慶祝黨的生日黨委工作建設講話稿

　　七一建黨節有道理，迎來了建黨94周年慶典，為此各位紛紛作了講話，本文是講話稿范文，歡迎大家閱讀借鑒。

　　同志們：

　　今天，我們在這里隆重召開大會，熱烈慶祝我們黨的生日，紀念中國共產黨成立周年。

　　在此，我代表下鎮黨委向奮斗在基層的個黨支部和余名共產黨員致以節日的問候。

　　多年來，我們在市縣的正確領導下，始終牢記黨的宗旨，始終堅持一切為了人民，一切依靠人民的基本工作思路，始終堅持想問題、定政策、辦事情，著眼于大多數群眾利益的重要指導原則，克服了許多難以克服的困難，辦成了許多百姓盼望已久的大事，全鎮的整體實力明顯增強，群眾的生活水平明顯提高。特別是，全鎮的廣大黨員、干部，遵照中央的方針政策，大力開展“三個代表”重要思想的學習教育，加深了對黨的宗旨的理解，增進了與人民群眾的相互感情，提高了為人民辦實事的自覺性，進一步開創了我鎮經濟建設和社會發展的新局面。

　　剛才，名新黨員，面對黨旗進行了莊嚴的入黨宣誓儀式。他們的加入，為我們黨組織又注入了新鮮血液，增添了新的活力，希望你們把加入黨組織，作為自己的第二次政治生命，努力實踐入黨誓言，為黨旗增輝。又有位同志分別代表先進黨支部、優秀黨員和新黨員，做了典型發言。他們的表態和發言，都有一個共同的特點，那就是，認真實踐黨的宗旨，忠實的履行人民公仆的職責，全心全意為人民服務，千方百計為人民謀利益，得到了人民群眾的稱贊。為此，鎮黨委號召，全鎮廣大黨員、干部都要向他們學習，大力發揚我們黨的優良傳統和優良作風，牢記“兩個務必”的要求，務必保持艱苦奮斗的作風，務必發揚謙虛謹慎、不驕不躁的作風，真正把“三個代表”重要思想落實到實際工作中。下面，我根據黨委擴大會議的精神，就如何提高工作水平，加強黨員隊伍建設和黨的基層組織建設，重點講一下現實存在的主要問題和今后的整改措施：

　　一、我鎮黨員干部和基層班子存在的主要問題

　　當前，我鎮黨員隊伍和基層班子總體狀況是好的，但也存在著許多不容忽視的問題，有的問題甚至比較嚴重。這些問題產生的根源，無非是個別黨員和黨的干部，放松了思想改造，忘記了自己的身份，世界觀、人生觀、價值觀發生了偏離，離黨和人民的要求越來越遠。這些問題主要反映在以下九個方面：

　　1、黨支部與群眾搞對立。

　　在有的村，群眾認可的黨員，在黨內卻得不到認可。群眾擁護的干部，在班子內部卻受到排斥。群眾強烈要求辦的事情，有的支部卻頂著不辦。群眾反對的事情，卻仍然我行我素。這樣的支部，絕對不能真正的代表廣大群眾。

　　2、兩委班子不團結。

　　黨支部與村委會各行其是，矛盾突出。村委會決議的事情，黨支部堅持否定;黨支部同意的事情，村委會公開反對;有的村委會拒不承認黨支部的領導核心地位，有的黨支部對村委會瞎指揮。書記和主任之間爭權奪勢，比誰說了算。其他干部之間也是勾心斗角，互相拆臺。本應該是戰斗的堡壘，反倒成了堡壘中的戰斗。

　　3、個別干部熱情有余，方法不當。

　　有的干部有干勁、有闖勁，一心想把工作做好。但由于缺少工作方法，致使某些工作難以開展，甚至觸犯了一些人的個人利益。當群眾反映他的問題，他不能冷靜地分析自己，卻一味埋怨黨委不負責任，不給他做主。這樣的干部，就好比《三國演義》里的張習沒能很好地、全面的把握自己。我們對黨的干部不會做黨的工作，不會做群眾的工作，一方面表示惋惜，一方面要加強指導和教育，使其盡快成熟起來。

　　4、個別干部仍然存在大吃大喝，揮霍浪費問題。

　　據審記，有的村實際招待費開支每年近萬元，有的高達兩三萬。請問，你村都有什么外事活動?有什么應酬?跟誰匯報了?又經誰批準了?你把工作放在了何處?把上級組織又擺在了什么位置?把黨和政府的要求貫徹到了什么地步?村里的老百姓看在眼里，能服氣嗎?

