工廠行政職責概述（精選3篇）
工廠行政職責概述 篇1
1、電信固定電話及網絡辦理;
2、來訪接待，負責公司面試、來訪人員的接待、會議服務與接待;
3、公司固定資產、辦公用品、辦公設備的采購、領用分配、日常維護、定期盤點等管理工作;
4、公司檔案、文件、證書的歸檔管理工作;
5、負責公司物業管理及日常費用的支付與結算;
6、辦公室安全、衛生、環境管理工作;
7、協助招聘事宜，電話邀約面試;
8、領導交辦的其他事宜。
工廠行政職責概述 篇2
1、負責辦公室日常接待、電話接聽轉接;
2、負責公司文檔復印打印、快遞簽發及辦公用品發放等;
3、負責公司人員出差機票、酒店預訂;
3、負責公司每天考勤統計匯報、每月考勤制作;
4、負責行政費用日常報銷，公司月結費用整理報銷;
5、負責每月人事報表、花名冊、通訊錄更新。
6、工商變更事項辦理
工廠行政職責概述 篇3
1、全面負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;
10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;
12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;
13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。