開展移風(fēng)易俗工作范文五篇
要從嚴(yán)落實(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、教育管理之責(zé)、檢查考核之責(zé)和責(zé)任追究之責(zé)，規(guī)范工作運(yùn)行機(jī)制，不斷夯實(shí)組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化運(yùn)行水平。今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于黨委黨建的范文，希望對(duì)大家有所幫助！
【黨委黨建范文】一
今年以來(lái)，福建省泉州市惠安縣以爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)縣級(jí)文明城市為契機(jī)，堅(jiān)持以上率下，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，層層壓實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)移風(fēng)易俗工作落實(shí)落細(xì)落地。
思想認(rèn)識(shí)到位。統(tǒng)一思想共識(shí)�；莅部h委、縣政府高度重視移風(fēng)易俗工作，將移風(fēng)易俗作為“一把手”工程，建立縣委負(fù)總責(zé)，縣紀(jì)委、組織部、宣傳部、文明辦監(jiān)督落實(shí)，縣直相關(guān)部門密切配合，鎮(zhèn)具體落實(shí)，村（社區(qū)）不斷深化的工作機(jī)制，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)。目前，全縣12個(gè)鎮(zhèn)全部成立黨委“一把手”為組長(zhǎng)的移風(fēng)易俗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“一鎮(zhèn)一策”工作實(shí)施方案，218個(gè)村（社區(qū)）密切聯(lián)動(dòng)、層層推進(jìn)。黨員示范帶頭。把推動(dòng)移風(fēng)易俗與全面從嚴(yán)治黨相結(jié)合，納入黨員學(xué)習(xí)教育重要內(nèi)容，有效利用在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾、“三會(huì)一課”“黨員活動(dòng)日”等平臺(tái)載體，通過(guò)舉辦活動(dòng)、開展學(xué)習(xí)討論等多種形式，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部簽訂移風(fēng)易俗承諾書，全縣黨員2.8萬(wàn)多人簽訂移風(fēng)易俗承諾書，簽訂率達(dá)95%。活動(dòng)實(shí)踐引領(lǐng)。利用“我們的節(jié)日”系列活動(dòng)、掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)等契機(jī)，廣泛開展“倡導(dǎo)移風(fēng)易俗、樹立文明新風(fēng)”“移風(fēng)易俗進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”“移風(fēng)易俗文藝演出”等系列主題活動(dòng)，正向引導(dǎo)、全面鋪開，呈現(xiàn)良好工作態(tài)勢(shì)。
組織領(lǐng)導(dǎo)到位。政策保障。制定出臺(tái)《20xx年惠安縣移風(fēng)易俗工作實(shí)施方案》《惠安縣鄉(xiāng)風(fēng)文明示范村（社區(qū)）創(chuàng)建實(shí)施方案》《惠安縣“深化移風(fēng)易俗、弘揚(yáng)惠邑新風(fēng)”三年行動(dòng)計(jì)劃》等相關(guān)文件，助推移風(fēng)易俗工作制度化、常態(tài)化。規(guī)劃引領(lǐng)。因地制宜、精準(zhǔn)發(fā)力，在“一縣一方案”基礎(chǔ)上，深入實(shí)施“一鎮(zhèn)一策略”、“一村一舉措”，著力解決落實(shí)鄉(xiāng)風(fēng)文明的突出問(wèn)題。建立移風(fēng)易俗網(wǎng)格化管理機(jī)制，把全縣12個(gè)鎮(zhèn)劃分為一級(jí)網(wǎng)格，218個(gè)村（社區(qū)）為二級(jí)網(wǎng)格，2366個(gè)村民小組為三級(jí)網(wǎng)格，打通“神經(jīng)末梢”，做到鎮(zhèn)不漏村、村不漏格、格不漏戶，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格管理全覆蓋。項(xiàng)目帶動(dòng)。實(shí)施鄉(xiāng)風(fēng)文明示范村（社區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)，開展“八個(gè)一”特色活動(dòng)（即設(shè)立一個(gè)善行義舉榜、評(píng)樹一批鄉(xiāng)風(fēng)文明示范村、建設(shè)一個(gè)核心價(jià)值觀主題公園，打造一批“身邊好人”典型點(diǎn)、制定一個(gè)村規(guī)民約、健全一批“惠女調(diào)解室”、用好一個(gè)道德講堂、培育一支文明志愿服務(wù)隊(duì)）推動(dòng)文明新風(fēng)在惠安大地遍地開花。
