黨建論文范文參考（精選15篇）

黨建論文范文參考 篇1

　　基層單位黨建思考

　　一、基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題

　　(一)重視程度不夠，思想認識還存在不到位的現象部分基層黨組織對當前加強黨建思想政治工作重要性的認識還停留于表面和初始狀態，還不能從科學、有效、長期發展的角度出發，去理解和滲透思想政治工作對推進基層黨建工作和員工隊伍建設的重要作用。具體表現為，一些基層黨支部認為“思想政治是虛功，可有可無”，從而忽視了思想建設和意識形態領域的工作，有的干部甚至根本不理解“意識形態”的概念，將思想政治工作等同于開會、傳達文件。

　　(二)制度不完善，工作機制不健全一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應的制度，很多都上了墻，但沒有真正入心，在落實中還存在任務不明確、責任不落實、投入不到位、人員不保證等現象，思想政治工作“空對空”，“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在。基層黨組織作為黨溝通和聯系職工群眾的樞紐，未能在加強黨建思想政治工作中發揮基礎作用,黨組織形同虛設，機制不健全、制度不完善，有和沒有一個樣。

　　(三)工作方法不適應少數基層黨組織只重視靜態的思想政治工作，如傳達文件、組織學習、聽報告等。“一人一事”的動態思想政治工作得不到重視和落實，往往等到矛盾逐漸積累，發展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，對怎樣加強員工的宗旨、理想信念教育，如何調動員工積極性，如何把握思想脈搏、理順員工情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應對措施。方式、方法上還是老套路，不能做新做活思想工作，還存在“兩張皮”現象。隔鞋搔癢、蜻蜓點水式的工作方式不同程度地存在，使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。

　　(四)缺乏載體，陣地建設不扎實隊伍中“爭先創優”氛圍不濃厚，缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業業、愛崗敬業的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機制，但考核激勵的手段較為單一，考核的結果僅僅運用在工資、干部任用、提拔等方面，運用面較窄。

　　二、做好基層黨建思想政治工作的幾點對策

　　(一)黨建思想政治工作要服務好“第一要務”油田基層單位的第一要務就是生產經營，黨建思想政治工作要在以人為本的前提下，保障生產、促進經營。一是大力加強“四好”班子和干部隊伍建設，注重班子團結，貫徹落實民主集中制，改進機關和干部作風，講黨性、重品行、作表率，秉公用權、廉潔從業，造就帶領職工干事創業的堅強領導集體。二是深入開展職工思想教育。緊緊圍繞生產經營中心工作，引導職工正確認識單位面臨的外部環境和內在條件，及時宣傳單位以效益指標為核心的各項任務及發展預期目標，堅定職工發展信心和完成任務的決心。三是大力開展群眾性的創新創效活動。緊緊圍繞生產經營，開展“三基”管理、“金銀牌隊”、“巾幗創業示范崗”等形式多樣的勞動競賽活動，激發職工的勞動熱情，提高工作質量和經營效益。瞄準行業前沿領域和尖端技術，緊緊圍繞生產中的瓶頸、重點問題，開展小改小革、技術攻關和促進生產經營的合理化建議活動，不斷提高生產效率，促進技術進步，提高科技成果轉化水平，集中全員的智慧和力量促發展。

　　(二)黨建思想政治工作要關注好職工群眾的“第一信號”只要把群眾的呼聲和意愿作為“第一信號”，以服務群眾為“第一職責”，以群眾需要為“第一選擇”，就能把“雙促”主題活動真正開展成群眾滿意工程。一是促進人的全面進步。以正確的業績觀為指導，注重結構優化，把握好培養、吸引和用好人才三個環節，把人才培養、選拔任用和激勵機制真正落到實處。建立完善科學的人才評價和考核體系，在素質能力的基礎上，把德行和業績作為衡量和評價人才的主要標準，為各種人才的脫穎而出和發揮作用創造良好環境。二是落實職工代表大會制度，擴大基層民主。認真貫徹落實職代會各項職權，逐步建立和完善職代會工作制度，通過制度來規范職代會的工作，促進職代會職能的發揮。發揮好職工代表參政議政作用，凡涉及生產經營、改革重大問題和工資調整等職工切身利益的事情，都要提交職代會討論，向職工公開，接受群眾監督，確保在改革發展中實現職工利益最大化。三是切實改善職工，特別是一線職工的工作、生活條件，努力保證和增加職工收入。增加生產生活基礎設施投入，形成職工工資正常增長機制，堅持節假日開展慰問活動，定期為職工查體療養，落實有毒有害和艱苦崗位津貼制度，加大志愿者服務力度，確保每個職工分享企業發展的成果。

　　(三)黨建思想政治工作要落實好穩定“第一責任”社會穩定是人民群眾的共同心愿，是改革發展的重要前提。我們必須維護好穩定大局，服務油田的改革和發展。一是認真落實信訪、穩定工作責任制。強化黨政主要領導的第一責任人意識，層層分解穩定任務，逐級落實責任，堅持重大信息報告制度，節假日、敏感時期領導值班、帶班制度，堅持領導干部周五接待日制度，實行信訪問題“首問負責制”，引導群眾通過正當渠道反映自己的愿望訴求，依法維護自己的合法權益，暢通群眾利益訴求渠道。二是聯系群眾化解矛盾。切實為職工群眾辦實事、辦好事。加強工作的預見性和主動性，經常深入群眾，善于發現和及時處理問題，避免矛盾積聚釀成大的危害。三是關心困難群體，從源頭上消除不穩定因素。要豐富黨聯系和服務群眾的方式方法，落實黨員領導干部結對幫扶幫教困難群眾和重點人員制度，深入實施“送溫暖”及“三不”工程，堅持“真困難、真幫助”，在促進就業上做文章，在真心幫扶上下功夫，千方百計解決困難家庭的實際困難，保障他們的基本生活，讓困難群眾和特殊群體感受到組織的溫暖。

黨建論文范文參考 篇2

　　基層黨建理論宣傳

　　一、目前基層黨建理論宣傳工作實效性分析

　　1.宣傳內容還主要停留在政治層面，文件宣講性比較強，深入到民眾利益、需求、權利和情感層面不夠。意識形態宣傳就是管人心的工作，非常需要以人為本的精神，需要顧及人的情感和需求。在社會結構層級化、利益關系市場化、價值觀念多元化、思想情感復雜化的今天，只以教化的手段和政治的內容在民眾中宣講黨的理論，這是宣傳工作中缺少人文精神的表現，宣傳效果必然受到影響。

　　2.宣傳的典型有的離民眾生活太遠，缺少可知、可感、可仿的身邊人物。理論是說服人的，典型是打動人的，黨的理論宣傳工作是靠以理服人和以情感人來共同完成，所以典型宣傳非常重要、非常必要，但是什么樣的典型更能在民眾中引起情感共鳴，這是我們必須要研究的一個問題，全國上下共同學習一個模范典型，顯然是缺乏科學性的。

　　二、提高基層黨建理論宣傳工作科學化水平路徑探索

　　基層黨建宣傳工作如何更好地適應復雜現實并解決現實問題，尤其如無錫這樣作為經濟發達地區，如何更能針對經濟發展帶來群眾心理變化進行宣傳手段和方式的創新，更好地發揮黨的理論引導群眾、凝聚人心的重要職責，是目前“率先”發展中必須要突破的問題。可以從四個方面著手：

　　1.宣傳手段的文化化，變教化為滲透。即通過文化建設來負載黨的理論的宣傳。文化本身就承載著強大的意識形態功能，是意識形態的重要載體;文化也由于其廣泛性、娛樂性、易參與性而成為輸入意識形態最有效的形式。當年，美蘇兩個超級大國爭霸的時候，美國最后就是用可口可樂和爵士樂打敗了蘇聯，這便是意識形態宣傳的文化化方法。無錫作為發達地區，其經濟實力賦予了文化建設較高的水平，文化已成為民眾生活不可缺少的一部分，利用文化的影響力、親和力和無錫文化建設的優勢，將黨建理論中所負載的價值觀、道德觀、普泛情感等先期傳遞給民眾，最終達成政治宣傳和意識形態滲透的目的。所以，將黨建宣傳工作與基層文化建設疊加，是現階段基層黨建理論宣傳工作可采取的有效方法。

　　2.宣傳形式的大眾化，變嚴肅為活潑。選擇或建構符合基層宣傳黨建理論的好方法，是增強基層意識形態宣傳效果的關鍵，對于這一點，人們已普遍達成共識。但何為“大眾化”?如何“大眾化”?對此的理解和實踐都過于淺顯，更多表現為讀書看報和唱唱跳跳。宣傳形式大眾化的具體做法有四：一是關注“基層”二字，研究民眾心理、覺悟、情感、表達方式和習慣，尤其是無錫作為發達地區經濟快速發展帶給民眾思想和心理的復雜性;二是分層設計宣傳方法，以“教化教育+透徹說理+從容討論+情感同化”多形式合力實現目標。三是改傳統的政治思維為大眾思維、傳統的政治語言為民眾語言進行理論的宣傳，使理論變得看得見、摸得著、做得來。四是擴大宣傳主體，除黨務部門外，全社會各部門互相合作協調，形成宣傳網絡。

　　3.宣傳內容的人文化，變思想為情感。在基層進行黨建理論宣傳時，要重視民眾經驗和維持生存的價值所需，將黨員的組織道義原則與個人物質利益原則相統一，以真正建設血肉聯系。因為黨建理論的嚴肅性和原則性，這一點成為基層宣傳工作創新和突破的難點問題，也是以往此項工作的弱項。建議具體做法：一是將黨的價值觀與民眾基本價值觀拉近并率先宣傳，如人民、共同富裕、公平、幸福、夢想等，尋求最大公約數，讓宣傳主體的主觀愿望與客體的客觀需求盡量吻合，從而體現基層黨建理論宣傳手段的時代性和進步性。二是顧及群眾的知情權、監督權和參與權，以真正的黨務公開和黨內民主制度將黨的理論盡可能地就地兌現，不能理論和實踐兩種標準，兩種標準等于沒有標準。三是主動回應社會關切和群眾疑問，用黨的理論解答現實問題、解決現實矛盾，使理論落地從而保證其權威性，促成理論宣傳效果的最大化。四是宣傳媒體還需以監督功能提升自身的權威性和可信度。媒體除了具有宣傳的職能外，還有一個重要的職能就是監督，在今天社會轉型期和矛盾突發期，后一種功能更顯其重要，互聯網就是以其監督力而不是宣傳性贏得了民意。所以，要讓宣傳內容深入人心，首先必須保證宣傳工具或宣傳平臺的可信性和權威性，要讓媒體的宣傳功能和監督功能同步發揮作用。

　　4.宣傳典型的近距化，變學習為模仿。當下民眾的去英雄化心理，使得模范人物的示范效應正在弱化，對此，在基層進行典型宣傳時，必須做到：一是注意典型人物的平民性和生活性，如果把典型人物當作超乎尋常的完人進行宣傳，只宣傳其精神生活上的無欲、家庭生活上的無情、物質生活上的無求，這種非人性化傾向會強化民眾“天堂太高，我爬不上去索性就不爬”心態，形成拒絕心理。二要注意典型人物的近距離性，全國性的典型固然要宣傳和學習，但是，哪些更容易與基層民眾產生共鳴、哪些對領導干部更具示范效應，必須有所側重。把雷鋒精神給民眾，焦裕祿精神給干部，如同歷史上政治家們利用《竇娥冤》把竇娥的品德示范給百姓，利用《趙氏孤兒》把程嬰的忠誠示范給大臣一樣。對基層民眾來說，一個“暴走媽媽”可能比數個“大公無私”領導干部更容易引起心靈的震撼，一個身邊黨員、社區百姓形象的示范作用，可能比媒介選出的典型其現身影響力要大得多。所以，要更多宣傳身邊黨員和群眾的模范事跡，以視覺范圍內的人和事為宣傳核心，將黨的理論通過身邊的人和事轉換過來，使民眾可感、可知、可仿。

　　總之，如何使黨建理論在基層宣傳中效果最大化，讓黨的理念成為全社會民眾的共識與追求，是關系到黨的凝聚力、吸引力的重大人心問題，是下一步黨建工作必須要研究和解決的問題，也是無錫基層黨建理論宣傳工作中必須要面對的一個實際問題。無錫作為經濟發達地區，必須真正解放思想，在傳統的基層黨建理論宣傳和傳播手段上實現大膽創新、大膽突破，最終實現城市全方位的率先發展。

