行政經理工作職責是什么（通用5篇）
行政經理工作職責是什么 篇1
1、負責組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并負責及督促招聘、薪酬、績效考核等各項計劃的實施。
2、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;
3、負責企業系統思想、文化建設，籌劃各種增強員工凝聚力的活動;
4、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理;組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作;
5、負責公司辦公資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。
行政經理工作職責是什么 篇2
1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。
2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。
3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。
6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。
7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。
行政經理工作職責是什么 篇3
1、集團人力資源戰略發展體系的規劃和搭建;
2、公司培訓體系的建設和實施跟進;
3、負責新員工入職培訓開展，并協助各部門進行員工內部培訓;
4、負責公司各部門人員績效考核的實施并定期對考核制度進行修訂;
5、部門其他人事行政工作的管理及問題協助解決。
6、領導安排的其他事宜。
行政經理工作職責是什么 篇4
1.負責公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。
7.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
8.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
9.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
行政經理工作職責是什么 篇5
1、根據公司戰略制定人力資源策略、人力資源規劃、組織設計、定崗定編、管理流程優化等;
2、建立適合公司中長期發展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等;
3、確定招聘策略、渠道，通過有效方式為公司招聘合適的人才;
4、評估與協調公司內部人員晉升、降級和調動，確保公司的 人力資源得到合理高效的利用;
5、根據公司的發展和各部門的實際需要，主持制定年度與階段性培訓發展計劃并監督實施;
6、組織實施公司的績效管理系統，根據年度、季度的績效考評結果為公司管理層提出改善管理的建議、計劃;
7、統籌負責公司各項行政制度、工作標準的制定，負責公司重要文件、制度的起草;
8、負責公司各項員工關懷、文體活動標準的制定，全力推進公司的企業文化建設
9、負責公司制定公關和慶典活動、公司會議、固定資產、檔案、辦公現場、差旅及其他后勤工作的統籌