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酒店服務(wù)員勞動補(bǔ)充協(xié)議

發(fā)布時(shí)間:2023-06-18

酒店服務(wù)員勞動補(bǔ)充協(xié)議(通用3篇)

酒店服務(wù)員勞動補(bǔ)充協(xié)議 篇1

  甲方:________________

  乙方:________________身份證號碼:________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則,訂立此協(xié)議,作為勞動合同(合同編號:

  )的補(bǔ)充條款以其共同遵守,并確認(rèn)為解決雙方爭議時(shí)的依據(jù):

  一、協(xié)議前提:

  1、乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同。

  2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

  3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

  4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

  二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn):甲方因工作需要,在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點(diǎn),進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  1.甲方根據(jù)工作需要,可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

  2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn),經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從,否則,甲方可根據(jù)及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。

  調(diào)整工作崗位后,工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

  三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理。

  四、教育培訓(xùn):甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

  五、規(guī)章制度:

  1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

  2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。

  3、乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

  4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

  5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的,或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除,工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。

  6、乙方正常離職的,甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù),但有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān):(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

  六、送達(dá)條款:

  1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件,對方均應(yīng)配合簽收,否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,郵件一旦發(fā)出,即視為送達(dá)。

  以上內(nèi)容為勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。

  如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

  甲方:___________乙方:_______________年_____月_____日

酒店服務(wù)員勞動補(bǔ)充協(xié)議 篇2

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補(bǔ)充條款,以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),并共同遵守。

  1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報(bào)酬。乙方如不同意的,甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止,雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

  2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣 元(其中月基本工資為人民幣元,基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報(bào)酬,為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào),一崗一定,不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)),試用期工資為元,上述工資均為稅前工資。

  3、保密義務(wù):甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶信息等經(jīng)營信息,以及甲方注有“保密”的資訊等,均屬甲方商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。

  4、雙方約定的其他事項(xiàng)

  4.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇,甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù),該協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充。

  4.2勞動合同生效后,乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的,甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。

  4.3勞動合同期間,甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料,可以立即解除本合同。

  5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí),以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  甲方蓋章:

  乙方簽字:

  簽訂日期: 年 月 日

酒店服務(wù)員勞動補(bǔ)充協(xié)議 篇3

  甲方:

  乙方:

  俞雙波(乙方)和江蘇貝德萊特太陽能科技有限公司(甲方)是有勞動關(guān)系的員工,因?yàn)橐曳接锌蛻糍Y源的特殊性,現(xiàn)甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下:

  一、本協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充,在雙方勞動合同存續(xù)期間有效。

  二、因?yàn)橐曳綇?qiáng)調(diào)自身客戶資源的重要性,和融入到甲方的可操作性,本協(xié)議將雙方勞動合同存續(xù)期間分為兩個(gè)階段:

  1、在雙方勞動合同簽訂起,至20xx年12月31日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元,A部分為基本工資,和乙方出勤相關(guān),B部分為乙方工作考核部分,由甲方對乙方的工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核,具體參照甲方考核相關(guān)規(guī)定;乙方在此期間的工程、工代合同,甲方按照3%支付乙方合同傭金(按工程回款進(jìn)度)。

  2、從20xx年1月1日至20xx年12月31日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下,制定20xx年度工程部銷售任務(wù)為20xx完,確定乙方年薪為15萬,目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)提成?。

  三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價(jià)格,甲方允許乙方在20xx年12月底前,在甲方工代供貨價(jià)格上溢價(jià)銷售,溢價(jià)部分按收款進(jìn)度,和乙方五五分成。

  四、如果乙方在20xx年底前,尚有自有客戶未能有效進(jìn)入合同簽訂,此部分客戶資源,甲方允許乙方提前列表報(bào)至甲方,如果在20xx年能形成有效銷售合同的,甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外,酌情商定客戶信息傭金。

  五、乙方作為甲方員工,應(yīng)以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷售和銷售政策為唯一工作依據(jù)。除上述第三條外,乙方再不得改變甲方銷售價(jià)格體系,也不得以溢價(jià)銷售要求甲方支付特殊分成。

  六、乙方若有外部團(tuán)隊(duì)帶入,須乙方面試合格方可錄用,在20xx年底前所產(chǎn)生的銷售業(yè)績,除傭金外乙方另得銷售總額的0.6%。

  本協(xié)議作為雙方勞動合同的補(bǔ)充,雙方嚴(yán)格遵守,若有違反,可作為提前解除勞動合同的依據(jù),并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責(zé)任。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

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