黨建論文范文參考 篇3

　　創先爭優與基層黨建

　　一、創新基層干部管理機制，強化人才支撐

　　基層黨組織創先爭優，重要的是有一個好班子，關鍵是有一好的基層黨組織書記。因此要把選拔管理好基層黨組織書記作為工作重點。

　　一是拓寬選人視野。要敢于創新，打破地域、單位、行業、身份限制，大力選拔思想政治素質強、科學發展能力強的“雙強”型黨員擔任基層黨組織書記。在村黨組織書記選拔任用上要大膽創新。可以從本村致富能手、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出返鄉的農民黨員中選拔;也可以從鄉鎮機關黨員干部中選派;還可以從其他村優秀村干部中選調，拓寬選人用人渠道。除此之外，還可以采取創新舉措，從社會上公開選拔村黨組織書記，使社會上一批優秀人才進入村黨組織書記隊伍，使村黨組織書記的整體素質進一步提升。在此基礎上，還要鼓勵優秀民營企業經營管理人員、機關事業單位退休、提前離崗干部職工到村、社區和非公有制企業任黨組織書記。

　　二是加強教育培訓。要著力加強基層黨組織書記的培訓，將之納入整個干部培訓規劃，制定年度培訓計劃，組織部門每年舉行一次集中培訓。各黨委每年也要至少開展一次培訓。在培訓內容上，關鍵要實際、實用，有實效。針對工作性質的不同，有針對性地設計培訓內容，使基層黨組織書記更好地適應新形勢的需要。要強化先進典型的示范教育作用，組織基層黨組織書記到先進地區實地學習考察，增強教育培訓的吸引力和時效性。要注重整合城鄉資源，發揮縣級黨校主陣地作用，運用好人社部門的職業技能學校、農業局的農廣校等資源，充分發揮農村現代遠程教育網絡作用。

　　三是切實關心基層干部。特別要重點做好對村黨組織書記關愛。首先是健全工資報酬增長機制。在穩定財政轉移支付補助的同時，可根據地方經濟發展水平，逐步提高基層干部工資待遇。對村干部基本報酬按不低于當年農村勞動力平均收入標準確定，按時足額發放。其次是完善考核獎懲機制。對村黨組織書記實施目標管理和述職測評。指導各鄉鎮黨委制定村黨組織書記目標管理考核細則，年底組織相關部門對村黨組織書記考評。再次是建立基層干部成長激勵機制。要打通基層干部政治上的“上升空間”，對優秀村黨組織書記進行重點培養，在適當的時機選拔為鄉鎮領導干部。同時也要采取措施，制定優惠政策，鼓勵和吸引更多的能人投身基層工作。

　　二、創新黨員教育管理機制，展示先進本色

　　要根據形勢的發展變化，樹立新理念，新思路，做好黨員教育管理工作，使黨員在展示自身先進性，發揮先鋒模范作用中創先爭優。

　　一是強化黨員主體意識，落實黨員民主權利。要注重在讓黨員履行義務的同時，保障黨員的權利，以此激發黨員參與各項工作的熱情。要完善黨內重大決策征求意見制度，在重大決策出臺前，認真聽取黨員的意見和建議，特別是要征求各級黨代表、受各級黨組織表彰的優秀共產黨員的意見和建議。工作的進展情況也要及時向他們進行通報，落實黨員對黨內事務的參與權和監督權。要完善黨內情況通報制度，堅持做到重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大問題的決定黨內先討論，重大決策的實施黨內先發動。完善黨務公開制度。

　　二是開展載體活動，發揮先鋒模范作用。針對不同類型黨員的特點，設計開展切合實際的載體活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，才能有效激發黨員隊伍的活力，展示出黨員的先進性。在創先爭優活動中，在各領域黨員中設計開展了豐富多彩的載體活動。例如在農村圍繞新農村建設，開展“設崗定責，依崗承諾”、為民服務全程代理等載體活動，激發出黨員建設新農村的熱情。在街道社區黨員中開展“共產黨員社區奉獻日”等活動，推進了和諧社區建設。指導非公有制企業黨組織積極開展黨員設崗定、黨員掛牌服務等載體活動，展示黨員在企業中的先進性。在機關開展了學習精神和群眾路線教育等活動，有效提高了機關黨員的自身素質，轉變了機關干部作風。

　　三是建立關愛幫扶機制，激發黨員內在動力。要將激發黨員的內在動力作為黨員教育管理的切入點，積極關心愛護黨員，增強廣大黨員的榮譽感和自豪感，才能使廣大黨員積極向黨組織靠攏，努力完成黨組織交給的各項工作任務。可以依托各類黨員教育活動場所、便民服務中心等機構，建立黨員服務中心站(點)，積極開展黨務工作政策咨詢、黨建知識教育傳播、提供黨員活動場所、接轉黨員組織關系、幫扶困難黨員等服務，幫助黨員釋疑解惑、排憂解難，形成完善、便捷、高效的黨內互助格局。

黨建論文范文參考 篇4

　　煤礦企業黨建工作科學化管理之我見

　　作為煤礦企業，如何實施黨建工作的科學化管理，促進企業安全生產經營，既是一個現實課題，也是一個理論課題。筆者就多年黨建工作實踐，淺談一點對黨建工作科學化管理的體會和建議。 黨的xx屆五中全會提出了提高黨的建設科學化水平這個重大命題和重大任務，黨建工作的科學管理，是黨中央根據世情、國情、黨情的新變化對黨的建設提出的新要求，要求把黨建工作與企業經濟結合在一起，體現黨建工作的全面性、協調性、可續性，力求在發展促轉變，在轉變中促發展，實現企業生產安全經營的又好又快發展。作為煤礦企業，如何實施黨建工作的科學化管理，促進企業安全生產經營，既是一個現實課題，也是一個理論課題。筆者就多年黨建工作實踐，淺談一點對黨建工作科學化管理的體會和建議。

　　一、明確煤礦企業黨建工作的新思路

　　在市場經濟體制和現代企業制度下，黨建工作必須融入中心，科學管理，把企業黨建工作與企業經濟掛鉤，把黨的核心工作落實于服從，服務于企業發展的中心。用xx屆五中全會的精神實質來統領企業黨建工作思路，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，進一步加強各級領導班子和黨員干部隊伍的思想政治建設，結合我局兩個攻堅戰的要求，充分發揮黨組織的政治核心作用，把維護職工利益、企業利益統一起來。在發展總體目標上，應該始終堅持“融入經濟建設中心抓黨建，進入管理程序起核心作用，強化礦井機械化、標準化、信息化建設促轉變”。要把企業全面推進到“做強煤業、做大實業、改善職工生活”等基本工作目標上來。使黨建工作的運行機制成為企業運營管理的有機組成部分，努力把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，在黨建建設任務上，要著力建設一支政治素質好，經營業績

　　二、發揮煤礦企業黨組織的政治核心作用

　　要確立企業黨組織在企業生產安全經營治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的企業經營治理結構運行機制，是建設有高度機械化、標準化、信息化現代煤炭企業制度的鮮明特征和本質要求。企業各級黨組織要積極探索發揮黨組織在本級組織政治核心作用的有效途徑，不斷提高黨建工作的科學化水平。

　　(一)要及時把黨的理想信念與時代要求轉化為企業的凝聚力、發展力和領導力。把黨的紀律作風、思想作風通過企業規章制度、標準化考核以及職工行為規范準則轉化為我局各項工作完善的執行力，全局從上到下全方位完善體制機制。不斷完善職工的各項工作目標考核，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有力、運轉高效的制度運行機制，不斷推動黨委會、行政會、職代會、企業管理委員會之間在人員、職能、工作機制上的融合。完善黨組織有效參與重大決策機制，完善選人用人機制，按照民主、公開、競爭擇優的原則，建立一整套科學的競聘上崗組織機制，對所有高級業務主管以上崗位全部實行公開競聘，黨組織要建立黨建工作考核評價體系，并且把企業負責人經營業績考核與企業管理工作有機結合起來。黨組織要做到調查研究，掌握主動權，取得話語權，積極參與，行使建議權，實施監督權，履行本職，提供精神動力、組織保證、智力支持的工作方式，使黨政工作相互融洽、相互促進。

　　(二)要抓好黨組織書記隊伍建設，打造高素質黨組織帶頭人隊伍。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，不斷加大黨支部書記管理力度，加強黨支部書記隊伍自身建設，打造高素質的黨組織

　　三、構筑煤礦企業黨建工作的績效考核體系

　　績效考核是一項系統工程，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強。對于黨建工作科學化管理來說，績效考核明確了煤礦企業的戰略發展目標，并將這一細化分解到各單位的工作人員，對廣大干部職工進行系統的跟蹤、記錄、考評具有重要的意義。實施績效考核時：

　　一是要樹立“四個理念”——“系統理念、績效理念、評價理念、管理理念”，要對近年來煤礦企業黨建工作進行總結、整合、提煉，學習借鑒兄弟企業的先進經驗，明確工作方向，理清工作思路。 二是要量化“四個指標”——抓班子、帶隊伍、創環境、促發展，考核結果與“文明單位”、“先進黨支部”評選和領導人員薪金掛鉤。 三是要解決“三個問題”——落實黨組織的機構設置、職責分工、工作任務。健全工作職責，解決“干什么”的問題;理順工作程序，解決“怎么干”的問題;健全考核體系，解決“效果如何”的問題，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。

　　四、狠抓煤礦企業黨組織的執行力建設

　　執行力的高低決定一個企業運營效率的高低和工作成效的好壞。同樣的道理，堅強的執行力是做實黨建工作強而有力的保證。狠抓黨組織的執行力建設，既是促進煤礦企業黨建工作科學化管理的重要抓手，也是每位煤礦干部職工義不容辭的職責。煤礦企業要按照“令必行，行必快、快必果、果必優”的執行力建設理念，把黨組織的執行力建設提到強化安全生產管理，強化干部作風建設，提高黨的執政力、執行力、領導力。

　　(一)提高各級黨委班子的執行力。加強執行力建設，使煤礦企業從礦領導班子到機關科室、車間班組，對上級各項重大決策、決定、規章制度的學習領會、貫徹落實，始終做到執行不折不扣，確保政令暢通。

　　(二)加強管理者的執行力。各級管理人員切實履行職責，對工作目標、工作任務、工作重點分解有計劃，有落實，有檢查，有督促，有考核，有責任追究，確保工作部署安排到位，工作任務落實到位，工作責任執行到位，提高管理者執行制度能力、務實高效能力、勇于創新能力、團結協作能力、積極應變的能力，使廣大干部作風更加扎實、紀律更加嚴明、管理更加規范、落實更加有力。

　　(三)提高現場管理的執行力。各級管理人員不僅要善于領會上級的決策，而且要主動超前思考、超前指揮，在生產組織、隱患排查、質量控制、項目推進，依靠高效管理，消除工作上推諉扯皮等不良現象。

　　要通過執行力建設，使煤礦企業上下不折不扣貫徹落實上級的重大決策和戰略部署，有效促進黨建工作科學化進程，大力推動礦井安全生產、質量標準化、創先爭優、精神文明建設各項工作健康協調發展。

黨建論文范文參考 篇5

　　高等教育是黨的教育事業的重要組成部分，高校作為傳播科學知識、創新高新技術、培養高級專門人才的重要基地，是中國先進生產力發展的重要源泉，是中國先進文化的重要生產者和傳播者，與中國最廣大人民的根本利益息息相關。大學生是國家的未來，是建設有中國特色的社會主義、實現中華民族的偉大復興的重要人才支撐，而學生黨員又是大學生中的優秀分子，因此，高校的大學生黨建工作不但是基礎黨建工作的一個重要組成部分，而且對社會主義事業的建設和發展具有重大的戰略意義。

　　隨著我國經濟、社會的不斷發展和對外開放的不斷深化，高等教育的育人環境發生了巨大的變化，新時期的大學生黨建工作，也需要與時俱進，把握新形勢下的大學生黨建工作特點，緊密結合高校人才培養的新趨勢，健全工作制度、改善工作方法、創新工作載體，“不斷為黨的肌體注入新的活力”，為社會主義現代化建設事業培養優秀的人才。

　　筆者所在的xx大學經濟學院系黨支部由系教師、研究生、本科生三個層面黨員組成，黨員人數多、來源廣，黨建工作的有效開展具有一定的難度。但是，多年來，支部按照上級黨委的統一部署，立足自身實際，拓寬思路，不斷摸索，在工作中取得了不錯的成績，積累了一定的工作經驗，在實踐的基礎上對新時期大學生黨建工作的新規律、新方法有了更深刻的理解。系黨支部現在是經濟學院黨委的固本強基黨建工程示范點，曾被評為xx大學“先進基層黨組織”，并曾多次被評為經濟學院先進黨支部，支部黨員團結帶領全系師生亦榮獲“xx大學先進集體”稱號。

