2020年公司黨委工作總結

　　通過總結,可以肯定成績、總結經驗、找出問題,籍以指導下一年度的工作。下面是小編為大家收集整理的20xx年公司黨委工作總結，歡迎大家閱讀。

20xx年公司黨委工作總結一

　　一年來，公司黨委以學習貫徹落實黨的精神為指針，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為統攬，以探索實施“五零一滿意”活動為載體，以保持創建“市級黨建工作示范點、省級文明單位”為目標，以抓班子、帶隊伍、抓示范、創標準、促發展為抓手，扎實加強了企業黨建工作，營造了公司上下同舟共濟、干事創業謀跨越的良好氛圍，實現了黨建經濟“兩不誤、兩促進”的良好效果，為社會穩定、公司發展發揮了積極作用。現將一年來公司黨建工作述職報告如下：

　　一、黨建工作主要特點及成效

　　(一)切實加強黨委建設，認真履行黨建第一責任人。

　　1、強化第一責任人職責。公司黨委切實發揮領導核心作用，自覺按照上級要求，嚴格履行黨建工作職責，有效地把全體職工思想、行動聚焦到各項業務發展上，維護了正常的生產秩序，促進了安全穩定，實現了黨建、經濟“兩不誤、兩促進”。公司黨委不僅注重落實黨委書記第一責任人的責任，同時也對分管領導黨建直接責任進行了明確，形成了抓黨建工作落實的合力。

　　2、落實黨風廉政建設責任制。年初黨委將黨風廉政建設工作納入全年整體工作，與各項生產任務同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核。實施了黨委班子成員及中層管理人員簽訂目標責任書和黨風廉政建設承諾書，堅持政務、廠務公開，提高了黨員干部拒腐防變的能力。

　　3、規范黨委議事和決策程序。黨委根據實際情況制定了黨委議事和決策相關細則，對議事范圍、議事原則、議事形式進行具體的規范，使黨委議事和決策嚴格按法定程序規范運行，確保議事和決策的科學化、民主化、合理化。

　　4、建立西藏、內蒙臨時黨支部。在實施“走出去”的發展戰略的同時，黨委抽調兩名黨性強、黨務精、群眾基礎好的中層管理人員分別在西藏、內蒙建立了臨時黨支部，從而鞏固了人心、凝聚了戰斗力。同時為確保西藏、內蒙臨時黨支部能同步與總公司各黨支部共同進行學習和交流，黨委實行了遠程黨建工作同步對接指導，做到了信息動態的同步轉播，確保了黨建工作有效的全覆蓋。

　　(二)構建五項長效運行機制，切實加強了干部隊伍建設。

　　1、認真落實“兩個責任”。總公司黨委根據實際情況建立健全作風建設考評、追究機制，完善了各級職責，確保班子成員擔負作風建設“一崗雙責”落實到實處。

　　2、注重作風建設源頭治理。本著標本兼治的原則，黨委完善了廉政教育機制，建立健全懲治和預防腐敗體系，并根據實際情況修改完善公司規章制度體系。通過對以往各項服務工作中出現的吃、拿、卡、要等不良現象，制定了服務人員“三條禁令”和處罰細則，嚴格控制了各類不良現象再次發生，作風建設源頭得到了有效的控制。

　　3、認真堅持正風肅紀。為確保作風建設長效機制的常態化、公開化、剛性化，黨委今年在群教活動中結合實際情況，有針對性的提出了“三重一大”、執行不力、侵害群眾切實利益專項治理重點，并制定了專項治理方案，提出了專項治理的目標、治理措施，并具體落實到責任人和時限，確保了正風肅紀專項治理的力度和效果。

　　4、健全民主集中制。堅持把科學民主決策，作為提升公司班子能力的重要工作來抓。實施“三重一大”等問題提交黨委會議和行政會議集體研究決定。認真落實民主生活會制度，按照上級要求扎實開好專題民主生活會，會前廣泛征求意見建議，梳理問題，查找問題，會上結合主題和思想作風情況，開誠布公地開展批評與自我批評，會后認真落實整改方案，實現了民主生活會溝通思想、團結幫助、相互交流、共同提高的目的。

　　5、健全督查和考評機制。以創建“四好”班子為目標，健全完善內部各項管理制度，規范窗口工作流程、服務人員行為規范、工作秩序等，制定服務目標、服務質量、服務態度等考核方案，實現作風建設長效化機制。按照“三嚴三實”要求，黨、政、工、紀委聯合成立了作風建設督查組，負責對公司作風建設進行監督檢查，對違反規章制度的人員及現象進行通報批評，并給予相應的經濟處罰。年底總公司嚴格對各級管理人員實施政治素質、職業道德、參與決策、領導能力、工作表現、分管工作、勤政廉潔等方面進行考評，對考評不合格者實施末尾淘汰制。