責(zé)任傳導(dǎo)到位。明確主體責(zé)任。完善黨委（黨組）和職能部門落實(shí)移風(fēng)易俗工作主體責(zé)任，將移風(fēng)易俗納入縣委巡察工作內(nèi)容，納入各級(jí)黨委、政府年度考核指標(biāo)，納入鎮(zhèn)對(duì)村（社區(qū)）綜合考核內(nèi)容。壓實(shí)責(zé)任鏈條�？h委主要領(lǐng)導(dǎo)與全縣12個(gè)鎮(zhèn)簽訂《20xx年惠安縣移風(fēng)易俗工作責(zé)任書》，各單位與黨員干部簽訂移風(fēng)易俗責(zé)任狀，各鎮(zhèn)村與農(nóng)村黨員簽訂“移風(fēng)易俗示范帶頭承諾書”。抓好督查落實(shí)。制定下發(fā)《關(guān)于全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)推進(jìn)移風(fēng)易俗工作的實(shí)施意見》和《惠安縣厲行節(jié)約文明舉辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》等文件，縣人大、縣政協(xié)將移風(fēng)易俗工作納入視察活動(dòng)內(nèi)容，定期開展督查、視察活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行公職人員婚喪事宜報(bào)告制度。
宣傳引導(dǎo)到位。強(qiáng)化輿論引導(dǎo)。在惠安縣一臺(tái)一報(bào)一網(wǎng)設(shè)置“推進(jìn)移風(fēng)易俗倡樹文明新風(fēng)”等專題專欄，目前已推出相關(guān)報(bào)道82（條）次，取得較好傳播效果，推進(jìn)移風(fēng)易俗宣傳教育入腦入心，引導(dǎo)廣大市民理解移風(fēng)易俗內(nèi)涵，在全社會(huì)營(yíng)造移風(fēng)易俗濃厚輿論氛圍。弘揚(yáng)社會(huì)正氣。扎實(shí)推進(jìn)移風(fēng)易俗宣傳教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)村居、進(jìn)家庭“五進(jìn)”活動(dòng)，開展“芳草之夏”戲劇展演、鄉(xiāng)村廣場(chǎng)舞大賽、“一村一品”等公益性群眾文化活動(dòng)，拍攝移風(fēng)易俗微電影《幸福之門》、道德模范系列微電影《蛻變》《半島花開》《守護(hù)》等，真正讓移風(fēng)易俗內(nèi)化于心、外化于行。廣泛入戶宣傳。結(jié)合“千名干部訪萬(wàn)家” 活動(dòng)， 廣泛征求群眾意見，做到“五必訪”“五必問(wèn)”，即：困難群眾必訪，必問(wèn)衣食冷暖；退休老黨員、老干部必訪，必問(wèn)移風(fēng)易俗良策；鄉(xiāng)村干部必訪，必問(wèn)廉潔紀(jì)律；特殊人群必訪，必問(wèn)難言之隱；喪事必訪，必問(wèn)喪事辦理過(guò)程等，體現(xiàn)人文關(guān)懷，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉貏?dòng)員群眾樹立婚事新辦、喪事簡(jiǎn)辦、喜事不辦的新觀念。
整改落實(shí)到位。健全“一約四會(huì)”。全縣218個(gè)村（社區(qū)）將移風(fēng)易俗工作納入村規(guī)民約，崇武鎮(zhèn)破除喪事陋習(xí)、黃塘鎮(zhèn)簡(jiǎn)辦普度等新式村規(guī)民約獲得社會(huì)各界廣泛好評(píng)，村民議事會(huì)、道德評(píng)議會(huì)、禁賭禁毒會(huì)、紅白理事會(huì)“四會(huì)”積極作用日益顯現(xiàn)。整治婚喪禮俗。全縣12個(gè)鎮(zhèn)全部成立喪葬禮俗改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面推廣“五個(gè)不超”“五個(gè)禁止”，截至目前，全縣3600多例喪事均控制在5天以內(nèi)，節(jié)約資金達(dá)1億多元。注重評(píng)樹典型。培育首批14個(gè)“家+文化”典型點(diǎn)和10個(gè)“家+文化”特色典型項(xiàng)目，組織評(píng)選 “好媳婦、好婆婆、好妯娌”“我身邊的好人”、“美德少年”“最美鄉(xiāng)村人家”等活動(dòng)，建設(shè)“惠安身邊好人主題展館”，開展“道德模范故事匯”基層巡演，持續(xù)傳導(dǎo)正能量、樹立新風(fēng)尚。
【黨委黨建范文】二
近日，浙江溫州市出臺(tái)《考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)實(shí)施辦法（試行）》，重點(diǎn)圍繞標(biāo)準(zhǔn)制定、考評(píng)方式、結(jié)果運(yùn)用等方面，推行以“正面清單、負(fù)面清單”“任前考察（換屆考察）、年度考核、專項(xiàng)考察、日常考核”和“正向、反向”運(yùn)用為主要內(nèi)容的“兩單、四考、兩向運(yùn)用”制度，解決干部政治表現(xiàn)“考什么”“怎么考”“如何用”的難題。
該市圍繞中央提出的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面，列出領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)12條正面清單和20條負(fù)面清單，從正向、反向兩個(gè)方面對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化具體化，明確“考什么”的具體范圍和標(biāo)準(zhǔn)，解決政治標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、空泛，不易把握和評(píng)價(jià)的問(wèn)題，使領(lǐng)導(dǎo)干部的政治考察評(píng)價(jià)有了依據(jù)，提高了可操作性。
