畢業(yè)生代理市場(chǎng)合同（精選3篇）
畢業(yè)生代理市場(chǎng)合同 篇1
學(xué)校：
在充分考慮個(gè)人選擇意愿和我公司現(xiàn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除貴校系專(zhuān)業(yè)方互不承擔(dān)違約責(zé)任，請(qǐng)貴單位予以協(xié)調(diào)。
特此證明!
單位(公章)代理商業(yè)務(wù)提成考核方案(20__)代理商市場(chǎng)薪酬績(jī)效管理辦法
一、目的：為建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性。
二、范圍：公司各市場(chǎng)部代理商市場(chǎng)相關(guān)人員。
三、薪資考核標(biāo)準(zhǔn)
代理商市場(chǎng)相關(guān)人員的薪資分四個(gè)檔級(jí)，(具體參照20__年薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表)以網(wǎng)點(diǎn)達(dá)成率和銷(xiāo)售任務(wù)完成率兩項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，分別于每年的七月份和元月份考核兩次，連續(xù)兩個(gè)季度計(jì)劃考核指標(biāo)達(dá)成率同時(shí)在90%或以上者，可以申請(qǐng)向公司底薪將上調(diào)一個(gè)檔級(jí);連續(xù)兩個(gè)季度計(jì)劃考核指標(biāo)達(dá)成率同時(shí)低于70%者，薪資將下調(diào)一個(gè)檔級(jí)，連續(xù)兩個(gè)季度計(jì)劃考核指標(biāo)達(dá)成率同時(shí)低于65%的業(yè)務(wù)人員，自動(dòng)請(qǐng)辭。
四、季度提成考核與發(fā)放
1、考核指標(biāo)：
代理商合同的季度銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)和代理商合同季度內(nèi)提貨額指標(biāo)，計(jì)算銷(xiāo)售達(dá)成率。
達(dá)成率百分制形式并保留2位小數(shù)。
2、考核時(shí)間：代理商合同季度終了之日起15日內(nèi)。
3、發(fā)放時(shí)間：代理商合同季度終了月份的次月25號(hào)。
4、代理商業(yè)務(wù)經(jīng)理考核方案：按照所轄區(qū)域內(nèi)單個(gè)代理商合同季度任務(wù)進(jìn)行考核。
⑴單個(gè)代理商的銷(xiāo)售達(dá)成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。
⑵單個(gè)代理商的銷(xiāo)售達(dá)成率大于100%的，超過(guò)100%的部分提成，公司預(yù)留作為個(gè)人年度提成基金，暫不發(fā)放，參與代理商年度考核。
5、區(qū)域總監(jiān)和市場(chǎng)部經(jīng)理考核方案：
⑴對(duì)于20__年12月31日前完成招商工作的市場(chǎng)部經(jīng)理和區(qū)域總監(jiān)，按照
所轄區(qū)域內(nèi)代理商總和計(jì)算業(yè)績(jī)。
①銷(xiāo)售達(dá)成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。
②銷(xiāo)售達(dá)成率大于100%，超過(guò)100%部分的提成，公司預(yù)留作為個(gè)人年度提成基金，暫不發(fā)放，參與代理商年度考核。
⑵對(duì)于20__年12月31日前未完成招商工作的市場(chǎng)部經(jīng)理和區(qū)域總監(jiān)，按照所轄區(qū)域內(nèi)已完成招商的單個(gè)代理商合同任務(wù)進(jìn)行考核。
①銷(xiāo)售達(dá)成率低于70%，不享受提成，可以參與年度考核。
②銷(xiāo)售達(dá)成率大于100%，超過(guò)100%部分的提成，公司預(yù)留作為個(gè)人年度提成基金，暫不發(fā)放，參與代理商年度考核。
③每個(gè)代理商季度提成先行發(fā)放80%，剩余20%公司預(yù)留作為個(gè)人季度留成基金，待區(qū)域內(nèi)所有代理商招商工作結(jié)束后，匯總計(jì)算所轄區(qū)域內(nèi)所有代理商銷(xiāo)售季度達(dá)成率，如銷(xiāo)售達(dá)成率大于70%，發(fā)放剩余20%個(gè)人季度提成基金。
如銷(xiāo)售達(dá)成率低于70%，剩余20%個(gè)人季度提成基金轉(zhuǎn)為個(gè)人年度提成基金，參與代理商年度考核。
6、對(duì)于直控終端方式下，某些合同未執(zhí)行完畢的經(jīng)銷(xiāo)商產(chǎn)生的提貨額，按照經(jīng)銷(xiāo)商所在按地理位置，計(jì)入該地理位置代理商提貨額進(jìn)行考核。
7、具體提成點(diǎn)詳見(jiàn)附表：《20__年代理商市場(chǎng)提成點(diǎn)匯總表》
