組織建立脫貧攻堅隊伍范文（通用3篇）

組織建立脫貧攻堅隊伍范文 篇1

　　記者從哈爾濱香坊區政府獲悉，近日，全區第二期基層黨務干部研修班在上海復旦大學管理學院干部教育培訓中心拉開帷幕，以“不忘初心，牢記使命”為主題，組織了為期5天的學習輔導和實地考察，用先進的理念指導實踐，使黨務干部培訓工作實現經常化、普遍化、制度化、長效化，推動新時代黨建工作持續深入開展。目前，全區赴上海舉辦基層黨務干部研修班2期，培訓黨務干部100余人次。

　　據了解，該區區委把提升黨務干部能力作為推進基層組織建設的重要環節，建立“區委統領全局、組織部門推進實施、基層黨組織密切配合”工作機制，充分整合資源，深化黨務干部教育培訓工作。堅持“走出去、學先進”理念，該區區委組織部與上海復旦大學管理學院干部教育培訓中心建立合作伙伴關系，從培訓層級、建班規模、授課內容、考察點位等進行系統安排。同時，全區把黨建教育培訓經費納入財政預算，建立穩定增長機制，為規模化培訓黨務干部創造了積極的條件，20xx年全區財政撥付基層黨員干部教育培訓經費66萬元。

　　據介紹，該區還將政治建設融入培訓始終，建立了基層黨務干部研修班臨時黨支部，下設5個臨時黨小組，組織學習紅船精神和貫徹全國、全省組織工作會議精神研討活動，各黨小組創新形式，開展了“重溫黨史、砥礪前行”“觀校史、學黨史”等主題黨日活動，豐富黨員組織生活;將考察學習融入培訓始終，通過對羅店鎮黨建服務中心大社區黨建服務模式、陸家嘴社區“兩新”組織黨建金領驛站、閔行區古美街道社區組織服務中心等5個點位進行深入考察，結合區情實際，撰寫形成城市基層黨建創新實踐“兩新”黨建等調查報告5篇。

　　此外，該區還把學以致用、融會貫通作為學習培訓的根本目的，建立治理創新機制，真正使黨建品牌“叫得響”。

組織建立脫貧攻堅隊伍范文 篇2

　　“服務中心、建設隊伍”，省直機關各級黨組織緊緊圍繞兩大核心任務，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，按照省委部署，著力推動全面從嚴治黨向縱深發展，奮力在提高省直機關黨的建設質量上展現新作為，為加快建設現代化五大發展美好安徽作出更大貢獻。

　　立根鑄魂 不斷推進省直機關黨的政治建設

　　日前，根據安徽省直工委機關黨委有關通知要求，省直機關工委宣傳部 (文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴紀律、立政德”警示教育專題組織生活會，學習關于全面從嚴治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強化專題警示教育效果。

　　持續推進省直機關黨的政治建設。今年以來，省直機關工委在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的同時，以魯煒案為鏡鑒，認真開展“講嚴立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態化解決問題、督查問責的長效機制。把堅決貫徹落實中央和省委重大決策部署，作為政治建設的重要內容、重要載體和優化政治生態的重要途徑，認真開展環保突出問題督查和駐村扶貧工作隊作風效能專項督查，更加積極主動地融入省委、省政府中心工作。

　　“民心是最大的政治”。安徽省直機關工委認真貫徹中央關于 “六穩”的工作要求，堅持“穩”字當頭，“實”字打底，深入開展省直機關“深督導、重化解、促落實”專項行動，積極回應人民群眾合理訴求，厚植黨執政的群眾基礎。

　　“自覺把‘兩個維護’作為根本政治責任，全面加強省直機關黨的政治建設。 ”省直機關工委負責人表示，將不斷加強黨的政治建設，扎實推進黨風廉政建設，教育引導省直機關廣大黨員干部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，始終做政治上的明白人。

　　固本強基 著力實施黨支部建設提升行動

　　今年8月，安徽省直機關工委對照省委巡視組對有關省直單位的巡視反饋內容和意見，梳理歸納出涉及機關黨建方面的四大類15個突出問題。堅持問題導向，省直機關工委印發通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強弱項、補短板，持續鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作成效。