　　(三)推進五項重點工作，提升服務民生能力。

　　1、開展對口幫扶活動。一是實施“暖冬扶困”行動。為幫扶村、特困群眾等開展送資金、送物資，送溫暖、送服務等“四送”活動。二是實施“愛心媽媽”行動。通過給予幫扶孩子們母親般的關愛，了解其思想情況、學習情況及生活情況，鼓勵其學習和生活的信心，把母親般的關愛傳遞給他幫助其健康成長。三是實施“博愛募捐獻愛心”行動。本著繼承和發揚中華民族的傳統美德和人道主義精神，今年截至9月為貧困群眾、地震災區共募捐善款五萬多元。

　　2、開展惠民工程。黨委結合創先爭優、群教活動為契機，成立了黨員義務服務隊和安全宣傳隊，通過定期或不定期走基層、進社區開展為民送安全、為民送溫暖等利民、惠民、便民活動，經常開展與基層、社區進行交流，了解群眾所思、所盼、所憂，廣泛收集社情民意，共同研究便民利民惠民服務措施，真心實意幫助群眾解決了一些難事和實事，真正打造了人民群眾“滿意工程”。

　　3、解決群眾“最后一公里”問題。黨委通過深入社區、深入群眾，了解群眾急盼解決的問題、“最后一公里”問題后，黨委立即研究并積極組織相關部門進行解決。在了解到古城215戶長期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火，公司主動向他們伸出了援手，為他們排憂解困，以每戶1000元的價格給他們安裝了天然氣，其中的特困戶還給予了減免，從而結束了煙熏火燎的歷史，使他們用上了干凈清潔的天然氣，從而也減少了古城安全隱患。

　　4、開展“雙報到”活動。組織了全體黨員到三陳街居委會開展了“雙報到”活動，使全體黨員既能在總公司黨組織內參加黨的活動，行使黨員權利、履行黨員義務，發揮黨員應有的先鋒模范作用，又可根據社區居委黨組織的安排和要求，參加由社區居委黨組織開展的有關活動，發揮其應有作用。

　　5、開展創先爭優活動。一是開展黨員先鋒崗。指導黨員立足本職崗位，亮身份、亮職責、亮承諾，比履職能力、比服務水平，比工作業績，時時處處都能做到激發黨員發揮表率作用。二是開展“五創”活動。即創一流部門、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績，創一流形象等，努力提升爭創實效。三是開展志愿者服務活動。以建立黨員義務服務隊為依托，鼓勵黨員積極主動加入志愿者隊伍，按專長各盡所能、各展所長，積極參加各項活動，以奉獻社會、服務群眾的實際行動，樹立黨員的先進形象。

　　(四)實施了三大工程，夯實黨組織戰斗力。

　　1、實施素質提升工程。一是學理論。“三會一課”制度落實到實處，今年我們群教活動中，開展了七大專題討論，分別上黨課兩次，開辦講座及員工業務培訓四十余次。二是學業務。組織實施了“勞動服務群眾，技術惠及民生”勞動技能競賽和各項業務培訓活動，通過活動有效地提升了員工的業務素質的能力。三是學禮儀。組織員工學習服務人員行為規范，開展了文明禮儀培訓，塑造了員工的良好形象。

　　2、實施組織建設工程。一是開展“雙培”工程。注重吸收企業中專業技術人員、一線工人、管理人員中的骨干特別是優秀青年職工入黨，積極推進“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”的“雙培”工程，使黨支部和黨員真正成為企業發展的推動者、創先爭優活動的引領者。二是加強黨員發展工作。黨委按照“堅持標準、確保質量、改善結構，慎重發展”十六字方針，堅持組織引導、群眾教育、黨員推薦、支部審議等“一引兩推一審”辦法，把政治素質好、業務能力強的生產標兵、服務能手發展為新黨員。去年以來，我們推薦報批轉正黨員2名。三是開展了民主評議黨員工作。以群眾路線教育實踐活動為契機，開展了民主評議黨員工作，經評議全體黨員均評議為合格黨員。四是完善基層組織建設。明確各黨支部支委職責，建立了黨員信息資料庫、建立“三會一課”、黨員理論學習、五簿三冊、黨費收繳等制度，做到有章可循，違章必究，有令必行，有禁必止。

