《高效能人士的七個習慣》讀書筆記
看完《高效能人士的七個習慣》心情激動澎湃，思索萬千。說實話,前面幾頁自己都不知道是否認真的完成回答，和思考。沒有完全進入狀態(tài)。慢慢的,隨著書中的環(huán)節(jié),讓自己每天充實起來。開始像海綿吸水一樣的吸收書中的知識。作者<史蒂芬,柯維>說的非常正確,任何人的成功,都不是一天的事情，一定要堅持學習，不要放棄任何夢想和想要的生活。養(yǎng)成七個習慣.，只要照著去行動了，都會獲得不一樣的改變，實現(xiàn)夢想，獲得自由，財富，愛情。 由內而外,完全改變自己。想信,這會成為我人生的教練，一直監(jiān)督激勵我前進！
史蒂芬,柯維。之所以如此成功，是因為成功者都有一套方法來整理自己的思想和行為，同時能不斷地實踐在自己的身上，并且教導別人。所以，如果要獲得同樣的結果，就使用成功者相同的方法——養(yǎng)成高效能人士的七個習慣. 想想，寫這讀后感的最大目的，是因為我今天很幸運，有這個機會與你分享一些書中的知識，也是因為舉辦這讀書活動的成員，曾經(jīng)把他們的經(jīng)驗分享給我。希望借這一些分享，使我們在任何方面做永無止境的進步，不斷的突破與成長。讓我們一起努力，為高效的工作，和高品質的生活前進！
結合我們的工作和生活，如何能夠利用高效能人士的七個習慣發(fā)揮到作用呢？有了學習的榜樣，明確的目標，正確的選擇。要如書中引導的一樣，詳細規(guī)劃，付出行動，達到效果。
第一，模仿經(jīng)驗
大家都知道，自己改變的最快速的方法就是模仿別人，復制他人的方法和經(jīng)驗。用已經(jīng)證明有效的方法來幫助自己。學習別人的經(jīng)驗，方法。只要你能夠了解他人做哪些事情、采取哪些行動，只要跟他做同樣的事情，復制他的方法和經(jīng)驗，你就一定可以和他人一樣有序的工作和生活。這就是書中的秘訣。
第二，明確目標
任何人都有個人的價值觀和明確的目標。假如一個公司的員工沒有了定向心力，事實上這個公司大概已經(jīng)面臨瓦解的狀況。要凝聚公司之前，一定要有一個共同的目標和遠景。一個領導者一定要把組織的目標和遠景告訴所有成員，同時要告之部屬說，達成這樣一個組織的目標，對他有什么好處。因為每一個人最關心的都是對他有什么好處。對公司有好處，跟他沒什么關系。對你有什么好處，這個是切身的。每一個人都要負責一件事情，分配責任，找最適當?shù)娜素撠熕钅檬值囊恍┦虑椋@樣的話會很有效率。當每一個人都有責任感的時候，他就會全力以赴去達成。因為他有很明確的目標，很明確的績效考核。
第三，堅持行動
大家都知道九十九次的理論不如一次的行動來得實際。書中講到一個人想要擁有非常大的成就，他就必須百分之百地實踐和行動。80%、70%、60%……也許會進步。把這些要做的事情，分解成可操作，可執(zhí)行的步驟，這些步驟越細越好，越可操作越好。然后，把這些可執(zhí)行的步驟，按照達成目標的先后順序，濃縮、提煉，并排列步驟。記住，按照執(zhí)行的先后順序排列，能合并、壓縮的步驟盡量壓縮。做好這些事情，行動的次數(shù)要比平常做的多。需要強大的勇氣和持之以恒的決心，這個過程是痛苦的，但痛苦的收獲是喜悅的。
第四，真誠傾聽
書中講到，人際領導的原則。一個領導在工作的過程當中，一半的時間建立信賴感。而建立信賴感就是傾聽。 要做到一個很好的傾聽者，必須發(fā)問很好的問題。“你有哪些興趣？”“你為什么從事你目前的工作？”每一個人都需要被了解，需要被認同，然而被認同最好的方式就是有人很仔細地聽他講話。生活中很少人愿意聽別人講話，大家都急于發(fā)表自己的意見。所以假設你一開始就能傾聽的，工作一定做得很好。
第五，自我分析
所謂的自我分析對個人的改變很重要，因為每一個人都一定要能夠了解自己，了解自己到底要成為什么樣的人？要了解自己的優(yōu)、缺點要了解自己人生的定位到底是什么？要了解自己最適合做什么樣的工作？很多人都在做一些他不喜歡的工作？因此有人說他學了維修20年，沒有辦法放棄。可是事實上他每天都很討厭他的工作。這樣是永遠沒有辦法讓自己成長的。事實上每一個人必須透過不斷的自我分析，自我了解。自我反省，這一點是非常重要的事情。