員工停薪留職服務合同(精選3篇)
員工停薪留職服務合同 篇1
訂立合同雙方:
甲方:_________________________________(單位)
代表人:_______________________職務:____________________
乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守.
一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.
二,停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡.二,停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行.
三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.
五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六,停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.
八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十,其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)……各留存一份.
甲方:________________單位(蓋章)
代表人:_________________________(蓋章)
乙方:____________________(蓋章)
____年____月______日
員工停薪留職服務合同 篇2
甲方:___________(單位)
代表人:__________職務:_______________
乙方:____________性別_____出生年月__________
根據國家勞動人事部[1983]61號《關于企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神,為合理安全企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動。
乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條停薪留職期限:從______年____月____日起到______年____月____日止,共為_____年。
第二條停薪留職期間,甲方應保留乙方的國企職工的工籍,并連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行。
第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當的的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。
第六條停薪留職后,乙方按其工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。
逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿,慚方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條其他
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。
在合同執行期間,雙方不得了隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。
甲方:
乙方:
員工停薪留職服務合同 篇3
甲方:(單位)
乙方:______________,性別_____,出生年月____________。
根據國家勞動人事部〔1983〕61號文的文件精神,現甲、乙雙方經過平等協商,自愿就下列條款簽訂協議如下:
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;
3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經濟責任,均由本人自負;
4、停薪留職人員在停薪留職期間,必須嚴格遵守國家的有關法律、法規,承擔民事和刑事責任,不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養老保險金、基本醫療保險金,個人如不按期繳納,公司有權停交其養老保險,并予以除名。
6、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。
7、停薪留職期滿,如單位需要乙方回公司工作時,須提前30天通知,停薪留職人員必須按時回公司報到,逾期15天不報到者,視其違約,公司對其作開除處理,如單位有變動(例如公司破產、解散等,該協議自動失效,停薪留職人員一切聽從公司的安排);乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排
工作,如公司無崗位安排,乙方應繼續續簽該停薪留職協議;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員,特殊情況除外(因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規定達到開除標準等)按規定辦理各種手續(如續簽勞動合同等)。
9、停薪留職已婚育齡婦女,要按時參加公司組織的健康查體活動,如漏查一次,停繳其保險,并與其解除勞動合同,男職工,應按時提供配偶的查體證明,如未按時提供,處理方式同上(停繳其保險,并與其解除勞動合同)。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發生意外傷、亡事故等,由本人承擔一切責任,公司概不負責。
11、公司有權調用停薪留職人員的專業技術職稱證書。
12、未盡事宜,雙方另行商定。
本協議一式二份,雙方簽字后生效。
甲方:(公章)乙方(簽字)
簽訂時間:_____________