　　近年來，省直機關工委以提升黨的組織力為重點，扎實推進基層黨組織標準化建設，大力實施黨支部建設提升行動，著力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。推動省直各單位堅持落實機關黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯述聯評聯考”機制;開展“雙聯系”(機關聯系基層、干部聯系群眾)、“三結對”(結對共建、結對幫扶、結對服務)、“五個一”共建(召開一次聯席會議、開展一次互訪活動、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實事)、“百村百區志愿行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進萬家”等活動。

　　推動省直各單位機關黨組織從 “管理型”逐漸向“服務型”轉變。 127個省直單位與818個城鄉基層黨組織結對共建，建立基層廳局長聯系點900多個;機關14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學子結對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部，組成250支扶貧工作隊，開展精準幫扶，助力打好精準脫貧攻堅戰。

　　榜樣引領 創新開展機關文明創建和群團活動

　　“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅散我們前進中的迷茫。 ”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機關工委組織的模范事跡報告會后說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學習工作中。

　　黨的xx大以來，省直機關工委注重發揮榜樣引領作用，扎實開展機關文明創建和群團活動，取得顯著成效。省直機關工委定期組織開展 “青春建功十三五”主題報告會、“青春助力中國夢”主題教育、尋找“最美家庭”、“春蕾計劃”等活動;組織青年黨團員扎實開展“走基層訪一線服務五大發展行動”調研實踐，省直機關200多支黨員志愿服務隊、近萬名黨員干部，攜手開展“太陽花愛心助老行動”“百村百區志愿行”等活動……

　　截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號，79個榮獲省文明單位稱號，277個被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機關十大杰出青年”“省直機關十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。

　　“廣泛開展機關文明創建和群團活動，能更好地動員群眾、教育群眾、服務群眾，進一步密切黨群、干群關系。”省直機關工委相關負責人表示，省直機關工委將整合力量，組建省直機關先進事跡報告團，走進基層，讓廣大黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，激勵新時代新擔當新作為。

組織建立脫貧攻堅隊伍范文 篇3

　　貧困山區的致富帶頭人 貧困家庭的脫貧主心骨

　　_，42歲，中共黨員，_市_縣_族鄉_村人，現任_縣_農業開發有限公司董事長。他堅守大山11年，從一名返鄉創業人員一躍成為遠近聞名的“蔬菜大王”;引領帶動當地群眾種植反季節蔬菜15000多畝，實現年產值5000萬元以上，讓綠色蔬菜成為高山鄉鎮的支柱產業。

　　“我只是天天跟鄉親打交道的農民頭兒”

　　8月27日，記者在_縣扶貧辦工作人員的引導下，經過近三個小時的蜿蜒跋涉，終于驅車來到了深藏在大山里的_公司“菜藍子”基地。

　　所行之處，記者就被漫山遍野的蔬菜所震撼了。“看，那些地里全是蔬菜，有蘿卜、甘藍(又名包包菜)、白菜等。”同行的工作人員介紹說，這些蔬菜成熟后，都將送到_的公司里去，集中粗加工后再運向外地銷售。

　　汽車在蔬菜園子里咆哮著奔跑了近二十分鐘后，到達了_農業開發公司。剛下車，記者看到該公司門前的壩子里，十多個婦女背著背簍，圍著一個穿著西裝的男子討論著什么。“那就是我們此行要見的人_。”工作人員說。

　　“賬單子拿過來我看看，你家里今年不錯哦，兩個月收入4000多。”_數著人民幣，微笑著跟對面的婦女交流著。

　　“這還不得感謝你，沒得林老板的大力支持，我們這些菜早就進豬圈了。”旁邊的婦女跟著附和起來，隨即就是一陣爽朗的大笑聲。

　　我們并沒打擾這和諧的一幕，十多分種后，挨個數完錢，這些婦女們滿帶著微笑和收獲離開，_才注意到我們的到來。

　　“不好意思，讓你們久等了，聽扶貧辦的人說你們要來采訪，沒想到這么快就到了。其實沒什么好采訪的，我只是一個天天跟鄉親打交道的‘農民頭兒’。”_說，剛剛那些婦女，都是周邊零散的村民，自家種植的甜玉米吃不完，都是一背簍一背簍背過來賣的，只要能變現的農副產品，_一律收下。

　　“成功總是留給有準備并能堅持到底的人”

　　1993年，_高中畢業后，便遠赴_磚廠打工。但他對笨重的體力活兒沒有興趣，輾轉來到山東壽光蔬菜基地做經紀人，他敏銳發現其中商機無限，便將經紀人活動流程記錄了下來，準備將來回鄉創業。_年，_聯系到廣州江南蔬菜批發市場的一位老板，一邊負責生鮮配送，一邊學習觀察批發市場的運作方式，累積了經驗。