五、年度考核與發(fā)放
1、考核指標(biāo)：
⑴代理商合同的年度銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)和代理商合同年度內(nèi)提貨額指標(biāo)，計(jì)算銷(xiāo)售達(dá)成率。
達(dá)成率百分制形式并保留2位小數(shù)。
⑵代理商合同的年度形象網(wǎng)點(diǎn)拓展任務(wù)指標(biāo)和代理商合同年度內(nèi)實(shí)際形象網(wǎng)點(diǎn)拓展指標(biāo)，計(jì)算形象網(wǎng)點(diǎn)拓展達(dá)成率。
達(dá)成率百分制顯示并保留2
位小數(shù)。
2、考核時(shí)間：代理商年度合同終了之日起25日內(nèi)。
3、發(fā)放時(shí)間：代理商年度考核結(jié)束月份的次月25號(hào)。
4、年度考核方案：代理商業(yè)務(wù)經(jīng)理按照所轄區(qū)域內(nèi)單個(gè)代理商合同年度任務(wù)進(jìn)行考核，區(qū)域總監(jiān)及市場(chǎng)部經(jīng)理按照所轄區(qū)域內(nèi)所有代理商合同年度任務(wù)進(jìn)行考核。
⑴70%<=年度銷(xiāo)售達(dá)成率<100%，年度考核提成部分方案。
①補(bǔ)提未完成季度任務(wù)50%-70%部分的銷(xiāo)售提成，取月度考核方案中最低檔次提點(diǎn)。
②公司預(yù)留個(gè)人年度提成基金不再發(fā)放，發(fā)放個(gè)人季度提成年度基金。
③未完成季度銷(xiāo)售任務(wù)50%的季度提貨額，不參與年度考核。
⑵年度銷(xiāo)售達(dá)成率>=100%，年度考核提成部分方案。
①按照年度代理商銷(xiāo)售達(dá)成率對(duì)應(yīng)的提成點(diǎn)數(shù)和提貨額重新計(jì)算提成，并和按季度計(jì)算的應(yīng)發(fā)提成(應(yīng)發(fā)提成=已發(fā)提成+個(gè)人年度提成基金)進(jìn)行比較，如果重新計(jì)算的提成大于應(yīng)發(fā)提成，那么差額和個(gè)人年度提成基金一并進(jìn)行發(fā)放;如果重新計(jì)算的提成小于應(yīng)發(fā)提成，那么差額將沖減個(gè)人年度提成基金(個(gè)人年度提成基金沖減為零為止)后發(fā)放個(gè)人年度提成基金。
⑷代理商形象網(wǎng)點(diǎn)拓展達(dá)成率指標(biāo)
①代理商形象網(wǎng)點(diǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
、具有公司統(tǒng)一形象的日化標(biāo)準(zhǔn)前柜、背柜或商場(chǎng)半島或全島柜臺(tái)。
、柜臺(tái)內(nèi)貨品擺放整齊，不得擺放其他品牌產(chǎn)品
、柜臺(tái)燈箱片為公司最新形象燈箱片
、柜臺(tái)標(biāo)識(shí)齊全
、網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)形象須經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)企劃部審核通過(guò)后方可確認(rèn)為公司形象網(wǎng)點(diǎn)。
②代理商形象網(wǎng)點(diǎn)拓展達(dá)成率低于70%，年度考核補(bǔ)提提成，九折發(fā)放。
代理商形象網(wǎng)點(diǎn)拓展達(dá)成率低于50%，年度考核補(bǔ)提提成，七折發(fā)放。
六、人事異動(dòng)期間的考核
㈠、試用期內(nèi)的員工
1、試用期員工，所轄區(qū)域內(nèi)單個(gè)代理商合同季度滿45天方可參與提成考核，服務(wù)時(shí)間低于45天或銷(xiāo)售達(dá)成率低于70%的人員不參與提成核算。
2、試用期員工，服務(wù)時(shí)間不滿代理商合同季度任務(wù)產(chǎn)生的提成，并且移交人不在公司任職的，按照全部提成50%發(fā)放，剩余50%作為公司預(yù)留個(gè)人年度提成基金，可參與年度考核。
3、試用期員工，服務(wù)時(shí)間不滿代理商合同季度任務(wù)產(chǎn)生的提成，并且移交人仍在公司任職的，試用期員工和移交人提成按照各自提貨比例進(jìn)行分配調(diào)整。
4、單個(gè)代理商的銷(xiāo)售達(dá)成率大于100%的，超過(guò)100%的部分提成，公司預(yù)留作為個(gè)人年度提成基金，暫不發(fā)放，參與代理商年度考核。
㈡、晉升、調(diào)動(dòng)、降職(人事異動(dòng))
1、晉升、調(diào)崗
①新崗位服務(wù)時(shí)間低于45天或銷(xiāo)售達(dá)成率低于70%的人員不參與新崗位提成考核。
②新崗位產(chǎn)生，員工服務(wù)時(shí)間不滿代理商合同季度任務(wù)產(chǎn)生的提成，如果移交人不在公
年月日
畢業(yè)生代理市場(chǎng)合同 篇2
甲方(委托方)：_________
乙方(受托方)：_________研究所
