領導在公路系統黨建研討會上講話（精選15篇）

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇1

　　同志們：

　　在中國共產黨誕辰91周年之際，今天，市局黨委在這里舉辦一場以“基層組織建設年”為主題的知識競賽活動，舉辦這次知識競賽活動的目的和意義在于：一是要通過知識競賽活動的開展來進一步推進我局基層組織建設年活動的廣泛、深入開展。大家知道，今年是黨中央確定的基層組織建設年，是黨中央在黨的xx大召開的關鍵時期作出的一項重大戰略部署。這充分說明，開展這項活動的意義是非常重要的。因此，我們要積極響應、積極部署、積極開展，積極做好基層組織建設年活動的各項工作;二是要通過知識競賽活動的開展來進一步激發基層組織的生機和活力，全面推進基層組織的黨建工作。應該說，我局大部分基層組織的黨建工作是做得不錯的，多數單位的黨支部、黨總支受到了當地黨委的表彰和獎勵，但是也有部分基層組織存在軟弱渙散的狀況，如：有其名無其實，有其位無其責，黨員干部思想渙散，精神懈怠，作風不實等現象不同程度存在。因此，我們必須進一步強化基層組織的黨建工作。三是要通過這次知識競賽活動的開展來進一步提高黨員干部特別是黨員領導干部和黨務工作者學習的自覺性、主動性和能動性，進一步增強大家做好黨建工作的本能。要通過學習黨的理論，黨的基本知識，學習黨章和黨史，學習黨的路線方針政策，來提升黨員干部，特別是黨員領導干部和黨務工作者的工作能力和水平，為做好黨建工作創造條件，打好基礎。

　　這次知識競賽活動，各單位都高度重視，認真對待，各基層支部(總支)都派出強有力的選手來參加競賽;而且各個單位都有一位領導帶隊參加，這充分說明各單位對市局黨委的決定是積極響應的。我認為，這是我們做好黨建工作的一個好的勢頭，希望這種好思想、好作風大家要發揚光大。同時也希望各基層組織要以這次知識競賽活動為契機、為新的起點。

　　下一步基層組織建設，必須重點抓好以下幾個方面的工作：一是要堅持以轉化后進基層組織，提升一般基層組織為基層組織建設年的工作重點，切實做好基層組織的整改提高和晉位升級工作;二是要堅持以增強基層組織的凝聚力、戰斗力、執行力為基層組織建設的工作抓手，切實推動基層支部(總支)的組織建設，要把基層組織建設成為團結和帶領廣大干部職工努力做好各項工作的堅強的領導集體，要把基層組織建設成為推動事業前進的堅強的戰斗堡壘，要把基層組織建設成為推進改革、發展、穩定的堅強的政治保障;三是要堅持以強化黨員干部的先進性和純潔性建設為基層組織建設的工作核心，切實做好黨員干部的思想提升工作，要通過各種形式的學習和教育，使廣大黨員干部能牢固樹立“宗旨意識、責任意識、廉潔意識”，充分發揮好共產黨員的榜樣作用和先鋒模范作用。

　　同志們，今年的黨建工作面臨新的形勢，也肩負新的使命。我們一定要在市委、市政府的堅強領導下，在地方各級黨委和政府的大力支持下，進一步弘揚井岡山精神，進一步發揚公路人特別能吃苦，特別能戰斗的優良傳統和作風。扎扎實實地推進基層組織建設年活動的全面開展，努力實現黨建工作“五個進一步提升”的目標，全面落實黨建工作“五個一”的要求，以取得黨建工作優異的成績迎接黨的xx大勝利召開!為建設開放繁榮秀美幸福新作出公路人新的更大貢獻!

　　最后，祝這次知識競賽活動取得圓滿成功!祝各位參賽選手取得滿意的成績!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇2

　　各位代表、同志們：

　　區鎮第xx屆人民代表大會第一次會議今天就要開幕了。這是在我國社會主義建設事業取得長足進步，全鎮人民滿懷豪情迎接建黨90周年之際召開的一次非常重要的會議。開好這次會議，全鎮矚目，意義深遠。我們要不辱使命，集中精力，共同努力，把這次大會開成一個民主和諧，求真務實的大會、開成一個解放思想，開拓創新的大會。為此，特提出幾點要求：

　　一、希望各位黨員代表，認真審議三個報告。會議期間，各位代表將認真聽取和審議王積中鎮長代表第xx屆鎮人民政府所作的工作報告，聽取和審議胡民邦同志代表第xx屆鎮人大主席團所作的工作報告，審議財政所長王小文同志所作的財政預決算報告。這三個報告對過去五年的工作進行了認真回顧和客觀總結，并對未來五年經濟社會發展提出明確具體的工作任務和奮斗目標，希望各位代表要緊緊圍繞上述三個報告，結合本地實際，各抒已見，暢所欲言，獻計獻策，促進我鎮經濟又好又快發展。

　　二、希望各位黨員代表，認真投好自己神圣的一票。這次會議，還有一項重要任務，就是選舉產生新一屆人大主席團和鎮人民政府。今年以來，區委在充分聽取群眾意見、嚴格考核每個領導干部的基礎上，本著客觀公正、實事求是的精神，對鎮的領導班子作了調整和充實。新班子到位后，每個同志都能經常深入基層，搞好調查研究，盡快進入工作角色，很快打開了工作局面，取得了不俗的成績。實踐證明，區委對鎮班子的調整是正確的，是一支有能力帶領全鎮人民奮發圖強，扎實工作開創工作新局面的好班子。希望各位代表，能抱著對黨的事業負責，對未來發展負責的精神，與區委保持高度一致，投好自己神圣的一票，并通過你們影響和帶動所有的代表投好自己神圣的一票，確保組織推薦的候選人高票當選，充分實現組織意圖。這也是檢驗這次大會是否成功的根本標志。

　　三是希望各位黨員代表，認真填寫議案及建議、批評和意見。人民代表來自人民，我當代表為了人民。根據《組織法》的規定，鎮人代會期間，大會代表5人以上聯名，可以向鎮人民政府提出屬于本級人民代表大會職權范圍內的議案及建議、批評和意見。新一屆人民政府產生以后，將認真研究落實答復各位代表的議案及建議、批評和意見。希望代表們切實從人民的利益出發，結合各地工作實際，提出一批高質量、操作性強的議案及建議、批評和意見。

　　各位代表、同志們，人民有著淳樸熱情、勤勞善良的傳統美德，的歷屆代表有著講政治、講黨性、識大體、顧大局的優良傳統，我相信，在大會主席團的正確領導下，在各位代表的共同努力下，一定能夠把這次大會開成一個團結的大會、鼓勁的大會、勝利的大會。預祝大會圓滿成功。

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇3

　　同志們：

　　在舉國上下滿懷豪情喜迎黨的xx大的大好形勢下，在全局上下奮力推進20xx年各項目標任務順利實施的關鍵階段，今天，市局黨委在此召開全局創先爭優總結表彰大會，這次會議的主要任務是全面回顧創先爭優活動開展情況，總結交流取得的經驗和成效，表彰先進，鞏固擴大活動成果，推動創先爭優常態化、長效化，以創先爭優的成效為公路事業又好又快發展提供強大動力和堅強保障。剛才，對在創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰，3個單位在會上作了典型發言，另3個單位形成了書面材料，分別從不同角度介紹了創先爭優活動取得的成效和經驗，總結得都很好，各有特色和亮點。希望大家相互學習，共同促進提高。下面，我就認真總結、鞏固擴大全局創先爭優活動成果，進一步推動創先爭優常態化、長效化講三點意見。

　　一、緊扣主題、突出特色，全局創先爭優活動扎實推進、成效顯著

　　創先爭優活動開展以來，全局各單位黨組織和廣大共產黨員認真貫徹落實中央和省、市及市局黨委的決策部署，緊密聯系工作實際，注重實踐實效，盡職履責創先進，立足崗位爭優秀，有效推動了公路事業又好又快發展，起到了推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強黨組織建設的積極作用，成效顯著，主要體現在以下四個方面：

　　一是公路事業得到了科學發展。創先爭優活動開展以來，市局黨委積極組織引導黨組織和黨員干部投身到推動公路事業又好又快發展、建設開放繁榮秀美幸福新的偉大實踐中來，繼續深入貫徹科學發展觀，在抗洪搶險、迎國檢、支援縣大沖鄉災民災后重建中，我局基層黨組織和廣大黨員勇挑重擔、奮勇爭先，充分發揮先進模范作用，彰顯了黨的先進性。在公路建管養工作過程中，我局近兩年完成列入中央車購稅國省道工程建設項目9個，建設里程246.61公里，完成投資近16億元，建成了105國道吉泰走廊快速通道等高等級公路67公里，實現了一級公路從無到有的歷史性跨越。養護大中修工程質量穩步提高，工程管理進一步加強，招投標程序進一步完善，已完工工程經驗收合格率達到了100%，優良率達到了86.5%。道班建設成效明顯，原有134個道班整合為85個，建成了8個養護中心，養路工住上了設計新穎的歐式小洋房，“以路為業，以班為家”的理念真正深入人心。機械化程度平穩推進，從公路改(擴)建工程到路面大中修、路面病害處理，從路面開挖、材料裝卸、拌和、運輸、攤鋪到碾壓成型全部實行了機械化。公路管理水平全面提升。機關管理、安全管理、財務管理全面加強，路政治超由過去單一的部門行為轉化為政府行為，公路工作有效邁入了一條科學發展、良性發展的新路子。

　　二是黨建工作得到了有效提升。在創先爭優活動中，我局圍繞健全組織體系、壯大骨干隊伍、創新活動載體、開拓宣傳陣地等方面大力創先爭優。通過深化干部人事制度改革，為各單位配齊配強了黨政領導班子;通過黨組織書記切實履行第一責任人職責，建立健全了黨建工作運行機制;通過把黨建工作與本單位中心工作同研究、同部署、同推進，局黨委的政治核心作用，各分局、直屬各單位黨支部的戰斗堡壘作用,共產黨員的先鋒模范作用,在公路改革發展和黨組織建設的偉大進程中得以充分體現，單位形成了風清、氣順、勁足、心齊、與時俱進、樂于奉獻的良好局面;通過深入開展“學、樹、創、建”活動，如“六好單位”、“六項創佳”、“文明工地”、“文明養護示范路”、“文明窗口”等創建評比活動，單位物質文明與精神文明、制度文明得到了協調發展。同時創先爭優活動中涌現出了一大批先進集體和優秀個人，如被中華全國總工會授予“全國“五一”巾幗標兵”的龍文，被市委、市政府表彰為全市抗洪搶險先進個人的鄒益平、郭賢煉、丁明君，被市委創先爭優活動領導小組評為為民服務十佳標兵的王斌、優秀共產黨員黃小平，以及被市委、市政府評為抗洪搶險先進單位的吉水分局、井岡山分局，被市直機關工委評為先進基層黨組織的設計院黨支部、直屬分局黨支部，評為優秀共產黨員簡世安、顏志金、黃兵、廖學坤，評為優秀黨務工作者譚震威，等等，在全局形成了學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面;同時，通過黨組織分類定級、晉位提升，通過三大主題教育暨干部作風集中整治活動，切實增強了基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，切實解決了一批基層黨組織建設中的突出問題，有效提升了黨建工作水平。