　　一、 統一思想，明確目標，為大學生黨建指明工作方向

　　思想是行動的指南，只有思想統一了、認識提高了，各項工作的開展才有切實的保障。新時期的大學生黨建工作，要求我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學習和貫徹“三個代表”重要思想,深入實踐科學發展觀，以黨的xx大精神為指導，以黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮為重點，以黨支部組織建設的創新為實破口，建設一支堅強有力的大學生黨員隊伍。大學生黨建工作的目標應定位在引導青年學生樹立科學的人生觀和世界觀，幫助他們確立共產主義信仰，堅定對黨的信念，自覺擁護黨的領導，為黨和人民培養高素質的社會主義建設者和接班人。目標的確立指明了工作開展的方向，為工作的進一步開展打下了堅實的基礎。

　　xx年xx月，經濟學院黨委確定系黨支部為學院的固本強基黨建工程示范點，面對這項光榮而又具有挑戰性的工作，系黨支部高度重視，支委會首先對建設的目標、步驟進行了認真的分析和討論，隨后對支部全體黨員進行充分的思想動員，及時組織了全體黨員認真學習了xx省委、xx省教育工委、xx學校黨委的相關文件和會議精神，深入討論《xx大學實施固本強基工程三年規劃》，了解固本強基工程的現實背景和重大歷史意義，深刻領會其精神實質。結合本支部的實際和新時期大學生黨建工作的要求，支部提出了要在固本強基工程中創建“學習型組織”的建設目標。這一目標的確立，著眼于提高黨員隊伍的整體綜合素質，旨在通過一系列內容﹑形式創新的組織生活，在支部內營建濃厚的政治氛圍、創建積極的學習環境，使黨員們不光局限于對專業知識的學習，還要認真學習政治理論、法律法規、市場經濟理論、現代管理知識和人類一切積極的文明成果，用以武裝頭腦，加強修養，提高能力。樹立“人人學習，事事學習，時時學習”和“學習即工作，工作即學習”的理念，探索新時期高校黨支部建設的新方法和培養優秀學生黨員的新途徑，力求造就和培養一批政治素質好、專業水平高、能起先鋒模范帶頭作用的優秀大學生黨員。

　　二、 健全制度，注重創新，為大學生黨建夯實組織基礎

　　健全黨內制度，形成相互配套、緊密銜接、約束有力的制度體系，是推動大學生黨建工作健康發展的重要保證。必須首先抓好組織建設這一關鍵，加強黨員發展工作，特別是學生黨員的發展工作。經過多年的摸索和實踐，我們支部形成了一套行之有效的黨員發展工作程序：

　　①設立和健全黨小組，建立黨員聯系群眾制度。

　　根據支部黨員人數多，層次不同的實際，將支部劃分為xx個黨小組，即教師和本科生黨小組，研究生第一、二、三黨小組，每個小組設正副組長各xx名，人數xx名，每名黨員對口幫扶若干名入黨積極分子。通過黨小組建立和完善，加強了黨員與入黨積極分子的聯系，提高了支部管理、開展工作的針對性。

　　②堅持早發動、早教育、早培養，不斷壯大入黨積極分子隊伍。

　　多年來，我們高度重視學生入黨積極分子的培養，在每年新生入學之初，就由支部內主管學生工作的黨員教師向新生詳細介紹我系黨支部的基本情況，有目的、有計劃地通過多種途徑在新生中開展黨的基本知識的宣傳教育，鼓勵學生積極向黨組織靠攏。這使得系同學始終保持著高度的政治熱情，思想上積極要求進步，紛紛向黨組織遞交申請。據統計，本科生遞交了入黨申請書的同學占內招學生總人數的%;研究生中申請入黨人數也達到了%。

　　③認真做好入黨積極分子的考察、培養工作。

　　通過廣泛征求班主任、任課老師的意見，及時發現思想品質優、入黨動機純，學習成績優秀，有集體榮譽感、積極參與校院系各項活動并能夠起模范帶頭作用的同學，推薦其參加學校黨校的黨課培訓班學習，加強入黨積極分子的政治理論素質的提高.對入黨積極分子采取培養和使用相結合的辦法，鼓勵他們積極參與校院系各級學生組織，在實際工作中考察他們的入黨動機、人品、修養等方面的綜合素質，同時也吸收他們參加黨支部的各類活動，使他們接受嚴肅活潑的黨內政治生活的熏陶，促使其更加積極主動地提高自身的思想政治素質，在思想上、行動上努力向黨組織靠攏。

　　④建立入黨積極分子定期匯報思想制度。

　　要求入黨積極分子必須以書面和談話的方式定期向黨組織匯報思想，一般要求一學期至少兩到三次，使得支部能夠有效了解和掌握他們的思想動態和學習、生活等個方面的情況，對發現的問題及時疏導解決。

　　⑤建立健全發展黨員公示制度。

　　在發展黨員過程中，不斷健全和完善公示制度，在支部討論、通表前，利用本系辦公室前櫥窗、其所在宿舍樓下宣傳欄及學院黨建網站，對發展對象進行公示，廣泛地聽取群眾意見，經公示無異議后方提交支部大會通表，有效地保證了黨員發展工作的質量。

　　在加強組織建設的基礎上，針對大學生獨立思考意識和學習能力較強、獲取信息的渠道比較廣泛、思想比較活躍的特點，高校學生支部需要不斷創新，拓寬學習內容，靈活組織生活形式，增強基層黨組織的工作活力。系黨支部圍繞著創建“學習型組織”的建設目標，以學習為主線，結合中央政策、時政形勢發展及本專業教學科研工作的實際，改革和創新支部組織生活的內容和形式，改善組織生活質量，提高黨員的綜合素質，增強支部的整體凝聚力。

　　首先是學習內容上的創新。第一，不局限于“本本”的學習，把眼光投向廣闊的社會，在實踐中了解國情，認識真理，認真領會黨和國家的各項政策。第二，圍繞著黨員熟悉、關心的內容開展支部生活，進一步提高黨員的參與熱情，提升組織生活的質量。

　　其次是學習形式上的創新.支部認真征求黨員們關于開展活動的意見和建議，結合支部的實際，將支部組織生活走出校門，既使黨的組織生活生動活潑、具有更多的知識性、趣味性和實效性，也能盡量滿足不同層次不同特點黨員的需要，從而增強黨組織生活的吸引力和感染力。

　　三、 結合實際,拓寬渠道,為大學生黨建建立實踐平臺

　　高校在開展大學生黨建工作時，要有目的、有計劃地組織大學生黨員和入黨積極分子利用假期或者社會實踐課程積極投身社會大課堂，讓他們通過親身體會，實際接觸、了解社會，從感性上認識我國各項事業所取得的巨大成就，這對于大學生形成、樹立科學的理想信念、增強建設中國特色社會主義事業的價值認同度、歷史責任感必然大有裨益。系黨支部歷來重視組織學生黨員和入黨積極分子走出校門、投身實踐， 在社會實踐中學習、鍛煉和提高。

　　(1)積極參與大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動，在實踐中增強責任感和使命感。 xx年暑期，系黨支部積極組織學生黨員和入黨積極分子，響應團省委號召，組織了“農村稅費改革落實政策督察隊”，參加大學生暑期“三下鄉”活動，隊員們克服艱苦的條件，深入基層，扎實完成各項調研、督察工作，圓滿完成任務。獲得xx省委宣傳部、xx省精神文明辦、xx省教育廳、xx省團委、xx省學聯五部門聯合表彰，被評為xx年xx省大中專學生志愿者暑期“三下鄉”社會實踐活動優秀團隊，成為校受表彰的兩支團隊之一。這也是我系大學生暑期“三下鄉”志愿者服務隊第三次獲得團省委等單位的表彰。

　　xx年xx月，系黨支部還根據團省委、xx省地稅局文件精神，建立一支專業化的宣傳志愿者服務隊，通過這個平臺，學生黨員、入黨積極分子能夠依據專業特點，配合xx省市xx部門開展宣傳咨詢活動，更為便利地參與領域的實踐活動，更好地將理論與實踐結合起來。通過組織一系列卓有成效的社會實踐、服務活動，使得各位學生黨員能夠更好地了解國情，服務社會，接近工農，增強責任感和使命感，不斷提高自身的黨性修養和實踐能力，同時，也很好地帶動了其他學生參加社會實踐，在實踐中經受鍛煉的熱情。

　　(2)結合專業特點，充分利用社會資源，走出校門，開拓視野，推動教學科研工作的開展。

　　系黨支部充分利用與xx省市xx部門建立的良好合作關系，積極組織黨員走出校門，赴經濟開發區參觀考察，前往xx省xx局信息中心參觀、調研，邀請有關部門領導就信息化及其他領域問題深入地展開座談。通過實地考察，對xx省方面的改革有了感性認識，為這一領域的教學科研提供了豐富的素材。xx年xx月，支部組織學生黨員及入黨積極分子前往xx市開展 “三走進三了解三提高”主題實踐活動。突出保持黨員先進性與專業性相結合，理論與實踐相結合，通過對當地經濟狀況的實地考察研究，走進當地企業，了解清遠的社會經濟發展狀況，進一步提高了專業師生的專業素質與實踐操作能力。

　　高等學校肩負著培養社會主義事業建設者和接班人的重任，要培養和造就具有創新精神和實踐能力的高素質的社會主義現代化事業的建設者和接班人。新時期高校的大學生黨建工作既是個重點，又是個難點，是一個永久性的課題，高校的黨建工作者只有不斷地與時俱進、求真務實，方能領會新形勢、把握新規律、取得新成效。

黨建論文范文參考 篇6

　　煤礦企業黨支部建設是一個復雜的、系統的工程,需要結合煤礦企業安全生產工作的實際情況,突出重點,抓住關鍵,全面推進。文章就如何進一步發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用,提出了目前存在的一些問題和薄弱環節。

　　在煤炭注重安全生產的大背景下,黨的組織是否有創造力、凝聚力和戰斗力,很大程度上取決于基層黨支部是否具有生機和活力。黨支部作為黨的最基層組織,是黨的全部工作和戰斗力的基礎,是黨在煤礦企業中最基層的一級組織,處在煤礦安全生產、經營的第一線,擔負著落實科學發展觀、建設學習型黨組織,把黨的路線、各項方針、政策和企業黨委戰略部署、工作任務落到實處的重要責任,肩負著團結和帶領全體員工安全生產,不斷提高企業效益,實現可持續發展的重要使命;是黨聯系群眾、服務職工、凝聚人心、促進和諧的橋梁。經濟全球化、信息網絡化,給煤礦也帶來一些不健康、不文明的生活方式,對黨員思想和生活方式產生了一定的負面影響。社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式日趨多樣化,各種思想文化互相激蕩,在煤礦黨員中難免出現一定程度的困惑。另外,一些領導干部的不良言行,尤其是黨內存在的腐敗現象,嚴重地損害了黨的形象,給黨員帶來一些不利的影響,給煤礦企業黨組織如何加強對黨員的黨風廉政教育和做好思想政治工作提出了新要求。因此,煤礦企業黨支部建設面臨的任務很艱巨,出現了一些新的情況和薄弱環節,主要體現在以下幾個方面:

　　一、煤礦基層黨支部工作缺乏應有的創新

　　1.堅持支部工作制度,開展有效的黨內活動是黨支部基礎工作的重要環節。一切都在改革之中,基層黨支部的工作方法同樣也需要適應新形勢、新情況加以改進和創新。但一些支部班子,特別是黨支部

　　書記思想方法和工作方式不能很好地適應新形勢的要求,不善于研究新情況,不注意汲取新經驗,習慣于單憑老辦法想問題、做工作,致使黨支部工作缺乏新的思路和新的做法,工作處于一般化狀態,效果只能過得去,不能過得硬。

　　2.有的支部以文件貫徹文件,沒有結合自身的實際開展黨內各項活動,工作思路缺乏創新。

　　3.黨內活動與黨員的思想實際、職工的需求、基層的工作要求等方面的工作貼得不緊,教育與實際脫節。在某礦325名黨員調查中,有26%的黨員認為一部分黨支部工作缺乏活力。