為促進(jìn)生命科學(xué)的發(fā)展，加強(qiáng)科研院校間的合作和交流，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有關(guān)人員來(lái)所進(jìn)行短期研究、實(shí)習(xí)一事，達(dá)成如下協(xié)議：
一、委托期限
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
在短期研究、實(shí)習(xí)人員到乙方報(bào)到前，負(fù)責(zé)向乙方提供短期研究及實(shí)習(xí)計(jì)劃。
負(fù)責(zé)做好來(lái)所人員來(lái)所前的實(shí)驗(yàn)室安全、紀(jì)律和相關(guān)制度的崗前教育。
在協(xié)議執(zhí)行期間，短期研究、實(shí)習(xí)人員的各項(xiàng)待遇由甲方負(fù)責(zé)。
短期研究、實(shí)習(xí)結(jié)束后，配合乙方做好實(shí)驗(yàn)資料、材料及相關(guān)圖書(shū)資料的歸還工作。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
接受甲方的委托，并負(fù)責(zé)指派實(shí)驗(yàn)室。
在短期研究、實(shí)習(xí)期間，負(fù)責(zé)對(duì)甲方人員進(jìn)行管理。
負(fù)責(zé)提供研究場(chǎng)地、實(shí)驗(yàn)條件和實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)。
組織短期研究、實(shí)習(xí)人員上崗教育。
負(fù)責(zé)督促、檢查短期研究、實(shí)習(xí)人員落實(shí)計(jì)劃的情況，了解短期研究、實(shí)習(xí)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想情況。
辦理短期研究、實(shí)習(xí)結(jié)束人員的離崗手續(xù)，督促還清所借物品和書(shū)刊。
短期研究、實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核(筆試和技術(shù)操作)，做好結(jié)業(yè)鑒定。
(三)短期研究、實(shí)習(xí)人員的權(quán)利和義務(wù)
1.來(lái)乙方短期研究、實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)，若因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)事先由甲方來(lái)函請(qǐng)假，請(qǐng)假不得超過(guò)一周，否則作自動(dòng)放棄處理。
2.短期研究、實(shí)習(xí)期間除國(guó)家規(guī)定節(jié)假日外，無(wú)寒暑假，無(wú)探親假。不接待家屬來(lái)院探親，不得因此請(qǐng)假。
3.必須嚴(yán)格遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從導(dǎo)師的管理。
4.必須嚴(yán)格遵守_________研究院科技保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的規(guī)定。
三、費(fèi)用
在協(xié)議執(zhí)行期間，乙方按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取一定費(fèi)用。具體金額由甲乙雙方協(xié)商決定。
甲方應(yīng)在人員到乙方工作前一周將費(fèi)用一次性匯到乙方銀行帳號(hào)。
四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)
甲方人員在協(xié)議執(zhí)行期間正式發(fā)表的研究論文單位署名為1乙方，2甲方。研究論文的責(zé)任作者為乙方指導(dǎo)老師。
研究成果及產(chǎn)生的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于乙方或由雙方協(xié)商解決。
五、協(xié)議的變更、終止和解除
1.本協(xié)議依法簽訂后，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議，確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。如雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的原協(xié)議繼續(xù)有效。協(xié)商期不得超過(guò)_________日。
2.有下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：
協(xié)議期滿;
甲方人員在協(xié)議期間嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)，給乙方造成嚴(yán)重?fù)p失;