　　三是促進了社會和諧。通過采取“三民”活動大走訪、談心談話、民情懇談、黨員群眾座談會、征求意見等辦法，我局進一步暢通了群眾訴求表達渠道;通過大力開展排查矛盾隱患、黨政領導上行風熱線、認真化解處理信訪案件等活動，有效化解了一些影響單位、影響職工穩定的矛盾糾紛;通過強化綜合治理，深入推進平安創建，有力促進了社會管理創新，努力把一些問題化解在了基層、解決在萌芽狀態，促進了單位的和諧發展、良性發展。

　　四是強化了服務意識。活動中，我局堅持“以人為本、以車為本、執政為民”等理念，通過新農村建設幫扶、對口支援、社區幫扶、結對幫扶等做法，服務了基層群眾，推動落實了黨和政府的惠民政策，幫助群眾解決了生產生活中的部分實際困難和問題，加大了對生活困難群眾的幫扶力度，讓群眾在創先爭優活動中真正得到了實惠、看到了變化。

　　回顧兩年多來的實踐，創先爭優活動為我們深入貫徹落實科學發展觀、推進黨的先進性和純潔性建設積累了豐富經驗。主要是，開展創先爭優活動，必須堅持圍繞中心、服務大局，為推動科學發展提供動力和保證;必須緊貼服務群眾、改善民生，切實為群眾辦實事辦好事，密切黨同人民群眾的血肉聯系;必須緊貼加強黨的基層組織，抓好基層、打好基礎，持續提升基層黨建工作科學化水平;必須堅持改革創新，深入推進黨建工作的觀念、機制和方法創新;必須強化制度建設，推動創先爭優常態化長效化，使創先爭優融入基層黨組織和黨員的日常工作，成為基層黨組織和廣大黨員的自覺追求。這些經驗和啟示，我們要在今后的工作中繼續堅持、不斷完善。

　　二、鞏固成果、推動發展，繼續為推動進位趕超、跨越發展做出公路部門的積極貢獻

　　兩年多來的活動實踐也充分說明，創先爭優是新形勢下加強黨的先進性、純潔性建設的有效載體和重要抓手，是一項推動發展的活力工程、群眾滿意的民心工程、強基固本的基礎工程。按照市里的部署，創先爭優活動即將告一段落，但創先爭優永無止境。9月28日，市委召開了全市創先爭優總結交流大會，市委副書記劉義硚同志作了重要講話，對推進創先爭優常態化、長效化提出了新要求。全局各單位黨組織和廣大黨員要認真學習貫徹劉書記的講話精神，始終保持創先爭優的精神追求，不斷深化和拓展創先爭優的方式和途徑，要在建設開放繁榮秀美幸福新的偉大實踐中創先進、爭優秀、立新功。

　　一要在深化創先爭優活動中加強黨的先進性和純潔性建設。首先要切實抓好黨員干部思想上政治上的先進性和純潔性。要加強思想建設，教育引導廣大黨員干部堅定理想信念，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要高興中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地堅持中國特色社會主義理論，堅定不移地堅持中國共產黨的領導，堅定不移地沿著中國特色社會主義道路奮勇前進!通過增強黨性觀念，加強黨性修養，做到在大是大非面前思想堅定，在大風大浪面前立場堅定。xx大召開在即，今后一段時間要把學習好、領會好、貫徹好、落實好黨的xx大精神作為我們的一項政治任務來抓。其次要切實抓好黨組織的先進性和純潔性。深化干部人事制度改革，圍繞推動公路事業發展選干部、配班子、聚人才，不斷提高領導班子建設科學化水平，一直是我們追求的目標。最近，市委印發了《關于進一步深化市直單位干部人事制度改革的實施意見》，各單位要進一步加強對干部的教育、管理和監督，不斷提高干部工作的民主化、制度化、科學化水平。市局黨委也將一如繼往地堅持抓基層、打基礎，切實發揮好各單位黨組織和黨員干部隊伍的作用;各單位黨組織也要堅持把推動發展、服務群眾作為自己的核心任務和黨員干部的基本職責，要圍繞“爭發展、促和諧、煉隊伍、增活力”的目標，組織廣大干部職工“創先進、爭優秀、做貢獻”，推進單位黨建工作科學化、規范化、項目化，使各個黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘，廣大黨員干部成為爭創佳績、再造一流的時代先鋒。第三，要切實抓好黨員干部作風的先進和純潔。要切實加強黨的宗旨教育，大力弘揚密切聯系群眾之風，牢固樹立群眾觀點，健全群眾工作長效機制。要通過三大主題教育暨干部作風集中整治等活動，切實解決群眾反映強烈的突出問題，大力弘揚求真務實之風，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。要心無旁騖、全力以赴地投入到公路事業中來，身先士卒、靠前指揮，團結帶領廣大干部職工高質量、高效率地完成年初各項目標工作。

　　二要在服務經濟社會發展的實踐中不斷創先爭優。市第三次黨代會提出要“建設開放繁榮秀美幸福新”，最近國務院又發布了包括在內的原中央蘇區振興發展意見，這些都是我們公路人推進創先爭優的最大舞臺，也是檢驗創先爭優的偉大實踐。各單位黨組織和廣大黨員要著眼全市發展大局，深入貫徹落實市第三次黨代會精神，找準公路部門創先爭優服務地方經濟社會發展的結合點和著力點，進一步明確爭創主題、突出爭創重點、改進爭創方式，不斷增強創先爭優實效。要緊緊圍繞如何推動公路事業又好又快發展，如何在破解融資難題、推進項目建設、轉變建養模式以及加強和創新社會管理等方面大膽探索、勇于實踐，不斷創先爭優。各單位開展公路工作，要始終把人民群眾放在心中，自覺站在群眾的立場上謀劃工作，圍繞群眾的利益開展工作，帶著對群眾的感情去推動工作。要通過利用三民活動大走訪等類式活動，繼續在服務職工、造福人民中創先進、爭優秀。要用我們公路人的“奮斗指數”，不斷提升老百姓對公路發展的“認可指數”;用單位的“發展指數”，以及廣大干部的“辛苦指數”，不斷提升公路職工的“幸福指數”。

　　三要在深入推進基層組織建設年活動中抓好轉化落實。中央將今年作為基層組織建設活動年，這是對創先爭優活動的延續和深化。我們要緊緊抓住這一深化點，全面回顧和系統總結創先爭優活動的特色亮點和經驗啟示，使創先爭優融入到單位黨組織和黨員干部的日常工作當中，成為永恒的價值追求。要通過基層組織建設年活動，繼續深化黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，堅持述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，確保黨建責任落實到位。各單位黨組織要通過堅持高標準、嚴要求，結合自身特點，積極開展規范化建設，有針對性地抓好黨建整改提高工作。要認真總結分析基層組織建設中存在的問題和不足，進一步強化措施。要按照“后進達標、一般提升、先進鞏固”的目標，以及“基層黨組織戰斗力進一步提升、基層黨組織書記素質進一步提升、黨員隊伍生機活力進一步提升、基層基礎保障水平進一步提升、基層黨建制度化水平進一步提升”和“一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制”這“五個提升”和“五好”要求抓好整改和晉位升級工作。特別是要對照市委有關黨建工作“1+7”文件的部署要求，扎實做好分類定級查漏補缺、后進黨組織整頓轉化、黨組織書記選優配強、黨員培養納新、黨務人員集中培訓、活動場所建設、先進典型培樹、制度規范完善、黨建難題破解等各項工作，使全局每一個黨組織都實現晉位升級。

　　三、形成制度，強化落實，不斷推進創先爭優活動科學化常態化長效化

　　集中活動有節點，創先爭優無止境。全局各單位黨組織和廣大黨員干部要圍繞全市公路發展大局，繼續開展創先爭優活動。要通過歸納、總結、提煉，不斷將好的經驗和做法上升為制度，形成為機制，通過理念的貫徹、制度的落實，確保創先爭優活動科學化、常態化、長效化。

　　一要在思想上、機制上推動創先爭優科學化。解放思想是開啟思路的金鑰匙，是推動發展的助力器，是破解難題的重要法寶。創先爭優只有解放思想，才能更好地推陳出新，更好地破解難題，才能無往而不勝!我們要嚴格落實創先爭優活動中建立的基層黨建工作領導責任制，落實黨員先鋒創績制度、兩諾三述評制度等行之有效的制度機制。要通過基層組織建設年活動，把各項舉措落到實處。全局黨員領導干部，要結合各自分工掛點，定期到點上調查研究，定期到點上指導工作、解決問題，把聯系點建成示范點。通過建立健全黨組織晉位升級、黨員公開承諾踐諾、樹立和表彰先進典型、群眾監督評議等長效機制，促進基層組織建設科學化、規范化。

　　二要從載體上、方式上推動創先爭優常態化。各單位要緊緊圍繞公路中心工作，設計特色鮮明、務實管用的活動載體。要通過加強黨組織建設、培養鍛煉干部、強化社會管理、加強廉政建設、維護和諧穩定、提升公路形象等措施，使單位黨組織和黨員煥發蓬勃生機和無限活力。要通過改進工作方式方法，加強工作薄弱環節和領域，積極創新黨組織領導方式和活動開展方式，有效擴大黨組織覆蓋面和影響力，進而通過載體、方式的豐富化，內容的多樣化，推動創先爭優的常態化。

　　三要從隊伍上、導向上推動創先爭優長效化。黨員干部隊伍建設是基層組織建設的關鍵，一支優秀的隊伍是促進發展的不竭動力。各單位要把創先爭優活動的長效化與深化干部作風集中整治活動結合起來，既要用創先爭優的成果鼓舞干部、引導干部、教育干部，又要著眼創先爭優活動的長效化凝聚干部、樹立導向、糾正不足。我們要長期堅持治庸提能、治懶增效、治浮求實、治梗促廉“四治”措施，樹立重品行、重實績、重公論、重基層“四重”的選人用人導向，鼓勵黨員干部職工在各個領域、各個崗位上創先爭優，使創先爭優的成果不斷擴大。

　　同志們，創先爭優是一項長期的艱巨的，富有使命和責任的系統工程，全局各基層黨組織和廣大共產黨員要大力弘揚創先爭優的時代精神，堅定信心、扎實工作、奮勇拼搏，要以“勇當排頭兵、永做時代先鋒、敢為人先、敢爭第一”的決心和勇氣，盡職履責創先進、立足崗位爭優秀，不斷創造新佳績、新輝煌，以優異成績迎接黨的xx大勝利召開!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇4

　　各位領導、同志們：

　　你們好!