　　3、實施樹形象工程。一是開展黨員亮身份活動。我們實施了一名黨員就是一個黨員先鋒崗，實行了共產黨員一律佩戴黨員胸牌，接受群眾監督。今年以來，承諾辦實事一百多人次，受到了社會各界的一致好評。二是開展創先爭優，培育典型標桿活動。我們以“外樹形象，內強素質”為目標，打造了機關黨支部為“四強”黨支部，創建培育了省20xx年五星級綜合服務收費大廳窗口和“服務名牌”等省級榮譽。20xx年我司黨員李富唐同志被全國總工會授予“20xx年五一勞動獎章獲得者”，有力的詮釋了企業員工“重品行、驗作風、展風采”的良好形象。三是強化典型標桿宣傳力度。充分利用電視、網絡、報刊等媒體，對先進典型事跡、特色做法、成功經驗進行全面報道。今年，公司三十余條新聞稿件被《新聞網》、《法制報》、《電視臺》、《報》、《在線》等媒體進行了專題報道，提升了公司典型示范引領的影響力。

　　(四)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極推行“五零一滿意”工作法。

　　1、以教育實踐活動總要求為主線，查找“四風”突出問題。一是著力“照鏡子、查找問題”。為保證鏡子能照到實處，照到深處，照到細處，黨委堅持“三管齊下”：首先走出去，走進鄉鎮、走進社區，聽取一線訴求，共收集意見建議26條;其次請進來，邀請“兩代表一委員”、群眾、社區等代表，開門納諫，傾聽群眾呼聲，共收集意見建議42條;最后真誠溝通，依托座談交流，問卷了解、網絡平臺等形式，查找熱點、焦點問題，班子成員相互提意見建議114條。總公司黨委三管齊下，共征求并梳理出各種有效意見和建議涉及“四風”問題14條，關系群眾切身利益、“最后一公里”問題5條，為原因剖析，務實整改提供了依據。二是著力“正衣冠、修正形象”。

　　黨委抓住“為民務實清廉”關鍵，著力塑造“三個形象”：一方面著力塑造為民的形象。經常性深入基層，深入群眾，體察群眾的冷暖疾苦，為民謀利辦實事、辦好事。一方面著力塑造務實的形象。黨委始終堅持一切從實際出發，說實話、辦實事、求實效，靠實招展示能力，靠實干成就事業，靠實績贏得民心。在民主測評中，黨委群眾滿意率達100%。另一方面著力塑造清廉的形象。黨委全體成員自覺嚴于律己，廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求;自覺堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持清正廉潔的本色;自覺按制度辦事，按程序辦事，主動把自己置于黨組織和群眾的監督之下，經受住了手中權力的考驗。由于總公司黨委成員清廉行為的示范，公司職工杜絕了“吃拿卡要”和“擾民”行為，公司清廉形象有口皆碑。

　　三是著力“洗洗澡、去污除菌”。在群教活動中，總公司黨委堅持批評和自我批評原則，開展健康的思想斗爭，敢于揭短亮丑，崇尚真理，改正缺點，修正錯誤。在內容上定位“洗三垢”，即：洗“個人主義”之垢，做到正確對待組織，正確對待他人，正確對待自己;洗“好人主義”之垢，做到堅持黨性原則，堅持發揚民主，堅持優方良法;洗“自由主義”之垢，嚴守政治紀律，嚴把監督機制，嚴格正風肅紀。在方法上定位“兩敢兩不”，即：開展批評敢于揭短，不留情面;自我批評敢于亮丑，不留死角。在目標上定位“四談”，即：把問題談透，把分歧談攏，把作風談實，把心力談合。黨委班子成員通過批評和自我批評，共提出114條意見和建議，保證了意見正確，建議可行。四是著力“治治病、輕裝前行”。在群教活動進程中，黨委把貫徹落實中央“八項規定”，堅決反對和糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，作為治病的突破口。

　　2、以整改落實為落腳點，積極推行“五零一滿意”工作法。黨委通過群眾提、自己查、上級點、互相幫方式，共梳理出關系群眾切身利益問題5條，而這些問題成為聯系服務群眾，走好“最后一公里”的瓶頸。直面問題，總公司黨委知引合一，立行立改，凸顯了“五零一滿意”的群教活動成效。一是建立綜合服務大廳，安裝“零障礙”。二是增設鄉鎮營業網點，服務“零距離”。三是加大安全巡查力度，安全“零事故”。四是方便古城居民出行，運輸“零收費”。五是城鄉公交一體化，出行“零換乘”。六是開展服務標準化建設，努力打造人民滿意工程。

