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2023年人力資源專員崗位要求

發(fā)布時(shí)間:2023-04-05

2023年人力資源專員崗位要求(精選26篇)

2023年人力資源專員崗位要求 篇1

  1、 按照公司招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作,建立公司招聘人才庫(kù),為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

  3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn),制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,對(duì)接各人事版塊工作.

2023年人力資源專員崗位要求 篇2

  1、每月收集各部門人員需求計(jì)劃(要求部門的部長(zhǎng)審核、總經(jīng)理簽字文件);

  2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作,包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

  3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表、制作工作牌、發(fā)報(bào)到通知;

  4、為新員舉辦培訓(xùn),___層,公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層,用人部門的崗位知識(shí)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);

  5、為員工購(gòu)買社保、簽訂勞動(dòng)合同;

  6、錄入電腦人事檔案。

2023年人力資源專員崗位要求 篇3

  1. 負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作,參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

  2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提供各類人力資源分析報(bào)告,用以支持業(yè)務(wù)決策;

  3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績(jī)效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

  4. 參與建設(shè)并運(yùn)營(yíng)HR數(shù)據(jù)可視化平臺(tái);

  5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

  6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇4

  1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

  2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)日常社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施;

  4、定期進(jìn)行招聘分析和評(píng)估,并及時(shí)開(kāi)拓招聘渠道,完善人才地圖,提升招聘工作專業(yè)性及效率;

  5、建立人力資源儲(chǔ)備池,更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù),為各單位人才儲(chǔ)備提供有力支撐。

2023年人力資源專員崗位要求 篇5

  1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動(dòng)作,包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配,崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對(duì)、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

  2、維護(hù)小站員工關(guān)系,穩(wěn)定員工流失率,提升員工績(jī)效;維護(hù)客情關(guān)系,持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地,提升客戶滿意度;

  3、深入了解商戶、員工的需求,考慮多維度合作方案,解決突發(fā)事件及糾紛;

  4、根據(jù)小站管理要求,定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問(wèn)題,物品采辦及財(cái)務(wù)對(duì)接。

2023年人力資源專員崗位要求 篇6

  1、協(xié)助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn),確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);

  2、協(xié)助國(guó)內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理,確保入職、離職、員工異動(dòng)的等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

  3、協(xié)助雇主品牌類工作開(kāi)展,協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行,適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

  4、完成部門文書(shū)、行政類事務(wù)性工作,如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理,商業(yè)保險(xiǎn)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等,確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。

2023年人力資源專員崗位要求 篇7

  1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關(guān)系;

  2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等)用人需求,制定招聘計(jì)劃;

  3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息,吸引合適的候選人;

  4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

  5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

  6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國(guó)各地招聘情況。

  7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù),分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

2023年人力資源專員崗位要求 篇8

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂,及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

  3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  4.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng),負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇9

  1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

  2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施,組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴;

  3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成績(jī)效報(bào)告,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

  6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

2023年人力資源專員崗位要求 篇10

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

  10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

2023年人力資源專員崗位要求 篇11

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,辦理相關(guān)工作手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的系列工作,包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動(dòng)用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊(cè)等;

  5、開(kāi)展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃;開(kāi)展培訓(xùn)事項(xiàng)管理工作,包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場(chǎng)地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

  6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn),安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí);維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系,滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;

2023年人力資源專員崗位要求 篇12

  1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作,能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

  2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;

  3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。

  5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇13

  1. 職位管理:深入業(yè)務(wù)線,了解崗位實(shí)際需求,并通過(guò)合理渠道發(fā)布;

  2. 合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;

  3. 通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);

  4. 面試評(píng)估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

2023年人力資源專員崗位要求 篇14

  1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

  5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說(shuō)明書(shū);

  6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級(jí)人才的甄別、建議,完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

  7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

  8.負(fù)責(zé)績(jī)效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門績(jī)效管理工作;

  9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

  10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

  11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);

  12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇15

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;

  3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

  4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;

  5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護(hù)人員資料庫(kù);

  7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇16

  1. 部門文件資料整理;

  2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

  3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);

  4. 協(xié)助活動(dòng)開(kāi)展及前、后期宣傳;

  5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作;

  6、其他人力資源相關(guān)工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇17

  1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

  3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、員工證的制作與登記發(fā)放;

  5、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

  6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

  7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

  8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

  9、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇18

  1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

  2、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷,建立系統(tǒng)的人才庫(kù);

  3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試,對(duì)職位候選者做初步把控;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

2023年人力資源專員崗位要求 篇19

  1、需求分析:通過(guò)分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

  2、方案設(shè)計(jì):能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具,設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

  3、項(xiàng)目實(shí)施:按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施,等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;

  4、項(xiàng)目評(píng)估:對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

  5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。

2023年人力資源專員崗位要求 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓;

  1、電話邀約求職者面試;

  2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;

  3、邀約求職者到場(chǎng)集合,做好面試后的跟蹤;

2023年人力資源專員崗位要求 篇21

  1、根據(jù)公司人員需求情況,按時(shí)完成招聘任務(wù),及時(shí)總結(jié)分析,完善招聘相關(guān)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  2、及時(shí)了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī),并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

  3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理,部門合同及文件的整理、存檔;

  4、其它上級(jí)交付的工作任務(wù)。

2023年人力資源專員崗位要求 篇22

  1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

  2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

  4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

  6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

  7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動(dòng)態(tài);

  9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

  10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年人力資源專員崗位要求 篇23

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì),審核工資表,匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

  2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施,配合其他部門工作;

  5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動(dòng)組織策劃能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

2023年人力資源專員崗位要求 篇24

  1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;

  4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

  6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

  7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。

  8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

2023年人力資源專員崗位要求 篇25

  崗位職責(zé)

  1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

  3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

  4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

  5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),25-35周歲;

  2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通績(jī)效或薪酬模塊;

  3、邏輯思維強(qiáng)、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng);

  4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),工作責(zé)任心強(qiáng)。

2023年人力資源專員崗位要求 篇26

  1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

  2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度,確保用人部門滿意度;

  3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理

  4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

  5、協(xié)助完善員工晉升通道

2023年人力資源專員崗位要求(精選26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社保卡領(lǐng)取、社...

  • 子公司人力資源專員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,包括招聘渠道維護(hù)與拓展,招聘活動(dòng)策劃與組織,招聘體系與流程完善,招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升,招聘效能分析等。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容(精選28篇)

    一、招聘規(guī)劃管理1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度,根據(jù)招聘計(jì)劃展開(kāi)招聘工作二、招聘實(shí)施1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,并組...

  • 人力資源專員工作職責(zé)(通用29篇)

    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)合集(精選32篇)

    1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開(kāi)展招聘活動(dòng),篩選簡(jiǎn)歷,邀約并安排面試;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、參與集團(tuán)人力所有校招生相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù);4、協(xié)助制定...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、搭建招聘渠道,通過(guò)各渠道招聘人員;2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)匯編(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的'用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;5、維護(hù)人才...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。2、負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作,完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告,核對(duì),匯總。...

  • 人力資源專員工作崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些(精選33篇)

    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤等,4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、...

  • 關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)(精選30篇)

    1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開(kāi)拓,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、邀約、面試,校園招聘;3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談4、公司各階段的培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;5、薪資核算;6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;7...

  • 人力資源專員工作職責(zé)參考(通用33篇)

    1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞...

  • 人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選31篇)

    1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求,協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明;2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn),做到及時(shí)反饋?lái)憫?yīng),保證面試流程通暢順利,同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;3. 支持多流程招聘項(xiàng)目,特定...

  • 崗位職責(zé)
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