　　今天縣人大常委會在我局召開工作評議動員大會，標志著縣人大常委會對我局進行的工作評議正式開始，根據會議安排，在此我就此項工作作一表態發言。

　　今年我局被定為全縣四個工作評議單位之一，我感到非常慶幸，這體現了上級領導對我們交通工作重視，也體現了廣大群眾對交通工作的關注，這是對我們工作的一種鞭策，但更是一種鼓勵，同時，也是我們通過這項工作使同志們更加了解和支持我們交通工作的一個良好契機，我們將把握住這次機會，更好地做好各項工作。

　　近二年來我局在各位領導和同志們的大力支持和幫助下，全縣的交通事業得到了快速發展，農村公路建設速度加快，道路運輸市場更加規范，水上交通安全管理更加完善，交通隊伍建設更加提高。到目前我縣已有公路1328.758公里，其中國道19.5公里，省道80.785公里，縣道298.283公里，鄉道259.28公里，村道666.25公里，專用公路4.16公里;等級公路478.208公里，等外公路850.55公里，水泥路面公路425.445公里，砂石路面公路903.313公里，全縣22個鄉鎮中有22個鄉鎮已通水泥路，221個行政村，有213個行政村通公路，82行政村已通水泥路。從總體上看我縣已形成了橫向以320國道、滬瑞高速公路，縱向以上樂公路、上分公路、上高公路為主的長十字型公路網絡框架，基本上實現了2小時經濟圈。到去年底我縣擁有貨運車輛1850輛，總噸位5550噸，客運車輛126輛，總座位1930座，省際班車1輛，縣際班車2輛，其余為縣內班車。全縣27個鄉鎮100%通客車;全縣二級車站1個，三級車站1個，汽車維修企業48戶，其中一類3戶，二類11戶，三類34戶，全縣10個渡口，每年水上交通安全管理責任落實到位，確保了我縣連續20xx年未發生過重大水上交通安全責任事故。

　　近幾年我們在交通工作中采取了一些有效的措施：

　　在公路建設方面：

　　1.加大交通工作的宣傳力度。營造了人民公路人民建的大交通氛圍，提高了各鄉鎮公路建設的積極性，積極主動地參與公路建養，解決公路建設資金，打破了公路建設全部依賴上級的觀念。部分鄉(鎮)、村還成立了農村公路建養委員會，把公路建設的積極性深入到每家每戶，每個群眾。

　　2.認真結合本縣實際，制定了《縣農村公路建設管理實施辦法》。從20xx年起，根據本辦法，逐步轉移農村公路建設的實施主體。將農村公路建設以鄉鎮為主體實施，充分發揮出縣交通局政府部門的職能作用，做好公路建設的規劃、設計、項目申報、工程質量監督、協助有關部門做好公路工程招投標、工程驗收等工作。并成立了縣公路工程招標投標辦公室，規范了公路工程的市場準入，保障了公路的施工質量，提高了鄉鎮對公路建設的主動性，促進了鄉鎮對公路建設的積極性。

　　3.嚴控公路建設資金的使用和管理，多方籌措公路建設資金。

　　一是用足政策，積極向上爭取公路建設補助資金。我縣是國家重點扶貧縣，地方經濟比較薄弱，為爭取上級補助資金，充分利用國家有關政策，積極爭取上級交通部門、通達工程、以工代賑、老區扶貧、水泥路項目等補助資金。

　　二是以一事一議的形式籌措部分公路建設資金。

　　三是鼓勵和吸引大量民間資金投入公路建設。公路建設上級補助資金和地方財政配套資金十分有限，通過吸引民間資金解決了部分公路建設資金不足的問題。如近年石獅鄉的環鄉公路，煌固鄉的煌杉公路，石人鄉的臨石公路，湖村鄉的冷鋪公路等鄉鎮村的干部群眾自發組織捐資捐勞，各鄉鎮村的干部、企業老板、知名人士帶頭捐資。部分鄉鎮老干部、老黨員走出縣里，赴上海、廣東等地尋找本地在外工作，有一定經濟能力和在事業有一定成就的人員，到門到戶宣傳和鼓勵捐資。此舉為縣的公路建設長期發展開創了先例。

　　四是縣財政加大對公路建設資金上的投入。在20xx年的統籌城鄉發展戰略中明確規定，每年從縣財政增收部分中提取5%用于公路建設基金，為公路建設提供了資金保障。

　　五是采取土地置換的辦法籌集資金，利用公路沿線的土地資源、旅游資源、礦產資源開發置換，籌集部分公路建設資金。

　　4.編制了翔實的全縣交通網絡圖。圖中標明了全縣各條公路等級、路面情況、公路進程、橋梁結構、現有公路、規劃建設公路等情況。該圖為全縣公路建設長期規劃提供了主要依據，對全縣招商引資和經濟建設起到了極其重要的作用。同時，以科學的發展觀編制了20xx-20xx年和20xx-20xx年的農村公路建設規劃，規劃到20xx年要全面實現村村通公路。

　　在道路運輸方面：

　　以加強道路運輸行業管理和培育運輸市場為主，加快全縣道路運輸行業發展。

　　一是加大力度，促進招商引車。加快道路運輸車輛的發展，是道路運輸行業發展的一種體現，是促進人流、物流和經濟發展的重要載體，僅20xx年起我縣相繼引進了浙江外商在我縣開辦了八達汽車運輸有限公司、市永達汽車運輸有限公司、縣凱運、萬通、雙龍汽運公司，引進浙江、福建等地運輸車輛200余輛，總噸位1000多噸。

　　在擴大招商引車的同時，本縣內的政通道路運輸服務公司、達成汽車出租有限公司、東江汽運公司，也逐步轉變公司職能，從單一的經營模式轉向多元化經營，逐步把全縣運輸車輛納入公司，實行公司化管理，提高了運輸車輛經營抗風險的能力和穩定車輛不外流起到一定作用。

　　二是為加快道路運輸產業發展，提出了《關于加快我縣汽車運輸產業發展的實施意見》。該《意見》出臺后將進一步促進招商引車，為道路運輸行業發展，提供良好的政策優惠。逐步將車輛管理部門的職能從管理型走向服務型，降低車輛落戶門檻，方便車主，更廣泛地吸引外籍轉入戶，和外掛車輛回掛，提高運力增長，加速經濟流通。

　　三是建立道路運輸服務體系。20xx年我縣成立縣道路運輸協會，以協會為中心重點，架起行業管理部門與車主之間的橋梁，促進溝通與交流，更好地貫徹落實國家有關道路運輸行業的法規、政策，并為道路運輸行業發展提供優質服務，把服務面深入到每個運輸企業、運輸車主，營造了良好的道路運輸市場發展環境。

　　20xx年我們著力做好以下幾項工作：

　　1、公路建設

　　根據省廳農村公路建設的要求和我縣農村公路建設規劃，年內在農村公路建設上要落實兩個重點一個優先，一是實現縣鄉公路100%硬化，二是實現村村通公路通路率100%，三是優先實施連通三個行政村的公路，做到對外通達對內通暢。

　　2、道路運輸管理

　　一是繼續做好清理整頓道路運輸市場秩序工作，嚴厲打擊非法從事客貨運輸車輛，加大市場整治力度。

　　二是加強汽車維修行業管理和駕訓學校開辦的各項事務，繼續做好駕駛員從事資格培訓工作。

　　三是努力發展道路運輸協會會員，培養運輸市場。

　　3、水上交通以抓安全為重點，在水上交通管理上：

　　一是堅持每月對水上交通安全進行一次全面檢查，并大力宣傳水上交通安全知識，增強各部門的安全責任感，提高了安全意識。

　　二是落實水上安全工作目標責任制，強化現場安全監控和源頭管理，進一步明確責任，確保安全。

　　三是發揮縣港航管理所的職能作用，規范水上運輸經營行為，依法行政，加強港航管理。

　　人常說：“發展越快，矛盾越多。”我認為這種矛盾只體現在發展的初期，交通工作還存在許多不足之處，希望得到廣大群眾的理解，同時也希望各位領導各位同仁在對我局的工作評議中，多提出寶貴意見和建議，我們將在工作中逐步改進，不遺余力地努力工作，盡力滿足群眾愿望。讓我們共同努力為全縣的交通事業做出更大貢獻。

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇5

　　各位領導、各位老師：大家好!

　　多年來，我校的德育工作在校領導的大力支持和全體教職工的共同努力下，取得了驕人的成績，優良的校風、教風、學風使我校無愧于省級示范初中的光榮稱號，它極大的促進了我校教育教學質量的提高。扎實有效的德育工作成為我校工作的一大亮點，也成為我校和諧、穩定、健康發展的動力。學校召開這次研討會，旨在讓我們互相交流，取長補短，共同探討新課程新理念新形勢下學校德育工作新思路、新方法。上面幾位老師結合自己的工作實踐，總結了很多寶貴的經驗，其中不乏真知灼見，聽了他們的發言，相信大家一定和我一樣很受啟發。借此機會，我想對班主任工作和今后德育工作談幾點個人想法，與大家共同探討，不妥之處歡迎批評指正。

　　一、班主任工作

　　班主任是學校開展德育工作最直接、最主要的組織實施者，是班集體建設的指導者和參與者。“一個優秀的班集體，必定有一個優秀的班主任”。優秀的班主任除了具備愛心、耐心、責任心以外，還應注意兩個方面：一是幾種心理效應運用，二是調整心態，培養陽光健康形象。

　　1、三種心理效應在班主任工作中的運用

　　⑴運用“破窗效應”，創建良好的班級氛圍

　　“破窗效應”理論源自美國心理學家詹巴斗進行的一項實驗。在這項實驗中，詹巴斗找了兩輛一模一樣的汽車，一輛擺在中產階級社區，另一輛停在相對雜亂的街區，并且把這輛車的車牌摘掉，把頂棚打了個洞。結果，這輛車一天之內就被人偷走了。而放在中產階級社區的那輛車擺了一星期仍完好無損。然后，詹巴斗用錘子把這輛好車的玻璃窗也敲了一個大洞。結果呢，僅僅過了幾個小時，這輛車也被偷走了。以這項試驗為基礎，政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳提出就“破窗理論”：如果有人打壞了一幢建筑物窗戶的玻璃，而這窗戶又沒有得到及時修理，人們就可能受到這一塊破窗的暗示而去打爛更多的窗戶玻璃。久而久

　　之，這幢建筑物被打碎的窗戶越來越多，最后整幢建筑物變得破爛不堪。

　　一個班級就像一輛汽車，當它完好無損時，同學、老師都會珍愛它，這個班的同學也在這充滿肯定、贊揚的氣氛中，產生了以班級為榮的思想，并自覺地維護班級榮譽，整個班級就會進入良性循環狀態。相反，如果一個班級疏于管理，班主任對班級中出現的一些不良現象沒能及時發現并采取有效措施，或認為這只是個別現象，不會影響全局而放任自流，各種壞風氣、壞思想、壞習慣就會乘虛而人，久而久之，整個班級就會陷入混亂狀態，問題層出不窮。在班級管理中，班主任要謹防“破窗效應”出現：要制訂并嚴格執行各種規章制度，用規則來規范學生的行為，做到防患于未然;要有一顆敏感細膩的心，時時關注學生的思想動態，采用集體教育和個別談心的方法，把不牢固的“窗”及時加固、扭緊，把問題消滅在萌芽狀態;后進生是班級最容易破損的“窗”，班主任應將更多的時間、精力和愛心給予他們，曉之以理、動之以情，導之以行，對改正錯誤的學生不吝惜表揚，在班里形成正確的輿論和寬松的氛圍。

　　⑵運用“羅森塔爾效應”，培養學生對前途的期望。

　　羅森塔爾是著名的心理學家，他做過一個實驗：他在一所普通中學的某個班里隨便走了一圈，然后就在學生名單上圈了幾個名字，告訴他們的老師說，這幾個學生智商很高，很聰明。過了一段時間，教授又來到這所中學，奇跡發生了，那幾個被他選出來的學生真的成了班上的佼佼者。羅森塔爾這時才說，自己對這幾個學生其實一點兒也不了解。是暗示對他們產生了積極的期望心理，從而提高了自信心。教育家的秘訣之一，就是培養學生對前途的期望，讓學生朝著老師的期望發展，讓學生對前途產生美好的期望。正如心理學上的“確認放大原理”：把目光盯在哪兒，被盯的地方就會放大。如果把教師的目光比作陽光，把學生的優點和缺點比作土里的種子，當我們的目光盯在他們的優點上，就像陽光照在優點的種子上，使優點的種子發芽成長;反之，目光盯在缺點上，就像陽光盯在缺點的種子上，使缺點的種子發芽成

