國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議（精選3篇）

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議 篇1

　　甲方： 街道或社區(qū)

　　乙方： 集團有限公司

　　根據(jù)《中共 省委辦公廳 省人民政府辦公廳關于印發(fā)的通知》( 辦字〔 〕 號)和《 省國資國企改革推進工作領導小組關于印發(fā)〈 省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施辦法〉的通知》( 國資國企組發(fā)〔20__〕 號)等文件精神，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議。

　　甲乙雙方一致同意，按國家和 省有關政策規(guī)定，共同推進省屬國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，甲方對該項工作負總責，并承擔接收主體責任，乙方承擔移交主體責任。

　　一、甲方責任

　　1.接收乙方名退休人員(其中黨員 名)。

　　2.份人事檔案由接收并統(tǒng)一管理。

　　3.接收乙方/名退休機構管理服務人員。

　　4.接收乙方退休人員專用資產?/?萬元，其中：房屋(間、平方米)，專用設備設施/個(套)。

　　(1)/資產由/街道和社區(qū)接收;

　　(2)/資產由/?街道和社區(qū)接收;

　　5.甲方不收取乙方任何費用。

　　6.甲方負責在辦理移交手續(xù)后，由負責接收的部門向企業(yè)退休人員發(fā)放管理聯(lián)系卡。

　　7、對移交后企業(yè)新增的退休人員，及時接收人員信息和人事檔案。

　　二、乙方責任

　　1.在退休人員移交后，協(xié)助接收單位做好相關服務工作。

　　2.對已經辦理退休手續(xù)的工傷人員，退休后工傷保險待遇仍由乙方向參保地工傷保險經辦機構申報。

　　3.乙方退休人員被診斷鑒定為職業(yè)病的，由乙方向社會保險主管部門提出工傷認定申請。

　　4.涉及退休人員與企業(yè)利益糾紛及相關信訪等事項，仍由乙方負責解決。

　　5.移交后新增退休人員，在辦理退休手續(xù)的次月，及時移交人員信息和人事檔案。

　　三、其他事宜

　　1.甲乙雙方共同承諾，規(guī)范有序、積極穩(wěn)妥開展各項工作，共同做好宣傳發(fā)動和思想政治工作，保持社會和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

　　2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議另行明確。

　　3.本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)

　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：

　　年 月 日

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議 篇2

　　甲方：托管單位____________________________________________________________

　　乙方：市、縣（市、區(qū)）___________街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）___________社區(qū)（退管機構）

　　為積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，根據(jù)有關政策規(guī)定，并經甲、乙雙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　一、甲方責任

　　（一）甲方現(xiàn)有退休人員____________名，其中：男性____________名（中共黨員____________名），女性____________名（中共黨員____________名）。自 ____________年____________月____________日起移交給乙方管理。

　　（二）退休人員移交街道、社區(qū)退管機構管理后，屬于應由企業(yè)支付的社會保險統(tǒng)籌項目以外的其他有關福利待遇仍由企業(yè)支付。若因此引起糾紛，概由甲方負責處理。

　　（三）甲方按規(guī)定整理好全部移交退休人員的人事檔案，并正確填寫《梅州市企業(yè)退休人員檔案移交匯總表》、《梅州市企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理檔案移交清單》、《梅州市企業(yè)退休人員個人情況登記卡》、梅州市企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理移交花名冊》。

　　（四）甲方移交退休人員檔案總數(shù)，向乙方一次性交納退管活動經 費____________元/人標準，計____________元。

　　（五）對退休人員社會化管理服務工作提出意見和建議，并協(xié)助乙方做好退休人員管理工作。

　　二、乙方責任

　　（一）乙方在____________年____________月____________日將以上條款所明確的內容接收甲方的退休人員檔案；并從____________年____________月____________日起正式對所有被接收的退休人員按梅州市國有企業(yè)退休人員社會化管理實施辦法進行管理服務。

　　（二）乙方按照國家有關規(guī)定及《梅州市關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》，保障所接收的退休人員基本權益。

　　（三）乙方有責任向甲方反饋移交的退休人員基本變動情況信息。

　　（四）乙方嚴格按規(guī)定使用退管費，做到專款專用，專戶管理，并接受上級部門的監(jiān)督檢查和審計部門的審計。

　　三、其他經甲乙雙方商定明確的事項。

　　四、如遇國家、省和市有關政策調整，可重新修訂本協(xié)議。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等效力。

　　附件：

　　1.梅州市企業(yè)退休人員檔案移交匯總表

　　2.梅州市企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理檔案移交清單

　　3.梅州市企業(yè)退休人員登記卡

　　4.梅州市企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理移交花名冊

　　甲方（蓋章）：____________　 乙方（蓋章）：____________

　　甲方代表簽字：____________　 乙方代表簽字：____________

　　聯(lián)系電話：________________ 　聯(lián)系電話：________________

　　________年______月______日　 _______年_______月______日

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議 篇3

　　主要負責人姓名：________________職務：________________

　　單位住所：________________

　　乙方：________________（職工姓名）

　　身份證號：________________________

　　戶口所在地：________________________

　　家庭現(xiàn)住址：________________________

　　聯(lián)系電話：________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護

　　乙方所從事的工作過程中，可能產生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

　　第四條勞動報酬

　　甲方依據(jù)按勞分配原則實行_______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為________元。工資的調整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。

　　工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條保險福利

　　甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條勞動合同的履行

　　甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條解除合同條件

　　經雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同

　　第八條終止合同條件

　　符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條經濟補償金

　　解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條專項協(xié)議

　　如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

　　第十一條雙方約定的其他條款。

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

　　第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（簽字）

　　（蓋章）________年________________月________日（簽章）________年________月________日