黨委述職報告
黨委述職報告三
基礎擺在更加突出的位置,建設學習型、服務型、創新型黨組織,努力把基層黨組織的組織資源轉化為科學發展資源、組織優勢轉化為科學發展優勢、組織活力轉化為科學發展活力,為推動“人文高速、科技高速、綠色高速”建設,實現集團公司“”發展目標,提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
X年,我們要聚精會神地抓好以下七個方面的工作。
(一)深入貫徹黨的精神,增強科學發展指導力
學習貫徹黨的精神是一項長期任務,要學透精神,把握實質,統一思想,融入實際,用精神指導集團公司的科學發展。進一步創新宣傳載體和宣傳手段,組織開展學習報告和新黨章答題、知識競賽、征文等活動,使學習教育覆蓋到各個群體,使精神深入人心。各級領導班子要堅持先學一步、學深一步、學精一步,做到真學、真懂、真信、真用。各級黨組織要結合集團公司面臨的形勢抓好精神的貫徹落實,緊緊圍繞推進高速公路投融資體制改革,推進發展方式向高質量、高效益轉變,推進運營管理、養護服務和應急保障水平持續提升等重點任務,轉變思想,創新思路,謀劃發展。通過學習貫徹精神,切實把“”規劃目標落實到位,把精細化管理舉措落實到位,把黨建工作任務落實到位,把破解企業發展難題的措施落實到位。用精神統一思想、凝聚力量,推動發展。
(二)深化領導班子建設,增強科學發展引領力
進一步強化制度建設,落實好《集團公司中層管理人員管理暫行辦法》等七項制度,推進集團公司中層管理人員管理工作的制度化、規范化、科學化。進一步增強責任意識,各級領導人員要勇于擔當、敢于擔當、樂于擔當,要集中精力研究解決發展改革穩定中的重大問題、員工生產生活中的緊迫問題、黨的建設中的突出問題。進一步加強能力建設,繼續開展中層管理人員和儲備人才培訓,加強政治理論、專業技術和現代管理知識的學習,不斷提高駕馭企業發展改革、處理各種復雜問題的能力。進一步強化民主集中制,做好重大問題前瞻性、對策性研究。嚴格遵守黨的組織原則和黨內政治生活準則,嚴格執行集團公司“三重一大”決策制度,嚴格按照程序辦事、按照規則辦事、按照集體意志辦事。進一步增強領導班子的團結,要善于合作共事,班子成員之間要心胸開闊、彼此包容,相互尊重、相互信任,做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。進一步加大領導人員交流力度,著眼于領導班子梯形的年齡結構、合理的專業結構、較高的智能結構、協調的素質結構,努力構建更趨適宜的班子結構。進一步轉變工作作風,嚴格執行中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定及實施細則和市委及市國資委的實施意見,切實改進文風、會風、學風、工作作風。
(三)深化基層基礎工作,增強科學發展推動力
按照中央和市委統一部署,認真開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。落實黨建工作責任制,強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任,完善黨委統一領導、黨群部門牽頭協調、有關方面齊抓共管,一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作領導體制。各級黨組織要努力建設學習型、服務型、創新型黨組織,要從健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障五個方面著手,打牢黨建工作基礎。進一步加強黨支部書記隊伍建設。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求,選優訓強基層黨支部帶頭人。教育培養黨支部書記,努力做到善于學習、甘于奉獻、敢于負責,讓組織認可、企業歡迎、黨員擁護、群眾信服。進一步加強黨支部建設。基層黨支部要從一套制度、一個活動室、一系列活動入手,開展標準化黨支部建設,推動黨建工作實現精細化。進一步增強黨員隊伍活力。以增強黨性、保持先進性、純潔性為重點,加強黨員隊伍建設,認真抓好黨員發展工作,提高黨員發展質量,增強黨員意識,提高黨員隊伍素質;以落實“三會一課”、黨員組織生活會、民主評議黨員制度為抓手,健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度,加強和改進黨員隊伍教育管理;以黨代表任期制、黨務公開為渠道,積極擴大基層民主,尊重黨員主體地位;以黨員崗位立功系列活動為載體,健全黨員立足崗位創先爭優長效機制,激發黨員的積極性、主動性和創造性。
(四)深化黨風廉政建設,增強科學發展保障力
圍繞“干部清正”,進一步深化反腐倡廉宣傳教育。各級黨組織要深入開展政治紀律教育,促使廣大黨員在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,維護黨的集中統一。堅決貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和市委市政府實施意見。認真組織學習黨紀條規,貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《首發集團貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》,增強自覺按照制度履職的責任意識。多種方式開展反腐倡廉宣傳教育,增強教育的針對性。依托廉潔文化“四進”載體,通過項目化管理手段,推進集團公司廉潔理念落地工作。