　　長。目光盯住優點，就會感覺到自身存在的價值，從而產生出自我完善的欲望，會讓自己表現得更好。這就要求班主任應該做到如下幾點:一是班主任既要善于為班級、學生制訂可觸的近期目標，又要善于描繪美好的遠景藍圖，引領學生以積極進取的精神狀態不斷克服前進中的困難，向著理想的目標邁進;二是班主任要重視對學生進行理想教育、成功教育，通過開展豐富多彩的“邁好第一步”主題活動，讓學生對絢麗多彩的未來產生深切的期待;三是班主任宜采用正面引導方式，在學生心中產生積極的暗示。如在指出學生錯誤時，少用“你不應該……”而多用“你應該……”句式進行引導。

　　⑶運用“共生效應”，建立互幫互助的學習“共生圈” 自然界有一種現象：當一株植物單獨生長時，顯得矮小，而眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然。人們把這種現象稱為“共生效應”。在班級管理中，班主任應當充分利用“共生效應”，發揮優等生的帶頭作用，幫助學生建立互幫互助的學習“共生圈”。具體做法有兩點：

　　一是開展小組互幫互學活動。班主任把班級學生分成若干個學習小組，選出小組長，課堂活動分解到各個小組中，要求他們互相幫助，分工合作，共同參與，將小組的參與率和平均分作為評價的標準，因此，小組每個成員都必須對自己和組織內其他成員的學習負責，不僅要自己獲得成功，也要關心幫助其他成員獲得成功。在“共生圈”內，一方面，班主任要引導探討，互助提高，另一方面，要引導各“共生圈”小組之間競賽，形成一個總的“共生圈”。這樣，比、學、趕、幫、超的學習氛圍在不知不覺中形成。

　　二是開展幫扶結對活動。要求一名優等生結對幫助一名后進生，將后進生的進步和優等生的考核結合起來，讓學生在互相幫助中結伴成長。

　　要做一個優秀的班主任，就要學習和研究一些心理效應，發揮各種心理效應的積極作用，克服其消極影響，提高管理實效，以達到“潤物細無聲”的良好效果。

　　2、一位優秀的班主任應調整心態，培養陽光健康形象 對教師這一群體而言，保持樂觀豁達和積極向上的心態尤為重要。任何時候教師在教育教學中處理問題的情緒及傾向，都會對學生產生意想不到的結果。比如：老師高興的時候，可能對學生就放縱了;不高興的時候就遷怒于工作，拿學生來出氣。曾有一位老師在上課前對學生說：“今天本人的心情不是太好，大家最好給我小心點兒，否則別怪我不客氣!”可以想象，連自己的心情都無法把握的教師又怎么能更好的教育學生呢?因此，我希望老師們科學地正視自身的心理狀態，尋找有效的、適合自己的放松和排遣途徑。這既是對自己負責，也是對學生負責。現在社會的競爭愈演愈烈，對個人的要求越來越高，加上生活和工作節奏的加快，隨時遇到新的問題，如果沒有健全的心理、健康的身體是不能適應時代的要求。特別是要保持一顆平常心，要拿得起，放得下，勝不驕，敗不餒，不要把自己看得太高，也不要小看自己。教師這一職業收入不可能達到最高，也不會成為最令人最羨慕的，這一點我們必須要做好思想準備。看透了，想開了。如果你仍接受不了，也很不甘心，那你就趁早改行吧;如果你選擇了留下來，那就不要怨，你就要愛它，就要想，它對你來說是最適合的，最重要的，否則的話，你就是跟自己過不去!這對自己的身心健康和工作都極為不利。教師這職業不像別的，你面對的是那么多要靠你教育、引導的學生，需要你全身心地投入，因此，當教師的你，要耐得住清貧，耐得住寂寞，耐得住平凡。

　　二、今后德育工作設想

　　1、政教處要不斷創新工作思路，拓展德育途徑，增強我校德育工作的針對性和實效性。做到工作內容明確，工作思路清晰，分工明確、職責明確。政教處要在每學期開學、期中、期末召開專門會議，結合本校實際，制定德育工作計劃，檢查、總結德育工作。

　　2、重視德育工作隊伍建設。(1)加強師德教育和管理，嚴格師德考評與檢查，建立全員育人、全程育人的管理機制。(2)加強班主任隊伍建設。抓好班主任學習培訓工作，建立和完善表彰

　　獎勵制度，不斷提高班主任待遇。(3)政教處人員要不斷學習教育理論和先進典型、交流工作經驗，學校也將有計劃地對他們進行培訓，不斷補充德育工作所必須的新知識，提高思想水平和業務能力。(4)強化對班級活動的指導，加強考評力度，深化細化班級管理辦法。 (5)有條件時學校應聘請老黨員、英模等各行各業的優秀分子擔任校外輔導員，建立相對穩定的校外德育工作隊伍。

　　3、豐富校園文化生活，創設育人環境。(1)加快建設綜合性的德育室，建立固定的教育陣地。(2)應切實落實德育工作的各項常規制度，重視引導學生進行自我教育。(3)建立并培訓學生骨干隊伍，提高學生骨干的思想覺悟，鍛煉他們的組織能力，管理能力，發揮他們的帶頭作用和橋梁作用。(4)建立幫助待優生分工負責制。政教處每學期對待優生進行摸底調查，建立待優生幫教及轉化檔案，制定有效地幫教措施，使待優生的轉化工作落到實處。 (5)重視學生心理健康教育，成立“學生心理健康咨詢室”。

　　4、建立完整的考核評估機制。建立健全德育評價激勵機制;實行學生思想品德積分制，對考核不合格的學生，班主任、年級組長應對其進行戒免性談話;班主任撰寫學生操行評語應以激勵性評語為主，充分肯定學生的優點，突出其個性特征，切忌簡單空泛，千篇一律。

　　雖然德育工作是一項長期而又復雜的工作，但我相信在學校領導的重視及其正確領導下，在全體師生共同努力下，我校的德育工作一定會再結累累碩果。最后，我想借用著名學者鐘敬文先生談他的歷史觀的一句話作為結束語：如果說教育是歷史長河中的一條船的話，我們每個教育工作者不僅是它的搭乘者，而且是它的劃槳人。讓我們共同用力，把德育的漿劃好，讓教育之船始終沿著正確的方向一直向前。

　　謝謝大家!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇6

　　各位老師：

　　下午好!

　　首先我想談下兩點感受。第一個感受是：老師們應該看到德育工作的一些變化。曾經一位老師給我寫過一封信，談到，學校的進步靠教育教學兩條腿，教育教學要把教育放在前面，要強調教育的重要性。沒有一所學校教育名列前茅而德育水平落后。德育工作不應該只是搞一兩個德育班會、一兩個德育主題報告、歌詠比賽就能搞上去的，希望德育工作能夠建立起制度，加強落實，不應該成為學校的短板。所以說我們學校的老師對德育工作給予熱烈的期盼和要求。另外一個感受是，大家應該看到，一天半的德育會議有很多特點。一是，我們的德育會經過充分的準備。通過上午的報告和學習的文件，我看到，主管領導和工作人員掌握了大量的報告和工作數據，所以才能有如此的匯報，今天會議從會議到會務，以及教職工子女的妥善安排，這是一個充分準備、周密安排的會議。二是，我們的德育會議做了主題的報告。從前都是請專家講，或老師作報告，這樣的主旨報告是第一次。我們的報告總結了有效的經驗，提出了學校目前存在的問題，以及工作的展望。三是，我們的德育研討會，以德育建設為主旨，拓寬了德育培訓的模式。四是，在會的每一位同志，積極參與、充分交流，暢談德育工作，真正體現了課程改革的理念。五是，制度規定流程，規范優化規劃管理，固化了德育常規工作，出臺了文明學生標準，提出了每天、每周、每月、每學期如何做好本職工作，這說明我們的德育工作正在向規范化、科學化邁進。六是，我們在會上聽到了學生的聲音，了解學生關于校風建設的思考和要求。我到英國學習的時候有兩件事讓我很受啟發，一個是一個學生走過來和校長說過幾句話，說不希望我們參觀他們的教室，于是校長安排我們參觀別的。另一個是，聘任教師有三個程序：聽一節課、領導面試、學生面試。當出現一崗多人時，學校尊重學生的選擇，這些老師尊重學生的做法給我們帶來了深思和感動。 第二個我想談談德育工作面臨的任務：第一個關鍵任務是，正確的教育觀念是我們進行德育教育的基礎。《綱要》要我們在教育中關心每一個學生，應該為每一個學生提供適合的教育。我們都知道，我校地處國家創新示范區的中心，中關村濃厚的文化氛圍應該是實施教育的肥沃土壤。這次外出學習我們最大的一個體會是，關心每一個孩子的健康與安全，最大程度地保護每一個孩子的興趣與愛好，幫助每一個孩子提高成就與目標，激發每一個孩子最大的潛能，它已成為先進國家教育的最高目標。暑假教學研討會，介紹王丹老師給學生判作業寫批語的案例，馬海成老師談班里學生的情況，說在他眼里沒有一個差學生。這處處體現著一種先進的教育理念。外國的教育者總是用拇指對學生，中國的教育者總是用食指對學生，我們應當多夸學生。另外，還需做好德育工作的組織保障。鋼院附中的德育工作還要做兩個問題。一個是，全員德育缺少制度保障，我們今后做好總結，黨政工團，全體教職員工做好齊抓共管。另一個工作是做好我們班主任這支主干隊伍的建設。給我的稿子里對班主任工作的結構做了認真的分析，黨員占38%，平均年齡是40，年齡偏大;男班主任太少，只有六個。目前班主任工作存在的問題是：工作量大、時間長、難度大、身體負擔重。所以我們面對的問題是，如何積極努力，通過有效措施解放班主任，讓班主任成為有智慧的班主任。一要充分發揮學生在活動中的積極作用，培養一些優秀的學生干部，承擔起一些活動中的策劃和組織工作;二要德育處把下學期常規工作以日程表形式傳達到班主任;三要讓班主任有足夠的時間思考和安排班級活動內容，提供充實的一日課程，提高班主任的素養和能力。我想通過這幾個措施來解放我們班主任的日常工作。

　　我們說班主任的工作是一門科學，也是一門藝術。班主任的工作的科學性體現在，第一是規律性，我們的工作要符合教育規律，應該符合學生特點;科學性第二點是特殊性，應該因材施教，要關注個性差異，緊跟時代步伐;班主任工作還是一門藝術，要動之以情、曉之以理，要體現人性關懷，要安心、潛心，能夠讓學生愛戴。我們的班主任肩負著重要的責任。《北京市教委關于班主任規程》將班主任工作分為三個做好、一個關注，怎么樣完成這樣的責任?記得哈佛大學詹姆森教授說過這樣一句話，一個成功的人總是與他們自己同在，不斷自我進步，不斷改善與提高。

　　所以我要提三點要求，一個是自我學習，要讓我們的學生能自我發展，要實現教師與學生的共同成長。作為教育工作者要堅持教育思想、堅持與時俱進就要不斷學習。

　　二是，我們班主任要多研究一些東西，特別是課改，要求我們多掌握數據、多積累案例，長年累月一定會大有收益。要多挖井，少挖坑，深入德育研究。我們所處的時代，機遇挑戰并存。我們的老師應當多探索出一些適合學生的教學模式、教學技巧和教學方法。以上是我所說的隊伍建設。