甲方人員在協(xié)議執(zhí)行期間發(fā)生違法行為而又不夠刑事處分的;
協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成共識(shí)的;
由于不可抗拒因素而中止。
六、違約責(zé)任
因甲方人員違約造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方作為委托方應(yīng)當(dāng)予以賠償。
七、附則
本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可訂立補(bǔ)充協(xié)議。
本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
本協(xié)議從_________年_________月_________日生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
畢業(yè)生代理市場(chǎng)合同 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方按照國(guó)家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠(chéng)實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄(聘)用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為年，工作地點(diǎn)為，工作崗位為。
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實(shí)際工資收入不低于元(該項(xiàng)收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
備注：以上劃?rùn)M線部分個(gè)別單位不愿意寫(xiě)，可不必填寫(xiě)，直接劃線。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國(guó)家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn))，提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學(xué)校畢業(yè)時(shí)體檢為準(zhǔn)。
七、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。
八、甲方所介紹的情況嚴(yán)重失實(shí)，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé);乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)。
九、符合下列情形之一，經(jīng)書(shū)面告知對(duì)方，本協(xié)議解除：1、甲方被撤銷(xiāo)或依法宣告破產(chǎn)的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務(wù)員，或經(jīng)選拔參加選調(diào)生、選聘生、西部計(jì)劃、欠發(fā)達(dá)計(jì)劃、三支一扶、服務(wù)社區(qū)計(jì)劃等國(guó)家和地方基層就業(yè)項(xiàng)目的;3、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)全面履行。
一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求賠償相關(guān)損失。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十三、本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)、甲方所在地政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)各執(zhí)一份。
十四、甲乙雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，由甲方在10個(gè)工作日內(nèi)將本協(xié)議交一份報(bào)甲方主管部門(mén)(或人事代理機(jī)構(gòu))所屬政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核備案;由乙方在10個(gè)工作日內(nèi)將本協(xié)議交一份報(bào)乙方所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)審核登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)列入畢業(yè)生就業(yè)方案，報(bào)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)就業(yè)報(bào)到證。
