人力資源經理的具體工作職責（通用26篇）
人力資源經理的具體工作職責 篇1
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。
2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4.負責員工工資獎金和福利的管理。
5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8.負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
人力資源經理的具體工作職責 篇2
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、負責并開展公司的培訓活動(10%);
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);
5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;
2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業背景招聘者優先考慮;
3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;
4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;
5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
人力資源經理的具體工作職責 篇3
職責：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;
2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;
4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;
5、建立企業文化體系，并推動落地;
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
任職要求：
1、本科學歷以上，38歲以下;
2、5年以上同崗位工作經驗;
3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;
4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;
5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;
6、優秀的文字表達能力;
7、參與過規劃和組建子公司者優先。
人力資源經理的具體工作職責 篇4
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號
佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路
成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
人力資源經理的具體工作職責 篇5
職責：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;
2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
人力資源經理的具體工作職責 篇6
職責：
1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設;
2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;
3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，
2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮;
3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規;
4、優秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力;
5、良好的解決問題能力和推動能力。
人力資源經理的具體工作職責 篇7
1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源經理的具體工作職責 篇8
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
人力資源經理的具體工作職責 篇9
職責：
1.負責制定并執行公司人力資源規劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的任務;
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;
2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展
4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。
人力資源經理的具體工作職責 篇10
1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;
2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;
3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度;
4、結合公司發展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;
5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。
人力資源經理的具體工作職責 篇11
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設計與執行;
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;
9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領導安排的其他事務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的具體工作職責 篇12
1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;
2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;
3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;
4、進行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;
5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
6、醫院人力團隊管理。
人力資源經理的具體工作職責 篇13
1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;
2、 主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;
4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;
5、 優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;
6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;
人力資源經理的具體工作職責 篇14
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的具體工作職責 篇15
1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。
5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;
人力資源經理的具體工作職責 篇16
1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;
2、實施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;
3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;
5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;
6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。
人力資源經理的具體工作職責 篇17
1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等
人力資源經理的具體工作職責 篇18
職責：
1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;
7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求：
1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;
2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;
3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;
5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;
8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件。
人力資源經理的具體工作職責 篇19
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
人力資源經理的具體工作職責 篇20
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
人力資源經理的具體工作職責 篇21
崗位職責：
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)
2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)
3.每月績效考核、考勤管理制作
4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5.日常人事事務處理
6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)
7.上級安排的其他事宜
職位要求：
1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;
3.有廣泛的人脈和社會資源;
4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;
人力資源經理的具體工作職責 篇22
職責：
1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;
2、負責和主持人力資源部門的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;
8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;
9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動關系;
11、主導完成企業文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;
2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;
3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。
人力資源經理的具體工作職責 篇23
崗位職責：
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系、薪酬績效等工作;;
2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
3、根據公司規劃及業務發展需求，開發維護招聘渠道，執行公司招聘任務，努力達成人才引進;
4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛;
5、完成其他臨時工作任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業;
2、具有3年及以上招聘、績效及員工關系模塊的管理經驗;
3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮;
4、務實、沉穩、有原則性，能適應出差。
人力資源經理的具體工作職責 篇24
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源經理的具體工作職責 篇25
1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;
2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;
3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;
4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;
5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;
6. 制定年度培訓計劃，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;
7. 編寫人事行政相關受控文件及規章制度;
8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監督定崗、定員、定薪等情況;
9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;
11. 梳理人事行政和資采流程;
12. 員工勞動關系的維護;
13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。
人力資源經理的具體工作職責 篇26
職責：
1、負責人力資源部門;
2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;
3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;
4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;
5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;
2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先考慮;
4、為人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件