　　第三我想說的是途徑問題。德育工作應當是利用多種形式，一要強調課程的主渠道，最近海淀系統正在討論教育發展規劃，提出，增強德育工作的吸引力和感染力，提高針對性和時效性，充分發揮課堂教學主渠道作用，挖掘德育內涵，加強德育校本課程建設。我們每一位德育工作者和老師應該根據學生特點，開發形式鮮活、喜聞樂見、吸引力強的教育活動。同時還應該開展好各個主題的教育，比如我們開展法制教育、心理教育、家庭教育，要潛移默化地滲透進學生的教育中去。

　　第四要利用好現代信息技術，把它作為德育工作的有力支撐。利用網絡和先進的多媒體教育開展好德育，把它作為先進德育教育的一種途徑。第五要做好家庭和社會工作，學校、家庭、社會三位一體。《綱要》要求學校要不斷傾聽家長的聲音。教育部部長在北京師范大學工作時曾經針對大學德育實效性不高問題有過精辟的說法，說我們的德育教育一是不講理，二是有理沒講好。

　　雖然外部充滿挑戰，但我們做好德育工作是落實以人為本、育人為先的綱要精神，也是時代的要求，我們教師職責的要求，隨著社會的發展，每個學生對個體的尊嚴、幸福、健康的要求會越來越高，對每個教育工作來講，出路只有德育的改革和創新。學校提出三年發展規劃，從各種方向提高學生的素質和水平，比如通過校慶我們凝聚了人心、提高了學校知名度;進入申辦示范高中校建設我們提出科技塑造人、藝術陶冶人;通過申請外國學生資質校我們成立國際部;通過優化干部隊伍進一步提升了執行力。

　　我們有決心和信心，為全體教師和學生提供更好的工作環境和學習環境。讓我們一起共同努力努力，讓班主任工作成為有幸福感的職業、有價值的職業。讓我們共同成為學生成長道路上的一盞明燈。

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇7

　　尊敬的各位領導、各位評委，同事們：

　　大家好!我是來自物流的，今天我演講的題目是《凝聚智慧力量，爭當創新驅動轉型發展排頭兵》。

　　時間是標注前進步伐的刻度，從黨的xx大提出的科學發展觀到xx大強調的實施創新驅動發展戰略，形成了中國理念，寫下了中國探索，塑造了中國精神，鑄造了中國品格。現今，我們正處于中遠物流實施“二五”發展戰略的后時期，天津物流作為一個歷史悠久的老企業，實現轉型升級是當務之急、是發展之本。我們必須堅定不移、堅持不懈地推進創新驅動、轉型發展，必須進一步促改革、促創新，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍，形成各盡其職、齊心合力的良好局面，使企業盡快實現在發展中加快轉型，在轉型中提升發展質量和經濟效益。創新是時代的最強音，創新是發展進步的原動力;轉型不是一句簡單的口號，更不是一個簡單的形式。我，作為中遠物流的一名新兵，雖然只有短短不到三年的工齡，但在工作實踐中，我進一步認識到創新驅動、轉型發展詩司實現新發展、形成新優勢的戰略要求和關鍵所在。因此，我們要進一步在創新實踐中抓規劃、謀項目、促改革、保穩定，為天津物流美好的明天而不懈奮斗。

　　公司領導班子、黨員干部在改革創新中積極探索、帶頭營銷、提升管理，充分發揮各自優勢，為公司轉型發展貢獻力量。屈連峰總經理帶領廣大干部走南闖北、腳步不停歇，他流了多少汗水、度過了多少不眠之夜，親自帶隊去西安、哈爾濱、成都、海鹽等地開發客戶，搭建了天津口岸綜合物流操作平臺，此項創新舉措使得公司的營銷能力、基礎管理水平得到持續提升。按照立足京津冀，延伸大西北，以天津港為依托大力開發西北腹地業務的營銷思路，經多方努力，成功開發了陜西華陸、天津渤化、昊漢集團、紅土鎳礦等多個大項目，在項目操作過程中充分體現了部門聯動、相互協作。去年，公司超額完成了上級下達的各項任務指標，使天津物流在千萬元俱樂部中立足更穩，在創新發展中不斷前進。

　　公司黨委充分發揮政治核心作用，緊緊圍繞中心保穩定，進一步提升黨建工作科學化水平，為推動企業轉型提供強有力的組織保證，做到了黨政融合。黨委書踐寶明高度重視維護企業穩定工作，將確保xx大穩定作為一項重要的政治任務來抓，統籌協調，精心組織指揮，抓重點破難點，有效控制了群體上訪事件的發生，確保了xx大期間的穩定，使企業和諧穩的局面得到鞏固，為公司創新發展營造了和諧的經營環境，在發展和穩定工作中，天津公司領導班子堅強有力，企業的正氣不斷弘揚!

　　人才是創新發展的生力軍，是提升企業核心競爭力的關鍵所在，公司黨委始終堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，大力實施人才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設。公司黨委堅持用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才，形成人崗相適、人盡其用的和諧發展局面，為公司創新發展提供有力的人才支持。

　　一個典型就是一面旗幟，一個典型就是一個堡壘，公司黨委堅持用典型引路，用榜樣傳遞正能量，注重創先爭優長效機制建設，進一步鞏固活動成果、提高思想認識、解決突出問題、創新工作機制。同時，加強黨建工作制度化、規范化建設，制定典型選樹相關工作制度，打基礎建規范，注重發揮宣傳工作的口舌和引導作用。黨委通過網站、郵箱、宣傳欄等多種形式宣傳先進事跡，號召廣大員工學習公司涌現出的先進典型、推廣其工作經驗。在7.26暴雨搶險中，公司領導帶領廣大黨員干部沖鋒在前、冒雨救災，在雨中我們看到了四優黨員王德林的身影，作為儲運部的調度中心主任他晝夜堅守值班，趟著冰涼的雨水在倉庫現場指揮轉移貨物、排水，及時防止了次生災害的發生，保證了公司財產安全，為群眾樹立了榜樣。第四支部空客黨小組充分展示中遠集團、中遠物流的品牌實力，開展了“創先爭優，我為100架次做貢獻活動”，確保運輸萬無一失，圓滿完成了第100架次的運輸任務。去年，被評為中遠集團“青年文明號”的產品物流部帶領黨員干部拼搏奉獻，創利千萬，為公司轉型發展做出了積極的貢獻。韓春芳同志在天榮改革中勇挑重擔，楊秀富同志在工作中不厭其煩、沖鋒在前，這些同志也分別被評為總部的四優黨員和先進個人。黨委用這些典型人物樹正氣、樹新風，并將其事跡和照片上墻，用典型引路、用典型凝聚人心、鼓舞士氣，使公司形成了昂揚向上、上下齊心、正氣充足的濃厚氛圍，用榜樣的力量助推企業快速發展。

　　今年，公司業務部門進一步創新經營理念，鎖定目標行業市場，大幅提升自營收入能力。工程物流部加大業務開發力度，將業務開發模式從擁有資源向可控資源轉變，在經營觀念創新中邁出了成功的第一步。于今年2月份與天津金岸重工簽署了戰略合作協議，這種經營模式的創新，為中遠物流帶來了新的競爭優勢。新落成的檢測站是服務創新的典型，在系統內第一個完工，同時做到了在施工過程中廉潔、規范，成為了總部的標桿工程、精品工程。檢測站還將通過服務模式創新和經營手段創新，為客戶提供一站式服務，全力打造具備現代化服務功能的新型檢測站，使其成為天津物流的創利大戶，并作為支持性業務為公司轉型發展打下堅實的基礎。正如檢測站員工們說：“小節細節決定成敗，為車主提供最優質、最高效、最舒適的服務是我們的服務宗旨，每個檢測環節都要成為客戶最滿意窗口，讓客戶切身感受到優質服務無處不在，通過我們的努力為公司創造更好的收益，使企業前進的步伐在轉型發展的道路上邁得更加穩健”。

　　“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海”。我們應該銘記：創新發展，從我做起!我堅信，中遠物流的明天會更好!朋友們，讓我貌同努力，同舟共濟，在推進中遠物流創新驅動轉型發展的大道上，爭當最英勇的排頭兵

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇8

　　尊敬的各位來賓、女士們、先生們，大家下午好!

　　今天我們在這里隆重舉行XX地產：“XX公園里”項目產品說明盛會，在此我謹代表景旭地產及全體員工，向盛情參與本次盛會的各位朋友、嘉賓，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意!

　　XX地產以建設高尚精品樓盤、創優良工程質量、誠信經營為理念，以構筑自然優美的人文環境設計為己任，樹立企業和樓盤品牌。把“XX公園里”建設成為首席具有厚重歷史文化的高尚社區，實現人性化的宜居環境，演繹現代生活的時尚居家夢想。我們堅信大公園、好地段、一流的教育配套是人們最好的選擇。隨這時間的推移，“景旭公園里”項目必將被越來越多的人所認可、接受和選擇!

　　XX公園里位于邢臺橋東中興東大街歷史文化公園南側，占地100多畝，項目地處邢臺歷史文化風貌區東側、為邢臺CBD中央商業區、邢臺CPD中央公園區三大區域的交匯之處。交通、醫療、教育、購物、金融、娛樂、餐飲、公園等配套設施完善近在咫尺，5分鐘生活圈，可以使您盡享都市繁華。

　　XX公園里在硬件方面精心打造，在規劃建筑上選擇國內一流的設計團隊：中國建筑標準設計研究院與新思維建筑工程設計院聯合設計邢臺歷史文化的高端城市居所。在軟件方面，今后小區運營服務管理體系，我們也將同樣努力，相信一定會給“景旭公園里”的業主營造一種溫馨的生活氛圍，也希望在座的各位朋友、來賓在今后的日子里繼續支持我們，支持“XX公園里”，共同發展，共同分享價值。

　　最后，我再一次感謝各位的關愛和支持“XX公園里”的朋友們，同時也預祝在座的各位朋友、來賓在日后我公司舉辦的開盤中能夠挑選到自己滿意的佳房，祝愿大家早日實現住在CBD，住在公園里，實現美好生活的愿望，謝謝大家!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇9

　　各位老師：

　　大家好!