在“兩單”的基礎(chǔ)上，該市堅(jiān)持“一時(shí)”與“一貫”、“定性”與“定量”相結(jié)合，做到經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部。將考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)融進(jìn)現(xiàn)有的干部考察體系，重點(diǎn)強(qiáng)化“四考”，即作為干部任前考察（換屆考察）的首要關(guān)口、納入干部年度考核的重要內(nèi)容、結(jié)合專項(xiàng)考察深入了解干部政治表現(xiàn)、加強(qiáng)對(duì)干部政治表現(xiàn)的日�？疾炝私�。如，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，增加領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)專項(xiàng)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，按照好、較好、一般、差4個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)應(yīng)100%、80%、60%、0分值進(jìn)行量化賦分，并對(duì)照政治表現(xiàn)負(fù)面清單進(jìn)行評(píng)價(jià)。此外，注重運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，利用干部管理系統(tǒng)、電子檔案、干事檔案、監(jiān)督管理系統(tǒng)，更好地收集、固化、甄別多種有用信息，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，較為全面掌握干部日常政治表現(xiàn)。
該市將領(lǐng)導(dǎo)干部政治考評(píng)的結(jié)果用起來(lái)、執(zhí)行到位，重點(diǎn)強(qiáng)化正向、反向兩個(gè)方面的結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)。一方面，堅(jiān)持選拔任用政治過(guò)硬、德才兼?zhèn)�、堪�?dāng)重任的好干部。對(duì)政治表現(xiàn)好的干部，同等條件下優(yōu)先提拔重用。另一方面，堅(jiān)決調(diào)整政治表現(xiàn)差的干部，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。對(duì)年度考核政治表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)低于70分的干部，一律不得列為提任對(duì)象，年度考核不得列為優(yōu)秀等次，并視情進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)任前考察發(fā)現(xiàn)政治鑒定不過(guò)關(guān)或負(fù)面清單評(píng)價(jià)超過(guò)30%并經(jīng)分析調(diào)查確有問(wèn)題的，一律取消考察對(duì)象資格；對(duì)政治表現(xiàn)存在反映問(wèn)題和疑點(diǎn)尚未調(diào)查清楚、沒有結(jié)論性意見的，一律不得提交黨委（黨組）會(huì)議研究。
注重黨組織在干部政治表現(xiàn)考察中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，該市在干部考察考核隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，切實(shí)發(fā)揮《考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)實(shí)施辦法（試行）》作用。突出專業(yè)性，以500名組工干部為主，優(yōu)選一定數(shù)量的各領(lǐng)域、各行業(yè)干部，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期組織學(xué)習(xí)選人用人政策法規(guī)，通過(guò)提升干部考察隊(duì)伍素質(zhì)，提高政治表現(xiàn)考察水平。建立責(zé)任追究制度，對(duì)因考察工作失職瀆職，甚至故意隱瞞重要問(wèn)題，造成干部“帶病提拔”的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。
【黨委黨建范文】三
今年以來(lái)，江西省委組織部狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)組織部門以整治的新氣象檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)新成效，全力打造模范部門、建設(shè)過(guò)硬隊(duì)伍。
堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，查擺整改傳壓力。今年5月，省委組織部啟動(dòng)“正學(xué)風(fēng)、改作風(fēng)、樹部風(fēng)”專題教育活動(dòng)，結(jié)合進(jìn)一步落實(shí)“負(fù)面清單”，部機(jī)關(guān)干部職工查找出“讀不進(jìn)、空喊累、常出錯(cuò)、抓不實(shí)、老套路、缺手段、不長(zhǎng)進(jìn)、拖沓慢”等8類問(wèn)題。全省作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議召開后，省委組織部再次召開部機(jī)關(guān)大會(huì)，以部主要領(lǐng)導(dǎo)講黨課的形式，對(duì)部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行再動(dòng)員再部署。部機(jī)關(guān)21個(gè)處室在前期查擺問(wèn)題基礎(chǔ)上，普遍召開兩次組織生活會(huì)，每個(gè)黨支部和每名黨員都進(jìn)行了問(wèn)題查擺，共查找作風(fēng)問(wèn)題具體表現(xiàn)224個(gè)，并逐個(gè)分析原因，制定整改方案。同時(shí)，組織開展“組工講壇”、“青年組工筆談”、學(xué)習(xí)黨章和憲法知識(shí)競(jìng)賽、“誦讀紅色家書、傳承紅色基因”活動(dòng)和“微黨課”比賽，錘煉黨性修養(yǎng)、提升業(yè)務(wù)能力。
建立長(zhǎng)效機(jī)制，破解自身建設(shè)難題。推行亮牌示錯(cuò)。省委組織部在各處室張貼“示錯(cuò)牌”，發(fā)生工作差錯(cuò)及時(shí)亮牌示錯(cuò)，并與年度考核掛鉤。5月以來(lái)，部機(jī)關(guān)共亮牌示錯(cuò)66起，亮明責(zé)任人84人次。實(shí)行銷號(hào)管理。列出作風(fēng)建設(shè)主要整改措施和工作立項(xiàng)，明確啟動(dòng)和完成時(shí)間、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任處室，實(shí)行“銷號(hào)式”管理。6月以來(lái)，部機(jī)關(guān)共提出作風(fēng)建設(shè)整改措施和工作立項(xiàng)39項(xiàng)，完成銷號(hào)12項(xiàng)。開展明察暗訪。成立3個(gè)督查小組，對(duì)各處室工作作風(fēng)、出勤和在崗工作紀(jì)律、工作狀態(tài)等情況進(jìn)行明察暗訪，部務(wù)會(huì)專門聽取督查情況匯報(bào)，并在作風(fēng)建設(shè)工作例會(huì)上通報(bào)。
勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)干，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。今年，省委組織部緊扣服務(wù)全省工作大局，先后起草了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》《20xx-20xx年江西省基層黨建工作規(guī)劃綱要》等系列文件，創(chuàng)新建立了省管干部常態(tài)化談心調(diào)研制度，逐步推開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核試點(diǎn)，推動(dòng)全省“兩新”組織黨建從有形覆蓋向有效覆蓋轉(zhuǎn)變，加快建設(shè)黨員干部人才管理信息平臺(tái)，大力推進(jìn)江西“人才云”建設(shè)和黨委聯(lián)系服務(wù)專家等工作。
【黨委黨建范文】四
山東省煙臺(tái)市日前出臺(tái)《關(guān)于關(guān)心關(guān)愛基層干部的二十八條措施》（下稱《措施》）�！洞胧吠怀鲈谡紊详P(guān)愛基層干部，明確縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有鎮(zhèn)街黨政正職工作經(jīng)歷的原則上要達(dá)到2/3左右；對(duì)實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的鎮(zhèn)街黨政正職，可直接提任縣市區(qū)黨政正職或?qū)Ｂ毟睍洝⒄?wù)副職；對(duì)在市直機(jī)關(guān)工作人員公開遴選中進(jìn)入差額考察范圍、工作實(shí)績(jī)突出的鎮(zhèn)街干部，可不按分?jǐn)?shù)排名優(yōu)先作為擬任用人選。
此外，煙臺(tái)將建立偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定期交流機(jī)制，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿20xx年，日常表現(xiàn)突出的，可統(tǒng)籌考慮安排到縣市區(qū)直部門或離家庭住地較近的鎮(zhèn)街工作；對(duì)夫妻雙方長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、家庭負(fù)擔(dān)壓力較大的，適當(dāng)將其中一方交流到縣市區(qū)直部門或城區(qū)街道工作；完善干部談心談話制度，堅(jiān)持崗位調(diào)整、工作生活遭遇重大挫折、發(fā)現(xiàn)苗頭問(wèn)題、受到問(wèn)責(zé)處理、受到誣告錯(cuò)告“五必談”，經(jīng)常性了解干部的思想、工作和生活情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。在考核中，提高基層干部在年度考核中的優(yōu)秀比例，綜合考核成績(jī)較好的鎮(zhèn)街，適當(dāng)增加“優(yōu)秀”等次人數(shù)。
