人力資源職責與工作內(nèi)容（精選9篇）

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇1

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點，設(shè)計并落地各項HR解決方案;

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作(人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等)有序高效開展;

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力;

　　4、根據(jù)公司組織架構(gòu)，人才盤點結(jié)果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求;

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇2

　　1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見

　　5、協(xié)助公司其他行政類工作

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇3

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇4

　　1. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理;

　　2. 負責公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作;

　　3. 負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作;

　　4. 負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;

　　5. 負責公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息;

　　6. 為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇5

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率;

　　3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論;

　　4、培訓、勞動關(guān)系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇6

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍;

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經(jīng)驗。

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇7

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案;并根據(jù)業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個性化激勵方案;跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。

　　4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇8

　　負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

　　協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

　　負責薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;

　　負責干部管理工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源職責與工作內(nèi)容 篇9

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù);

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

　　3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;

　　4、 負責指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果;

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作;

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

　　8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。