　　首先我想談一點感受。

　　感受是：老師們應該看到德育工作的一些變化。曾經一位老師給我寫過一封信，談到，學校的進步靠教育教學兩條腿，教育教學要把教育放在前面，要強調教育的重要性。沒有一所學校教育名列前茅而德育水平落后。德育工作不應該只是搞一兩個德育班會、一兩個德育主題報告、歌詠比賽就能搞上去的，希望德育工作能夠建立起制度，加強落實，不應該成為學校的短板。所以說我們學校的老師對德育工作給予熱烈的期盼和要求。

　　第二個我想談談德育工作面臨的任務：第一個關鍵任務是，正確的教育觀念是我們進行德育教育的基礎。《綱要》要我們在教育中關心每一個學生，應該為每一個學生提供適合的教育。我們都知道，關心每一個孩子的健康與安全，最大程度地保護每一個孩子的興趣與愛好，幫助每一個孩子提高成就與目標，激發每一個孩子最大的潛能，它已成為先進國家教育的最高目標。外國的教育者總是用拇指對學生，中國的教育者總是用食指對學生，我們應當多夸學生。

　　第三，目前班主任工作存在的問題是：工作量大、時間長、難度大、身體負擔重。所以我們面對的問題是，如何積極努力，通過有效措施解放班主任，讓班主任成為有智慧的班主任。一要充分發揮學生在活動中的積極作用，培養一些優秀的學生干部，承擔起一些活動中的策劃和組織工作;二要讓班主任有足夠的時間思考和安排班級活動內容，提供充實的一日課程，提高班主任的素養和能力。我想通過這幾個措施來解放我們班主任的日常工作。

　　我們說班主任的工作是一門科學，也是一門藝術。班主任的工作的科學性體現在，第一是規律性，我們的工作要符合教育規律，應該符合學生特點;科學性第二點是特殊性，應該因材施教，要關注個性差異，緊跟時代步伐;班主任工作還是一門藝術，要動之以情、曉之以理，要體現人性關懷，要安心、潛心，能夠讓學生愛戴。我們的班主任肩負著重要的責任。

　　記得哈佛大學詹姆森教授說過這樣一句話，一個成功的人總是與他們自己同在，不斷自我進步，不斷改善與提高。所以我要提三點要求，一個是自我學習，要讓我們的學生能自我發展，要實現教師與學生的共同成長。作為教育工作者要堅持教育思想、堅持與時俱進就要不斷學習。二是，我們班主任要多研究一些東西，特別是課改，要求我們多掌握數據、多積累案例，長年累月一定會大有收益。要多挖井，少挖坑，深入德育研究。我們所處的時代，機遇挑戰并存。我們的老師應當多探索出一些適合學生的教學模式、教學技巧和教學方法。

　　第四我想說的是途徑問題。德育工作應當是利用多種形式，一要強調課程的主渠道，充分發揮課堂教學主渠道作用，挖掘德育內涵，加強德育校本課程建設。我們每一位德育工作者和老師應該根據學生特點，開發形式鮮活、喜聞樂見、吸引力強的教育活動。同時還應該開展好各個主題的教育，比如我們開展法制教育、心理教育、家庭教育，要潛移默化地滲透進學生的教育中去。

　　第五要利用好現代信息技術，把它作為德育工作的有力支撐。利用網絡和先進的多媒體教育開展好德育，把它作為先進德育教育的一種途徑。

　　第六要做好家庭和社會工作，學校、家庭、社會三位一體。《綱要》要求學校要不斷傾聽家長的聲音。教育部部長在北京師范大學工作時曾經針對大學德育實效性不高問題有過精辟的說法，說我們的德育教育一是不講理，二是有理沒講好。雖然外部充滿挑戰，但我們做好德育工作是落實以人為本、育人為先的綱要精神，也是時代的要求，我們教師職責的要求，隨著社會的發展，每個學生對個體的尊嚴、幸福、健康的要求會越來越高，對每個教育工作來講，出路只有德育的改革和創新。學校提出三年發展規劃，從各種方向提高學生的素質和水平，

　　我們有決心和信心，為全體教師和學生提供更好的工作環境和學習環境。讓我們一起共同努力努力，讓班主任工作成為有幸福感的職業、有價值的職業。讓我們共同成為學生成長道路上的一盞明燈。

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇10

　　尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：

　　今天，我們在這里歡聚一堂，隆重舉行xx市中心血站中心城區捐血屋揭牌儀式。在此，我謹代表市衛生局全體干部職工向中心城區捐血屋的正式啟用表示熱烈祝賀!

　　自1998年《中華人民共和國獻血法》頒布實施以來，在市委、市人民政府的正確領導和關心支持下，在各部門的通力合作以及社會各界人士的積極參與下，我市無償獻血工作取得了長足發展，為老區輸血事業持續、健康、科學、穩步發展奠定了堅實的基礎。多年來，中心城區獻血人數占全市獻血總人數的一半左右，為保障我市臨床用血需要做出了積極的貢獻，我市也因此榮獲全國無償獻血城市的殊榮。這些成績的取得，離不開眾多勤勤懇懇、無私奉獻、關心支持無償獻血工作的先進集體和個人。在此，我謹代表市衛生局向長期關心、支持我市無償獻血工作的社會各界愛心人士表示衷心的感謝!向奮斗在無償獻血工作戰線上的同志們表示親切的慰問!

　　近年來，隨著無償獻血工作的深入開展，無償獻血模式已由過去單純宣傳發動、單位組織為主轉變為以街頭群眾的自發無償獻血為主。為了給獻血者提供更為安全、衛生、便利的獻血環境，全國多數省(市)大都在市區繁華地段建立“愛心捐血屋”，逐步取代流動采血車。xx市中心城區捐血屋的設置，既有效保證血液來源，又為廣大市民朋友營造一個舒適、整潔、優質、安全的獻血環境，同時更是政府親民、愛民、利民、便民的一個舞臺，是全市倡導文明新風，展現市民文明素養的一個窗口。

　　我相信，在大家的共同努力和社會各界的廣泛參與下，我們愛心捐血屋的工作一定會順順利利、紅紅火火，我市無償獻血事業也一定會更上一層樓!

　　謝謝大家!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇11

　　尊敬的各位領導、同志們，大家好。

　　我叫，來自。我演講的題目是“發展源于創新，創新促進發展”。

　　在浩瀚的歷史長河中，人類就是在開拓創新之中發展進步的。在廣闊的時空舞臺上，*企業雖然只是滄海一粟，但也肩負著神圣的文化傳播使命。我們的企業伴隨著波瀾壯闊的歷史畫卷逐步發展----可以看出：企業每一步的發展，總是伴隨著改變、創新和進步。

　　金字招牌熠熠生輝了幾十年，如今感受到市場經濟的強烈沖擊。如果說昨天是奮斗，那么今天的我們就不能僅僅滿足于停留現狀，而應該跟隨著時代改革的呼聲，與時俱進，開拓創新。在悠悠書香中， “**人”這個光榮的崗位伴我們成長，使我們成熟，“**人”在時代大潮之中求變圖新，追求著進步與發展。

　　做為一名普通員工，我親身經歷了這種變革和發展---從原來的計劃發行到如今的市場競爭;從當年的閉架銷售、簡陋店堂到如今的優雅環境、明亮店面;從傳統的銷售方式到全方位的現代化服務;從落后的手工操作到先進的網絡管理„„一切都在創新，都在變革，都在發展„„社會的發展與進步帶給我們的不僅僅是挑戰，更多的是機遇，只要抓住機遇，就能實現發展和跨越。

　　創新---在于思想觀念的更新。

　　20xx年，與開始了業務連鎖合作。當時，雖然書業連鎖的概念早已提出多年，連鎖經營在全國先進省份也不乏成功案例。但是對于我們來說，連鎖經營還是一個新的觀念，跨省業務連鎖更是一個新的嘗試，一個新的領域。此舉能否成功，能否為市店帶來利益，都不得而知。連鎖方案剛剛提出，就掀起了軒然大波，有贊成的，有反對的，意見不一，議論紛紛„„思想的碰撞，觀點的爭論，觀念的顛倒復帶來了劇烈的頭腦風暴。這是一段思想起伏的過程，也是一段思想更新的歷程。在上級領導的正確決策下，跨省業務連鎖在太原市店所屬的門店中全面推進。

　　如今，三個年頭過去了。回頭看看業務連鎖合作的足跡，它為我們帶來了許多新的變化：

　　首先是經營理念上的變化。連鎖經營理念對傳統的經營理念產生了巨大沖擊，連鎖后逐步增長的銷售數據，加深了我們對品種規模經營的認識，更新了我們做賣場的傳統思維。

　　其次是操作模式上的變化。連鎖之后，操作模式上的最大變化是計算機業務系統全覆杠理的便捷和嚴謹為銷售增長提供了有力保障。

　　第三是賣場管理上的變化。新的賣場理念注重規范的流程管理，提高了賣場服務的品質，也提高了市場反應能力。

　　網上書城和架位管理帶給了讀者全新的感受。

　　我們在碰撞中逐步成熟，在交流中不斷進步，在磨合中不斷前進„„雖然遇到很多曲折和困難。但是，新的做法帶給我們新的感受，新的理念帶來新的成效。當前，全省連鎖經營的步伐已經邁開。相信，我店這一階段的探索將會為今后的發展奠定良好的基礎。

　　創新----在于工作方式的不斷完善。

　　當前，一般圖書的發行和教輔的征訂面臨著嚴峻的考驗——區域的縮小、教輔的銳減，民營力量的競爭，高折扣的挑戰，給我們帶來了許多困難。這，就要求我們的工作方式要創新：要想生存和發展，必須以廣大讀者的需求為中心，做到誠信、熱情，做到高品質服務，做到不忽視一切細節，只有這樣才能使我們成為一艘永不沉沒的戰艦!

　　事情雖小，卻反映出我們的流供員不放棄每一個客戶的工作原則。這個縣區學校很小，但認真、周到地做好每所學校的工作，不斷完善工作方法，不斷追求進步和完美，必將使涓涓細流，匯成銷售的大海。

　　創新----在于平平淡淡才是真

　　我們所從事的工作是平凡而忙碌的，激情迸發的時刻并不多見，但我們愿意在平淡瑣碎之中體味生命和奉獻的含義。我愛店里的每一位同事。他們或外向，或內向，或活潑，或文靜，無論性格怎樣，工作中的他們都是一樣活力四射、認真負責。我們的同事，或在賣場之中，或在庫房之風，或在送書的路途上„„他們的崗位不同，但是他們都在腳踏實地履行著自己的職責;他們精心整理著每一本圖書，他們親切接待著每一位客戶，他們會為組里出一個點子，為企業提一條建議。他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者，他們是新華書店最可愛的人。前進征途上，處處灑滿了他們辛勤的汗水 ;前進征途上，處處閃現出他們動人的風采。

　　激情燃燒的事業，固然讓我們怦然心動，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態作沃土，不斷的努力作養料，辛勤的汗水作陽光，愛崗、敬業，才能孕育出服務創新的碩果。

　　進取、創新是我們這個偉大時代的的最強音!發展，奮斗是歷史的使命，時代的要求。同志們，讓我們激情滿懷，一起去做改革浪尖的弄潮兒吧!

　　我的演講結束了，謝謝大家!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇12

　　一、畢業年級情況介紹

　　我校今年初三年級共四個班，現有學生215人，任課教師13人。任課教師大都是從六年級選配好一直跟上來的，他們一直都是勤勤懇懇、兢兢業業，所教學科的成績一直排在我校的前列，這也為這級學生能在中考中取得好成績奠定了一定的基礎。本屆學生絕大多數來自于州城街道鄉村小學，入校時學生知識基礎差，學習習慣不夠好，我們全體任課教師通過不懈的努力，狠抓了學生學習習慣的養成，學生的成績穩步上升。為了學生更好的持續發展，這級學生一直沒有分班調整。這樣師生之間非常配合地比較默契，老師教的順手，學生學的舒心，學生成績穩步提高。縣教育局給我校這級學生分配的優生指標數為：鄉鎮前210名我校24名，前600名我校77名。優生數和在一起接近占全體學生總數的一半。為了不辜負縣教育局對我們的期望，我們提早作了工作安排。把工作做到了實處，做到了細處。

　　二、具體工作措施有以下幾點：

　　1、學校領導高度重視，努力為初三取得優秀成績創造機會。開學初，李校長就初三工作專門召開了校委會及初三年級全體教師會，在會上，李校長廣泛聽取了老師們的意見和建議，充分肯定了老師們的辛勤努力和取得的成績，細致分析了這級學生的成績，確定了下步努力的方向，在全面提高學生成績的基礎上，把精力放在優等生的強化和邊緣生的轉化上。會上學校與科任教師簽訂了工作目標責任書，把全員育人導師制完成情況量化后納入考核，加大了獎懲力度。同時李校長表示，學校各項工作努力向初三傾斜，為初三開好綠燈，全力以赴支持初三工作，解決老師們的后顧之憂。這學期開學第二周，學校又召開初三年級全體學生會，李校長在會上就如何養成良好的復習習慣、中考各科高分經驗之談、學生應以什么樣的態度迎接中考等方面做了重要講話，并印發了《初三年級畢業生致自己的一封信》。

