人事部門(mén)人力專員崗位職責(zé)（精選5篇）
人事部門(mén)人力專員崗位職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行各項(xiàng)人力資源規(guī)章、制度及政策文件;
2.協(xié)助上級(jí)制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程
2.負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)工作：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時(shí)，負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;
4.負(fù)責(zé)人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作。
人事部門(mén)人力專員崗位職責(zé) 篇2
1.全力做好公司招聘渠道維護(hù)、篩選、邀約、面試工作;
2.做好人事檔案、社保、勞動(dòng)用工等事務(wù)工作;
3.協(xié)調(diào)公司員工和企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
4.完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事部門(mén)人力專員崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)客戶、供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、拜訪與維護(hù);
2、與客戶建立良好的合作關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助處理客戶的需求、做好客戶、供應(yīng)商的日常服務(wù);
人事部門(mén)人力專員崗位職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理;
2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡(jiǎn)歷的篩選及電話邀約;
3.掌握面試技巧，對(duì)候選人面試、薪酬面談;
4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。
5.負(fù)責(zé)定期對(duì)新員工入職培訓(xùn);
6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報(bào)銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報(bào)工作;
8..其他人力資源的配合工作。
人事部門(mén)人力專員崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動(dòng)手續(xù)，編制并分析各類人事報(bào)表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù);
2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，考勤異常的監(jiān)察與督促;
5、協(xié)助組織績(jī)效考核方案的有效執(zhí)行，績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，績(jī)效面談的跟進(jìn)與反饋以及績(jī)效申訴處理;
6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;
7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;
8、 其他協(xié)助性工作。