鄉鎮黨委書記黨課講稿_鎮黨委書記上黨課培訓發言稿

鄉鎮黨委書記黨課講稿篇三：鄉鎮黨委書記三嚴三實黨課講稿

　　同志們：

　　按照中央要求，縣級以上黨委(黨組)書記要帶頭講專題黨課，并做到“三個講清楚”，即講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚不嚴不實的具體表現和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。今天，我就分享與大家做個交流。

　　一、關于“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵

　　“知然后行，行起于知”。自覺踐行“三嚴三實”，首先要全面理解其形成過程、重大意義和深刻內涵。

　　20xx年3月9日，在全國“兩會”期間參加安徽省代表團審議時，對黨員領導干部提出了“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求。在隨后一年多時間里，先后4次重點強調“三嚴三實”。嚴以修身就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣;嚴以用權就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私;嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉;謀事要實就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創業要實就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;做人要實就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

　　這“三嚴三實”，300多個字，言簡意賅，內涵豐富，抓住了黨員干部修身做人的根本，明確了為官用權的準則，劃定了廉潔從政的紅線，為黨員干部加強修養、改進作風、干事創業指明了方向。細細研讀，我們可以感受到，這“三嚴三實”既有廣泛的現實基礎，更有深厚的歷史淵源。

　　首先，“三嚴三實”傳承了中華民族的優秀傳統文化。“三嚴”是講個體的、主觀的修養。古人講“修身、齊家、治國、平天下”。其中“修身”是前提、是關鍵。只有“修身”才會有齊家治國平天下的境界和能力。孔子講“有諸己，而后求諸人”，是說自己首先做到了，才能去要求別人，講的就是嚴以修身、嚴以律己。儒家講“君子慎獨”，意思是說，要嚴格地、自覺地控制自己的欲望，不論有沒有他人約束都不能隨意放任自己。一個人能否成為“君子”，與其能否保持良好修養、能否嚴格控制自己密切相關。“三實”講的是對客體、對他人的態度。其思想也植根于傳統文化。東漢政論家荀悅講，“在上者，不受虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事;言必有用、術必有典;名必有實，事必有功”。用現在話講就是，當領導的不要聽不真實的話，不要相信不切實際的方法，不要做沒有任何意義、任何價值的事情;要講真話、出實招;名聲必須有事實作輔證，做事情必須有實實在在的結果來證實。就是要求創業、謀事、做人都要突出一個“實”字。《尚書》里講“正德、利用、厚生”，也把“實用”與“實利”放在了更加突出位置。我們中華民族傳統文化中，關于“嚴”和“實”的典故很多，“三嚴三實”正是傳承了、發揚了這些優良傳統和文化。

　　其次，“三嚴三實”發揚了我們黨的優良作風。我們黨在90多年發展歷程中，始終把作風視同生命。“三嚴三實”是我們黨的作風建設理論與實踐發展的必然結果和重大成果，是對黨的作風建設理論的傳承和創新。在新民主主義革命時期，毛澤東主席提出“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評”三大作風，并視之為區別于其他政黨的顯著標志。在改革開放新時期，以鄧小平同志為代表的第二代領導核心，針對黨所面臨的新形勢、新任務，把作風建設提高到了關系黨和國家生死存亡的高度。以為代表的第三代領導集體，倡導黨員領導干部要“講學習、講政治、講正氣”。以為代表的中央領導集體，結合時代新特點、新要求，提出要按照科學發展觀加強作風建設，牢記“八榮八恥”，大力弘揚求真務實精神。在全面深化改革和國際風云變幻的今天，秉承了黨的作風建設的優良傳統，以新的時代要求、新的實踐經驗，用質樸凝練的語言，創造性地提出“三嚴三實”，極大地豐富和發展了黨的作風建設理論。

　　第三，“三嚴三實”體現了中央全面從嚴治黨的要求。黨的以來，逐步提出并形成了“四個全面”的戰略布局。從“四個全面”內在邏輯關系看，全面建成小康社會是目標體系，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是支撐體系。其中，全面從嚴治黨是根本、是保證。為加大從嚴治黨力度，中央出臺了一系列重大舉措，特別是通過嚴格落實八項規定心得體會">八項規定精神、深入開展教育實踐活動、加大巡視工作力度，黨員干部作風建設取得明顯成效，“四風”問題得到有效遏制。但是，“四風”問題具有頑固性與反復性，轉變作風不可能畢其功于一役。“三嚴三實”把“嚴”和“實”作為作風建設的新標準、新要求，切中了作風之弊的要害，把準了作風建設的命脈，樹立了改進作風的更高標桿，成為了從嚴治黨的嶄新利器，彰顯了中央全面從嚴治黨、推進作風建設的堅強決心。

