企業(yè)創(chuàng)建工作動員大會上的講話
第一，建設(shè)和諧企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快發(fā)展，以發(fā)展促和諧。建設(shè)和諧企業(yè)，必須堅持發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，財力、物力增強(qiáng)了，才能滿足職工日益增長的各種物質(zhì)、精神需求。企業(yè)發(fā)展是全體職工的共同心愿，企業(yè)發(fā)展了，可以極大地提升廣大員工的戰(zhàn)斗力、自信心、凝聚力和榮譽感，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。促進(jìn)發(fā)展是創(chuàng)建和諧企業(yè)工作的第一要務(wù)。目前新一輪的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮已經(jīng)在全市掀起，我希望富有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的慈溪企業(yè)家繼續(xù)走在全市前列，全力鞏固和發(fā)展慈溪正在形成的創(chuàng)新環(huán)境和有利條件，進(jìn)一步把推進(jìn)自主創(chuàng)新作為自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要任務(wù)，深入實施自主專利、標(biāo)準(zhǔn)、品牌三大戰(zhàn)略，推動大中小企業(yè)聯(lián)合成長，大力調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，使創(chuàng)新真正成為企業(yè)提升發(fā)展的主要動力，努力把慈溪建設(shè)成為寧波重要的先進(jìn)制造業(yè)基地、科技創(chuàng)新示范基地、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地和高素質(zhì)人才集聚基地，為推動和諧企業(yè)以及效益和諧新慈溪建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
第二，建設(shè)和諧企業(yè)必須堅持以人為本，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實處。人是企業(yè)的核心，構(gòu)建和諧企業(yè)，核心內(nèi)容是實現(xiàn)企業(yè)中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業(yè)在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)時，要立足全員參與，堅持以人為本，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，切實做到和諧為了員工，和諧依靠員工，和諧建設(shè)成果由全體員工共享，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各方面的積極性，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益。在具體實踐中，廣大企業(yè)要疏通好兩個渠道：一是職工的利益保障渠道，包括收入分配方面的、教育機(jī)會方面的、勞動保護(hù)方面的、生活保障方面的；二是企業(yè)和職工間的信息溝通渠道，包括企業(yè)對職工的信息公開和職工對企業(yè)的意見反饋。另一方面，和諧是雙向的，構(gòu)建和諧企業(yè)，人人有責(zé)，每個職工都要為構(gòu)建和諧企業(yè)盡心竭力，視企業(yè)為家，自覺與崗位融為一體，在工作中擔(dān)負(fù)起應(yīng)負(fù)責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展及和諧企業(yè)建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三，建設(shè)和諧企業(yè)必須在依法管理、誠信經(jīng)營上下功夫，以法謀和諧。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，一定要堅持依法經(jīng)營，遵守《公司法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守社會公認(rèn)的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)民主法治、公平正義、安定有序局面的形成；要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展思路和增長方式，提高發(fā)展質(zhì)量，注重資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，著力推進(jìn)節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，努力建設(shè)“資源節(jié)約型”、“環(huán)境友好型”、“清潔衛(wèi)生型”的和諧企業(yè)，努力實現(xiàn)人與自然的和諧相處，實現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展；要切實履行各項社會責(zé)任，富而好德，誠信經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，自覺回報社會，促進(jìn)形成誠信友愛的社會氛圍。另一方面，社會輿論和新聞輿論在對待企業(yè)法律責(zé)任這個問題上，也不能將法律道德化，不應(yīng)該矯枉過正。而企業(yè)也應(yīng)該在切實遵守法律、法規(guī)、道德，履行社會責(zé)任的同時，學(xué)會依法維權(quán)。
第四，建設(shè)和諧企業(yè)必須加大企業(yè)文化建設(shè)力度，以文化促和諧。一個企業(yè)的正常有效運轉(zhuǎn)，主要有兩條紐帶發(fā)揮作用，一是產(chǎn)權(quán)制度紐帶，另一個就是精神文化紐帶。企業(yè)能否不斷發(fā)展，成為和諧企業(yè)，融入和諧社會，與企業(yè)文化建設(shè)的成敗有著密切關(guān)系。企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂、動力和凝聚力。企業(yè)文化一般具有凝聚、激勵、協(xié)調(diào)、約束和塑造形象的作用，能夠把制度方面硬的規(guī)定與文化方面軟的約束融合在一起，形成一種群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，實現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一。當(dāng)前，圍繞和諧企業(yè)建設(shè)，我們的企業(yè)應(yīng)該著重加強(qiáng)以下六方面的企業(yè)文化建設(shè)：一是注重培育員工和企業(yè)價值最大化的共享性文化，滿足員工物質(zhì)利益需求，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)；二是注重培育全體員工認(rèn)同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定精神基礎(chǔ)；三是注重培育源于全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求，夯實和諧企業(yè)的管理基礎(chǔ)；四是注重培育企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展的歸屬性文化，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)員工個人與企業(yè)共同和諧發(fā)展；五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現(xiàn)需求，激發(fā)和諧企業(yè)的內(nèi)部活力；六是注重培育體現(xiàn)核心優(yōu)勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求，開展和諧企業(yè)的素質(zhì)提升工程。
四、深化體制機(jī)制創(chuàng)新，科學(xué)引領(lǐng)創(chuàng)建活動持續(xù)穩(wěn)步向縱深推進(jìn)