敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)活動(dòng)心得體會(huì)（精選3篇）
敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)活動(dòng)心得體會(huì) 篇1
4月11日，市委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)薄學(xué)斌赴紅旗區(qū)調(diào)研督導(dǎo)“敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)”實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展情況，并就紅旗區(qū)提出的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公。
薄學(xué)斌指出，“敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)”實(shí)踐活動(dòng)是市委落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做”要求，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要實(shí)踐，紅旗區(qū)要高度重視、積極推進(jìn)，確保活動(dòng)取得實(shí)效。
一要敢于作為。面對(duì)艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，要以高度的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，敢打硬仗、破解難題。
二要善于作為。要從大處著眼，把各項(xiàng)工作放在全市乃至全省的大盤(pán)子里來(lái)考慮，發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，作出特殊貢獻(xiàn)，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流;還要從小處入手，對(duì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)單元存在的矛盾問(wèn)題摸底子、過(guò)篩子，建立工作臺(tái)賬，明確任務(wù)分工，確保問(wèn)題解決。
三要全力作為。面對(duì)問(wèn)題和任務(wù)要不等不靠，全力以赴;對(duì)一些社會(huì)矛盾，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決。
四要恥于不為。發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的教育引領(lǐng)作用，積極作為、敢作敢為，以實(shí)際行動(dòng)教育引導(dǎo)廣大黨員干部恥于不為、敢于擔(dān)當(dāng)。
敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)活動(dòng)心得體會(huì) 篇2
“面對(duì)困難不是迎難而上，而是總想繞著走、推脫掉，畏難情緒、退縮心理作怪，缺乏責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。”
“工作上缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神，新理念、新能力欠缺，面對(duì)新事物往往參照舊思路、老辦法，造成工作被動(dòng)、事倍功半。”
“面對(duì)工作上的矛盾，有時(shí)候顧慮太多不敢作為，患得患失，怕得罪人，怕影響關(guān)系，認(rèn)為多一事不如少一事。”
……
4月7日，市委辦公室召開(kāi)“敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)”實(shí)踐活動(dòng)查擺問(wèn)題匯報(bào)會(huì)。會(huì)上，由市委辦公室縣級(jí)干部帶頭發(fā)言，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，大家本著剖析自己不怕嚴(yán)、亮出問(wèn)題不怕丑、觸及靈魂不怕痛的精神，敞開(kāi)心扉，放下包袱，認(rèn)真查擺問(wèn)題，深挖思想根源，在問(wèn)題中反思，在感悟中進(jìn)步，明確了今后需要努力的方向。
這是一場(chǎng)別開(kāi)生面的思想交流會(huì)
“隨著自己年齡資歷的增長(zhǎng)和職責(zé)崗位的變化，同以前相比進(jìn)取意識(shí)有所減弱，工作熱情和闖勁兒不足，有時(shí)候會(huì)有干累了、歇口氣的想法，工作中出現(xiàn)了求穩(wěn)多、求進(jìn)少的現(xiàn)象。”
“主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不夠，日常的學(xué)習(xí)大多還停留在表面上，缺乏深層次的學(xué)習(xí)和研究，對(duì)新理論新政策只是了解表象和皮毛，知識(shí)儲(chǔ)備不足，遇到新情況、新問(wèn)題辦法措施不多。”
“工作滿足于求穩(wěn)，墨守成規(guī)，不敢突破創(chuàng)新，面對(duì)新的工作沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有擔(dān)起創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)的勇氣和愿望，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，在考慮如何推動(dòng)自己分管的工作再上新臺(tái)階方面做得不夠。”
