組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間：2023-03-04

組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容（精選5篇）

組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容篇1

　　1、負(fù)責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等

　　2、組織黨員干部各項(xiàng)活動(dòng)及黨員干部宣傳教育

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

　　4、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　1.貫徹執(zhí)行黨的組織工作路線、方針、政策，執(zhí)行上級(jí)黨組織和公司黨委有關(guān)組織工作的部署;

　　2.協(xié)助公司干部管理體系的建設(shè)及干部管理工作的實(shí)施;

　　3.根據(jù)干部任免制度，負(fù)責(zé)干部管理規(guī)章制度的執(zhí)行宣貫、并檢查督導(dǎo)分子公司對(duì)制度的執(zhí)行情況;

　　4.負(fù)責(zé)公司總部干部及各分子公司重要管理崗位的選拔任用及管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司干部檔案管理、外事管理、干部教育培訓(xùn)等相關(guān)工作。

　　1、組織策劃開(kāi)展黨建活動(dòng)，擬寫(xiě)黨建工作材料;

　　2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團(tuán)及各基層黨組織黨建工作;

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作;

　　4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項(xiàng)工作;

　　2. 作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系，設(shè)計(jì)提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項(xiàng)工作;

　　3. 作為人力資源領(lǐng)域的專家，制定執(zhí)行專案提升團(tuán)隊(duì)組織能力，___化人的潛能;

　　4. 合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃;

　　5. 審核各部門用人需求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等;

　　6. 完善績(jī)效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動(dòng)員工積極性;

　　7. 公司安排的其它相關(guān)工作。

　　1、根據(jù)集團(tuán)組織管理制度，審核組織設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議;

　　2、根據(jù)集團(tuán)崗位管理制度，審核崗位設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議;

　　3、結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計(jì)、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設(shè)計(jì)工作

　　4、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)導(dǎo)則，審核崗位說(shuō)明書(shū)的規(guī)范性，并提出修改建議。