　　第四，“三嚴三實”提出了做新時期好干部的基本遵循。在20xx年全國組織工作會議上提出了好干部要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔“五句話20字標準”。黨的事業發展需要這樣一支堅強宏大的干部隊伍，人民群眾期待好干部，干部自身也都希望成長為好干部。“三嚴三實”強調修心正身、律己求實，把握了思想道德修養的時代脈搏，強化了領導干部的從政準則，更提升了領導干部的作風標準，是好干部一生中應有的厚重底色和真實本色。好干部的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，與“三嚴三實”要求高度統一。“三嚴三實”使好干部的標準更加具體化，是新形勢下弘揚焦裕祿精神乃至一切精神楷模的基本路徑，為黨員干部干事創業提供了努力方向和基本準則。

　　通過以上這四個維度，我們從一個更大格局、更寬視野、更高境界，對“三嚴三實”的豐富內涵進行了梳理，目的就是要從中歸納出對我們工作實踐的真正指導意義。當前，我國全面深化改革進入深水區和攻堅期，國資國企改革、電力體制改革將加快推進，集團公司正處于轉方式、調結構、增效益、保增長的關鍵時期，處于建設世界一流綜合能源企業的攻堅階段。外部環境錯綜復雜，內部形勢依然嚴峻，各種問題仍然突出。一個企業的發展到底靠什么?這個問題，回答起來可以很復雜，也可以很簡單，歸根到底就是兩個字——“嚴”和“實”，以“嚴”的標準、“嚴”的要求選好人、用好人;以“實”的作風、“實”的態度謀實事、辦實事。近年來，我們倡導“價值思維、效益導向”的核心理念，弘揚“務實、奉獻、創新、奮進”的精神，強化政治、效益、創新、法治、廉政、責任“六種意識”，建設“盡責、擔當、創新、協調”的干部隊伍，其本質都是為了踐行“嚴”和“實”，回歸到最本真、最原始、最基礎的推動力中來，回歸到嚴格管理、真抓實干的實踐中來。

　　因此，我們落實“三嚴三實”，既是中央的政治要求，也是企業自身工作上臺階、上水平的內在需要，更是我們以實干精神推動企業又好又快發展、實現戰略目標的必由之路。系統廣大黨員、干部，要切實把思想和行動統一到中央精神上來，充分認識踐行“三嚴三實”的重大意義，切實把“三嚴三實”要求落實到企業改革發展、經營管理、黨建工作以及各級黨員干部為人做事的方方面面，把“嚴”和“實”轉化為完成改革發展任務的具體舉措，以“嚴”和“實”凝聚起又好又快發展的強大動力。

　　二、關于不嚴不實的具體表現和嚴重危害

　　中醫治病講究“望、聞、問、切”，我們也常講“從問題出發”，講“問題導向”。找準癥結、找準問題，才能對癥下藥、制定對策，才能強身健體、解決問題。

　　黨的以來，我們認真貫徹中央各項決策部署，針對自身突出問題，制定了改進工作作風、密切聯系群眾24條規定，按照中央的統一部署，自上而下分成兩批扎實開展了教育實踐活動，“四風”問題得到有效整治，黨員干部作風明顯好轉，長效機制和剛性約束初步形成。在中央督導組組織的群眾測評中，兩批教育實踐活動均取得滿意率“兩個100%”的優異成績。同時，我們認真貫徹系列重要講話精神，嚴格執行新時期好干部標準，堅持重品德、重業績、重基層、重公論的“四重”用人導向，堅持培養與使用并重、嚴管與善待并舉，規則先行，創新機制，嚴把動議提名、考察考核、程序步驟“三關”，用公心選優配強各級領導班子。穩步推進干部人事制度改革，在總部干部雙向選擇、全員聘任等方面作了有益探索，打通了跨層級、跨崗位、跨部門的交流通道，初步建立了干部能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人機制。干部結構明顯改善，整體活力顯著增強。在中組部組織的選人用人工作“一報告兩評議”中，滿意度連年大幅提升，20xx年達到98.12%，20xx年躍升至99.06%，比20xx年分別提高了20.82、21.76個百分點。

