網上簽約后辭職照樣被索賠2000元

　　在網上簽約后辭職，煙臺一高校畢業(yè)生被索XX元違約金。23日，煙臺大學應屆畢業(yè)生小陳告訴記者，前段時間跟一家公司在網上簽約的他目前想辭職，但用人單位要求他必須繳納塊錢違約金，否則不會與他解約。

　　據小陳介紹，在今年2月份一次招聘會上，小陳應聘山東新龍集團有限公司的研發(fā)崗位，公司隨即發(fā)來網上簽約邀請，小陳點擊“接受”后，與該公司簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，按照協(xié)議，小陳必須在畢業(yè)后到該公司工作。小陳說，因為去了以后卻被要求首先下車間半年，與單位招聘時的相關介紹不符，所以他要求與單位解除網上簽約。

　　山東新龍集團有限公司位于壽光市。23日，記者致電該公司負責人程先生了解到，他們在與學生簽訂的網上就業(yè)協(xié)議書里，有一個補充條款：畢業(yè)生如有違約，需繳納違約金XX元。程先生解釋說，如果學生在畢業(yè)后不來公司上班，就屬于違約情況，需要支付違約金。

　　記者了解到，小陳他們班中已經有十多名學生與就業(yè)單位在網上簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中多數協(xié)議中有“補充條款”：畢業(yè)生如違約需繳納違約金。有的用人單位規(guī)定的違約金是“一個月的工資”，有的單位則高達5000元。

　　魯東大學就業(yè)指導中心宋老師表示，像小陳這種情況，違約金一般是雙方內部商定解決，據他所知，很多學生都因為辭職而繳納了違約金，如果有學生拒絕支付違約金，原招聘單位則不會在網上解除約定，即使找到另一份工作，人事關系也沒有辦法轉到新的單位。

　　煙臺大學人文學院教師鄭青華說，用人單位花費大量的人力物力招聘員工，要求學生繳納違約金無可厚非，但是畢業(yè)生還沒有經濟收入，用人單位規(guī)定繳納相對較高的違約金有些讓人難以接受，而且學生是否應該繳納這筆違約金也值得商榷。