“下去調(diào)研時(shí)了解到，基層社區(qū)干部負(fù)擔(dān)著156項(xiàng)工作任務(wù)，他們?nèi)耸稚佟⒐ぷ鞣泵Χ掖鲚^低，許多基層干部到了節(jié)假日還在忙著做群眾工作。這些基層干部在平凡的崗位上踏踏實(shí)實(shí)的工作，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定奉獻(xiàn)著自己的力量，默默無(wú)聞、任勞任怨。尤其是和在他們交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)一些基層干部對(duì)國(guó)家政策的了解比自己還熟悉，我感到很是慚愧。”
……
匯報(bào)會(huì)上，大家敞開(kāi)心扉不護(hù)短，開(kāi)誠(chéng)布公不遮掩，結(jié)合自己身份和崗位職責(zé)，從思想認(rèn)識(shí)上找差距，從工作方法上找不足，緊扣主題，直擊問(wèn)題，不評(píng)功擺好，不蜻蜓點(diǎn)水，不避重就輕，每個(gè)人的發(fā)言都是一張逼真的“自畫(huà)像”。
這是一場(chǎng)直面問(wèn)題的反思整改會(huì)
查擺問(wèn)題是一場(chǎng)思想斗爭(zhēng)的過(guò)程，也是精神升華的途徑。目的在于找到病癥，對(duì)癥下藥。
有同志認(rèn)為，自己長(zhǎng)時(shí)間在辦公室工作，缺乏調(diào)查研究，分析問(wèn)題時(shí)更多依據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)和邏輯進(jìn)行判斷，解決問(wèn)題還不能做到一針見(jiàn)血、藥到病除。今后需要多深入基層一線，了解群眾想什么、盼什么、憂什么。通過(guò)深入調(diào)查研究及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為市領(lǐng)導(dǎo)提出可行性的意見(jiàn)建議，切實(shí)當(dāng)好參謀和助手。
有同志坦言自己辦事兒拖沓，缺乏緊迫感，有時(shí)候沒(méi)有第一時(shí)間安排領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，存在慢作為現(xiàn)象，承諾今后將增強(qiáng)責(zé)任心和時(shí)間觀念，勇于擔(dān)當(dāng)，能夠擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)，用心用力做好每一件事。
有同志表示，將嚴(yán)格按照“敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)”實(shí)踐活動(dòng)要求，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝，提高敢擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)的自覺(jué)和爭(zhēng)一流的能力，廣泛學(xué)習(xí)新知識(shí)，主動(dòng)接受新理念，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新思維能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面駕馭改革發(fā)展的能力，將市委辦公室各項(xiàng)可比性工作走在全省前列、位居全市黨群系統(tǒng)第一作為自己的工作目標(biāo)。
知恥而后勇，知不足而奮進(jìn)。大家紛紛表示，在今后的工作中，將按照全市“敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)”實(shí)踐活動(dòng)要求，忠于職守敢擔(dān)當(dāng)，整頓思想轉(zhuǎn)作風(fēng)，凝心聚力謀發(fā)展，樹(shù)立更高的工作目標(biāo)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，為“四個(gè)新鄉(xiāng)”建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
這是一場(chǎng)求真務(wù)實(shí)的工作推進(jìn)會(huì)
“我們開(kāi)展‘敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)’實(shí)踐活動(dòng)，就是要下定決心解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，顯現(xiàn)在行動(dòng)上、效果上，做講政治、講忠誠(chéng)、講擔(dān)當(dāng)?shù)闹泻弦徽摺?rdquo;市委、秘書(shū)長(zhǎng)劉森做總結(jié)發(fā)言時(shí)，對(duì)市委辦公室黨員干部開(kāi)展“敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)”實(shí)踐工作提出了具體要求。
風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。劉森強(qiáng)調(diào)，市委辦公室系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下，率先垂范，從自身做起，發(fā)揮好模范帶頭作用，帶動(dòng)風(fēng)氣的改善。要解放思想，提高認(rèn)識(shí)，做到政治上清醒，不當(dāng)糊涂蟲(chóng);政治上堅(jiān)定不移，不當(dāng)墻頭草;政治上守規(guī)矩，不當(dāng)局外人;政治上坦蕩，不當(dāng)兩面人;政治上擔(dān)當(dāng)，不當(dāng)?shù)静萑恕?/p>