　　總公司黨委探索推行的“五零一滿意”的整改成效，得到了省委副書記柯尊平的高度肯定。截止目前，群眾提出的意見除“冬季供氣壓力不足”之外，已全部整改完畢。關于冬季供氣的情況，目前，我們正在加緊建設凈化廠至老觀鎮159mm輸氣管線，預計X年1月通氣，今冬，我市供氣壓力將得到緩解。

　　二、存在的問題

　　拋開成績，冷靜反思，我們黨建工作與市委的要求仍有較大差距，還存在不少問題和不足，如個別支部軟弱渙散，男女黨員結構失衡等問題還有待于繼續認真解決。

　　三、下一步工作打算

　　在今后的黨建工作中，黨委將嚴格按照市委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足;另一方面，充分履行好黨委書記的職責，按照黨的提出的總體要求、目標任務和措施辦法，圍繞“四好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，縱深開展黨的群眾路線教育實踐活動，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，為實現經濟社會持續又好又快發展作出自己應有的貢獻!

20xx年公司黨委工作總結二

　　xx公司黨委認真落實公司黨委的安排部署，深化了“兩個責任落實”，圍繞做優秀做強開展了工作，較好的發揮了黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，現將主要工作簡要總結如下：

　　一、突出“三項”工作，促進“兩個作用”發揮

　　(一)健全組織機構，加強黨組織建設。結合黨委、黨支部實際，按照組織程序撤銷、成立了相應的黨支部，增補了黨委、支部委員，制定了《xx公司黨建工作責任制(試行)》、《xx公司黨群工作例會制度》，明確了黨組織以及委員和黨群工作部門的職責。

　　(二)執行工作制度，提高基礎管理水平。突出了“三會一課”、“民主評議黨員”等基礎制度的規范執行;按照“定、查、評”工作要求開展了工作，部黨委和黨支部共確定了服務發展大事31件、服務民生實事件23件、服務群眾難事20件，進行銷號管理，年底組織進行了測評工作;每月制定黨群工作要點，按照《xx公司黨群系統一體化考核細則》定期對各黨支部工作開展情況進行檢查評價和督促指導，實施了PDCA黨建工作管理。

　　(三)加強黨員教育，開展主題實踐活動。重點學習了習在系列講話精神，開展了黨員意識教育、黨的紀律觀念教育; 5月份完成黨員黨性分析、民主評議工作，沒有不合格黨員;年

　　底按照組織程序完成了黨員組織發展工作(預備5人，轉正12人);以“黨員先鋒崗、責任區”為重點，推進了創先爭優主題實踐活動。

　　二、堅持從嚴管干部，不斷改進工作作風

　　(一)開展兩項工作，深化三嚴三實。3月份部兩級黨政領導班子成員召開了以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，帶頭破舊立新，深化作風建設”為主題的專題民主生活會;上半年按照上級要求開展了“學習討論落實”活動，加強了學習，查擺了問題，按期完成了整改任務;6月份以來按照公司黨委統一部署安排開展了“三嚴三實”專題教育，按照要求加強了專題系統學習教育，開展了三個專題的研討活動，堅持邊查邊改，積極整改了存在問題，積極落實“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求，持續深入推進了黨的思想政治建設和作風建設。

　　(二)落實“四好”要求抓班子建設。黨委按照“四好”領導班子要求加強了兩級班子建設，落實了民主集中制原則;4月份進行了20xx科級干部年度綜合考評(優秀9人、良好21人、一般2人，對較差2人進行了談話)。召開了干部選拔任用“一報告兩評議”暨干部管理專項整治工作會議，平均滿意率為81.13%，基本滿意率為16.83%。沒有不滿意;按照《公司科級干部管理辦法》提拔和免職了干部(提拔4人，降職1人，考核免職2人，內部調整35人次，公司交流16人次)，優化了作業區、黨支部領導班子的配備。

　　(二)嚴肅干部考核和問責。5月部黨委制定了《加強干部工作作風建設的要求》，同時成立了干部作風督查組，經常性的進行督查考核;6月xx公司制定了《推進從嚴管理工作安排》，成立從嚴管理推進工作領導組，加強對分管系統從嚴管理工作的指導、監督和檢查;在干部日常考核中突出了績效考核、從嚴考核和責任追究，對因工作失責、追責的干部通報批評、經濟考核41人次、記過3人次、行政警告3人次，降職1人，免職2人。

