人事部門主要職責(zé)（精選28篇）

人事部門主要職責(zé) 篇1

　　1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

人事部門主要職責(zé) 篇2

　　1、人事工作占比約60%：負責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、行政工作占比40%：負責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

　　3、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作

　　4、負責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;

　　5、上級安排的其他工作。

人事部門主要職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事部門主要職責(zé) 篇4

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部門主要職責(zé) 篇5

　　1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

　　2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)

　　3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策及客戶要求及時更新服務(wù)操作流程

　　4. 社保、公積金臺賬制作、核查

　　5. 配合客戶提供政策信息等

人事部門主要職責(zé) 篇6

　　1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負責(zé)人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓(xùn)管理：負責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

　　4、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補助辦理等工作。

　　5、負責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

　　6、負責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。

　　5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事部門主要職責(zé) 篇7

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設(shè)等相關(guān)工作;

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓(xùn)和績效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo);

　　3：設(shè)計開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實;

　　4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事部門主要職責(zé) 篇8

　　1.招聘工作：負責(zé)員工招聘工作，維護招聘渠道，負責(zé)簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關(guān)的管理;

　　3.培訓(xùn)工作：收集、整理、匯總各級員工培訓(xùn)需求，結(jié)合整體工作計劃，制定年度培訓(xùn)計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓(xùn)、團隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。

人事部門主要職責(zé) 篇9

　　-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);

　　-負責(zé)RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

　　-負責(zé)RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統(tǒng)籌;

　　-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導(dǎo);

　　-匯總項目數(shù)據(jù)，制作項目總結(jié)報告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部門主要職責(zé) 篇10

　　1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

　　2、負責(zé)固定資的申購、登記、盤點等工作;

　　3、負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門主要職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)辦公用品管理，辦公設(shè)備維護，環(huán)境維護等日常工作;

　　2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

　　3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

　　4、對接上海總部，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部門主要職責(zé) 篇12

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部門主要職責(zé) 篇13

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門主要職責(zé) 篇14

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2. 負責(zé)參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6. 負責(zé)督導(dǎo)落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

　　7. 負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負責(zé)組織實施;

　　8. 負責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9. 負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10. 負責(zé)部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;

　　11. 負責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;

　　14.負責(zé)推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

人事部門主要職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

　　2、負責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負責(zé)公司行政、人事、工作;

　　4、負責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　人事部門職責(zé)8

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

　　2、負責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部門主要職責(zé) 篇16

　　1.負責(zé)公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負責(zé)公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;

　　3.根據(jù)公司安排，協(xié)助上級完成每月員工培訓(xùn)會工作;

　　4.負責(zé)其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。

人事部門主要職責(zé) 篇17

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部門主要職責(zé) 篇18

　　1、人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

　　2、組織人員招聘工作：根據(jù)公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓(xùn)管理：組織制定年度培訓(xùn)計劃并對公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實施進行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員，審核外部培訓(xùn)機構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實施。

　　4、績效管理：統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標(biāo)及數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案，負責(zé)員工薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理：指導(dǎo)落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責(zé)組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動爭議，勞動糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作和任務(wù)。

人事部門主要職責(zé) 篇19

　　1. 負責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

　　2. 員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進

　　3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;

　　4、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

　　5. 企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

　　6. 企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進。

人事部門主要職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事部門主要職責(zé) 篇21

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，負責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;

　　5.協(xié)助負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動關(guān)系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務(wù)，共同推進人力資源部門的運行。

人事部門主要職責(zé) 篇22

　　1、篩選應(yīng)聘人員簡歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部門主要職責(zé) 篇23

　　1.負責(zé)集團人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責(zé)員工各類保險的購買。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項工作

人事部門主要職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責(zé)組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部門主要職責(zé) 篇25

　　1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

　　2、 負責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

　　3、 負責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關(guān)制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責(zé)組織公司考核制度的制定和實施，負責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

　　8、 負責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

　　進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。

　　10、 負責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo)，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

人事部門主要職責(zé) 篇26

　　人事部助理工作職責(zé)：

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責(zé)。

　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　12、負責(zé)解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部門主要職責(zé) 篇27

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標(biāo)的設(shè)定和績效方案的落地執(zhí)行;

　　4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;

人事部門主要職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、負責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。