“所謂‘大事見(jiàn)擔(dān)當(dāng)，要事顯忠誠(chéng)’，就是要敢于迎難而上、排難而進(jìn)，把別人干不成的事情干成了，這就是忠誠(chéng)，這就是擔(dān)當(dāng)。”劉森要求，市委辦公室上下要?jiǎng)?wù)實(shí)重干，在落實(shí)“敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)”各項(xiàng)要求方面做表率，要帶頭設(shè)置工作人員去向牌，嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩;要切實(shí)杜絕思想上不重視、行動(dòng)上走過(guò)場(chǎng)，致使活動(dòng)流于形式等問(wèn)題;要有緊迫感和危急意識(shí)，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)配合意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和服務(wù)理念。要結(jié)合自身工作實(shí)際，以問(wèn)題為導(dǎo)向，認(rèn)真查找問(wèn)題，制定整改措施，落實(shí)整改方案，真正將“敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)”實(shí)踐活動(dòng)各項(xiàng)要求落到實(shí)處、取得實(shí)效。
敢轉(zhuǎn)爭(zhēng)活動(dòng)心得體會(huì) 篇3
容錯(cuò)并非縱容，保護(hù)絕非庇護(hù)。容錯(cuò)的同時(shí)需要注意糾錯(cuò)，要?jiǎng)?chuàng)新糾錯(cuò)辦法，形成寬容失敗、允許試錯(cuò)、有錯(cuò)必改的一整套機(jī)制，最大限度消除影響或挽回?fù)p失。健全保護(hù)機(jī)制，對(duì)那些因敢于動(dòng)真碰硬而受到誣告的干部，及時(shí)澄清是非、消除影響，保護(hù)好干部。
健全激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力保障。目前在干部正向激勵(lì)方面還存在一些問(wèn)題，需要健全多元正向激勵(lì)機(jī)制，在從解決思想“總開(kāi)關(guān)”入手的同時(shí)，適應(yīng)干部多層次、多元化、動(dòng)態(tài)化需求改進(jìn)激勵(lì)考核制度，充分激發(fā)干部潛能。應(yīng)暢通干部成長(zhǎng)通道，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，貫穿干部選拔任用工作的全過(guò)程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實(shí)績(jī)突出的干部。落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定，在“下”的問(wèn)題上細(xì)化衡量標(biāo)準(zhǔn)，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣，將目前干部“要么踏步、要么進(jìn)步”的單向晉升變?yōu)?ldquo;干得好進(jìn)步、干不好退步”的雙向流動(dòng)。同時(shí)，公正對(duì)待“下”的干部，讓其有改進(jìn)提高、重獲提拔使用的機(jī)會(huì)。應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核，研究制定體現(xiàn)“重視基層、多勞多得、優(yōu)秀重獎(jiǎng)”導(dǎo)向的政策措施，著力提高基層干部待遇。運(yùn)用好精神激勵(lì)，創(chuàng)新榮譽(yù)表彰制度，大力培樹(shù)先進(jìn)典型，營(yíng)造鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
完善監(jiān)督機(jī)制。《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：“信任不能代替監(jiān)督。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)把信任激勵(lì)同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，促使黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究。”我們要嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合河南實(shí)際研究深化落實(shí)的有效機(jī)制和辦法，著力解決監(jiān)督難題，保證干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，多同干部交流談心，多注意干部群眾的反映，用好民主生活會(huì)、干部考察考核、述責(zé)述廉、報(bào)告工作、巡視巡察等各種日常監(jiān)督制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題，通過(guò)批評(píng)教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動(dòng)問(wèn)題解決。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界參與監(jiān)督的積極性，讓各級(jí)干部時(shí)刻置身于法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，讓干部既干凈又干事。