　　_年，_回到家鄉，依靠打工賺回來的經驗和資本，結合本地特色，個人投資150萬承包土地300多畝，利用龍橋鄉1200至1800米的海拔優勢，發展高山無公害反季蔬菜。

　　“根據在壽光和廣州學回來的經驗，一開始就施行‘訂單農業’的模式，跟周邊農戶協作發展。”_回憶說，那時候規模還不算大，所以一切十分順利，農戶賺了，他自己的腰包也鼓起來了，這時候他便想著擴大規模發展，于_成立了_農業開發公司。

　　“成立公司的這一年，由于不懂種植、加工和管理方面的技術，僅收獲期的一個月就虧損了80萬元，這一棒差點將我打趴下。”_談起往事仍心有余悸。“還好當年打工時結識的_老板聽說后，派出3名技術人員駐地指導了近兩個月，救我于危難之時，在下一個收獲期的兩個月時間里，終于實現了扭虧為盈。”

　　這更堅定了_的信心，他決定進一步擴大規模，讓越來越多的農戶加入蔬菜種植專業合作社，真正實現“百姓發財，公司發展”的目的。

　　“成功總是留給有準備并能堅持到底的人!”_這樣說到。

　　“一人富不算富，大家富才算富”

　　在_的倡導下，公司積極履行企業幫村產業帶動責任，采取“公司+基地+專業合作社+農戶”的發展模式，按照“產前投入、產中技術指導、產后合同價回收”的方式，以“訂單農業”示范帶動_族鄉五個村_多戶村民，對所有貧困戶交售給公司的蔬菜給予40元/噸的額外補助。

　　“好多貧困戶逐漸富裕起來了，都走出了貧困。現在公司幫帶的村民中還剩下200多戶貧困家庭。”_說，這200戶當中，有21戶是深度貧困戶，他把這21戶當成重點照顧對象，采取“無形股”的方式進行重點幫扶，同時聘用到公司做幫工，加上土地分紅等利好，_有信心在一年時間里讓這些農戶實現脫貧。

　　為此，我們走訪了深度貧困戶黃思波一家，因為他也是領到提前分紅的貧困戶之一。從種植基地出發繼續深入大山區近半個小時的路程，到達黃思波家中，他們是地地道道的土家族人。

　　“旁邊這兩間小平房是去年才修的新房。新添置了電視、洗衣機、農耕機等。”黃思波帶著我們參觀他新落成的房子，那年舊的木板老屋依然保存在那里，與新房構成了鮮明對比。“兩個女兒一個上大二了，一個上高中，如果不是跟著林總種菜，這一年不知道怎么過日子。”

　　據黃思波講述，在種菜之前，靠種植土豆、玉米等農作物，一年收入只夠家用，更別談孩子的學費了，那一年兩萬多的支出，讓農家漢子覺得十分無力。

　　在黃思波的蔬菜地里，_帶著技術人員將近段時間應該注意的事項進行特別傳授。“一定要注意管護，對病變的菜要及時清理，需要肥料我先墊資你直接拉過來，把你女兒上學的錢先準備好。”_知道黃思波的難處，主動提出欠款提肥，后期出產再支付，這無疑解決了黃思波當前的燃眉之急。

　　“今年在林總的幫助下種了20多畝蔬菜，大部分是蘿卜，保守估計收入在6萬元左右。”黃思波信心十足地說，今年完全不為孩子們上學的事發愁了，這得感謝_的真心實意的幫助。

　　我們探究_真心真情幫助貧困群眾的動力從何而來，_這樣回答我們，“我是一名普普通通的共產黨員，我深知‘一人富不算富，大家富才算富’的道理。”

　　_將公司發展植根于家鄉廣袤的田野，將個人追求融入到廣大群眾脫貧致富的夢想，走出了一條產業扶貧新路，受到社會各界高度肯定。公司先后獲得“_縣家業產業化重點龍頭企業”、“_縣優秀私營企業”“_市民族團結先進集體”、“_市種菜能手”等稱號;_個人曾當選_市第三屆勞動模范、_市第三屆第四屆人大代表，被評為_年_市優秀共產黨員、_年_市科普惠農帶頭人、_市首屆“十佳”返鄉創業明星。