　　二、組織生活、黨員活動流于形式

　　1.基層支部“三會一課”不能按要求和規定召開,即便開展往往都是談工作多、談思想少,活動形式單一、教育內容枯燥、管理效果不佳,長期存在重形式輕效果的現象。導致黨內組織生活流于形式,黨的批評與自我批評的優良傳統沒有得到真正傳承,黨員先鋒模范和黨支部的戰斗堡壘作用不能得到有效發揮。

　　2.黨內活動單一枯燥缺乏吸引力。生產工區“三班倒”,有的家住礦區,有的騎車回家,造成集中學習難組織、日常教育難管理,滿足于完成礦下達的任務或應付檢查,工作的實效性、針對性不強。

　　3.有的黨支部組織生活形式單調、內容缺乏吸引力,缺乏應有的手段和措施,仍然是學材料、讀報紙、收黨費,要不然就是組織黨員義務勞動,黨員隊伍成了“機動隊”,戰斗堡壘作用不強,從而導致黨的活動缺乏感召力和吸引力,造成有些人不愿入黨。

　　三、黨支部書記思想上認識不到位、工作能力欠缺

　　基層黨組織的作用能否得到很好的發揮,關鍵看是否有一個好的帶頭人。而黨支部書記的素質狀況,是制約黨支部發揮作用的關鍵因素。在實際工作中,黨支部書記思想中存在著幾種傾向:

　　1.有的人認為作為煤礦,只要管好安全生產、實現經濟效益保增長,

　　經濟收入上去了,就什么成績都有了。至于黨建方面,黨支部的作用可有可無,精神文明建設、職工思想政治工作等無關緊要。還有少數領導干部對加強黨支部建設的認識不足、具體指導不力、工作針對性不強、調研總結不夠。

　　2.有的認為安全生產是硬任務、實指標,黨的建設是軟任務、虛指標,只要工作搞上去了,黨建工作的經驗自然就出來了;有的認為學不學一個樣,其他工作可有可無;有的認為,黨建是拉花架子,搞形式主義,抓得越多越影響工作。

　　3.有的知識水平、工作能力和經驗、精力投入等等還達不到要求。煤礦企業工作在偏遠地區,工作生活條件差,有的整天忙于處理日常事物,沒有把工區的安全生產實際情況同把黨建工作有機地結合起來,黨建工作方面的精力投入上受到牽制,影響了黨建工作的開展,出現了“兩張皮”現象。

　　四、基層行政領導認識不到位,配合協調性差

　　1.有的黨員行政領導干部對支部工作的重要性認識不足,認為基層支部工作只能圍著行政工作轉,認為抓黨的建設是支部書記一個人的事,黨建工作抓不抓、抓多少、抓好抓壞,跟我沒關系。黨支部作用不明顯,有的領導認為只要把生產搞上去了,黨建工作有它不多,沒它不少;思路不清,辦法不多,無所適從。支部的戰斗堡壘作用沒有切實體現出來。

　　2.基層黨員黨建工作仍未形成共識。同安全生產相比,黨建工作是務虛的,支部工作同安全生產工作缺乏有機融合與滲透,在短時間內看不到成效,以致一些職工群眾、黨員認為花精力抓黨建是浪費時間,可抓可不抓,抓好抓壞無所謂。

　　五、黨務工作者、黨員結構不合理,分布不平衡

　　黨員、采掘生產一線黨支部書記的文化程度和專業技術職稱較地面單位偏低。行政科室、輔助工區黨員多,井下采掘生產一線工區的

　　六、黨員隊伍和支部書記隊伍老化,缺乏活力和生氣

　　一些煤礦企業由于不斷地改革、改制,人員減少,新進員工不多,入黨的后備人員越來越少,呈逐年遞減趨勢。部分單位存在著不能按標準和要求來配備支部書記,而是把行政崗位上業績不佳、能力不強或年齡偏大的負責人、從事區隊長不力撤下來的干部放在支部書記崗位上,使得支部書記年齡偏大,這些人思想上本來就有情緒,干黨支部工作更是應付了事,這種用人的方式無疑會對加強基層黨支部建設工作帶來消極影響。有的支部書記缺乏獨立見解,沒有工作創新,工作停滯不前,形成黨建工作不良循環。

　　七、離退休黨員和下崗職工黨員教育管理難度大

　　過去,老黨員每月領退休工資都要到單位,順便參加組織活動和交納黨費。離退休人員的退休實行養老保險社會化發放后,老黨員很少到礦區,即便老黨員想到單位,有的人認為老黨員到單位后是找麻煩,不同意老黨員到礦區。有的沒有離退休的老黨員,有不少同志半年或一年未交黨費,又不好處理。

　　八、黨組織監督智能弱化,缺乏有效的監督機制

　　實踐證明,強化黨組織必須要有好的監督,這對于安全生產和三個文明建設的健康發展起著很重要的作用,但現實中卻存在一些薄弱環節。

　　1.內部監督缺乏。有的在干部班子選用人員時,對黨支部書記的選配上存在權衡照顧、個別兼職的現象,多數支部書記在單位充當“老好人”,對單位內部監督意識不強。

　　2.個別黨支部沒有把從嚴治黨的方針貫穿于黨的建設的各個環節中去,面對安全生產和社會環節的新變化,黨員隊伍中出現的新情況、新問題,對如何抓好黨員教育管理、監督,缺乏深入研究思考,不能及時的探索創新黨員教育管理的方式方法。對那些不發揮作用、不履行黨員義務的不合格黨員,幫教措施不到位,組織處理不及時,“出口”不暢等等。

黨建論文范文參考 篇7

　　一、推進檢察機關黨建工作信息化的重要性

　　黨建工作的核心內容包括思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等。進行黨建工作的重中之重就是對人的正確教育與引導。檢察機關是國家法律監督機關同時是職務犯罪的偵查機關，檢察機關的社會價值和形象就要從每位檢察人員的工作中體現。作為捍衛公正與正3義的使者首先要求我們的隊伍是一支強戰斗力、高凝聚力、廉潔奉公的隊伍，這就需要我們檢察機關黨建工作應加強對檢察人員進行經常性、深入性的教育，只有一支政治素養夠硬的隊伍才能夠勝任檢察業務工作的需要。近些來來，隨著全國檢察內網的普及，網絡辦公正逐漸替代傳統辦公方式。對檢察干警進行系統性的教育，并以信息網絡化媒介進行多方的交流，有助于檢察業務工作的順利開展。

　　二、檢察機關推進黨建工作信息化需注意的問題

　　1.要充分認識任務的長期性與艱巨性。新事物的吸收及運用需要一個過程，不可一蹴而就。信息化建設涉及到技術改革、黨務工作方法的改變與創新及觀念的更新。這需要一個過程，同時也需要多個部門的參與和配合。因此推進黨建工作信息化是一項非常艱巨的任務。

　　2.要正確處理新舊黨建工作方法之間的關系。在推進信息化過程中我們更應注意新舊工作方法的擇選問題。傳統的黨建工作方法積累了眾多的優秀經驗，在推進信息化過程中不應全部否認，而是應采用相結合相促進的方法。如組織學習可以將視頻會議與座談會相結合，視頻會議是遠程同步學習，可以第一時間學習到最新的方針政策及指導思想;而座談會更注重于現場的交流，可以有效地促進視頻會議精神的吸收。

　　3.要充分認識人才培養和安全保密的重要性。黨建工作信息化的推進離不開人才的培養。在推進信息化工作中必然要涉及到網絡技術，這就要求我們的黨建工作人員在具有黨建工作知識同時要具有一定的計算機技術。要充分認識到信息化對黨建工作的重要性，注重對黨建工作人員進行計算機網絡及信息化普及等相關能力的訓練，并積極推進信息化網絡的建設，使黨建工作的信息化有序有速進行。同時由于網絡信息在傳播過程中存在的不穩定因素，檢察機關作為國家重點涉密機關更應高度注重在推進黨建工作信息化過程中的保密工作。一方面要嚴格要求黨建工作要以檢察內網為依托，涉密內容只限內網傳播，對外網所開設的論壇等交流形式要嚴禁涉及國家秘密、機密及單位秘密;另一方面要求有關技術部門做好電腦安全防護工作，以防木馬等病毒將黨建工作的重要內容泄露出去。

　　三、檢察機關黨建工作信息化建設的發展方向

　　1.依托檢察內網建立黨務專頁。建立的黨務專頁應包括以下幾個方面：一是將黨組織結構、黨員基本情況錄入黨務專業，使黨務信息透明;二是將黨建工作的內容及方針及時通過網頁發布，使廣大干警能及時直觀地接收黨建工作內容;三是設立黨建工作網頁筆記，可以避免手工筆記的記錄潦草、凌亂等問題，實現記錄的規范、有序;四是設立黨務論壇，充分調動廣大干警的積極性，就黨務工作積極開展交流互動。

　　2.依托因特網實現黨群聯動。反腐倡廉是黨建工作的重要組成部分。新時期的黨建工作應以因特網為媒介，專門建立檢察外網黨務網頁，提供一個讓群眾說話的平臺。一方面可以通過該平臺及時了解系統內干警的工作作風，對違法違紀的行為可以及時糾正，對有突出貢獻的可以進行表彰;另一方面也可以通過該平臺擴大反腐倡廉工作的影響力，在該平臺上廣載各種反腐倡廉的反面教材，以案說教，這樣既可以警示系統內干警又可以警示相關人員。

　　3.逐步建立黨建辦公平臺。檢察機關黨建工作的信息化的發展趨勢是從傳統黨建工作到網絡信息化結合再到辦公平臺軟件的開發推廣和使用。黨建工作辦公平臺軟件的優點：一是平臺載體的專業性，黨建工作辦公平臺軟件圍繞黨建工作設計開發，相比網頁辦公更具專業性;二是辦公軟件平臺的獨立性，所謂的獨立性是網頁辦公需在網絡連接成功的情況下才能使用而軟件平臺辦公可以在裝有軟件的任何一臺電腦使用，辦公軟件平臺對網絡的依賴性較網頁辦公低;三是數據傳播的安全性，辦公軟件平臺可以依個人設置管理密碼，數據的匯總可分自動上傳局域網或由人工匯總，可操作性強，避免數據的丟失。

　　四、結束語

　　我們現在所處的時代，信息技術(特別是網絡信息技術)發展日新月異，不但成為大多數人的生活必需、工作必需，而且也成為很多社會組織(政府機關、企業、協會組織等)的重要管理手段。同時也被很多消極民間組織、個人，甚至反動組織、國外敵對勢力、競爭勢力濫用，這對黨的領導方式、手段、適應能力都是挑戰，在國家層面也將其作為國家安全和戰略的重要資源進行管控。作為黨的建設，從黨中央到基層黨支部，探索黨建工作信息化大思路，建立全黨的信息化管理系統或統一規劃的分級分類管理信息系統，是大勢所趨，是黨建工作的必然要求。一是通過信息化管理，規范和加強黨的建設，使各級黨的建設能真正體現中央的意圖，夯實黨的執政基礎、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位。二是提高黨建工作效率，減少不必要的人力物力消耗。三是搶占黨建輿論陣地的至高點，形成黨建工作的良好氛圍。近些年來，檢察機關黨組織在這方面已經開始了一些探索，如遠程視頻會議、檢察內網信息共享等，但在技術及信息化普及運用等各方面仍有不足，隨著黨建工作信息化的不斷完善，黨建工作信息化必將為新時期黨的建設帶來新的景象。

　　作者：陳志軍 單位：福建省莆田市秀嶼區人民檢察院

黨建論文范文參考 篇8

　　發揮黨組織核心作用 促進學校健康快速發展

　　近年來，學校黨支部認真建立保持共產黨員先進性教育的長效機制，充分發揮黨組織的核心作用，以創建“學習型支部”為抓手，承奉獻進取之傳統，創和諧務實之作風，揚奮發向上之校風，樹規范敬業之師風，立勤奮踏實之學風，積極構建學習型和和諧型的校園。真抓實干、穩步前進，促進學校的各項工作健康快速發展。

　　學校黨支部以黨的xx大精神為指導，緊緊圍繞教育教學各個環節，積極探索新時期黨建工作新思路，不斷加強和改進黨支部思想建設、組織建設和反腐倡廉建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力，為學校教育教學的健康發展提供堅實的組織和思想保證。

　　學校黨建工作與教育教學工作緊密結合。黨支部充分發揮黨組織在學校工作中的核心作用，發揮共產黨員的先鋒模范作用，緊緊圍繞學校教育教學工作，以開展“黨員示范崗”、“黨員教師責任班”等活動為載體，充分發揮黨員教職員工的作用，使黨員教職工成為學校師德的楷模、教書育人的模范、師生的表率。

