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公司人事架構及崗位職責

發布時間:2023-03-06

公司人事架構及崗位職責(精選30篇)

公司人事架構及崗位職責 篇1

  1、根據各部門的用工要求,落實人員招聘工作。

  2、進行招聘渠道的拓展,維護及網絡招聘信息的發布及更新。

  3、負責培訓項目的實施,能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

  4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

  5、負責公司政工宣傳等相關工作。

公司人事架構及崗位職責 篇2

  1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。

  3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

  4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。

  5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

公司人事架構及崗位職責 篇3

  1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規和政策

  2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

  3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

  4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

  5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

  6.人事及合同等管理工作;

公司人事架構及崗位職責 篇4

  1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

  2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;

  3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

  4、在部門經理的領導下,全面負責公司人員的招聘,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

  5、員工關系管理,勞動合同簽訂,人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

  6、負責員工考勤、工資的核算,保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事架構及崗位職責 篇5

  1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;

  2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

  3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估,維護培訓教材及檔案;

  4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

  5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;

  6. 負責年終考評相關工作;

  7. 協助其他人事模塊工作。

公司人事架構及崗位職責 篇6

  1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

  2.考勤管理;

  3.薪資報表制作;

  4.社保辦理及維護;

  5.勞動合同管理;

  6.行政事務;

  7.團隊建設;

公司人事架構及崗位職責 篇7

  1.員工檔案管理、信息維護;

  2.員工福利申請、采購、發放,聚餐團建活動安排;

  3.辦公用品采購、領用管理工作,固定資產盤點;

  4.內部會議組織安排,來客接待工作;

  5.上級交代的其他工作。

公司人事架構及崗位職責 篇8

  1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

  2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

  3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

  4、負責協助人事部分招聘相關工作,如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

  6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

  7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

  8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事架構及崗位職責 篇9

  1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

  2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

  3、熟悉公司產品及理念,根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標并制定招聘計劃,能有效滿足公司的用人需求;

  4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等),發布和更新公司招聘信息,搜索、篩選應聘簡歷,尋找與公司需求匹配的人才;

  5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

  6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議,統計各種招聘數據;

  7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事架構及崗位職責 篇10

  1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

  2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

  3、負責建立并管理員工檔案,并做好人事。

  4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

  5、負責上級領導交代的工作。

公司人事架構及崗位職責 篇11

  根據集團人事基礎工作要求,負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;

  根據公司用人和人員培養要求,協助組織人員的招聘,跟蹤人才培養政策的落實。

  負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

  落實員工福利的實施:協助組織員工團建活動、公司年會等。

公司人事架構及崗位職責 篇12

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

  2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

  3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

  4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

  5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

  6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

  7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事架構及崗位職責 篇13

  1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

  2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

  3、負責起草人力資源相關文件及制度,協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

  3、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

  4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事架構及崗位職責 篇14

  1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

  2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;

  3、每月薪資表的制作,核算相關費用,提供與薪資相關的數據資料;

  4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。

公司人事架構及崗位職責 篇15

  (一)招聘機制建設及優化

  1、建立優化招聘流程和制度

  2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

  (二)招聘需求與計劃管理

  1、優化公司各類崗位任職要求

  2、組織實施部門人力需求規劃,匯總各個部門招聘需求計劃

  3、根據業務策略及重點,編制詳細招聘計劃

公司人事架構及崗位職責 篇16

  1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工考勤統計,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

公司人事架構及崗位職責 篇17

  1.全面負責公司內人才的招聘工作;

  2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;

  3..嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

  4..配合其他部門有關工作。

公司人事架構及崗位職責 篇18

  1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

  2、收集培訓需求;

  3、培訓現場的安排,跟進培訓的效果,進行培訓后業績的跟進與統計;

  4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事架構及崗位職責 篇19

  1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

  2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

  3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

  4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環境;

  5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的組織氛圍;

  6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事架構及崗位職責 篇20

  1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

  3.負責人事數據、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

  4.負責員工五險的申報、辦理;

  5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

  6.負責日常辦公用品的申購及發放;

  7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事架構及崗位職責 篇21

  1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

  2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

  3、跟蹤管理應收賬款情況;

  4、 完善收入成本確認規則;

  5、下屬成本會計團隊管理,協助上級交辦的其它事宜;

公司人事架構及崗位職責 篇22

  1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事架構及崗位職責 篇23

  1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

  2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;

  3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

  4、負責辦公室其他行政事務。

公司人事架構及崗位職責 篇24

  1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

  2、編制預算和執行預算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

  3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序,經批準后組織實施并監督執行;

  4、負責公司應收賬款的催收,對資金的流入流出嚴格把關;

  6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分,并負責審核、督促其各項工作;

  7、準確及時提交管理報表給管理層,負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

  8、管理和監督各服務中心的財務管理工作,確保公司資金的安全與資產的完整;

  9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

  10、審核外報的稅務報表,規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事架構及崗位職責 篇25

  1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

  2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;

  3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃;

  4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理,保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;

  5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事架構及崗位職責 篇26

  1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。

  2、考勤統計。根據部門考勤數據匯總考勤數據。

  3、員工入離職手續辦理。

  4、人事行政相關的其他工作。

公司人事架構及崗位職責 篇27

  1、K3系統完善各類報表格式;

  2、集團系統報表規范及合并;

  3、下屬公司賬務規范培訓指導;

  4、財務數據分析能力強

  5、領導安排的其它事項。

公司人事架構及崗位職責 篇28

  1.負責招聘、初級面試,新員工的培訓

  2.團隊建設,團隊管理

  3.開會,績效考核

  4.各部門協調組織管理

  5.負責招聘網站的運作。

公司人事架構及崗位職責 篇29

  1、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘信息,電話邀約有意向的求職者來公司面試;

  2、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

  3、參加各種招聘會,收集并建立公司人才庫

  4、上級交辦的其他事情。

公司人事架構及崗位職責 篇30

  1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選,邀約及組織面試;

  2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道,發布招聘信息統計并分析渠道使用數據;

  3、負責公司各項招聘數據的管理,定期出具數據統計和分析報告。

  4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

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