用群眾路線指引新時期工會講話稿
深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執政基礎，提高為人民服務的本領，具有十分重大而深遠的意義。本文是關于用群眾路線指引新時期工會的講話稿，僅供大家參考。
同志們:
當前，隨著經濟社會的快速發展與產業的轉型升級，職工群體日益壯大，組織引導群眾和維護關愛群眾的任務日益繁重，黨群系統只有堅持走好群眾路線，才能擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位，才能更好發揮群團組織應有的作用。
就工會組織而言，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，國家政權的重要社會支柱，職工利益的代表者和維護者，要從鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命、確保黨和國家長治久安的戰略高度出發，堅持黨的群眾路線，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關心職工疾苦，密切黨同職工群眾的血肉聯系，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，堅定不移地跟黨走。
具體講就是，工會組織要為職工群眾當好“三種角色”、干好“三類工作”、辦好“三件事情”。
一、當好“三種角色”
一要當好引導員。工會組織和工會干部要深入一線車間、班組，了解職工工作狀況，全面宣傳黨的的路線方針政策，并針對職工群眾思想上的疑點和困惑進行疏導教育，堅持不懈地用理想堅定信念，用事業凝聚人心，用成就振奮精神，用目標鼓舞士氣。
二要當好疏導員。工會組織要結合本單位、本部門的工作實際和職工群眾關注的熱點，用生動實例和詳實的數據在職工群眾中進行深入宣講，尤其是要將各級組織出臺的惠民政策向職工群眾講清楚，有效激發大家的政治熱情和工作積極性。對于工作中發現的存在于職工群眾中的不良情緒和不穩定因素，工會組織要及時進行全面仔細地了解和分析，有針對性的開展思想疏導，使職工放下思想包袱安心做好本職工作。
三.要當好服務員。工會組織更要走群眾路線，深入職工群眾，相信職工群眾，依靠職工群眾，服務職工群眾，真心傾聽職工群眾的呼聲，準確把握職工群眾的脈搏，想他們所想，急他們所急，解他們所難，真正把組織的溫暖送到職工群眾的心坎上。要在生活上幫扶、法律上維權、活動中激發，充分發揮橋梁紐帶作用，真心實意為職工群眾提供服務和幫助，不斷增強職工群眾的幸福感。
二、干好“三類工作”
一是讓職工群眾有話語權。各級工會組織要通過座談會、調研會、職代會等交互平臺，反映職工群體的具體訴求。不僅僅讓職工群眾“有地方說話”，“有話好好說”，而且還要“說了不白說”。如果說了都是“白說”，長此以往，職工群眾自己就閉上了嘴巴。讓職工群眾說話是工會性質所然、職責所在，讓職工群眾有話有處說，有理有處講，是工會組織服務職工、服務大局、維護穩定的重要措施。創造條件讓職工說話，話說完了，問題解決了，工作也就有干勁了，企業穩定、職工隊伍穩定也就都成為現實。
二要說職工群眾愛聽的話。各級工會要善于把深奧道理講得淺顯明了，把復雜問題講得簡明扼要，把對策主張講得入情入理，少一點“官腔”，少一些大道理，這樣，才能贏得職工群眾認可，贏得職工群眾理解，贏得群眾職工信任。要講溫馨的話，說職工群眾聽著親切的話。一線職工群眾都很辛苦，基層職工群眾也不容易。在各種困難面前，廣大職工群眾如果更多地聽到熱乎乎的掏心窩話，職工群眾就會把工會當做自己的家，把工會干部當做自己的朋友。
三是保障職工權益。各級工會組織要牢記職工利益無小事，在考慮問題、制定政策、推進工作過程中，把職工利益放在首位，把福祉職工放在心上，努力解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題。各級工會組織要進一步提高職工生活質量和福利待遇，健全和完善廠務公開制度，增強工資、獎金分配透明度，努力營造和諧的干群關系，推動企業和諧發展。
三、辦好“三件事情”
一是要依靠職工。在制定關系職工切身利益的制度時，要堅持把發揮職工群眾主體作用貫穿始終，采取發放征求意見表、走訪座談、開展滿意度調查等方式，深入了解廣大職工群眾的期望、需求和評價，廣泛征求職工群眾意見，通過集體協商、聽證、公示等環節，讓職工群眾更廣泛、更深入地參與到與他們切身利益息息相關的決策過程中來，最大限度地降低決策風險。
二要激發干勁。各級工會組織要充分發揮先進典型的示范帶動作用，精心制定先進典型選樹辦法，嚴格先進典型選樹標準，細化先進典型選樹程序，明確先進典型享受待遇，給予先進典型在晉級、晉職、提干等方面的政策傾斜，實現當先進典型有名有利，有效激發干部職工學典型、當典型的積極性。
三要搭建舞臺。要在職工培訓上做文章，通過合適的舞臺載體滿足企業與職工群眾各自發展的需求;進取心強的職工更需要通過各式各樣的舞臺展現自己的才華，基層工會組織要根據這個特點，通過搭建相應舞臺，激發職工群眾的斗志和激情，通過各種技能競賽，搭臺子，選人才，讓優秀人才脫穎而出。
我的講話完畢，謝謝大家。