　　學校黨支部一抓教師的形象工程建設。教師隊伍是學校實施可持續發展的關鍵，學校建立以制度引導人，以情感管理人的機制，為家長和學生提供優質的服務;黨支部把“三個代表”重要思想和科學發展觀貫穿到學校教育、生活服務工作中，辦人民滿意的學校，把學生、家長和社會滿意與否作為學校考核教職工的依據。二抓黨員教師旗幟工程建設。黨支部提出：“一名黨員就是一面旗幟”的要求，抓住每一次學習教育契機提高黨員教師旗幟工程建設，組織開展“五個一”活動(即是上好一堂課、搞好一項研究課題、培養好一名入黨積極分子、幫教好一名后進學生、幫扶好一名特困學生)，以此營造濃厚的黨建氛圍，積極構建“學習型”學校，努力提高黨員教師的政治理論素養和政策水平，促進了學校全面發展。

　　學校黨支部在進行政治理論學習規范化的同時，十分重視黨員管理人文化。學校黨支部建立了黨員個人檔案管理制度，要求黨員每年向組織遞交個人工作總結、理論學習體會、各項榮譽證件、教育論文等材料，并及時歸檔。號召黨員時刻以《黨章》嚴格要求自己，走好每一步，在人生的道路上添上精彩的一筆。并且積極開展支部活動，通過開展黨的知識競賽，對黨員和入黨積極分子進行革命傳統教育，把黨員和入黨積極分子凝聚在黨組織周圍。

　　在新學期，黨支部結合學校的實際情況，積極探索黨建工作的新內容和新方法，完善黨員主題教育系列活動制度、黨員與群眾聯系制度、民主評議制度、黨內民主生活制度、組織發展制度、民主監督制度、黨風廉政建設制度等10多項黨建管理制度，努力實現“領導班子好，黨員教師隊伍好，德育工作好，素質教育好，育人環境好”的學校黨組織“五好”工作目標。通過健全各項規章制度，促進黨建工作科學化、制度化、規范化，使全體黨員、領導干部工作有章可循，有制度可依。

　　將教育活動和黨支部的活動聯系起來，使其具體化、主題化。黨支部組織全體黨員走出會議、走出校門、走進社區進行社會調查，將組織生活與社會實踐活動、社區志愿者活動結合起來;與學校的“特色教研組、備課組”創建活動、黨員導師制活動、校本課程研究、學校德育工作充分結合起來;同時組織黨員參加義務勞動，到社區進行社會實踐活動、交流黨建工作經驗等，培養黨員的科學發展觀。結合學校的讀書活動，組織“讀書沙龍”，體驗學習的樂趣、感受生命的意義。

　　堅持不懈抓師德教育和法制教育，積極開展以“展示師表形象，鑄造教師師魂”為主題的教育活動。要求全校教師銘記職責，不辱使命，以身立教，為人師表，樹立良好教育形象，鑄造學校的優質教育品質，從而使教職工的職業道德意識和法制觀念不斷增強。

　　如何發揮黨組織的核心作用，我認為應做到以下幾點：

　　(一)提高認識，加強改善學校黨建工作領導。

　　辦好學校既要加以規范管理，更需要發揮黨的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾的優勢。因此，只有不斷加強學校的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，把共產黨員的先進性同學校的發展實踐結合起來，才能有效的促進學校健康發展。

　　(二)明確職責，界定學校黨建工作地位。

　　學校黨組織在教職工和學生中要發揮政治核心作用，貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞教育教學活動開展工作。積極發揮“保證、監督，參與、支持，引導、凝聚”作用，即保證和監督學校行政負責人貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學方向，保障師生員工的合法權益;對關系國家、學校、教職工利益的問題進言獻策，通過合理的途徑參與學校重大問題的決策，支持學校負責人抓好教學管理工作;加強思想政治工作和道德素質教育工作，引導教職工增強主人翁責任感，化解矛盾，凝聚人心。

　　(三)健全制度，努力加強學校黨員隊伍建設。

　　貫徹民主集中制原則，加強支部自身建設，創造條件健全黨員活動室、圖書閱覽室等黨員教育陣地，使廣大黨員有一個溫暖的家，開展豐富多彩的組織活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　進一步健全黨建工作制度，學校發展黨員要按照上級黨委下達的黨員指導性計劃，堅持標準，嚴格程序，重視做好教師遞交入黨申請書前后、加入黨組織前后、預備黨員轉正前后等全程教育培養工作，不斷強化對教師的科學理論教育、社會實踐鍛煉，強化對教師黨員的黨性修養和黨紀黨風要求，扎實做好各項培養教育工作。

　　(四)注重滲透，密切結合學校行政工作實際。

　　學校黨建工作要滲透到學校的各項工作中去，并借助于行政部門的力量，加以貫徹和落實。學校黨組織的活動內容要增強針對性，具有鮮明的時代特色，符合學校發展的需要。充分發揮自身的政治優勢和組織優勢，大力支持和幫助學校行政機構和行政負責人做好工作，共同促進學校的穩定和發展。

　　(五)強化指導，不斷提高學校黨建工作水平。

　　一方面要建立統一協調的工作機制，形成齊抓共管的工作格局。另一方面要加強調查研究，檢查指導。通過抓好示范點，以點帶面，指導和推動面上的工作，把學校的黨建工作提高到一個新的水平。

　　實踐表明，加強學校黨的建設是辦好學校的根本保證。學校黨組織應當進一步處理好政治與業務的關系，依照黨的基本路線，黨的教育方針，遵循教育規律，不斷探索新形勢下學校黨組織政治思想工作的規律，發揮優勢，找準位置，充分起到政治核心作用，發揮教工黨員在教書育人中的先鋒模范作用，為營造良好的育人環境，形成蓬勃向上、文明和諧的校園氛圍，努力實現造就高素質創新人才的目標，不斷促進學校健康快速發展!

黨建論文范文參考 篇9

　　煤礦企業政工工作與人力資源管理問題

　　隨著經濟的發展，各行各業的競爭和改革勢頭愈演愈烈，煤礦企業其管理模式和政治思想工作也將面臨新的挑戰和危機。本文就此分析了煤礦企業政工工作與人力資源管理的問題。煤礦企業的政工工作和人力資源管理是依據煤礦企業的政治思想，分配和利用人才，從企業的規劃、管理、運行、協作等各方面著手，優化人才結構，發掘潛在能力，從而實現企業的現代化建設，促進煤礦企業的經濟發展和政治發展 。

　　一、煤礦企業管理的問題分析

　　煤礦企業在經營管理期間要注重領導班子的學習和進修，不斷提升思想素質和自身修養將符合時代發展的思想政策應用于煤礦企業的建設中去。而企業當前經營管理存在的問題，主要體現在：

　　1、知識水平低下，整體素質不高

　　煤礦作為推動國民經濟發展的重要產業之一，它的發展亟需要新鮮血液的輸入來進行改革和更新。現階段，煤礦企業正是因為缺乏專業的管理人才，科學文化知識缺乏，政治思想落后，法律意識薄弱，組織散漫，導致整體素質不高，目標與實踐脫軌，管理和效益逆行。

　　2、工作熱情不高，工作效率下滑

　　近年來，各地關于煤礦企業和民工之間的糾紛層出不窮，拖欠克扣工資屢見不鮮，給基層工人造成了很大的恐慌和不安，工作積極性

　　不高，思想反叛，領導和工人的不和睦，矛盾激化，既給煤礦企業的管理帶來了阻礙，也嚴重影響到了企業的產業效益。

　　3、領導意識薄弱，身教表率不正

　　煤礦產業是一個工薪分明的行業，這樣很容易造成工人心理上的騷動，影響到企業的形象和威望。對于只有中小學水平的工人們來說，任何理論上的和諧主義建設都是冠冕堂皇的借口，只有言傳身教、深入實踐的感同身受才是切實的政策落實，才能夠真正感化人心。

　　4、制度化管理不明確，安全措施不足

　　大多數煤礦企業事故和糾紛頻發，究其原因，客觀上是由于企業安全防備、急救措施不足導致救援力度減弱，救援難度增加而釀成慘案。從主觀上說還是由于煤礦企業缺乏一個科學嚴謹的管理制度，包括對工人安全意識的培養、安全措施的檢查以及施工程序的規范。

　　二、煤礦企業管理的相關措施

　　煤礦企業要從工人的根本利益出發，堅持“三個代表”根本思想，關心 、愛護工人，開展以績效管理為核心的薪酬制度，提升工人干勁 。樹立以人為本的科學主義思想，努力、盡心地為工人解決困 難和麻煩 。

　　1 、引進專業型人才，重視思想政治教育

　　針對煤礦企業的發展現狀，要構建和諧企業就必須提高領導的思想政治教育，從意識上進行改革，重視人才教育，引進專業人才，提高各方面的專業技能，只有在強大的知識基礎的支撐下，才能實現規劃、實踐、領導和作業的一體化。

　　2 、合理分配人力資源，實現管理制度化

　　除了要引進人才以外，對于人才的管理和分配也是非常重要的一個環節，要針對各種人才的特長和技能將其分配到各個崗位上，實現科學分配、制度管理。要注意管理體系的層次結構，也就是要將煤礦企業的管理分為高中低三個層次的結構，便于實現管理的監督。

　　3、重視思想教育培訓，提高企業文化意識

　　在煤礦企業之中定期開展類似安全教育、民主意識的培訓，有利于企業文化的傳達，為制度化的管理做好鋪墊。

　　三、重視基層人員的管理教育

　　在人們的傳統意識里面，煤礦產業只是一個倚靠勞動力和物 質基礎的重工業產業，與知識和管理關聯不大。煤礦工人大都是灰 頭土臉的底層勞動人民，靠辛勤的勞動力和汗水換來微薄的收入，企業要重視基層工作人員的知識教育引導。

　　1、深入人民群眾，做好表率作用

　　煤礦企業的領導階層要想將政策制度落到實處，就必須身先士卒，積極投身到實踐工作中去，不怕苦不怕累，嚴格按照企業的 規章制度要求自身，嚴于律己，做好標榜才能實現言傳身教，以理服人，從行為上融入團體，從思想上征服工人。以自身表率來帶動工人的工作熱情，提高工作積極性，才能從根本上提高工作效率，營造一個融洽和諧的工作氛圍 。

　　2、鼓勵創新思維，發展創造性建設

　　一個建設性的意見或建議常常能給企業注入新鮮的血液，帶來意想不到的收獲。因此，煤礦企業的管理也要鼓勵各層領導和工人發散思維，提出創設性的意見和建議，因此我們要勇于挑戰舊制度和舊方案，緊跟現代化建設的要求，發展高速有效的工作策略。

　　四、結論

　　總之，重視企業政工思想教育和人力資源管理才能夠優化人才資源結構，防止人才流失，以人為本才能實現企業的現代化建設，打造安全可靠、高質量、高效益、高文明的和諧礦井。

黨建論文范文參考 篇10

　　提高國有企業黨建工作科學化水平路徑

　　[摘要]本文論述了國有企業黨建工作科學化水平的難點及提高國企黨建工作科學化水平的路徑。

　　[關鍵詞]國有企業 黨建工作 科學化

　　提高黨建科學化水平是四中全會為新時期黨建提出的新任務、新要求，如何將這些新任務、新要求完整的體現在國有企業中，是國有企業黨組織必須要解決的重要課題，為此對國有企業黨建工作科學化水平的深刻理解和認識，是國有企業黨建工作的當務之急。

　　一、企業黨建工作科學化水平的內涵

　　黨的建設就是一個政黨的存在與發展的框架和向著目標的不斷完善的過程，它包括指導思想、路線、隊伍、組織、制度、作風和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科學化就是遵循自然界，人類思維等發展的各項規律形成的系統化體系。科學化水平就是認知和遵循運用這些規律所形成知識體系的完善程度。

　　黨建工作科學化水平是運用黨建科學化這個知識體系的具體檢驗和論證，是黨建科學化這個理論轉化成現實的程度。因此，它突出強調完成黨建各項任務的手段和方法先進性，人本性，有效性。所謂先進性就是完成黨建工作的手段方法具有前瞻性代表性和創新的動力系統;所謂人本性就是以黨員為本，遵循人性規律。只有符合人性的黨內人，才是完成黨的任務的常態人，以黨員為本，遵循人性規律才有黨員的積極性和創造性，才有先進的手段和方法的產生;所謂有效性，就是完成黨建工作的手段和方法在實踐中取得成本小于收益，即政黨的正面形象得到提升，負面形象下降的效果。