　　三、加強職工思想建設，倡導先進文化。

　　(一)重心下移，開展思想政治、形勢任務教育工作。通過干部深入現場、班組學習等方式，重點開展了“認真、負責，從嚴、從細、從實”工作要求教育、形勢任務教育、成本意識教育、主人翁意識教育、質量意識教育。同時結合學習《逆境成長煥發新活力》系列報道，開展了“認真學轉觀念、細對標找差距、定措施抓落實”為主題的學習實踐活動。

　　(二)加強企業文化建設，踐行特色工作理念。倡導責任文化、忠誠文化、精細文化和執行文化，弘揚“艱苦奮斗，自強不息”精神，著力培育“干一塊就成一塊”的具有特色的文化理念，開展了“向不良質量行為宣戰”專項監督檢查活動，提升軟實力;3月份開展了精神文明創建評比工作，2個作業區被評為“文明和諧車間”、1個作業區被評為“文明和諧窗口”、11名職工被評為“文明職工”。

　　(三)積極開展宣傳報道工作。制定了《xx公司通訊報道管理考核暫行規定》，按照“服務生產經營、貼近基層一線、貼近職工生活”的原則開展了宣傳報道工作，在公司各類新聞媒體刊播稿件691篇。

　　五、明確兩個責任，強化紀檢監察工作

　　(一)明確責任，抓落實。年初確支部書記承擔本單位黨風廉政建設第一責任人職責，與各單位簽訂《黨風廉政責任制》;下半年制定了《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見(試行)》、《關于落實黨風廉政建設紀委監督責任的實施意見(試行)》嚴格落實黨風廉政建設責任制，進行了簽字背書、干部談話，日常履責等工作。

　　(二)抓好“反腐倡廉教育宣傳月”工作。以4月份“反腐倡廉教育宣傳月”為契機，組織開展多種形式的反腐倡廉法規制度學習和正、反面典型示范教育。堅持了干部調整任前談話。

　　(三)圍繞“督辦督察促管理、強化執行抓落實”項目開展效能監察工作。督查了干部下現場在崗情況、工作情況，并進行通報、考核，提高了干部工作效率促進了干部作風轉變。開展了“液壓站關停”、“鋼板漏檢”等專項效能監察，并進行了追責問責和經濟考核。督促質量管理室、設備管理科、綜合科等科完善制度3項，新建制度6項，優化流程2項。

　　六、工會、共青團群團和綜治工作

　　(一)開展了“提素質、聚人心、創精品”職工健身活動，征集合理化建議活動;2月上旬開展“送溫暖”活動，共累計救助困難職工20余人，發放救助金8000余元;3、4 月份上開展xx公司職工代表換屆選舉相關事宜，組織召開xx公司一屆一次職工代表大會;6、7月份舉辦公司籃球比賽; 9、10月份，組織職工參加技術比武活動和 “凝聚干部職工隊伍 做精做強工序”職工籃球賽;11—12月份組織職工參加X年全國職工新《安全生產法》知識普及競賽活動。

　　(二)共青團組織在2月份，組織團干、青工參加市團委舉行的“青年網絡志愿者”系列活動;3月份組織的“學雷鋒”活動，共幫助職工群眾解決問題30余人次;6月份，結合“青安崗”與“青安杯競賽”開展X年“安全月”活動;7、8月份組織團干開展青工思想動態調研工作，組織優秀人才參加團中央調研活動，并提報青年技術創新小組工作。

　　(三)在綜治工作中，與各科室、作業區簽訂10份綜治和平安建設工作責任狀，修訂了《物資丟失責任倒查管理辦法》，開展了相關追責和預防工作。各作業區開展專項法制教育10次，積極排查了矛盾糾紛。

　　七、存在差距及整改方向

　　(一)以“三嚴三實”為核心，持續加強干部作風建設。和黨員紀律教育。

　　(二)積極落實黨風廉政建設“兩個責任”;結合生產經營工作，有針對性的開展專項效能監察工作。

　　(三)繼續加強黨內制度的執行和落實，開展好黨員意識教育、創先爭優、“定、查、評”等工作。

　　(四)還需要持續開展形勢任務教育、質量意識教育、成本意識、健康心態教育以及思想政治工作，同時開展 “制度高于一切”等工作理念教育以及“認真、負責、從嚴、從細、從實”的工作要求教育。

　　(五)職代會專門工作委員會深入基層調研解決問題不夠，還需要結合形勢任務，創造性開展凝心聚力的工作。

　　(六)進一步加強綜治保衛工作。