協商不成時，甲、乙雙方任何一方可以選擇以下第_____種方式解決爭議：
1. 向食品廠所在地仲裁委員會提起仲裁;
2. 向食品廠所在地法院提起訴訟。
九、附則
本合同自雙方簽字蓋章后生效，本合同一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方(蓋章)：__________
乙方(蓋章)：__________
簽署時間：_________年 _____月 _____日
簽署地點：__________
食品廠承包合同 篇2
發包方：__________________，簡稱甲方;
承包方：__________________，簡稱乙方;
企業經營者：__________________。
根據________________________，經雙方協商，簽訂本合同。
一.承包形式
上繳利潤基數包干，超收分成。
二、承包期限
自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。
三、承包基數
____年實現利潤____元，上繳利潤____元;
____年實現利潤____元，上繳利潤____元;
____年實現利____元，上繳利潤____元。
四、超收部分分成比例
乙方超額完成上繳利潤指標時，根據超額部分的數額，以下列比例進行分配。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;
超收數額在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;
超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;
超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
五、乙方利潤分成的使用
乙方對利潤分成部分，根據下述比例建立生產發展基金、獎勵基金和福利基金：生產發展基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%;
獎勵基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%;
福利基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%。
六、主要經濟技術指標
固定資產增值：總額為____元，其中____年____元，____年____元，____年____元。
產品質量：________________________________________
新技術開發：_______________________________________
企業升級：________________________________________
七、甲方在乙方承包期間，有權根據法律和合同的規定，對企業的經營活動進行監督檢查，____________________________;
有權___________________;
有權_________________。
甲方在乙方承包期間不得在法律和合同的規定之外隨意干涉乙方的生產經營活動，并有義務：
八、承包期間，乙方享有國家法律、法規、政策規定的經營管理自主權。
企業經營者____為乙方法定代表人，對企業經營管理中的下列事項，有依法自主決定的權利：
九、違約責任
甲方在下列違約情況下，應負的責任是：
乙方在下列違約情況下，應負的責任是：
十、對企業經營者的獎懲
對企業經營者的獎勵辦法：_________________________________________________
對企業經營者的處罰辦法：________________________________________________________________
十一、合同的變更和解除__________________________________________________________________
十二、合同的擔保__________________________
十三、爭議的解決方式
因本合同發生爭議時，甲乙雙方應協商解決。
協商不成的，以下列第___種方式解決：
交___工商行政管理局經濟合同仲裁委員會裁決;
交___人民法院審判。
十四、名詞和術語的解釋
十五、其他有關事項
十六、本合同自________________時起生效。
合同正本一式2份，甲乙雙方各執1份;
副本1式____份，分送__________________________________________副本和正本有同等效力。
甲方： 乙方： 地址： 地址：
法人代表： 企業經營者：
代理人：
簽約日期： 年 月 日
食品廠承包合同 篇3
第一條：_________________甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：_________________
1、有固定期限：_________________從_______________年______月______日起至_______________年______月______日止;合同期限為_______________年_______________個月;
2、無固定期限：_________________從_______________年______月______日起到法定的或約定的終止條件出現時止;
3、以完成一定的工作為期限：_________________從_______________年______月______日起至________________工作任務完成時止，并以________________工作任務完成為終止合同的標志。
試用期_______________個月，自_______________年______月______日始，至_______________年______月______日終止。
工作崗位和內容
第二條：_________________根據甲方工作需要，安排乙方擔任_____________崗位工作。
第三條：_________________乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條：_________________工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條：_________________因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
勞動保護和勞動條件
第六條：_________________甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行________________。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：_________________甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條：_________________甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
勞動報酬
第九條：_________________工資支付按照國家和我省的有關規定，實行_____________工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月_____________元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條：_________________甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。
保險福利
第十一條：_________________甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條：_________________其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
勞動紀律
第十三條：_________________甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：_________________乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：_________________甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：_________________乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：_________________甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條：_________________乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
勞動合同的變更、終止和解除
第十九條：_________________除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;
1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;
2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;
4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;
5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;
第二十條：_________________除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;
1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;
2、乙方死亡勞動合同自然終止;
3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;
4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;
第二十一條：_________________乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：_________________乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。
第二十三條：_________________下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：_________________
1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第二十四條：_________________乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：_________________
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;
3、乙方被勞動教養的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：_________________違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的;
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：_________________有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
違約責任
第二十六條：_________________本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。
第二十七條：_________________在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條：_________________乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。
第二十九條：_________________乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
勞動爭議處理
第三十條：_________________雙方在履行勞動合同中發生爭議，按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
其他
第三十一條：_________________本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。
第三十二條：_________________本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：_________________本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條：_________________本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。
雙方約定的其他事項：_________________(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)
__________________
__________________
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：_________________
簽證機關(蓋章)：_________________
簽證日期：______________年______月______