十五、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于年月日前到甲方報(bào)到。
甲方應(yīng)當(dāng)在乙方報(bào)到后1個(gè)月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。
本協(xié)議中關(guān)于工作期限、崗位、地點(diǎn)、薪酬等主要條款應(yīng)寫(xiě)入勞動(dòng)(聘用)合同。
十六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續(xù)后，本協(xié)議終止。
乙方(簽名)：學(xué)生簽字
年月日
一、就業(yè)協(xié)議書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明：(必看)
1、就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份，每個(gè)人僅此4份，4份蓋完章必須全部帶回學(xué)校!不能自行打印、復(fù)印，(打印復(fù)印無(wú)效，省里不認(rèn))所有材料必須四份一致!(如果丟失或者填寫(xiě)錯(cuò)誤，那最少最少要保證兩份有效)。
2、就業(yè)協(xié)議書(shū)的第3面和第4面的“用人單位意見(jiàn)”(最重要的)都必須加蓋單位公章并帶回學(xué)校，章必須蓋公司全稱(chēng)或人力資源部章，其他章無(wú)效。
3、這個(gè)蓋章今年不要急著馬上蓋，如果你今年馬上蓋章了，那假設(shè)1-5月你要跳槽的時(shí)候，但章已經(jīng)被蓋，情況就很尷尬。
所以，建議等到明年4月—5月初工作穩(wěn)定了，就馬上去蓋章。
不管如何，最遲5月肯定是要蓋章，然后最好確保所蓋的公司章到明年8月時(shí)還能蓋到，因?yàn)?月份拿報(bào)到證去報(bào)到時(shí)需要蓋和就業(yè)協(xié)議書(shū)一致的用人單位章。
4、建議大家去人才市場(chǎng)加蓋“用人單位專(zhuān)管部門(mén)或人事代理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”，即辦理人事代理。
(表格右邊)“用人單位專(zhuān)管部門(mén)或人事代理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”——也就是人事代理(什么是人事代理?解釋在下面第二大點(diǎn))，大部分同學(xué)都在私企工作，那么這一項(xiàng)蓋當(dāng)?shù)氐慕ㄖ瞬攀袌?chǎng)或海峽人才市場(chǎng)的章。
例子：如在泉州恒安集團(tuán)工作，那左側(cè)“用人單位意見(jiàn)”蓋恒安集團(tuán)的公司章或恒安人力資源部的章，右側(cè)“用人單位專(zhuān)管部門(mén)或人事代理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”蓋泉州當(dāng)?shù)氐慕ㄖ瞬攀袌?chǎng)或海峽人才市場(chǎng)的章。
特別指出
極少部分的同學(xué)在國(guó)企或事業(yè)單位蓋章，那么如果你在國(guó)企工作，左側(cè)蓋國(guó)企的章，右
側(cè)也蓋國(guó)企的章。
如果在事業(yè)單位工作，左側(cè)事業(yè)單位的蓋章，右側(cè)則蓋人事局的章。
5、所有涉及日期的可放空，回校再填。
6、專(zhuān)升本成功或參軍的或出國(guó)的不用上交就業(yè)協(xié)議書(shū)!(但專(zhuān)升本必須上交錄取通知書(shū)復(fù)印件，參軍的要交入伍證明，出國(guó)的須交護(hù)照復(fù)印件)
二、關(guān)于人事代理(即用人單位專(zhuān)管部門(mén)或人事代理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)這欄)(必看):(一)人事代理的定義：
人事代理(詳細(xì)定義見(jiàn)百度)通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是私有企業(yè)沒(méi)有人事權(quán)，因此需要找人才市場(chǎng)代理。
國(guó)企、公務(wù)員、事業(yè)單位不需要辦人事代理(因?yàn)閱挝槐旧砭陀腥耸聶?quán))。
(二)人事代理的作用：
1、辦理人事代理的好處：人才服務(wù)市場(chǎng)幫助你進(jìn)行人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審、計(jì)算工齡、國(guó)家干部身份確認(rèn)等，報(bào)考公務(wù)員時(shí)需要看基層服務(wù)年限就是看這個(gè)。
2、辦理人事代理，把檔案托管在人才市場(chǎng)，享有國(guó)家干部的身份這是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生
甲方：
乙方：