　　但是，我們也看到，隨著教育實踐活動的結束，一些黨員干部在作風建設上有了喘口氣、松松勁的想法，有些“不嚴不實”問題開始反彈或者換了“馬甲”，有些問題由于整改不徹底甚至出現了屢禁不止的現象。具體可歸納為以下幾個方面。

　　一是解放思想更新觀念不夠，價值思維效益導向認識不深刻、行動不自覺，不能積極主動適應新常態。有的干部在企業改革發展過程中，始終走不出思想觀念的障礙，沖不出利益固化的藩籬，對一些問題矛盾不能客觀正確地看待，缺乏敢于迎難而上的勇氣和決心，存在“等靠要”的惰性思維和不作為的消極情緒。有的干部對集團公司反復強調的“價值思維、效益導向”，貫徹不堅決、不徹底、不到位，沒有真正入腦入心入行，沒有自覺把提升效益、創造價值作為決策的首要依據和檢驗成果的首要標準。甚至會慣性地走到原來偏重規模、速度的老路上去。有的干部不研究、不分析、也看不透形勢，對經濟發展新常態、對集團公司“四期疊加”的形勢認識不夠深刻、不夠到位，在把握發展政策上缺乏主動作為的動力，在改變企業現狀上缺乏不進則退的壓力。這些錯誤的思想觀念導致的結果是：在發展理念上，依舊存在追求“有沒有、大不大、多不多”的傾向，對“好不好、強不強、優不優”則強調得不多，重規模速度、輕質量效益的傾向仍然存在，生產要素投入的方向、力度和節奏還不夠科學;在發展方式上，科技引領、管理創新、流程再造、提升素質等新動力的依靠程度還不高，很難形成新的經濟增長點;在具體工作上，對直購電營銷、環保改造、科技創新、小水電清理等工作不夠主動、措施不力，行動還有些遲緩。

　　二是管理粗放、管理層級多、執行力不強、效能低下等問題沒有明顯改觀。集團公司通過黨的群眾路線教育實踐活動，在管理提升方面做了許多工作，也取得了一定成效，但一些老毛病還頑固性地存在，管理粗放、管理層級過多、執行力不強、效能低下等問題沒有明顯改觀，體制機制改革和管控體系建設進展緩慢，與縮短管理鏈條、推進區域資產整合、實施分子公司差異化管理的遠期目標還有不小差距。在管理理念上，很多還是以前那種“人治”式的管理，時松時緊、好一陣壞一陣，規范化運作、精細化管理以及“四全”管理、對標管理等先進理念和方法，遠沒有理解透徹、深入人心，更談不上運用自如。在管理方式上，個別干部謀事管事要么脫離實際，不顧客觀規律，想一招是一招，招招不見效，要么因循守舊，不敢創新突破，不能因人而異、因事而變。在管理效能上，總部“首問負責制”雖然推行了，但拖拉應付、推諉扯皮等現象還不同程度存在，對執行力建設停留在認識層面的多，潛心抓的比較少，原則性還不夠強，制度面前依然有“講人情”的情況，與令行禁止、雷厲風行的作風還有不少差距。

　　三是制度建設不夠健全，工作流程不規范，依法依規從嚴治企落實不到位。隨著依法從嚴治企力度的不斷加大，以及制度建設的不斷深化，集團公司依法規范運作水平得到明顯提升，但與當前現實要求和更高的標準相比，差距仍然很大。制度建設方面，頂層設計和歸口統籌不夠，導致制度本身不全面、不科學、不符合實際，影響了制度的科學性和執行性，甚至出現相互交叉、相互矛盾的現象。制度出現了部分照搬照抄、缺乏實際思考和可操作性等問題。制度宣貫方面，很多制度一經形成即裝訂成冊、束之高閣，久而久之，被制定者、執行者都拋在了腦后，指導工作、規范行為的作用很難得到有效的發揮。制度執行方面，主要是在問責機制上著力不夠，沒有形成行之有效的監督問責機制和長效落實機制，制度的效力被大打折扣，對個別干部來講甚至成了“紙老虎”、“橡皮筋”，用權不夠謹慎規范、辦事不依法依規的現象仍有發生。