《措施》要求從工作上支持基層干部，在“事”的激勵(lì)上突破，在責(zé)任上“減壓”。煙臺(tái)將建立完善鎮(zhèn)街權(quán)責(zé)清單，除中央和省明確規(guī)定外，不以任何形式對(duì)鎮(zhèn)街設(shè)置“一票否決”事項(xiàng)；凡屬縣級(jí)政府及其職能部門職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，不得轉(zhuǎn)嫁給鎮(zhèn)街；問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序的同時(shí)，一并開展容錯(cuò)免責(zé)調(diào)查核實(shí)，該問(wèn)責(zé)不問(wèn)責(zé)的要追責(zé)、該免責(zé)不免責(zé)的也要追責(zé)。
據(jù)了解，煙臺(tái)市近年來(lái)持續(xù)加大從基層一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔干部力度，目前縣市區(qū)黨政班子成員中有鎮(zhèn)街黨政正職經(jīng)歷的89人，占54.6%。
【黨委黨建范文】五
近年來(lái)，江西瑞金市深入推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅(jiān)，依托96333黨群信息服務(wù)平臺(tái)，開通96333精準(zhǔn)扶貧服務(wù)熱線，為廣大貧困戶提供精準(zhǔn)、便捷、高效的服務(wù)，助推全市實(shí)現(xiàn)全面脫貧摘帽。
“雙向”互動(dòng)，訴求辦理便捷高效。該市通過(guò)扶貧熱線，接受群眾咨詢、受理貧困群眾的求助，讓廣大群眾“咨詢有道、求助有門”。建立分類辦理機(jī)制受理扶貧訴求。對(duì)求助類來(lái)電，通過(guò)平臺(tái)專線立即轉(zhuǎn)辦到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門或駐村工作隊(duì)辦理回復(fù)，一般問(wèn)題2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，復(fù)雜問(wèn)題5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。建立亮燈預(yù)警機(jī)制限時(shí)辦理訴求。距離辦結(jié)時(shí)間2天以上的為綠燈正常、1天的為黃燈預(yù)警，超過(guò)辦理時(shí)間的為紅燈；對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理的承辦單位，市委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提醒談話，促進(jìn)干部改作風(fēng)提效率。去年以來(lái)，96333受理轉(zhuǎn)辦工單1100余件，辦結(jié)率100%，回訪滿意率98.6%。
“兩網(wǎng)”融合，貧困需求精準(zhǔn)對(duì)接。該市積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+社會(huì)扶貧”新模式，創(chuàng)造性地將中國(guó)社會(huì)扶貧網(wǎng)平臺(tái)、96333黨群信息服務(wù)平臺(tái)相互融合、互相促進(jìn)，打造社會(huì)扶貧資源與貧困戶需求雙向?qū)�、精�?zhǔn)對(duì)接的“高速”通道，讓貧困戶有求必應(yīng)、有難必幫。貧困群眾通過(guò)手機(jī)或固定電話撥打96333，話務(wù)員接聽后實(shí)行派單服務(wù)，由干部代為在中國(guó)社會(huì)扶貧網(wǎng)發(fā)布。截至目前，該市社會(huì)扶貧網(wǎng)已實(shí)現(xiàn)貧困戶注冊(cè)全覆蓋，發(fā)起物品需求超過(guò)45900條，成功對(duì)接41360多條；發(fā)起資金需求710多條，發(fā)動(dòng)13100余人次捐款80.2萬(wàn)元。
“主動(dòng)”訪談，監(jiān)督作風(fēng)常態(tài)長(zhǎng)效。為督促幫扶干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、幫出實(shí)效，該市利用扶貧熱線每月開展1次貧困戶電話問(wèn)卷調(diào)查，設(shè)定項(xiàng)目和分值，每村各隨機(jī)抽取5至10戶貧困戶，重點(diǎn)了解結(jié)對(duì)幫扶干部是否幫扶到位、貧困戶對(duì)扶貧工作滿意度等。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和有關(guān)幫扶單位下發(fā)整改交辦函，要求限期整改。對(duì)幫扶滿意度低的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及幫扶工作不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中約談，并要求全力抓好問(wèn)題整改，全面推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作落實(shí)。截至目前，該市先后約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記5名、單位主要負(fù)責(zé)人82人次、結(jié)對(duì)幫扶干部165名。