圍繞懲防體系,進一步落實各項制度。根據中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》和北京市實施辦法,制定集團公司工作規劃,指導今后五年反腐倡廉工作的開展。各單位黨組織書記、董事長、總經理作為第一責任人,要帶頭遵守和執行“三重一大”制度,領導班子要按照議事規則決策相關事項,堅決杜絕違反程序決策“三重一大”事項的情況發生。各級管理人員要按照職責,嚴格落實集團公司各項管理制度,通過制度落實推動工作落實。
突出源頭治理,進一步抓好廉政風險防控管理。對照《若干規定》、《實施辦法》和崗位職責,結合實際重新梳理領導班子成員崗位職責風險,制定切實可行的防控措施。根據關鍵崗位職權目錄,建立權力運行流程圖,提出權力運行的監督措施。繼續深化三個體系建設,積極開展廉政風險信息化防控建設。積極探索“三重一大”決策、財務管理、工程建設招投標管理、合同履約監管、材料采購等重點領域的科技防控措施。完善考核評估機制,推進防控循環機制的落實,有效降低廉政風險。
強化監督檢查,進一步促進企業和諧穩定。按照黨風廉政建設責任制要求,通過半年檢查、年終考核等方式,對各級領導人員廉潔從業情況進行檢查,對“三重一大”決策制度執行進行督查,對違規決策或因決策失誤給企業造成損失的,根據職責權限追究責任。進一步規范效能監察程序,通過項目監察推進企業管理上水平。強化對工程建設管理的監督檢查,推進“陽光工程”建設。按照上級要求繼續深入推進工程建設領域突出問題等專項治理工作。按照市國資委部署進一步規范集團公司公務用車和領導人員職務消費,確保廉潔自律規定落實到位。認真受理紀監內來信來訪,加強與審計等部門的溝通協調,擴大案源線索。嚴肅查處違反“三重一大”決策制度和廉潔從業規定等重點案件,為集團公司持續健康發展提供良好環境。
(五)深化精神文明和企業文化建設,增強科學發展軟實力
深入開展社會主義核心價值體系學習教育,大力倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善,積極培育和踐行社會主義核心價值觀。扎實推進精神文明建設,打造高速公路服務品牌。組織員工開展發現“身邊的文明”活動,深化群眾性精神文明創建,深化高水平服務,廣泛開展志愿服務,推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范的常態化。提供優質服務,打造滿意高速、溫馨高速,創建優良秩序,打造平安高速、和諧高速,營造優美環境,打造人文高速、綠色高速。
扎實推進企業文化建設,突出日常滲透,抓好行為養成,切實讓企業文化理念內化于心、外化于行、固化于制。通過征集制作企業文化漫畫、企業文化系列讀本,建設企業文化示范區等方式,弘揚企業精神,使企業文化真正成為助推企業發展的內在動力。繼續開展工人宣講活動,通過真人真事的宣講,真實地反映集團公司廣大員工服務人民、敬業奉獻的良好作為,爭創先進、爭當先鋒的良好風范。
(六)深化宣傳思想工作,增強科學發展凝聚力
深入開展形勢任務教育,準確清晰地分析集團公司面臨的機遇和挑戰、形勢和任務,增強集團公司發展前景的信心,堅定高速公路事業蒸蒸日上的信心,把信心轉化為廣大員工干好本職工作、推動企業發展的主動性和自覺性。著力研究解決在各方利益協調、矛盾糾紛化解、突發事件應對和安全維穩中的突出問題,切實增強思想政治工作的針對性,讓廣大員工干勁十足地工作,心情舒暢地生活。
進一步加強宣傳策劃,找準宣傳角度、選好宣傳載體,加大對集團公司發展成就和社會貢獻方面的宣傳力度,做好輿論宣傳的引導工作。進一步挖掘工作亮點,及時了解收集重點工程、技術攻關、服務保障的信息,取得新聞素材,編發新聞通稿,向社會媒體發放。進一步突出基層,重點宣傳一線員工堅守崗位、保障暢通的先進事跡,默默奉獻、舍小家為大家的作為,雨雪等極端天氣抗洪搶險、除雪鏟冰連續奮戰的精神。進一步加大典型宣傳力度,充分發揮先進典型凝聚人心、鼓舞士氣、促進工作的作用。
(七)深化群團組織建設,增強科學發展向心力
各級工會組織要不斷完善職代會和廠務公開制度,進一步規范民主管理程序,豐富民主管理內容。緊密圍繞集團公司中心工作,認真履行職責,深入開展職工之家創建工作,使廣大職工得實惠,讓集團公司三級服務體系發揮最大效用。不斷提高幫扶救助工作的管理水平,努力為職工群眾提供一站式服務。繼續發揮好職工社團作用,積極參加第九屆首都職工文化藝術節和市交通行業第三屆文化藝術節,進一步擴大集團公司的影響力。開展第五屆“五月的鮮花”群眾歌詠比賽、首屆健身活動匯展及系列健步走等活動,營造“快樂首發、和諧首發、健康首發”的良好氛圍。
深入開展青年理想信念教育,樹立信心,增強使命感。上半年完成集團公司團委換屆選舉工作。以青年志愿者協會為依托,繼續開展志愿服務月活動,參與重點時期交通服務保障。選派青年骨干參加北京市“百萬青工崗位建功”青年技能大賽,促進青年員工業務水平和能力素質的整體提升。組織開展第五屆“十佳青年”表彰宣傳活動,舉辦“十佳青年”事跡報告會,凝聚青年力量,激發青春活力,建設一支團結、向上的青年隊伍。
同志們,空談誤業,實干興企。讓我們在市委、市政府和市國資委黨委的堅強領導下,全面深入貫徹黨的精神,以銳意進取、奮發有為的精神狀態,求真務實、真抓實干的工作作風,為推進“人文高速、科技高速、綠色高速”建設,推動集團公司科學發展作出新的貢獻。