《西點軍校22條軍規》讀書筆記

　　《西點軍校22條軍規》讀書筆記(一)

　　西點軍校成立于18XX年，是美國培養初級軍官的一所著名學府。在這里，誕生了無數的美國名將，也培養了不少日后成為美國總統的人，還成就了不少商業奇才。由此可見，西點軍校的理念已被各行各業所認同和接受，在廣大范圍內備受推崇。因此，西點理念也早已不僅僅局限于美國，對全世界渴望成功的人都有極強的指導意義，值得我們去研究、去思考、去學習。

　　西點的22條軍規有：無條件服從、工作無借口、細節決定成敗、以上司為榜樣、與人合作、團隊精神、敢于冒險、火一般精神等，一共是二十二條。在閱讀的過程中，我經常會聯系目前自己的生活和工作。甚至回憶以前的學習生活，同時對今后自己的人生做一定的規劃，其中對我感觸最大的是：“無條件執行”和“細節決定成敗”這兩條。

　　很少有人可以完全聽得進去別人的勸告，可以耐心地接受下達的任務，因為似乎在人們的潛意識里，“叛逆”是一種個性和值得推崇的東西，殊不知“叛逆”同樣需要服從的資本。而服從不是口頭上的，是體現在行動中的。“任何語言都是蒼白的，你唯一需要的就是執行力，一個行動勝于一大計劃”這句話是西點學子美國第34任總統艾森豪威爾說的。國務院總理在其講話中說過：“喊破嗓子不如甩開膀子。”盡管意思不同，但兩個國家的兩位領導人都說明了執行力的重要性。“狐疑猶豫，終必有悔。”該做的時候就立即去做，只要自己認為是正確的，就沒有什么好猶豫的。而在工作中我似乎經常猶豫，總是為不做找盡借口，為行動不力找理由。對于許多事情，總是很有計劃去想，卻總是借口“條件”不成熟從而被認為無法踐行。擔任班主任之前就具體地進行過規劃，把學生每次犯的比較出格的錯誤記錄下來，當這些案例達到一定數量的時候進行分析總結，或許對自己有較大幫助，但是，現實中又以種種理由推脫。有的時候在執行過程中猶猶豫豫，躲躲閃閃，而延誤了時機甚至直接造成失敗，在對個別學生的教育過程中，由于顧及學生的自尊、旁敲側擊等各種理由和方法導致延誤了對學生的挽救，最終讓其走上了歧途。我深刻地感覺到，沒有堅定的信念是一個很嚴重的，甚至是致命的缺點。但在這本書中，讓我燃起了信念的烈火。信不信，行不行，看執行。行動，要由心開始，不能對自己說“是的，我計劃這樣子做”，而是要堅定地告訴自己：“是的，這就做。”日積月累，一次次完美的執行，將會營造出屬于自己的精彩。在完美的執行過程中，必須要注意的則是細節。因為“千里之堤，毀于蟻穴”。再怎么完美、偉大的計劃，執行的過程中還是必須分解，最終還得從小處著手，而整個計劃的成敗也就取決于這些細節。在招聘過程中因為注意了細節而成功的求職者的案例比比皆是。

　　中國古代偉大的思想家荀子：“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”的至理名言也告訴我們，凡事皆是由小到大，要想成功，必須從小事做起。有一個故事很諷刺地說明了細節的重要性。一位著名的醫學教授，在上課的第一天，為了說明膽大心細是對學醫學生的基本要求，做了一個實驗，將一根手指伸進盛滿尿液的杯子里，然后放進嘴中吸。隨后讓學生重復教授的動作。結果可想而知，學生狼狽不堪，教授說：“你們都很膽大，可忽視了細節，我伸入尿杯的是食指，放進嘴里的卻是中指。”其實細節的重要性我們每個人都知道，之所以忽視，則是缺乏對生活工作的認真態度。

　　我們的生活和工作就是無數個細節的組合，為了我們生活得更加幸福美滿，工作得更加得心應手，就讓我們在執行中關注并處理好每一個細節吧!

　　《西點軍校22條軍規》讀書筆記(二)

　　這本書雖然我們已經學習了好多遍，但是每次讀完之后都會有或多或少的收獲。這次又一如既往的從第一章開始學起，無條件執行，工作中無任何借口。

　　也許在平時的工作中，同事之間關系看似都很好，到現在我一直都不明白為什么會到了正事上有些人就開始推三阻四呢?有的同事確實在值班中有急事了，想找其他的同事幫著替班。在有些人看來這是一件再平常不過的小事了，可偏偏看似這么簡單的事情，卻在有些時候是很難完成的。每個人都會在不同時間遇到出乎意料的事情，只不過還沒發生到自己的身上而已。在遇到這種事情的時候，完全可以換位思考，想想假如別人遇到這樣的事情想找自己幫著替班，那會是一種什么神態，在工作中每個人都退一步，那大家的工作何愁會完不成呢?如果每個人都謙讓一點點，最終的結果也是美好的，每個人在生活或工作中都要懷有一顆坦誠的心去對待別人，拿心比心。

　　工作中不要為自己找這樣那樣的理由，是自己做錯的，要勇于承擔責任，如果連這么小的事情都不敢面對，那么在將來的成長或在社會的歷練中，如何能夠磨練自己，成就自己呢?在工作中有困難需要面對，不要想法設法的逃避困難，要勇于面對困難、戰勝困難，不被困難所折服，最終達到成功的目的。

　　西點軍校的軍規并不是憑空捏造的，想要獲得成功，首先要必須管理好自己的日常生活和行為準則，在工作中最重要的就是要有一顆責任心和集體的榮譽感，不愿意承擔責任的人對于一個企業來說是可怕的，有些人因為責任意識不強，也不會在自己的崗位上繼續攀升，任何一個單位或個人都不喜歡責任心不強的人。在以后的工作中不要太自私，要有一顆謙讓的心。