人事主管崗位工作職責(zé)（精選29篇）

人事主管崗位工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購(gòu)買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評(píng)估。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇2

　　1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績(jī)效考評(píng)體系和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇3

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;

人事主管崗位工作職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;?

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)?;?

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評(píng)價(jià)意見;

　　5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時(shí)間，完成錄用通知。?

　　6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

人事主管崗位工作職責(zé) 篇5

　　1、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓(xùn)、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定，招聘工作的開展實(shí)施，維護(hù)和開發(fā)招聘渠道

　　2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并按計(jì)劃組織實(shí)施，保證培訓(xùn)效果

人事主管崗位工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇8

　　1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計(jì)劃，部署各項(xiàng)工作，嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。

　　2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請(qǐng)表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級(jí)別工作崗位任職者的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)等。

　　5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施;審核各部門培訓(xùn)申請(qǐng)，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績(jī)效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考評(píng)過程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績(jī)效考評(píng)資料和公布績(jī)效考評(píng)結(jié)果。

　　7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級(jí)員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計(jì)分析。

　　8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報(bào)。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇9

　　酒店人事主管崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施員工滿意度調(diào)查并及時(shí)了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負(fù)責(zé)酒店薪酬預(yù)算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動(dòng)、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項(xiàng)工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對(duì)目前薪酬?duì)顩r的滿意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并根據(jù)酒店

　　發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善;

　　13.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　18.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

　　19.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

　　22.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務(wù)。

　　28.了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場(chǎng)平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報(bào)告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進(jìn)行酒店人力成本的核算與預(yù)測(cè)并提供分析報(bào)告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供分析報(bào)告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　33.外籍員工各項(xiàng)證件辦理;

　　34.加強(qiáng)與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結(jié)婚登記、婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)向街道匯報(bào);

　　37.協(xié)助組織開展各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實(shí)施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時(shí)，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務(wù)。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;

　　員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;

　　推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)助部門開展員工績(jī)效考核，不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實(shí)施福利計(jì)劃，分析控制人力成本;

　　4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動(dòng)，豐富員工生活。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇11

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。

　　2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。

　　3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。

　　4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇12

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;

　　3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作;

　　6. 協(xié)助上級(jí)及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買領(lǐng)用;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作

　　7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

　　5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇16

　　一、行政事務(wù)

　　1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購(gòu)與發(fā)放等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

　　4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

　　二、人事事務(wù)

　　1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

　　3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;

　　三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才;

　　9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇18

　　1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

　　4、 制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

　　5、 組織籌建公司績(jī)效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。

　　6、 對(duì)高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

　　8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)

　　6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門主管進(jìn)行績(jī)效考核工作。

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇20

　　1、制定公司外包項(xiàng)目招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

　　2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項(xiàng)目發(fā)展的人力需求;

人事主管崗位工作職責(zé) 篇21

　　1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

　　2. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

　　4. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

　　5. 組織績(jī)效考核管理工作;

　　6. 搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

　　7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事主管崗位工作職責(zé) 篇22

　　1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設(shè)與維護(hù)，落實(shí)各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度實(shí)施;

　　2、建立人才培養(yǎng)機(jī)制，完成培訓(xùn)管理工作，為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;

　　3、組織并實(shí)施員工績(jī)效考核管理工作，制定市場(chǎng)化的激勵(lì)政策與方案推行;

　　4、開拓并維護(hù)公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇23

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典、員工大會(huì)等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇24

　　1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊(duì);

　　3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);

　　4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長(zhǎng);

　　5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

人事主管崗位工作職責(zé) 篇25

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。

　　4、管理公司重要會(huì)議，做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇26

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇27

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動(dòng)工作;

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。

人事主管崗位工作職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對(duì)應(yīng)的人才，確保及時(shí)到崗;

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施;

　　5、績(jī)效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實(shí)施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關(guān)系的維護(hù)、處理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;

　　9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日常活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作

　　13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。