　　2、充分利用導師制，加大對尖子生和邊緣生的培養。俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”，一個團隊要想發展的好，必須有領頭雁，在班級中，這個領頭雁就是尖子生，對于尖子生和邊緣生的培養，我們充分利用導師制，將尖子生和邊緣生平均分給科任教師，讓老師們對自己所負責的學生不定期進行輔導，針對出現的問題，對癥下藥，注重對這部分學生學法上的指導，培養學生的自學能力。及時把握學生學習上、心理上的動態，強化激勵措施，科任教師還要對尖子生進行必要的心理輔導，多與學生交流，使學生以自信心、平常心去面對升學的壓力，迎接挑戰。所有老師共同關注，課上多提問，課下多輔導。并成立互助學習小組，讓他們互幫互助，共同進步。班主任全面掌控，努力營造你追我趕、團結協作的良好學風。

　　3、鼓勵教師走出去，盡力為科任教師搭建學習和交流的平臺。開學后，學校先后組織部分骨干教師到肥城安站中學、新泰樓德中學學習，學習他們的復習策略，吸取他們的教育教學經驗。學校到泰安為初三老師購買復習資料。老師參考復習資料，精選、精講、精練，既減輕了學生負擔，又提高了學習效率。

　　4、巧用錯題本，提高了學生學習的有效性、系統性。學習中，大部分學生都會有這樣的體會，許多題目講過了、做過了、考過了，有的題目還不只考過一次，最終考試還是出錯，這些錯題的背后，往往隱藏了學習過程中所產生的知識漏洞，那么該如何彌補這些漏洞呢?那就是讓學生建立錯題本，錯題本是提高學生學習效率的有效辦法，通過錯題本的使用，可以更準確的把握知識點和概念點，可以更有效的提升學生的解題能力，可以更系統的的掌握知識體系，讓錯題本發揮更大效應。

　　5、班級要營造濃厚的迎考、備考氛圍。通過班會、學校廣播、宣傳欄、個別談話等多種形式，讓每個學生明確努力方向，在班內營造良性的競爭氛圍。班主任有計劃地就今年的中考形勢、班級現狀和適應性考試的情況等，幫助學生分析優劣，讓其揚長避短趨利避害。通過激勵，教育學生抓住機遇，振奮精神，迎接挑戰。

　　三、就今后初三畢業班的教學管理工作我談一下下步工作打算：

　　1、落實復習階段的系統性、實用性，進一步的提高學生的學習能力。這學期開學后，各學科老師盡快結束了新課，現在都進入總復習，我們準備分三個階段進行。第一階段梳理基本知識，主要以夯實基礎知識、形成基本技能為主要目標。梳理應將重點放在基礎知識積累上，將重要的常識性知識做好歸納。用一個月時間，溫習教材，把好“基礎關”。第二階段進行專題訓練。初中階段一連串的知識點、能力點，為了鞏固這些，編制一些試題讓學生訓練。具體操作時，可打破傳統的分類訓練法，以知識點、能力點為專題組織復習。用四周的時間，在熟悉教材的基礎上，進行專題復習。分項突破，把好“提高關”。每節課都圍繞目標設計相應的練習，題目設計要有梯度、信度、效度，要有連續性。第三階段，用一個月時間集中中考模擬訓練，做綜合試卷，檢測復習效果，查漏補缺，完善知識結構，形成綜合能力。把好“質量關”。 認真做好模擬考試分析。在模擬考試后，召開學科教師、學生分析會，做到具體、細致、逐個分析。明確目標，包干到人，組織任課教師給優秀學生補薄弱學科，抓實邊緣生和偏科生的有效培養，確保整體目標的實現。

　　2、進入六月，集中對學生進行考前心理輔導，考試技能培訓，增強學生的自信心，讓學生充滿自信走進考場。

　　3、加強學生理想前途教育。班主任工作重點應面向優秀生和邊緣生，確保優秀生考上重點高中，邊緣生考上高中，偏科生列入補偏計劃，提高重點科目的成績，力爭所有同學都有所提高;對后進生要穩定其情緒，要加強對他們的重點管理，防止其不良情緒的滋生蔓延;同時，對他們又要關懷體貼、多與家長聯系，鼓勵他們報考職業中專，做好職業中專的招生工作，讓所有學生都能升入高一級的學校。

　　4、重視體育考試內容的訓練。隨著國家對素質教育重視程度的提高，考生的競爭也越來越激烈，體育測試也成為中考的一項重要內容，針對體育考試的內容，我們體育課對學生籃球運球進行技術上的指導，并且每周測一次籃球運球，讓學生清楚自己的成績。每天課間操學生都要進行跑步練習，課外活動進行籃球運球練習，每周進行一次學生接力賽，通過比賽，既增強了班級凝聚力和集體榮譽感，還讓學生在快樂中鍛煉了身體，學生體能測試成績也在穩步上升。

　　5、利用家訪、電話、飛信，多角度、多層面與家長交流孩子的發展潛力。初三年級學生面臨中考，學生壓力也比較大，情緒容易波動，班主任利用家訪、電話、飛信交流一些普遍問題，了解學生在家表現，用心的交流孩子的情況，要讓家長覺得老師是真心想幫助孩子進步的，而不是找家長來批評孩子的。與家長交流時，可以建議孩子努力的方向，可以提出一些好的建議請家長思考，這樣才能讓家庭教育與學校教育較好的結合，讓學生以良好的心態迎接中考。

　　總之，汗水催綠千棵樹，心血澆紅萬朵花。關于初三年級畢業班的管理工作，我更愿意拋磚引玉，虛心向各位同行請教，希望能在畢業班的管理工作中更上一層樓!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇13

　　創新的人不會死守傳統，不更不會盲從他人，凡事都喜歡自己動腦筋，喜歡有自己的獨立見解。他們思想開放、不拘小節、興趣廣泛、好奇心重、喜歡標新立異，最愛別出心裁。他們敢為天下先，敢走別人沒走過的路，敢在競爭中拼搶先機。

　　真的感覺非常的榮幸，可以站在講臺上面對這么多有思想的投資家!剛剛一走上講臺，我就仿佛回到了學生時代，一些難忘的畫面浮現在眼前。記得一年級剛進校園的時候，老師問我們：“同學們，你們長大以后最想做什么樣的人?”“醫生”“畫家”“舞蹈家”“科學家”一個個的夢想在一雙雙的小手中舉起，最終選擇最多的理想是科學家，科學家一個多么神圣的字眼，因為他們是一群可以變革時代，可以改變歷史，甚至能夠名垂青史的人。

　　牛頓，一位人類歷史上最偉大、最具有影響力的科學家，他的貢獻涉及數學、物理學、天文學、自然哲學、神學、煉金術……面對他留給世界、留給人類的這些成就，牛頓說“我只是整天想著去發現而已。”整天想著去發現，就是一種創新的意識。

　　創新就是從創新意識開始的!我們如果都像牛頓一樣，具有強烈的創新意念，就一定會發現別人發現不了的東西。

　　在座的各位都喝過蒙牛牛奶吧?我相信很多家庭的早餐也都是喝的蒙牛早餐奶，以前我煤買整箱牛奶的時候，都是抱著、或抬著走出超市的。的春節，蒙牛事業本部總經理楊文斌在深圳沃爾瑪購物時，發現人煤買整箱牛奶時，搬運起來非常困難，這一細節引起楊文俊的重視。此后，楊文俊就不斷地思考這件事情，想著怎么樣才能方便搬運整箱的牛奶。一次偶然的機會，楊文俊購買了一臺vcd，往家拎時，拎出了靈感：我們為什么不能在牛奶的包裝箱上也裝一個提手，使消費者在購物時更加便捷呢?這一想法在會上一經提出，就得到了大家的認同，并馬上得以實施。這個創意使蒙牛當年的銷量大幅度增長，同行們也紛紛效仿，于是就有了今天我們可以隨手拎著走的整箱牛奶。

　　我們常說“心想事成”，有了“心想”的意念，自然就會產生“事成”的結果。創新思維是可以培養的，只要擁有創新的意念，整天想著去發現，創新的念頭和思路就會源源不斷地涌現出來。

　　“機會永遠只偏愛有準備的頭腦”，什么是有準備呢?過去，“有準備”指的是知識儲備;而如今的時代是一個以速度制勝，“快魚吃慢魚”的時代，有句歌詞說“不是我不知道，是世界變化快!”所以光有知識儲備是遠遠不夠的，還需要足夠的創新思維和創新能力。

　　有家大型廣告公司招聘高級廣告設計師，面試的題目是要求每個應聘者在一張白紙上設計出一個自己認為是最好的方案，沒有主題和內容的限制，然后把自己的方案扔到窗外。誰的方案最先設計完成，并且第一個被路人撿起來看，誰就會被錄用。設計師們立即開始了忙碌的工作，他們絞盡腦汁地描繪著精美的圖案，甚至還有人費盡心思地畫出誘人的裸體美女。就在其他人正手忙腳亂的時候，一個設計師非常迅速、非常從容地把自己的方案扔到了窗外，并引起了路人的哄搶。

　　他的方案是什么呢?原來，他只是在那張白紙上貼上了一張面值100美元的鈔票，其他的什么也沒有畫。就在其他人還疲于奔命的時候，他就已經穩坐釣魚臺了。

　　有創意就有機會!只要我們拓寬思路，不斷地創造新點子，想人之所未想，為人知所不能為，就一定能以新以奇取勝!

　　創新的人，可以克服工作中的困難，提升工作效率，為企業實現最大化的經濟效益;同時也為自己提供了更為廣闊的發展空間，為實現自己的人生規劃扣上了重要的一環。

　　彼得也是靠自己的創意得到加薪的機會的。彼得和查理一起進入一家快餐店，當上了服務員。他倆的年齡一般大，也拿著同樣的薪水，可是沒有多久，彼得就得到老板的嘉獎，很快加了薪，而查理仍然在原地踏步。面對查理和周圍同事的牢騷和不解，老板讓他們站在一旁，看看彼得如何完成服務工作的。在冷飲柜臺前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。彼得微笑著對顧客說：“先生，您愿意在飲料中加一個雞蛋還是兩個雞蛋呢?”顧客說“哦，一個就夠了。”這樣，快餐店就賣出一個雞蛋，在麥乳飲料中加入一個雞蛋，通常是要額外收錢的。

　　看完彼得的工作后，經理說道“我們大多數服務員都是問顧客，先生，您愿意在您的飲料中加入一個雞蛋嗎?而這時候顧客的回答通常是，噢，不，謝謝。對于一個能夠在工作中積極主動地發現問題、帶著創意工作的員工，我沒有理由不給他加薪。”

　　美國著名的企業家哈默說：“天下沒有壞買賣，只有蹩腳的買賣人。”在工作中能夠創造多少價值，就看能夠融入多少智慧。

　　有個鄉下來的小伙子去應聘城里“世界最大”的“應有盡有”百貨公司的銷售員。百貨公司的老板問他：“你以前做過銷售員嗎?”小伙子回答說：“我以前是村里挨家挨戶推銷東西最多的小販。”老板很喜歡他的機靈勁，馬上就錄用了他：“你明天來上班吧。等你下班的時候，我會來看一下的。”