　　國有企業黨建工作科學化水平是黨建工作科學化在經濟組織中的體現，是在企業中開展黨建工作的能力展現，是在遵循經濟組織自身運行規律的前提下，完成黨建各項任務的手段和方法的先進性，人本性和有效性的體現。

　　二、提高國有企業黨建工作科學化水平的難點

　　企業黨組織是推進黨建工作科學化的主體，在提高黨建工作科學化水平時面臨很多難題：

　　首先，黨建工作科學化水平的提升與經濟組織的需求。目前在國有企業中設立黨組織是有制度依據的，明確了黨組織發揮政治核心作用，這是上方寶劍，但不等于國有企業內在的有這個需求，這取決于黨組織能為企業提供什么。即這個政治核心作用能解決國企的哪方面問題。

　　其次，黨建工作如何融入國企中去。如果說黨組織是企業所需要的，那它一定是國企這個經濟組織中不可或缺的一環，有國企提出將黨組織融入企業中心做工作，進入企業管理起作用，可是執行起來仍然面臨兩難境地：一是偏行政弱黨務，有人管這一行為叫“越位”。二是偏黨務弱行政。有人管這叫經濟組織中的“缺位”

　　再次，國企黨組織自身建設缺乏獨特性。目前國企黨組織在自身建設上還用的是條塊分割式的方式，即，思想建設，組織建設，制度建設，作風建設和反腐倡廉建設，與政府中黨組織建設一個模式。可是國有企業當下基本上都使用了流水線似的生產方式以及超事業部制的組織架構。這個和政府的組織架構完全不同，而國企的黨組織在架構上和自身建設上還是老模式，沒有跟上國企組織架構和生產流程變化的實際，因此在實際執行中，難免會出現兩層皮現象。

　　三、提高國企黨建工作科學化水平的路徑

　　為了解決上述問題，必須打破傳統觀念，必須打破黨建工作舊模式，建議用將黨建分宏觀和微觀分開，宏觀抓五大建設。微觀可以結合國企生產和工作流程將五大建設融入其中。因此本人認為從工作流程入手，提升黨建工作科學化水平，是有效途經。

　　那么基層黨組織的工作流程是什么樣的呢?一般而然是從黨的工作任務的承接開始，經過認真學習領會，尋找貫徹落實的措施和方法，展開日常監督管理到最后嚴格考核獎懲與及時反饋貫徹落實效果這幾個環節。這幾個環節之間環環相扣，相互協調，才能提升黨建工作的的科學化水平。換句話說，提升黨建工作科學化水平就是做實、做好這幾個環節。

　　首先，黨建工作的承接流程是黨建工作科學化水平的“信號燈”環節，這個“信號燈”向國企黨員和群眾發出了怎樣的信號，決定了國企黨建工作的興與衰。建議國企各級黨委把承接的事項按照公開程度進行分類，按照施用對象進行分類，以便定期選擇合適的載體向廣大黨員公開;將承接環節制度化，使承接權責明確，便于監督。

　　其次，黨建工作的學習流程就是黨建工作科學化水平的交通“指示牌”環節，它告訴你怎么直行，怎么轉彎，什么路段限速，什么地方需要你繞行等等，不認真學習就會走彎路，走岔路，弄不好發生交通事故。在調研時作者發現了少部分黨員學習體會和筆記，內容官話多，套話多，和實際結合的少，或者選擇有利于自己的片段學習，斷章取義。另外就是部分黨員不愿意學習，心氣浮躁，這可能和社會風氣有關，但如果任憑這樣的風氣蔓延，尤其中層以下干部，與職工群眾接觸多，會讓黨的先進性大打折扣，甚至錯誤的理解黨的方針政策或者有抵觸的學習，危害就尤其大。所以建議從公司層面開始將學習體會與實際解決問題緊密結合，將企業利益與職工群眾利益放在同等地位，民主決策。領導者要將涉及到的重大決策或者涉及職工群眾利益的決策通過上級討論形成決議后實行。

　　第三，黨建工作方法手段創新流程是黨建工作科學化水平的第三個環節。黨建工作科學化水平的高低一個重量的指標就是采取的措施和方法是否科學，是否被普通黨員和職工接受，是否真正反映了黨的路線方針政策。這個環節就如同司機的“駕駛技術”。駕駛技術不過關，仍然會犯規，闖紅燈，甚至發生交通事故。建議將創新的涌現與領導權威和諧共處。也就是說“駕駛技術”要理論與實踐結合，要孰能生巧。

　　第四，黨建工作的考核獎懲流程是黨建工作科學化水平的第四個環節。黨在廣大黨員和職工群眾中的形象不是靠幾個大事就可以長久樹立的，是要由經常性的活動來體現的，這其中包括開展“四好”領導班子創建活動，開展黨支部“達標創先”活動，必須堅持的“三會一課”活動，開展形式各異的黨員建功立業主題實踐活動和黨員責任區，黨員先鋒崗等活動以及做活思想政治工作。形成了從基層黨委班子到支部到黨員全覆蓋的管理活動系統。承接第三個流程的職業規劃措施，做好每名職工的在企業發展訴求的解決方案，在開展各項建功立業主題實踐活動之前，研究如何將黨員的被參與變成自我激勵，解決少部分黨員獲益，大部分黨員觀看的局面，同時要避免兩個極端出現，一是降低標準，迎合多數，這不利于鼓勵向上;二是以幾個優秀為標準，讓大多數看不到希望，這也不利于整體水平上升。

　　最后，在黨建工作流程的最后環節-獎懲環節上要解決嚴懲問題，也就是嚴肅懲罰機制。目前，我們在對待黨員考核的嚴肅性還不夠，尤其對不合格黨員，我們基本上看不到考核不合格的現象，如果說我們現有的黨員都是合格的，那么我們的某些單位在年末總結的時候，還有“不合格”黨員的提法，這就矛盾了。對那些沒有大錯誤發生，但也不起黨員作用的黨員，以及喪失黨性的黨員要及時清退，使黨員隊伍進出機制更完善。

　　總之，盡管從黨建工作的流程這一角度試圖揭開黨建工作科學化真實水平是一種創新嘗試，但也希望以后有不斷完善的機會。

黨建論文范文參考 篇11

　　創先爭優培育創新人才

　　經過創先爭優活動的開展，廣大黨員素質不斷提高，黨員先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用進一步發揮，各級黨組織的執政能力進一步增強。良好的黨風帶動了校風、教風、學風建設，推動了學校教學、科研、管理各項工作不斷向前發展。

　　大學生是國家未來的建設者和接班人，同齡人中文化程度高的群體。但是在教育過程中，大學生的素質不盡相同。

　　我們黨始終堅持高等學校社會主義辦學方向，要把廣大青年大學生培養成“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”新型人才。青年大學生的成長，和教師的傳道授業解惑有著最直接的影響。“四有”新型人才中的“三有”是屬德育范疇的，需要高素質的黨員教師做好“帶頭人”，起到黨員的先鋒模范作用。

　　教師要真正成為名副其實的培養社會主義革命事業接班人的楷模。就要求教師首先要有堅定的社會主義信仰，高尚的理想情操和品德修養。因此，以黨建工作為核心，做好教師黨員發展工作，帶動教師隊伍的師德建設，使廣大教師接受理想信念教育，樹立堅定的政治方向，對青年大學生的健康成長有著很大的幫助，而且關系非常密切。

　　作為黨員，我們是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，是社會主義建設的主心骨;作為教師，我們是人類靈魂工程師，是培養祖國花朵的辛勤園丁，概括起來就是要做到以下三個：

　　一 堅定社會主義信仰

　　“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。信仰是人生的精神支柱，是心中熊熊的烈火。信仰，賦予我們一種堅定的精神和態度。社會主義信仰是符合社會發展規律的信仰，是科學的馬克思主義信仰，我們青年黨員教師，風華正茂，血氣方剛，朝氣蓬勃。只有堅持社會主義信仰始終在科學理論的指引下，才能為這教師一偉大的職業的發展提供不竭的動力，只有堅持社會主義信仰才能起到社會主義帶頭人的作用，引導學生樹立正確的思想觀念，帶領大家走上正確的社會主義道路。

　　二 樹立創新性的教育觀念

　　馬克思主義認識論告訴我們：事物的認知過程，要經過多次反復認識和時間，才能獲得真知灼見。

　　要求我們教師要與時俱進終身學習，要著眼于培養學生的創新意識、創新能力、和發展學生良好的個性品質，樹立科學的學生發展觀。課堂教學以學生為中心，以發展能力為主要目標，重視在實踐活動中培養學生的創新精神和能力。要鼓勵創新性學習，發揮學生的主體能動性，激發學生的參與意識，激發學生對生活的熱愛，讓學生的學習不再是功利性的，而是一種精神生活的追求。教學的方式也應當充滿民主的氣氛，讓教師不能只是扮演發號施令者的角色，而是要成為學生學習的指導者、組織者、促進者。

　　三 培養創造思維

　　原教育部副部長韋鈺指出，創新是產生于激情驅動下的自覺思維，常新思維是產生于由于熱愛、追求、奮斗和風險送產生的精神境界高度集中，沉浸于那種環境所產生的自覺思維。這種創新性思維能保證學生順利解決對他們來說的是新的問題，并能把知識廣泛的遷移到學習心知識的過程中，可以說，創新性思維是整個創新或定的智能結構的關鍵，是創新力的核心，創新教育與教學必須著力培養這種可貴的思維品質。

　　在教學過程中，如果有意地創設一些對學生來說需要開辟新路才能消除困惑的問題情景，對于提高學生的創新思維是十分有益的。讓學生在經歷了探索過程的彎路、岔路和糾偏過程后受到創新思維方法的啟迪，從而增進了創新技能。

　　教師是太陽底下最光輝的職業，這既是社會對于教師的贊譽，也是社會對教師提出的要求。所以，作為一名黨員教師應牢記黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅定的理想信念，全面貫徹黨的教育方針和各項政策，在工作中爭創一流，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

　　只要我們都懷著強烈的主人翁意識，以高度的政治責任感和歷史責任感，積極主動地投身到這場火熱的創先爭優實踐活動中，一定會大有作為!

　　我們相信，有中國共產黨的堅強領導，有億萬人民的共同奮斗，我們祖國的教育事業一定會蒸蒸日上!我們偉大的祖國一定會前程似錦，一定會更加繁榮昌盛!

黨建論文范文參考 篇12

　　當前，企業尤其是已建立了現代企業制度的改制企業，正處于發展的關鍵時期, 企業黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

　　一、改制企業黨建和思想政治工作現狀?

　　企業黨建和思想政治工作不夠深入?

　　近年來,一些職工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。?

　　在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。?

　　二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性?

　　企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企業制度的改制企業，問題更為突出。?

　　要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。

　　要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

　　三、如何深化改制企業黨建和思想政治工作?

　　(一)提高政工干部的綜合素質?

　　建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。?

　　(二)大力加強先進的企業文化建設?

　　積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。?

　　(三)探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法?

