1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。...

1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;3.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備及推薦機(jī)制;4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -...

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開拓與維護(hù)，邀約面試，跟進(jìn)候選人;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的...

1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包...

一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級(jí)工作;四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，協(xié)...

行政部職責(zé)：組織人事規(guī)章(1)組織規(guī)章方針的擬定。(2)組織規(guī)章的計(jì)劃。(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。(5)人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。(6)人事制度及規(guī)章的`管理。(7)人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。...

一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的.定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級(jí)工作;四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，協(xié)...

崗位要求1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備5、負(fù)責(zé)公司行政后...

1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行...

1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;2.考勤管理;3.薪資報(bào)表制作;4.社保辦理及維護(hù);5.勞動(dòng)合同管理;6.行政事務(wù);7.團(tuán)隊(duì)建設(shè);...

一、培訓(xùn)管理1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;2. 培訓(xùn)計(jì)劃管理：定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解至月度;3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)：①按年度計(jì)劃有效的...

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合...

1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。...

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作...

1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào)，并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建...