　　5、個別班子不能順利完成黨委政府交辦的任務。

　　比如農民體檢和農村改廁，同樣的天，同樣的地，同樣的工作，同樣的政策，有的村組織得力，不用黨委政府費用，就能夠順利完成，難道這些村就沒有困難嗎?答案顯然是否定的。農民體檢和農村改廁，是黨和政府實踐“三個代表”為廣大群眾辦實事，提高農民生活水平的重要舉措。有的村之所以能夠順利完成，其原因不外乎干部精心組織，周密安排，高度重視;不外乎廣泛宣傳，深入發動，取得群眾的理解和支持;不外乎干部帶頭，黨員帶頭，影響并帶動了群眾;不外乎群眾對干部的信任和干部在群眾中的影響力和凝聚力。我們承認，一些后進村和白點村遺留問題多，工作難度大，但這些都是客觀原因。主觀原因仍在干部身上，主要表現在：畏難情緒嚴重，不組織，不宣傳，不發動;攀比等靠思想嚴重，你村沒完成，我村更不完成。有的工作已經不是老百姓愿不愿意干的問題，而是干部的思想問題。有的村干部已經成為中梗阻、絆腳石。中梗陰必須用藥疏通，絆腳石必須用腳踢開。拿著工資不干活，占著位子不干事，這樣的班子必須調整，這樣的干部必須拿下，這樣的黨員必須處理。這就是黨委的態度，希望大家好自為之。

　　6、個別干部人狂話大，霸氣十足

　　極個別的村干部存在特權思想，認為村里屬他大，他就是天，他就是法，他高群眾一等。當對他有過意見或持有不同意見的群眾找他辦事時，百般刁難。有的竟敢動用宣傳工具公開污罵群眾，在群眾中造成極惡劣的影響。當干部還不到一兩年，就被群眾趕下了臺。黨員干部是群眾中的先進分子，先進分子不會做群眾的工作，工作基礎怎么能牢，群眾威信怎么能高，政治生命怎么能長呢?希望同志們引以為戒。

　　7、個別黨員和黨的干部，家族宗派思想嚴重。

　　有的已經成為宗派和家族利益的代言人，有的成為宗派、家族斗爭的工具。有的黨員對黨員、黨員對干部，報私怨、泄私憤，甚至大打出手進行人身攻擊。有的組織或參與聚眾上訪，沒問題編罪名，造謠中傷。小毛病說成大問題，存心不良。全國黨員是一家地搭邊，朝夕相處，血脈相連，有什么大不了的問題非要“文攻武衛”泥?文化大革命的教訓還不夠深刻嗎?冤冤相報何時了!這樣做，將來留給自己的只能是后悔，留給后代子孫的只能是埋怨，實在是劃不來，不應該。

　　8、個別村黨員隊伍已經趨于家庭化。

　　有的村十幾年甚至近十年沒有發展新黨員，主要問題就出在干部身上。因為少發展一個黨員，就少一個競爭對手，自己的官位就多增加一個保險系數。干好干壞，選來選去，還只能選他。有的村雖然發展了黨員，但不是自己的人絕對不發展，發展的都是“圈子里”的人，都是能投自己票的人。形成了個別村黨員隊伍趨于家庭化、幫派化。致使黨委的意見在這些村不能很好的落實。

　　9、個別黨員黨性不純，黨風不高。

　　個別黨員不敢參加黨的會議，不敢旗幟鮮明的表明自己的態度，不敢說公道話，不敢辦公道事。更有甚者，公開與支部作對，公開向黨委發難。下級服從上級是黨的紀律，請問你的黨性何在?有的黨員不交納應由自家擔負的稅費、承包費、電費，連一個公民應盡的義務都不能履行，這樣的人配當黨員嗎?有的黨員組織或參與聚眾賭博，這樣的黨員在群眾中怎么能有威信呢?

　　以上九個方面，就是我鎮黨員干部和基層班子存的的主要問題，必須要引起我們的高度重視，及時加以改進和提高。

　　二、整治存在問題的主要措施

　　過去的實踐表明，農村基層班子和黨員干部隊伍建設，只有在不斷改進工作上下功夫，才能不斷煥發基層組織的生機與活力，才能不斷增強凝聚力和戰斗力，才能不斷實現新的進展和新的突破，為開創農村工作新局面，提供堅強的組織保證。針對我鎮上述存在的實際問題，必須要采取有效措施加以整改。概括地講，我們要做到四句話：修身養性、團結奮進、求實為民、廉潔從政。

　　1、修身養性。包括兩個方面：

　　一叫容人。歷覽古今中外，大凡胸懷大志，目光高遠的仁人志士，無不大度為懷;反之，鼠肚雞腸，競小爭微，片言只語也耿耿于懷的人，沒有一個成就了大業。

　　在現實工作和生活中，人往往能將別人的缺點看得一清二楚，但這并不意味著可以因此嚴厲地指責別人。在與人相處中，要懂得隨時體諒他人，在溫和且不傷害人的前提下，適宜地幫助別人。做人不應用苛刻的標準去要求別人，要尊重人家的自由權利。只有做一個肯理解、肯容納他人的優點和缺點的人，才會受到他人的歡迎。

　　“宰相肚里能撐船”，這句話是用來衡量自己和別人氣量的。一些無關緊要的小錯誤，放過去無傷大局，那就沒有必要去糾正它。有些人斤斤計較，眼里容不下沙子，肚子里更容不下一點氣，甚至因氣量小而生出病來;有的人則相反，本不是宰相卻裝做宰相，在許多主要問題上不作斗爭，一團和氣，充當“和事老”。這兩種做法都是不正確的。