　　建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育活動等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

黨建論文范文參考 篇13

　　一、抓落實，需要掌握三種方法

　　一是抓好問題。要抓好黨的基層建設，就要緊緊抓住基層黨建在發展變化的不同時期、不同階段、不同環節出現的種種矛盾和問題，象外科手術一樣切中其要害，將其化解。反之，如果忽略了其發展變化中的這些問題，我們的工作就會事倍功半，難取效果。但就目前情況看，有些黨務工作者總是習慣于“兩頭忙”，先是定任務、開會議、下文件、提要求，之后就是等著聽匯報、出成果、談經驗了。這種只注重兩頭而忽視過程的現象，只能使黨的基層建設如懸浮列車，在文山會海里兜圈子，使“兩個基礎”嚴重削弱。二是抓住規律。對經常性的工作要經常抓：訂好長期計劃，堅持不懈工作，用溫火、下苦功。基層工作要耐得住寂寞，不追求短期轟動效應，各項工作既要對上負責，也要對下負責，在迎接上級檢查指導的同時加強對下級的幫助指導，各項工作要全面打基礎，要持之以恒地抓好經常性工作的落實和督導。對于易反復的工作要反復抓：由于基層人員成分不斷變化，新情況新問題不斷出現，便使一些工作具有了反復的必然性，這就要求我們的黨務工作者，要多殺回馬槍反復抓，要努力做到問題不解決不撒手，成效不鞏固不罷休。對全過程的工作要循環抓：基層黨建工作要遵循實踐認識、再實踐再認識的規律，通過認真具體的循環往復過程，形成強有力的閉合回路，使黨的基層建設不斷取得新的發展。三是點準穴位。基層黨建工作要盯住薄弱環節下功夫，通過突破難點來帶動整體工作，是提高落實質量和效益的有效途徑。正如“水桶理論”闡述的一樣，一個水桶的承載量并不取決于其最高的板塊，而是決定于其最低的木板。黨的基層建設是否在增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎上真正起到了更好的作用，也并不是取決于出了多少成果和經驗，而在于其工作的薄弱環節。因此，我們的黨務工作者，就要在基層建設中注重發現和解決薄弱環節中存在的問題，及時修補最低的板塊，變弱勢為強勢，化鴻溝為平川。只有這樣，才能使水桶的承載量得到上升，使黨的“兩個基礎”得到增強。

　　二、抓過程，需要把握四個要件

　　一要知實情：黨的基層干部要真正沉到基層，關心群眾生活，體察群眾疾苦，與人民群眾建立起水乳交融的魚水關系，要引導黨員和群眾摒棄一切私心雜念，主動揭露各種矛盾，提出工作意見和建議，從揭短報憂中了解實情。二要嚴于律已：為人要清正廉潔，處事要公道正派，不搞歪門邪道，特別在人事問題上，要嚴格按德才兼備原則，根據工作需要適者而用。要嚴明責任：對基層黨建中的各方面工作，要提出嚴格的管理目標，強化崗位目標責任，工作要具體到人，且要做到獎罰分明。同時對工作要嚴于督查：對布置的各項任務要加強檢查和督導，并要及時講評和總結，最大限度地減少失誤和漏洞，確保各項工作順利進行。三要持之以恒：基層黨建工作要天天抓，工作基礎年年打，真正把黨的思想方針和政策滲透到基層建設的各個環節。要有不厭其煩的耐勁：有些問題可能一次難解決，也可能隨著時間的推移、條件的變化再次發生，這就要求我們不能圖一日之功，要積極穩妥地不斷抓好。要有一抓到底的狠勁：工作中的一些薄弱環節，一些在落實中遇到的難以解決的問題，都以高度負責的態度一抓到底。四要有創新精神：創新是一種素質和能力，是實施創新的前提和基礎。前提和基礎只是條件，精神和魄力才是關鍵。要有創新的理論作支撐：用創造性的落實為基層黨建積淀思想底蘊、奠定堅實基礎。要有創新的思想和對策：要敢摒棄舊的、傳統的思想和做法，自覺以新的理論、新的視覺觀察事物，思考問題，研究問題，探求對策，化解矛盾。也只有這樣，才能使黨的基層建設充滿生機和活力。

　　作者：梁龍寶 單位：河北冀中能源股份公司葛泉礦

　　(二)

　　一、企業文化建設對企業發展的作用

　　企業文化是企業發展過程中的理論指導，是推動整個發展和創新的指南針，是企業的靈魂核心。它在企業發展過程中有著重要作用。下面我對其簡單加以陳述。第一，企業文化建設對企業發展起著導向作用。企業的房展方向和目標都是以企業為基礎展開的工作進程。第二，企業文化建設加強企業發展的凝聚力和向心力。企業文化不斷地深入人心，企興我容，有了強烈的責任感和社會榮辱觀，這就能夠有效地提高企業員工工作的積極性，實現企業的共同發展進步。第三，企業文化建設代表著企業形象。企業的整個外在形象就是靠企業文化支撐，而企業形象卻是在消費者心理的定位，因此企業的發展必須要有良好的企業文化建設作為支撐點。第四，企業文化建設能夠有效地提升企業員工素質。文化是道德，在企業中如果只是單純的利用制度來約束人才，那么企業不可能創新，也不可能實現更好的發展，只有有效地提升企業員工自身的素質，那么企業才能夠真正的實現高效發展。

　　二、加強企業文化建設和企業黨建，促進企業良好發展的有效措施

　　1.根據企業實際情況，充分認識到企業黨建工作的重要性

　　企業是服務廣大人民群眾的組織機構，是黨的思想政治工作宣傳建設中重要之地，是健全和維護社會保障，共同構建社會主義和諧社會的重要組成部分，企業黨組織的建設是我國黨建工作中的基礎建設，但也是黨的思想政治文化宣傳的重要組成部分。在十八新的時代背景下，必須結合企業自身存在的黨建問題，理論聯系實際，用新的戰略方針政策來加強企業黨建工作的建設力度。

　　2.堅持以員工為本的思想文化建設的工作

　　中國是一個人口大國，一直以來都本著為人民服務的宗旨辦事，因此思想文化建設也必須從群眾做起，要以人為本。企業的思想文化建設就是為了保證企業員工都能夠有良好的道德和高尚的品格，促使他們在工作中能夠形成正確的價值觀和企業責任感，最終目的就是為了提高企業員工的思想文化道德建設，從而促進企業的良好發展。

　　3.理論建設結合企業自身情況，做到與時俱進

　　企業做為黨的建設工作的基層組織，必須時刻以時代發展要求來要求自己，從毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和新精神貫徹到企業文化的建設和宣傳中，從企業的每一個員工做起，共同促進企業的文化建設。比如通過建立新規定，立足企業自身實際情況，建立長久有效的先進性建設和宣傳機制，做到人人有章可依，有法可循，賞罰分明，對起到模范帶頭作用的人員加以表彰鼓勵，相反對違反規章制度，投機取巧的人員加以處罰。不斷完善企業黨建和企業文化建設，共同促進企業的健康良好發展。

　　三、結束語

　　我們也必須堅定不移地高舉社會主義偉大旗幟，通過思想不斷創新和改進，加快我國社會主義事業的全面建設和發展。以科學發展觀為新形勢下的理論指導，企業結合自身實際，把握其文化建設和黨建工作完善的重要性，以人為本、理論聯系實際，與時俱進。正確認識企業發展過程中企業黨建和企業文化建設的重要性，不斷完善企業管理制度，加強企業員工的思想文化建設，以此來推動企業的發展壯大。

　　作者：馬秀芝 單位：淮北礦業集團工程建設公司

黨建論文范文參考 篇14

　　新形勢下，由于國際國內環境的影響，大學生的思想價值觀念、生活行為方式等都發生了變化，高校學生黨建工作受到巨大沖擊。因此，高校學生黨建工作者有必要認真思考，并深入研究新形勢下高校學生黨建工作面臨的新變化和新挑戰，探索、創新高校學生黨建工作新理念、新方法，適應新形勢下對高校學生黨建工作的新要求。

　　一、新形勢下大學生黨員發展工作的重要意義

　　大學是各種思想最為活躍的地方，歷來是黨的建設的重要陣地。在當前我國進人全面建設康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，做好大學生黨員發展工作具有重要的戰略意義。

　　(一)、是在大學貫徹“三個代表”重要思想的必然要求

　　積極在高校大學生中發展黨員，使一批又一批的青年大學生在政治上和學業上不斷進步，才能源源不斷的培養出創造先進生產力的知識分子群體和核心競爭人才，才能確保高校完成它在傳播、發展、創造先進文化方面肩負的重大使命。做好高校黨員發展工作，堅持用黨的理論武裝大學生，用黨的知識教育大學生，用黨的事業吸引大學生，用黨的號召凝聚大學生，才能使“三個代表”的重要思想成為高校思想建設的主旋律，使為黨和人民的事業而奮斗成為當代大學生的最強音。

　　(二)、為實施科教興國和人才強國戰略提供堅強的組織保證

　　未來我國將面臨著激烈的國際競爭，歸根到底是人才的競爭，社會主義事業的前途和命運系于大批接班人的政治素質和執政能力，做好高校的黨員發展工作，既可為國家培養輸送人才，又可為黨的事業培育合格接班人，從而為實現科教興國和人才戰略提供堅強的組織保證。

　　(三)能有效地改善黨員隊伍的整體結構和分布

　　高校發展的學生黨員，年齡大都在20歲左右，是黨員隊伍中最為年輕的群體，他們加入黨組織后可以為黨的事業工作和奮斗四五十年。多發展符合條件的大學生黨員，必將有力地改善黨員隊伍的整體年齡結構。高校學生是社會高知群體，每年在高校發展一批黨員，可以很好地改善黨員隊伍的文化結構。而且由于高校專業設置的多樣性，發展的大學生黨員畢業后，隨著他們走上工作崗位，同時也就改變了各個行業的黨員比例和分布狀況。此外，大學生充滿活力，富有朝氣，在工作崗位具有很強的感染力，能給所在的基層黨組織輸人新鮮血液，增添生機與活力。

　　二、新形勢下大學生黨員發展工作中存在的問題

　　在新的歷史條件下。高校黨建工作面臨著許多新情況、新問題，按照“三個代表”的要求，大學生黨員發展工作存在著一些亟待解決的問題。

　　(一)、學生個人的問題

　　經過高中階段緊張的學習之后，走進高校的學生追求各異，相當一部分人只注重文化知識而忽略了政治理論的學習，由于社會不良風氣的影響，對黨產生了錯誤認識從而形成不正確的入黨動機。部分同學的入黨動機是與個人的名利和發展聯系在一起。有的入黨是為了當干部;有的將入黨作為畢業時找工作的增值籌碼;有的將入黨簡單看作增光彩;有的沒有樹立全心全意為人民服務的思想，以至于部分同學入黨后不履行黨員義務，起不到先鋒模范帶頭作用，甚至在同學中給黨員造成不良影響。

　　(二)、黨的工作的過程問題

　　工作方式和觀念陳舊，對培養現代人才思考不夠。黨組織應該吸引現代型的優秀人才入黨，但部分黨建工作者思想觀念陳舊，對主動適應社會、社會活動能力強的學生報有成見，在入黨標準上出現把握尺度不準，他們的所謂“優秀學生”標準仍然是考試成績優秀、聽老師話、老實穩重等。

　　三、新形勢下大學生黨員發展工作面臨的挑戰

　　(一)、國際環境新變化帶來的問題和挑戰

　　20世紀末東歐劇變和蘇聯解體，社會主義制度在與資本主義制度斗爭中受到了挫折，世界共產主義運動處于暫時低潮。同時，在全球化背景下，中國與世界各國的聯系日益密切，兩種制度文化有機會產生劇烈碰擊。在此背景下，西方各國加緊對我國實行“西化”、“分化”，通過各種途徑向我國傳播資產階級的政治觀點、價值觀念、生活方式等，這些都沖擊著我國傳統的主流意識形態。我國高校有些學生不能客觀地判斷國內外形勢，不能正確分析和看待蘇聯和東歐巨變的根本原因，面對我國發展中的困難和社會生活中的矛盾，容易產生對共產主義的懷疑，對共產黨領導下的社會主義制度感到悲觀失望。當代大學生思想活躍，容易接受新生事物，但鑒別能力較差，容易受到腐朽落后東西的迷惑。部分大學生，包括學生黨員的理想信念和政治立場產生了動搖。

　　(二)、國內環境新形勢帶來的問題和挑戰

　　目前，我國正處于社會全面轉型期，經濟成分、組織形式、利益關系和分配方式復雜多樣化，在給我國經濟帶來無限生機和活力的同時，但我們也遇到了許多社會問題，人們思想活動的自主性、選擇性、可變性增強，但市場經濟活動極易誘發的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義，黨員干部違法違紀、犯罪行為仍然存在，也在影響著大學生對共產黨和社會主義制度的信任，特別是高校學生黨員遭遇到就業難或類似家庭困難這類問題時，他們容易產生不信任感。加之，隨著改革的不斷深入，其中反映出的某些社會深層次矛盾，社會上的種種不良現象也會對大學生產生影響。

　　(三)、網絡技術的發展對高校黨建工作形成挑戰

　　隨著信息技術的迅速發展，互聯網作為信息傳播新的媒體，越來越成為高校師生獲取知識和各種信息的重要渠道，極大地縮短了知識和信息傳播的時間和周期,成為人們獲取信息和與外界交流的一種重要方式，由于互聯網是開放的，信息龐雜多樣，精華糟粕并存，西方文化通過網絡潛移默化地影響著人們的思維方式、價值觀念和倫理道德。高校校園網的開通,給師生上網提供了方便，對師生員工的政治態度、道德風貌和價值取向發生著廣泛和深刻的影響，有些負面的內容通過網絡在校園內傳播，不僅使自制力較差的大學生容易受到誤導，而且也在不知不覺的滲透中影響到黨員和教職工群眾的思想意識。如果管理不好，不健康的甚至反動的信息就可能乘虛而入，對他們的身心健康造成危害。如何盡快運用好這一渠道，有針對性地加大網上正面宣傳的力度，切實有效地防止各種有害信息的傳播，是新形勢下高校黨建工作亟待開拓的新域，在一定程度上可以說,對網絡技術帶來的挑戰,有針對性地做好引導工作,是關系到高校能否培養出合格的社會主義建設者和接班人的大事。

