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行業(yè)行政人事職責

發(fā)布時間:2023-04-18

行業(yè)行政人事職責(精選27篇)

行業(yè)行政人事職責 篇1

  1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程,結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況,建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

  2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;

  3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;

  4、及時維護公司人事信息系統(tǒng),確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

  5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

  6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合,協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

行業(yè)行政人事職責 篇2

  1、招聘:

 、 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗優(yōu)先;

 、 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查;

  2、培訓:

  ① 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善,培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

 、 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓資源;

  ③ 收集終端培訓需求反饋信息,開發(fā)培訓課件,不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;

  3、績效薪酬:

 、 績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作,評估激勵效果,并提出改進方案;

 、 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算,建立及管理薪酬績效臺賬;

 、 薪資調(diào)整的測算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

  4、員工關(guān)系:

 、 負責公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實執(zhí)行,解答員工相關(guān)疑問;

 、 策劃、組織與落實各類員工溝通和關(guān)懷項目,開展員工活動及組織主持各種會議。

行業(yè)行政人事職責 篇3

  1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過電話,微信,招聘軟件為求職者介紹工作

  2.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽應(yīng)聘者電話

  3.全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

行業(yè)行政人事職責 篇4

  1、負責員工入職、離職手續(xù)、勞動關(guān)系管理,檔案管理。

  2、考勤統(tǒng)計及核對。

  3、負責員工社保以及公積金的辦理。

  4、日常人事工作對接、制度宣導(dǎo)執(zhí)行等問題解答。

  4、上級交代的其他事情。

行業(yè)行政人事職責 篇5

  1. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;

  2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

  3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行業(yè)行政人事職責 篇6

  1、負責公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

  2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

  3、負責業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

  4、負責業(yè)務(wù)培訓中講師管理等相關(guān)工作;

  5、完成上級交給的其它任務(wù)。

行業(yè)行政人事職責 篇7

  1.統(tǒng)計各部門的招聘信息,起草年度人員招聘計劃;

  2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  3.部門資料的整理,歸檔;

  4.發(fā)放《采用確認書》,辦理新員工聘用手續(xù);

  5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認、檢查、上交;

  6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

  7.完成上級交辦的其他工作;

行業(yè)行政人事職責 篇8

  聘職位的發(fā)布,篩選簡歷預(yù)約面試;

  員工入離職的辦理;

  月考勤薪資的核算;

  社保公積金的繳費;

  辦公室日常人事行政工作;

  協(xié)助運營部門做合同的整理,商戶的對接等工作。

行業(yè)行政人事職責 篇9

  1、駐點管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

  2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

  3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

  4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;

  5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù),與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

行業(yè)行政人事職責 篇10

  1、管理招聘網(wǎng)站,對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試,并對其進行初試;

  2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進行復(fù)試;

  3、為求職者做入職資料,并幫助他們順利進入培訓班;

  5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

行業(yè)行政人事職責 篇11

  1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

  2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

  3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;

  4、負責辦公室環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);

  5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作,負責會議記錄和文字材料的整理;

  6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責接待工作事務(wù),含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

  7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

  8、負責公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;

  9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

行業(yè)行政人事職責 篇12

  1、負責客戶接待;

  2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

  3、負責客戶印章保管;

  4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;

  5、負責接轉(zhuǎn)電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

  6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

  7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

  8、負責公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

  9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

行業(yè)行政人事職責 篇13

  1.負責協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進行招聘、面試邀約安排,招聘渠道拓展和維護;

  2.負責員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3.負責公司訪客接待及日常行政事務(wù);

  4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

  5.其他臨時性工作。

行業(yè)行政人事職責 篇14

  1、根據(jù)公司審批的人力需求,配合上級實施招聘計劃;

  2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道,通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

  3、參與維護、改進招聘管理制度,優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引,提升規(guī)范化操作;

  4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書,并據(jù)此召開招聘活動;

  5、完善公司內(nèi)、外部人才庫,及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;

  6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行業(yè)行政人事職責 篇15

  1、實習生的招聘,負責簡歷篩選、邀約、接待等;

  2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào);

  3、招聘營銷,包括招聘宣傳素材制作等;

  4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

  5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;

行業(yè)行政人事職責 篇16

  1.主動了解業(yè)務(wù)情況,梳理負責部門相關(guān)招聘崗位信息和重點,完成日常的招聘工作;

  2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

  3.負責招聘全流程跟蹤,并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

  4.優(yōu)化人才評估機制,提高招聘精準度;

  5.上級交辦的其它工作。

行業(yè)行政人事職責 篇17

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

  2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

  3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

  4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

  5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

行業(yè)行政人事職責 篇18

  1.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

  2.負責員工招聘及員工甄選工作,包括輪面試等工作;績效考核的整理,合同的校正;

  3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

  4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作,接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;

行業(yè)行政人事職責 篇19

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

  6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行,使公司管理工作規(guī)范化;

  7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務(wù)管理,包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;

  8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

  9、組織日常來訪接待,重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

行業(yè)行政人事職責 篇20

  1.建立并維護公司招聘體系,負責管理和發(fā)布招聘信息

  2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應(yīng)聘工作

  3.管理公司的人事檔案,監(jiān)督員工考勤,辦理入司離司手續(xù)

  4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

  5.協(xié)同展開新員工的入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋

行業(yè)行政人事職責 篇21

  1、理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司人力規(guī)劃,負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

  2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作。

  3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

  4、負責公司團隊建設(shè),組織各項團隊建設(shè)活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

  5、負責管理公司行政后勤服務(wù)工作,包括:固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門相關(guān)工作。

  6、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

行業(yè)行政人事職責 篇22

  1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入離職手續(xù)辦理

  3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理;

  4、負責考勤及工資績效的核算;

  5、其他行政人事類工作

行業(yè)行政人事職責 篇23

  1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、

  晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

  2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

  3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

  4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

  5、負責員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

  6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

  7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

  8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;

  9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

  10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

行業(yè)行政人事職責 篇24

  1.負責營銷中心及工廠招聘工作:篩選簡歷,預(yù)約并安排面試,招聘渠道的開發(fā)及維護,面試結(jié)果溝通;

  2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;

  3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;

  4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;

  5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

  6.公司相關(guān)印章管理;

  7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

  8.辦公室日常行政工作;

  9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行業(yè)行政人事職責 篇25

  1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

  2、 負責會議活動籌備支持,會議紀要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進;

  3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。

行業(yè)行政人事職責 篇26

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

  2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

  3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

  4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

  6、調(diào)查實際培訓需求,建立培訓課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓計劃、實施及考評;

  7、建立完善的薪酬福利體系,并負責每月工資的編制;

  8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

  9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

  10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預(yù)算與控制;

行業(yè)行政人事職責 篇27

  1、負責公司招聘管理,招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

  2、負責公司培訓管理,培訓計劃監(jiān)督實施,新員工入職培訓;

  3、負責公司績效考核管理,協(xié)助績效考核監(jiān)督實施,負責績效數(shù)據(jù)匯總報告;

  4、負責公司企業(yè)文化策劃,協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;

  5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

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    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃...

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    職位要求:1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;5、 具有較強的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能...

  • 行政人事具體崗位職責范圍(通用29篇)

    1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計并核對;2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;3、工作簡單,上手快;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。...

  • 崗位職責
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