　　第二天，小伙子按時來百貨公司上班了。這一天的光景對這個鄉下來的窮小子來說似乎有點漫長難熬了，但他還是熬了過來。就在差不多該下班的時候，老板真的來了。見到小伙子后，老板直接問他：“你今天做了幾單買賣啊?”“一單。”小伙子回答說。“只有一單?”老板很吃驚地說，“我們這兒的銷售員一天基本上可以完成20到30單生意呢。你一天才完成一單生意，還遠遠達不到我毛司的合格水平啊!那么，你賣了多少錢啊?”“30萬美元。”小伙子回答。“啊，30萬!你一單生意就賣了30萬美元?你是怎么賣了那么多錢的?”老板非常驚訝，很好奇地問道，他迫切地想知道答案。

　　“是這樣的，”鄉下來的小伙子說，“今天早上，有一個男士來到我的柜臺買漁鉤。我先是賣給了他一枚小號的魚鉤，然后是一枚中號的魚鉤，最后是一枚大號的魚鉤。接著，我賣給了他一根小號的漁線，然后是一根中號的魚線，最后是一根大號的漁線。在包裹魚鉤和漁線時，我問他要上哪兒去釣魚。他說要到海邊去。于是，我建議他買一條船。他采納了我的建議，所以我就帶他到賣船的專柜去，賣給了他一艘長約20英尺的有兩個發動機的縱帆船。這時，他忽然說他的 大眾牌汽車可能拖不動這么大的船。于是，我便帶他去汽車銷售區，又賣給了他一輛豐田公司的新款豪華型陸地巡洋艦轎車。”

　　老板驚得后退了兩步，臉上寫滿了難以置信：“僅僅想買幾個魚鉤的客戶，你是怎么說服他購買這么多產品的?”小伙子笑著說：“不，老板，其實他只是從這兒路過，然后進來問我明天的天氣會怎么樣的路人。我當時說，明天的天氣會很好，又是周末，您干嗎不去釣魚呢?然后，我就把釣魚需要的產品介紹給他了!”賣魚鉤賣出了“巡洋艦”!這就是創新的魔力!

　　創新的人不會死守傳統，不更不會盲從他人，凡事都喜歡自己動腦筋，喜歡有自己的獨立見解。他們思想開放、不拘小節、興趣廣泛、好奇心重、喜歡標新立異，最愛別出心裁。他們敢為天下先，敢走別人沒走過的路，敢在競爭中拼搶先機。因此，創新的人腦瓜活，辦法多，最能創造出好成績。

　　讓我們從現在起，從此時此刻開始，把握住生活與工作的最佳時機，用創新思維、用創意，為自己開辟一片嶄新的天地!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇14

　　世界上有很多東西，給予他人時，往往是越分越少，然而，有一樣東西卻是越分越多。您也許會驚奇地問：“那是什么?”我將毫不遲疑的回答您：“那就是愛!”愛，不是索取，而是付出;不是等價交換，而是自我犧牲。

　　“誰愛孩子，孩子就愛他，只有愛孩子的人，他才能教育孩子。”身為一名人民教師，我深深地懂得，教師只有熱愛學生，尊重學生，才能去精心地培養學生，只有愛得深，才能更認真、更耐心、更細心地對學生進行教育。“愛”源于高尚的師德，“愛”意味著無私的奉獻。

　　當我送走又迎來一屆又一屆的學生的時候，我感到了肩頭責任的重大。看看這個孩子的臉，摸摸那個孩子的頭，他們多像一枚枚蓓蕾仰著小臉，渴求著陽光雨露。每天清晨聽著一聲聲“老師，您早”，那真誠的問候，給我帶來了一天的快樂和生機;每天晚上隨著一聲聲“老師，再見”，給我留下了明天的希望之光。孩子們純潔的心、圣潔的情、深厚的意，凈化了我的心靈，激起了我對教育事業深深的愛，我真正地體會到了一個教師所擁有的幸福和快樂。為此，我從不敢有絲毫的懈怠，不斷地充實自己，我要將我全部的愛和所知的知識，傳遞給我的學生，因為我要對得起那些渴求知識的眼睛，對得起那些對我如此信任的心靈!

　　每天早晨迎著朝陽，我和我的同事，行色匆匆，從四面匯集到學校，站在教室門口，迎接孩子們的一張張笑臉。為了讓自己做得更好，我們年級組教師每天都在堅持“五個一”工程：每天上好一節課，每天找一個學生談話，每天全批全改一次作業，每周讀一千字的教育論著，每月寫一篇教育心得。工作累并快樂著!

　　我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從。”教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用，教師的素質直接影響著學生的學風和學校的校風，教師的形象直接關系著學生素質的培養。“學高為師，身正為范”，我們用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。 “桃李不言，下自成蹊。”我們的奉獻雖然不是什么轟轟烈烈的壯舉，但是,卻用平凡與崇高的師德之光，照亮了一片清純的天地!

　　時光飛逝，歲月匆匆，我在教師崗位上已經工作了八年多，經過了這3000多個日日夜夜，也經歷了很多的酸甜苦辣。但是，為了孩子的一切，為了一切的孩子，我和我的同事們仍在不斷的努力，爭先創優，把最好的自己獻給教育事業!我們這個城市總得有一些人迎接太陽，而我們就負責把光明迎來,這是我免榮而神圣的使命!

　　老師們，讓我們在平原教育這片沃土上，不斷充實自己，奉獻自己，以愛為根，用我們的熱血，譜寫學生們美好的未來!

領導在公路系統黨建研討會上講話 篇15

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是:按照全市干部監督工作會議的要求和部署，組建我區干部監督信息員隊伍，全面提升我區干部監督工作水平。首先，我向被聘為干部監督信息員的同志表示祝賀，希望大家提高認識、明確目標、抓住關鍵，切實履行好工作職責。干部監督信息員的設立，是了解領導干部的政治思想、道德品質、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面情況的重要渠道;是在“千天會戰”中考實、考細、考準干部，提升選人、用人公信度的有效途徑。下面就如何進一步做好這項工作，我講三點意見。

　　一、 要充分認識建立干部監督信息員制度的現實意義

　　(一)信息員制度是落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措。中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。如何使《干部任用條例》的有關規定不折不扣的落實到干部選拔任用的每個環節，真正做到“堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通，遵守紀律不放松”，關鍵在于監督。只有抓好監督檢查，才能保證條例規定的原則、標準、程序、紀律等落到實處;只有抓好監督檢查，才能及時發現和糾正干部選拔任用工作中的問題。

　　(二)信息員制度將有利于增強選人、用人的透明度。由于干部工作的特殊性，造成了一部分干部、群眾對區委干部人事的決定不能完全理解，讓群眾對干部工作產生“封閉”和“神秘”的印象，這些都不利于干部工作的開展。建立干部監督信息員制度，可以讓干部群眾更多地了解黨的干部路線、方針、政策，了解干部工作的標準、方法、步驟和程序，了解干部工作的基本原則，從而增強選人、用人透明度，實現區委意圖和群眾意愿的有機結合，建立科學規范選人、用人制度。

　　(三)信息員制度將會極大地提高干部監督工作的群眾參與度和滿意度。群眾參不參與、人民滿不滿意是檢驗我們工作成效的重要標準。干部監督工作的重要性，決定了干部監督工作也必須走群眾路線，讓群眾參與。聘請干部監督信息員，就是和人民群眾建立起相互溝通的橋梁和紐帶。并通過你們扎實工作，在干部群眾中樹立起威信，讓群眾有話愿意對你們說，踴躍發表自己的看法和見解，你們就可以把群眾的真實意見反映上來，幫助區委更好地選準用好干部，進而讓群眾對我們的工作更滿意。

　　二、要切實履行干部監督信息員的工作職責

　　區委對組建干部監督信息員隊伍高度重視，著重挑選黨性強，公道正派，政治素質高的同志充實到隊伍中。從這次聘任的監督信息員的組成結構上看，有離退休老干部，人大代表、黨代表、政協委員，有農村和社區代表，有執法執紀部門、區直有關部門、各大系統的領導同志。希望大家發揮優勢，切實履職，促進我區干部監督工作不斷上水平、上臺階。

　　要做黨的政策宣講員。面對基層干部群眾對區委選人、用人政策上的困惑和不解。要主動溝通，向他們宣講區委選人、用人的方針、政策，增進群眾對組織干部工作的理解，消除誤解，樹立正確導向，匡正選人、用人風氣。要做輿情信息的收集員。大家來自不同層面，能夠廣泛了解群眾和各級干部對區委選人、用人的評價，要收集社會上對區委干部任免和人事制度方面的輿情，及時反饋給我們。讓組織部門能第一時間了解情況，對出現的問題迅速做出反應。要做領導干部工作和生活的排查員。這里不僅指工作時間要對領導干部進行監督，還要對領導干部“八小時以外”實行更加嚴格的監督。因為“八小時以外”是腐敗問題和違紀問題發生的高頻階段。你們與領導干部在日常生活中或是鄰居、或是朋友，你們對領導干部“八小時以外”的生活圈、社交圈掌握最準，了解最深。要利用好這點優勢，經常走訪居民，收集領導干部遵紀守法、行為規范、生活作風等方面信息，特別是執行廉潔自律規定方面情況，通過監督，促進各級干部健康成長。要爭當區委選人、用人的參謀員。目前，“千天會戰”已經進入攻堅階段，急需選派一批能力強、作風硬的干部深入到基層、深入到一線。配齊、配強干部光靠我們還不夠，還需要在座的干部監督信息員為我們建言獻策。把你們聽到的、看到的各級領導干部真實的工作表現反饋給我們，拓寬我們的視野。以便將最優秀、最合適的干部輸送到“千天會戰”主戰場上，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺。

　　三、要不斷提高干部監督工作的能力

　　要嚴格執行各項制度。加強干部監督工作，制度落實是關鍵。要嚴格執行監督員座談會制度。干部信息監督員座談會原則上每半年召開一次，根據需要也可臨時召開。綜合分析干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，研究相關對策，制定防范措施。要嚴格執行提案制度。各位信息員要充分發揮主觀能動性，及時將各層面對干部工作的意見或建議，特別是涉及信息員所在單位的干部提拔、調整帶來的信息，以提案形式向我們反映。原則上每人每半年至少書面匯報一次情況，遇到重要情況應隨時報告。要嚴格執行通報制度，打造信訪、電話、網絡三位一體的舉報平臺，如實通報干部群眾反映的情況，確保及時糾正發現的問題。要加強學習，切實提高監督水平。干部監督工作是一項政策性、原則性很強的工作，作為干部監督信息員，要不斷加強黨的干部工作路線、方針、政策的學習，不斷增強業務知識，努力提高自身的政治思想素質、政策理論水平和業務工作能力。只有這樣，才能切實提高監督工作水平，更好地發揮監督作用。要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密。干部監督信息員工作是一項十分嚴肅、慎重的工作，大家在工作中一定要嚴格遵守組織人事工作紀律，既要積極、大膽地履行職責，又要注意方式方法。對所收集的信息，要及時向組織部門反映，反映情況要實事求是、客觀公正。工作中對保密內容要守口如瓶，不隨意傳遞、交流相關信息。做到嚴格自律，在法律法規和政策允許范圍內開展活動。

　　同志們，做好新時期的干部監督工作，事關我區各級干部隊伍建設水平，從某種意義上論，關乎我區“千天會戰”的成敗，任務艱巨，使命光榮。希望大家切實履職，扎實工作，為推動我區干部監督工作做出新的貢獻。