鄉鎮黨委書記黨課講稿篇四

　　“兩學一做”，即學習黨章黨規、學習系列重要講話精神，做一名合格黨員。指出，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強的戰斗堡壘。開展好“兩學一做”學習教育，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要舉措，是增強基層黨組織戰斗力的重要途徑。與以往不同的是，此次方案中，明確“‘兩學一做’學習教育不是一次活動”，要抓在日常、嚴在經常。6月初，我們已經組織全體機關黨員干部觀看了《咬定青山不放松——輪理想信念的八個關鍵詞》專題片，對關于理想信念論述的思想內涵和精神實質有了更深刻的理解。我認為，黨員干部要堅持做到不忘初心、腳踏實地、眺望未來，方能堅定執著追理想。不忘初心

　　古語云，“不忘初心，方得始終”。初心是我們在起點時心懷的承諾與信念，在遇困境時履行的責任與擔當。指出，一切向前看，都不能忘記走過的路，走的再遠，走到再輝煌的未來，也不能忘記走過的過去。黨員干部的初心，一則不能忘記自己剛加入共產黨員時莊嚴許下的錚錚誓言，要對黨忠誠;二則不能忘記自己剛接觸群眾工作時的雄心壯志，要為民服務。

　　不忘初心，學黨史頌黨恩。有一首紅歌叫《沒有共產黨就沒有新中國》，相信我們在座的絕大部分黨員都是聽著這首歌長大的，這首歌，不僅歌頌了共產黨的恩情，更是激勵了我們一代又一代的共產黨人。到今天，我們黨已經走過了九十五載的光輝歷程，從建黨之初的五十幾名黨員，逐步發展成為在全國執政六十多年，擁有8875.8萬黨員的大黨。回首95年的光輝歷程，中國共產黨的奮斗史和發展史令人感懷，令人生敬，也令人振奮。歷史的畫卷波瀾壯闊，才深深地感受到正是中國共產黨在捍衛自身尊嚴的過程中，才讓國家有了尊嚴，民族有了尊嚴，人民有了尊嚴，一份份莊嚴的答卷壯麗輝煌，未來的詩卷也必將氣勢磅礴。歷史和現實充分證明，只有中國共產黨才能引領中國在經濟社會不斷發展中，矢志不渝地，實事求是地踐行群眾路線，做到始終代表中國最廣大人民的根本利益，始終保持工人階級政黨的革命性、進步性，把滿足人民群眾的根本利益放在執政的一切要務的首位，做到與人民同呼氣、共命運，萬眾一心、科學發展。曾經，我們莊嚴地宣誓：“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”因此，不管多少年過去，走得有多遠，我們在黨為黨、在黨言黨、在黨憂黨的初心不能忘，我們要不斷加強自身的黨性修養，堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，嚴守清正廉潔，跟著黨走，對黨絕對忠誠。

　　不忘初心，接地氣系民情。“君為舟，民為水，水能載舟，亦能覆舟”，古往今來，群眾工作都關系到國家的興衰與穩固，“以人為本”和“以人民為中心”一直是中華民族的優良傳統和治國之道。隨著經濟社會飛速發展，人民物質文化生活日益豐富，我們身邊的一些黨員干部耐不住清貧、守不住寂寞、經不起誘惑，“貪污腐敗”現象時有發生，他們忘記了共產黨人的初心，對個人、黨和國家的發展都是極其危險的。不忘初心，首先要解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這一根本問題，并將此內化于心，外化與行。我們身在基層，是百姓身邊的人，接觸最多的是百姓，直接服務對象也是百姓，因此，我們要放下架子、俯下身子，改進工作作風，多深入群眾，傾聽最基層的聲音，想群眾的事，說群眾的話，才能讓日常工作更加貼近群眾，才能更好地服務于百姓，才會有可能將黨和國家的惠民利民富民政策及時送到每家每戶，才能架起黨和群眾的連心橋。