　　(四)、高校學生黨建工作對象自身新變化的問題和挑戰

　　高校學生黨建工作的對象包括學生黨員、入黨積極分子等大學生。當前大學生普遍是90后的獨生子女，對這一社會群體特點的認識還不是很充分，對他們的教育培養還存在一定的問題。由于家長的溺愛，使他們產生了情緒不穩、意志薄弱、任性、依賴等缺點，他們的社會閱歷、心理穩定性、挫折承受力比較差，對深層次問題理解不透徹，當現實社會與老師上課的教學內容不一致，甚至相互矛盾時，他們容易產生逆反心理。加之，部分大學生從小受應試教育、家庭環境的影響，人生觀和價值觀出現偏差，很多學生不愿意入黨，或者入黨的動機功利性比較強，就是為了將來好找工作，為了考公務員等。大學生中普遍存在組織上入黨和思想上入黨不一致的現象。當代大學生的這些新特點對于接受黨的教育，成為黨的堅定追隨者無疑是一種障礙作用。

　　四、解決新時期大學生黨員發展工作面臨問題的對策

　　對當前高校學生黨員發展工作存在的問題，應進行客觀的分析和認真的思考，采取相應對策，把大學生思想政治工作做細做活，把高校學生黨員教育和發展工作做深做實。

　　(一)、大學生黨建工作要“早抓”

　　大學生在校時間比較短只有2—4年，但在人才培養工程中卻處于關鍵階段，因而不能有絲毫放松。培養入黨積極分子更要從新生做起，爭取早選苗、早培養、早成熟、早發揮作用，這樣可以給高校思想政治工作注入新的活力。新生入學后由黨總支書記講系列黨課，使學生一入學就接受理想、信仰教育，引導他們用正確的方法去認識事物，澄清思想上的模糊認識，激發其積極入黨的愿望。組織新生與學生黨員座談，使他們看到身邊的榜樣并認識到入黨并不是高不可攀，通過學生黨員介紹自己的親身經歷，消除新生對黨的神秘感，幫助其樹立正確的認識。組織入黨申請大家談，讓新生對“是否提出入黨申請”進行討論。通過座談，溝通思想、調整認識，使新生盡快加入申請入黨人隊伍。邀請關工委老同志講黨課。針對學生思想上普遍存在的問題，邀請有深厚理論功底的老同志做深層次的分析、講解，幫助他們端正入黨動機。

　　(二)、加強對入黨積極分子的培養，保證黨員質量

　　分層次加強理論教育，不斷提高入黨積極分子的理論水平和思想覺悟，端正入黨動機。隨著擴招后學生基數的增加，入黨積極分子的數量也大幅度增加，由學校統一組織入黨積極分子培訓已滿足不了大學生涌躍參加培訓的要求，再者通過上大堂課也難以達到預期的培訓目的。為進一步規范入黨積極分子培訓工作，確保培訓質量，學校黨委明確規定具體的培訓工作由各院系黨委、黨總支負責，黨委組織部對培訓對象的條件、培訓內容培訓的紀律和要求、培訓時間和方式作出原則規定，并負責做好培訓工作的督促檢查和落實工作。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把“七一”講話、“5、31”講話和xx大報告等作為黨章、馬列主義學習小組和鄧小平理論學習小組的重要內容，舉辦各種形式的學習活動，及時為人黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想覺悟和理論水平。為保證培訓質量，避免培訓工作流于形式，可實行黨的基礎知識測試制，定期對接受培訓的入黨積極分子進行黨的基礎知識測試。測試題范圍涵蓋黨的基礎知識、基本理論、基本路線和時事政治，測試工作由黨委組織部統一組織實施，對測試合格的學生頒發入黨積極分子結業證書，

　　(三)、加強信息化建

　　隨著信息技術和互聯網的蓬勃發展，信息化滲透到我們生活的方方面面，成為社會發展的潮流和趨勢。高校黨建工作要主動迎接挑戰，積極探索運用現代科學技術手段來創造、構建黨建和思想政治工作的新載體。積極推進黨建信息化，在加強網絡管理的同時,努力建成一批具有一定規模和影響力的黨建工作網站, 推出一批導向正確、體現時代特色、符合師生員工心理要求的主頁和欄目，擴大教育覆蓋面，增強教育輻射力，增強黨組織的吸引力、凝聚力、創造力和戰斗力。充分利用現代信息技術、網絡技術等新方法、新手段，建立各類信息數據庫，利用計算機技術進行數據分析、比較，掌握黨建工作發展趨勢和動態。

黨建論文范文參考 篇15

　　加強中小學黨建工作問題研究

　　研究新時期中小學黨建工作，是搞好學校開展教育活動的基礎和前提，也是加強學校黨員隊伍建設、做好黨建工作的重大課題。

　　一、要充分認識加強中小學黨建工作的重要性和緊迫性

　　中小學黨建工作要不斷確立“圍繞教學抓黨建，抓好黨建促教學”的指導思想，采取措施努力加強和改進中小學黨的建設，取得了一定的成效，對保證和促進學校教育、教學工作的健康發展起到了重要作用，但工作中也存在一些問題和不足，還有不少薄弱環節亟待加強，主要是：有的學校對黨建工作的重要性認識不足，抓黨組織建設的力度不夠;部分中小學抓黨建工作的方法不適應新形勢發展的需要，沒有找準黨建工作與教學工作的結合點，黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力不強;有的中小學思想政治教育工作薄弱，等等。因此，適應深化教育改革，全面推進素質教育的需要，進一步加強和改進中小學校黨的建設工作，已經成為一項十分重要而緊迫的任務。

　　二、與時俱進，必須進一步大力加強和改進農村中小學黨建工作 黨的xx大強調“必須毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程”。加強和改進農村中小學黨建工作是我們黨的建設偉大工程的基礎工程，必須與時俱進，開拓創新，務求實效。

　　1、要把加強和改進中小學黨建工作作為完善義務教育管理體制工作的重要內容。一要切實抓好從黨建方面加強對中小學領導干部和教師隊伍的管理。二要加強對中小學黨建工作的管理，要根據教育的特點，加強對中小學黨建工作的指導和領導，對一些重大問題與上級組織部門溝通和協調，共同研究，形成合力和發揮教育的優勢。

　　2、配強一個班子。配強配好中小學黨組織領導班子是加強和改進中小學黨建工作的關鍵所在。一是要堅持標準。要按照xx大提出的“朝氣蓬勃、奮發有為”的要求和干部“四化”方針，認真貫徹領導干部選拔任用條例，真正把德才兼備、實績突出和群眾公認的同志選拔到中小學黨組織的領導崗位上來，要特別注重黨支部書記人選的培養和選拔，不能把書記職務作為二線崗位來配備。二是要“兩手都要硬”。要堅決克服重視行政忽略黨建配備領導干部的不正常現象。黨政“一肩挑”的，要挑選校長書記兩個職務所具備的較高綜合素質的同志擔任，要確保把主要精力用于抓黨建工作。黨政分開的書記和校長，可以實行交叉任職，要精誠團結，加強溝通，互相補臺，確保學校黨組織充分發揮政治核心和監督保證作用，堅決防止黨政工作“一手軟一手硬”、政強黨弱和以政代黨現象。

　　3、加強和改進中小學黨建工作要高標準、嚴要求。一要優化常規管理。要嚴格書記履行管黨第一責任人職責，成立黨組織理論學習中心組，堅持黨員學習日制度，認真落實“三會一課”制度，黨建工作要有計劃、有落實、有總結，認真開展民主評議黨員、結對幫扶和爭優創先等活動。二是優化隊伍建設。要大力加強學校領導班子、黨員和教師隊伍建設。要狠抓理論學習，要把學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx大精神作為首要政治任務，抓緊抓好，領導班子和黨員要先學一步，學深一點，學透一點，以帶動廣大教師加強學習，自覺用科學的理論武裝頭腦。要加強師德教育，結合中小學工作實際，有的放矢地進行“敬業愛生、明禮誠信、平等合作、勤學樂教、廉潔奉獻”教師基本道德教育，樹立良好的師德形象。學校黨組織要關心愛護教職工，努力為師生員工多辦實事，多辦好事，不斷改善教職工生活待遇和師生學習、工作和生活條件，熱情幫助特困教職工，把黨的溫暖送到他們的心坎上。三要優化黨建考評。要研究制定切實可行的農村中小學黨建工作考評辦法，把黨建工作考評與學校領導干部年度考核、學校創建各項評估有機結合起來，把考評結果作為學校獎懲，中小學領導聘任、晉級、職評、評優、獎勵等重要依據。

　　4、加強和改進農村中小學黨建工作必須采取切實措施，取得實實在在的成效。一要切實有效地堅持民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。要進一步健全學校內部決策機制，保證黨組織參與重大問題的決策。要認真執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡涉及學校的發展規劃、重大改革、干部任免、重大經費開支及師生切身利益等重大問題，必須召開黨政聯席會議討論決定。要加強黨風廉政建設，進一步做好反腐倡廉工作，杜絕暗箱操作。二要切實有效地加強思想政治工作。要加強黨員隊伍的思想教育，切實加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，認真學習xx大精神和新黨章，牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念。要切實加強入黨積極分子的培養考察，注重在青年教師和優秀學生中發展黨員。要深入師生員工，掌握他們的思想狀況，善于做耐心細致的思想工作，見微知著，防微杜漸，及時解疑釋惑，把矛盾消化在基層。要大力加強學生的思想政治教育，按照學生的成長規律，開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，做到內容豐富、形式多樣，教育引導學生樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。三要切實有效地促進教育事業的發展。要完整準確理解校長負責制的內涵，著力建立校長負責制、黨組織監督保證、教代會民主管理民主監督“三位一體”的領導體制。確保中小學黨組織找準坐標，工作到位，使校長負責制形成一種定位清晰、責權明確、互相支撐、自我約束的新的領導模式，使黨的基層工作與學校中心工作緊密結合，做到黨政一條心，擰成一股繩，開創新局面。全面推進中小學精神文明和校園文化建設，黨組織要協調溝通好學校行政、工會等方面的關系，整合學校各方面力量，為學校教育改革和發展創設優良環境，在全面貫徹教育方針、全面推進素質教育、全面提高教育質量工作中，鞏固和發揮好黨組織的政治核心、戰斗堡壘和監督保證作用。

　　三、中小學黨建要實現“五個好”

　　——領導班子好。建設一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，把握教育規律，團結協作、積極探索、開拓創新、具有生機和活力，受教職工擁護的領導班子。

　　——黨員隊伍好。建設一支理想信念堅定，熱愛教育工作，有強烈事業心、責任感，在實施素質教育、推進教育改革中能身體力行，能充分發揮模范作用的黨員教師隊伍。

　　——工作機制好。建立一個能適應教育改革和發展要求，保證學校黨組織在實施校長負責制情況下充分發揮黨的政治核心作用的工作機制。

　　——教學質量好。中小學校素質教育工作得到有力推進，廣大教師愛崗敬業、教書育人，廣大學生熱愛祖國、積極上進，教學質量和師生綜合素質有明顯提高。

　　——社會反映好。保證社會主義辦學方向，創優質教學、樹優良校風、建優美校園，工作實績得到社會各界的肯定，黨組織得到群眾擁護。

　　四、大力加強中小學黨員隊伍建設

　　抓好黨員教育工作。加強宗旨教育，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。要在黨員中深入開展以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為主要內容的理論學習活動，使廣大黨員進一步堅定理想信念，強化宗旨意識，增強組織紀律觀念，提高識別和抵制各種錯誤思想、歪理邪說的能力。要不斷改進黨員教育的方式方法，充分發揮現代遠程教育、電教設備在黨員教育中的作用，把黨員教育工作與開展豐富多彩的黨內活動、與解決黨員的實際困難結合起來，增強黨員教育的效果。

　　加強黨員管理工作。深入開展創先爭優活動，認真抓好民主評議黨員工作，建立高素質的黨員教師隊伍。結合學校工作實際和個人崗位職責，堅持和完善黨員目標責任制，組織動員全體黨員干部振奮精神，率先垂范，扎實工作，把滿腔的政治熱情變為推動各項工作落實的具體行動，充分發揮模范帶頭作用。

　　總之，中小學黨建工作只要找準結合點，有的放矢地開展工作，就能充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。