　　二叫制怒。在人際交往中，人們難免遭遇到挫折和失敗，情緒的平衡因此受到破壞，如果悶在心里，久而久之難免會得抑郁癥。無害的合理渲瀉，可以疏導你心中的怨氣，化憤怒為力量，使自己盡快地走出陰影，輕松愉快地奔向新生活。但關鍵要注意發怒的場合，尤其是發怒的方式，切忌一時沖動，弄得身敗名裂。

　　聯系我們現實存在的問題：臺上干部與臺下干部關系緊張。大家就應該做到：現任干部不要把自己看得太重，要謙虛謹慎，善待老干部，要經常征求他們的意見，爭得他們的理解和支持;臺下干部要保持平衡的心態，對現任干部多指導、多協助，有意見可以坦誠相見。只要我們臺上臺下，現任前任，多一些理解，少一些猜疑，多一些支持，少一些拆臺，我們的內耗就會減少，合力就會增大，工作就會更強。

　　2、團結奮進

　　古人云：“獨木不成林，單手難擎天”。其寓意就是要搞好團結，形成合力，才有各項事業的發展，才有干部政治上的成熟。團結來自于心通，心通則力合。在這里我向同志們提示三點：

　　一是求共識，識同則心通。

　　作為支部書記、村主任，要與同志們達到心通力合，干工作心往一處想，勁往一處使，必須對所干的工作求得共識。要做到求共識：一要加強學習，不僅要學好黨章，學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，還要學好黨在農村的各項方針政策和法律、法規，這是指導工作，處理村務，研究新情況，解決新問題的理論基礎和政策依據。二是在存異中求共識。共識是沒有絕對的，只能是相對的，一個問題只要在主要方面求得了共識，次要的方面不必苛求。對待同志，要求大家必須做到“四個不”：一不算計人，給人以安全感;二不計較人，給人以容人感;三不小看人，給人以信任感;四不耍戲人，給人以責任感。簡言之，就是以自己的人格感染人，以共同的工作目標激勵人。三要在溝通協調中求共識。黨支部是領導核心，村委會對村務的運作情況，要主動向黨支部匯報，取得支持，并在具體運作中，正確地執行黨支部的決議。

　　二是講感情，情深則心通。

　　同志間合作共事，既要講原則，又要講感情。感情上的和諧，心理上的相融，是同志間相互協作、同心協力干村務的重要基礎。人是有感情的，如果傷了感情，則心靈難以相通，心理難以相融。話談不來，人聚不攏，更談不上合力干工作。同志間的感情要在相互關心中建立，在相互理解中培養，有相互支持中增長。在工作和日常交往中，書記、主任應該做到“三到”、“三談”：春節前后必到、本人有病必到、天災人禍必到;決策前必談、工作遇到困難必談、同志間發生矛盾必談。在交談中既談工作，又嘮家常，這樣一來彼此易于勾通，便于建立感情。感情是增進友誼的紐帶，感情是化解矛盾的鑰匙，感情是互相補臺的橋梁，情深誼厚，情意融融，彼此間才會同心共事，從而更好地發揮群體功能。

　　三是講原則，則同則心通。

　　同志間要團結奮進，就要遵守共同的原則，尤其要在矛盾面前堅持原則，不當“和事老”，不搞庸俗化，不和稀泥，不然勢必會使班子成為一盤散沙，失去戰斗力。一個班子沒有一個共同的原則不行，違背了原則不批評也不行。一個樂隊奏出一支好曲子，不能沒有主旋律，更不能你彈你的曲，我唱我的調。同志之間彼此要做到一把尺子量人，一面鏡子照人，一個標準干事，一個口徑說話，一個心思干事業，用心通促合力，團結奮進，共創未來。

　　3、求實為民

　　在年初的啟動大會上，就求實為民這個話題，我代表黨委向鎮村兩級干部明確提出的要求是：“腿勤多跑，常入尋常百姓家;口勤多問，放下架子取真經;手勤多記，群眾疾苦掛心頭;腦勤多想，知民所想辦民需”。希望同志們按照這一要求，認真履行好求實為民的職責。

　　共產黨員是群眾中的先進分子，是群眾的主心骨，是群眾的貼心人。人們常說，村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部。說明了黨員作用發揮的好與壞，直接影響著群眾。我們應該有這樣的體會：看一個班子的整體素質如何，首先要看一把手的素質;看一個村的群眾素質如何，看黨員隊伍的素質就能得出結論。可見黨員在群眾中的作用是多么重要。但是，在我們的黨員隊伍中，還有許多不盡人意的地方。請大家認真反思一下：你參與組織過聚眾上訪嗎?你參加過賭博嗎?你交納了應負擔的承包費、稅費、電費了嗎?你參加了支部會議嗎?敢于發表自己的意見嗎?你幫扶幾個貧困戶?聯系了幾個解困項目?群眾對你的評價你了解嗎?上述幾個問題，希望同志們有則改之，無則加勉。要求大家永遠不忘自己是個共產黨員，時時處處發揮共產黨員的先鋒模范作用，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，真正做到立黨為公，求實為民。

　　謝謝大家!