服裝技術總監崗位職責（通用6篇）

服裝技術總監崗位職責 篇1

　　1、制定和建立技術部和品質部的工作流程、工作程序、技術標準和規范以及技術升級;

　　2、持續改進公司的制版技術和制作工藝，收集與開發產品工藝創新技術，擬定、完善、更新公司技術標準。

　　3、版師的工作安排、進度控制，樣板的審核;

　　4、品質目標的達成，以及品質管理體系的規劃與改善;

　　5、品質、技術人才隊伍的培養;

　　6、關鍵疑難問題的研究和解決;

　　7、負責對生產工藝進行技術指導，協調解決生產中存在的技術工藝、樣衣樣版等問題;

　　8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術上降低生產成本;

　　9、服裝樣品相關技術文件、工藝數據及標準樣版的歸檔和保管;

　　10、負責制定及控制本部門的費用預算，并實施預算管理;

　　11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;

　　12、管理約300人的技術及品質團隊;

　　13、向生產中心總經理匯報。

服裝技術總監崗位職責 篇2

　　1、負責高級定制部門的整體技術管理工作;

　　2、負責各類母版的設計制版工作;

　　3、負責各類技術標準文件的編制;

　　4、負責生產過程關鍵技術問題的解決，以及生產智能化升級過程中的技術支持;

服裝技術總監崗位職責 篇3

　　1 、有效帶領及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發揮最大效益;

　　2、運用各種精益工具改善生產流程、生產運作模式及程序，改良生產工具，改進員工作業方法，協助生產線解決生產過程中存在的各項問題，以減少現場浪費，縮短生產周期，幫助工廠不斷提高生產效率;

　　3、相關公司工業化、智能化、信息化、標準化發展工作經驗及見解，并在行業內有領先超前意識者;

　　4、主持技術革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產效率，降低消耗，滿足品質要求;

　　5、對技術部門使用和管理的公司財產、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

　　6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養。

服裝技術總監崗位職責 篇4

　　1、依據設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;

　　2、監督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質完成交付;參與公司產前版、頭版的批版工作，對樣版生產難點、以及可能發生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質量關;

　　3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數據精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

　　4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優化，不斷改進工藝流程，持續提升技術部的專業度;

　　5、建立健全技術部的各項管理機制，優化和規范各項業務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

服裝技術總監崗位職責 篇5

　　1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

　　2、專業技術過強，并能在前端給予引導，在企業目前的基礎上給予提升;

　　3、指導、管理團隊開發研究工作。收集公司和競品的開發數據，建立數據庫。

　　4、材料工藝等研發工作。收集公司現有廠商資料，建立基本材料工藝數據庫，供規劃設計、研發等部門使用。進一步收集國內國際先進的材料及工藝，并使其在自身產品中得到實現。

　　5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。

　　6、指導、管理專項贊助開發工作。收集公司以往贊助開發數據，建立專項贊助數據庫。

　　7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據季度開發規劃時間完成開發樣品，并對開發樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

　　8、落實研發部開發進度，到參與樣品評審。

服裝技術總監崗位職責 篇6

　　1、主管公司技術規劃、技術開發、產品開發、交互設計、產品制作等全面管理工作;

　　2、制訂公司年度的技術開發、產品開發等項目實施計劃，指導團隊完成開發計劃;

　　3、管理公司研發、服務、產品團隊，考核分管部門業績指標，對考核結果負責;

　　4、研究技術趨勢，產業化新應用，帶領公司技術、產品團隊開發新技術新產品;

　　5、組織制定技術開發管理規程，技術開發標準，測試標準等規范性文件;

　　6、制定和完善研發部門的各項管理制度和流程;

　　7、實現平臺功能，評估相關平臺開發風險，解決相應的技術難題，不斷優化公司平臺系統。