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個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議

發(fā)布時間:2022-11-24

個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議(通用3篇)

個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議 篇1

  甲方:________________

  乙方:______________

  根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商,就勞動和社會保障事務(wù)代理,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、乙方代理項目

  勞動就業(yè)政策咨詢,代繳社會保險基金,到達(dá)法定年齡辦理退休手續(xù)。

  二、甲方應(yīng)繳費(fèi)用及期限:

  1.代繳養(yǎng)老保險基金,每月______元。

  期限:從______年______月______日至______年______月______日止。

  2.代繳醫(yī)療保險基金,每月元。

  期限:從______年______月______日至______年______月______日止。

  3.勞動和社會保障事務(wù)代理費(fèi),每月______元。

  4.______銀行______支行,帳號____________。

  三、繳費(fèi)方法

  每月______日之前必須交足當(dāng)月需繳納的養(yǎng)老保險基金和醫(yī)療保險基金總金額。

  四、協(xié)議提前解除、變更、續(xù)訂,須提前一個月通知對方,協(xié)議到期自行終止。

  五、雙方需要約定的其他事項:

  1.一個醫(yī)保年度內(nèi),參加基本醫(yī)療保險或單獨(dú)參加住院醫(yī)療統(tǒng)籌只準(zhǔn)選擇一次,選擇時間為每年______月______日-______月______日。

  2.養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險應(yīng)同時辦理。

  3.繳費(fèi)人要經(jīng)常檢查活期存折卡存款余額,發(fā)現(xiàn)不足及時存入,銀行辦理扣款時間為每月20日。如因存款額不足,造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費(fèi)后重新繳納的,必須連續(xù)繳納滿6個月后,方可重新享受醫(yī)療保險待遇。

  本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:____________

  乙方:__________________

  簽訂時間:______年_____月_____日

個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議 篇2

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿訂立本勞動合同。

  第一條 勞動合同期限

  本合同期限采用下列第 方式。

  1、固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月,至 年 月 日止。

  2、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時終止履行。其中試用期 個月,至 年 月 日止。

  第二條 工作內(nèi)容和工作時間

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

  甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定,依法建立和完善勞動規(guī)章制度;乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。

  甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定:安排乙方加班,應(yīng)依法向乙方支付加班工資。

  第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

  甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品,保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。

  第四條 勞動報酬

  甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬,數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,試用期月工資為 元;試用期滿后,月工資標(biāo)準(zhǔn)為元(有特別書面約定的從其約定)。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。

  (注:雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商:協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實(shí)行同工同酬。)

  第五條 保險福利

  在合同期內(nèi),甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定,按時足額向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi),乙方依法享受社會保險待遇。

  乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  第七條 合同中止

  有下列情形之一的,勞動合同中止履行

  1、甲方和乙方協(xié)商一致;

  2、乙方被依法限制人身自由的;

  3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  中止履行的情形消失、仍具備履行條件的,勞動合同繼續(xù)履行;法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

  第八條 合同的解除

  1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

  2、在試用期內(nèi),乙方提前三日通知甲方,或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。

  3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

  4、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同。

  (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

  (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

  6、具有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  (3)未及時足額支付勞動報酬的;

  (4)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

  (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  第九條 本合同終止

  有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (4)甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  其中,除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外,符合上述第(1)、(3)、(4)項情形終止勞動合同的,甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  勞動合同期滿,有本合同第十條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本合同第十條第(2)項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

  甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。

  第十條 特殊保護(hù)

  乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同:

  (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十一條 勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不成的,可以依法申請調(diào)解、仲裁。

  第十二條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。

  有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

  第十四條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(單位公章): 乙方(簽章)

  (乙方已仔細(xì)閱讀合同各項條款,

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 現(xiàn)完全同意各項約定內(nèi)容)

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

個人勞動和社會保障事務(wù)代理協(xié)議 篇3

  甲方:________

  乙方:________

  1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

  2、本協(xié)議期限為 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

  3、工作任務(wù):

  3.1甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

  3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

  3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

  4、勞動報酬:

  甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫:),其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

  5、勞動紀(jì)律:

  5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護(hù)甲方財物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  5.2乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可對其進(jìn)行批評教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

  6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

  6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

  6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

  6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

  6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

  6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的。

  6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

  6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前15日通知對方。

  7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

  8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

  9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:____________

  乙方:____________

  簽訂日期:________年____月____日

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