　　腳踏實地

　　做一名合格的黨員，我們不僅要銘記歷史，更要活在當下、腳踏實地，敢作為、敢擔當，將輝煌的過去和屈辱的歷史轉變成我們不斷前進的動力，為實現國家富強、人民幸福、社會和諧的中國夢而不斷奮斗。社會主義建設事業的成敗，關鍵在黨，關鍵在干部，關鍵在干部的精氣神和工作作風。然而，當前，在一些地方卻存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”現象，這不僅脫離了實際，也脫離了人民群眾，更影響了我們建設中國特色社會主義的步伐。所以黨員干部要腳踏實地，堅持以肯干提升境界、以敢干展示氣魄、以實干贏得尊重，真正在干事中促進地方發展、實現人生價值，如此才是真正干實事的好干部。作為東大的一名黨員干部，要立足自身崗位實際，樹立“筑夢于東大，奉獻于東大”的思想，在工作中發揮先鋒模范作用，凝神聚力，用自己的實際行動為中國夢的實現貢獻一份力量。結合街道工作實際，搭建三個平臺，引領黨員干部成為創和諧社會的“先行官”。

　　搭建黨員服務平臺。成立黨員志愿者隊伍，開展政策宣講、開展“民情家訪”、幫辦民生實事、調解矛盾糾紛等志愿服務活動，使他們發揮作用有崗位、發行義務有場所，保持先進性有方向。同時，收集“微心愿”，動員廣大黨員干部通過義務勞動、自愿捐助、購贈實物、傳授技能、提供信息、心理援助等多種方式，幫助生活確有困難的群眾特別是留守兒童、貧困學生、空巢老人、低保對象、殘障人士等實現“微心愿”。

　　搭建黨員幫扶平臺。以社區黨員、黨小組、黨支部為主體開展結對活動，黨員干部與困難群眾結成幫扶對子，發放聯系卡，經常性走訪慰問，了解困難群眾的思想動向，盡所能幫助其解決實際困難;黨小組與下崗失業人員結成對子，幫助下崗失業人員解決再就業難題;黨支部與創業企業結對子，在小額貸款、企業用地、職工招聘等方面為企業創業提供服務，創辦社區服務中心。

　　搭建黨員示范平臺。在全街黨員干部中大力開展“問慵、問懶、問散”，“看敬業、看擔當、看作為”為主要內容的“三問三看”主題活動，不斷提高干部干事創業的積極性和能力水平。組織黨員帶頭參與、管理社區文藝隊伍、表演團等開展的各種文體活動，引領群眾投身到文明健康的生活方式中來。

　　眺望未來

　　在推進改革和現代化建設中，優秀的共產黨員之所以能夠為黨和人民的事業鞠躬盡瘁，是因為他們擁有崇高理想和堅定信念。

　　眺望國家的未來，實現中華民族偉大復興的“中國夢”。參觀《復興之路》展覽時說：“每個人都有理想和追求，都有自己的夢想。現在，大家都在討論中國夢，我以為，實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。這個夢想，凝聚了幾代中國人的夙愿，體現了中華民族和中國人民的整體利益，是每一個中華兒女的共同期盼。”講話不僅體現的是他對民族復興、國家發展前景的自信，更是向全黨全軍全國各族人民發出的動員令。我們廣大黨員干部不僅要增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，堅定不移沿著正確的中國道路奮勇前進;同時，要弘揚偉大的民族精神和時代精神，不斷增強團結一心的精神紐帶、自強不息的精神動力，朝氣蓬勃地邁向未來，將“中國夢”的偉大構想化為美好現實。

　　眺望街道的未來，實現街道經濟社會轉型跨越發展。去年以來，街黨委按照中央、省市區委的要求，結合東大發展實際，在充分調研和廣泛征求意見的基礎上，全面分析東大街面臨的形勢和困難，以問題為導向，提出了“跳出東大抓‘三借’，立足東大抓‘五創’”的發展思路，即對外利用老城區改造開發和國有企業改造開發兩個契機，“借機發展”;利用區工業和總部兩個平臺，“借臺發展”;通過培養干部職工的能力水平和激發干部職工干事創業積極性，把個人和集體的人緣和人力資源優勢，匯聚成幫助支持東大發展的人脈資源，“借力發展”。對內分析優劣和形勢，提出“創新、創業、創建、創收、創優”五個方面的目標和要求。我們全街黨員干部要認真落實街黨委、辦事處的各項決策部署，真抓實干、勇于拼搏，努力把自己的本職工作做好，把街道的事情做好，努力實現東大街黨建強、發展好、民生實、社會安的奮斗目標。