公司人事崗位職責(通用31篇)
公司人事崗位職責 篇1
1.全面負責公司內人才的招聘工作;
2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;
3..嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
4..配合其他部門有關工作。
公司人事崗位職責 篇2
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
3.負責人事數據、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責 篇3
、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度,并提出優化完善意見;
2、負責日常招聘工作,完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;
4、負責新員工入職培訓,協助其他培訓工作的開展;
5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;
6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護,確保系統數據準確度和完整性;
7、協助策劃公司年會、團建等大型活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系;
8、其他上級安排的工作。
公司人事崗位職責 篇4
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、協助實施員工培訓活動;
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。
公司人事崗位職責 篇5
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司各部門績效考核監督以及審核
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
公司人事崗位職責 篇6
(一)招聘機制建設及優化
1、建立優化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規劃,匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據業務策略及重點,編制詳細招聘計劃
公司人事崗位職責 篇7
1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;
2、根據公司的經營狀況,協調公司的人力資源,促進公司人力資源的合理配置;
3、辦理公司員工入職手續,簽訂勞動合同,并在試用期內對員工進行培訓考核;
4、整理并保管公司的人事檔案,對公司的人員變動情況及時更新;
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖,不斷完善薪酬績效體系,建立激勵制度,促進公司效益的提升;
6、了解員工思想動態,及時對員工提出的問題進行處理與反饋;
7、定期總結部門工作,提升自身的業務水平。
公司人事崗位職責 篇8
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;
3、每月薪資表的制作,核算相關費用,提供與薪資相關的數據資料;
4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。
公司人事崗位職責 篇9
1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選,邀約及組織面試;
2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道,發布招聘信息統計并分析渠道使用數據;
3、負責公司各項招聘數據的管理,定期出具數據統計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。
公司人事崗位職責 篇10
1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手
2、制定招聘計劃,統計招聘報表,上報招聘進度
3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存
公司人事崗位職責 篇11
1、根據公司戰略及業務發展,協助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求,確定招聘崗位畫像,擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取,搭建人才庫資源,有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責,確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優化招聘體系及流程,提升內部面試技能,保障招聘效果;
5、完成招聘流程,員工入職管理,檔案管理,協助內部培訓管理;
6、協助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事崗位職責 篇12
1、主要負責招聘工作,協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作,并能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求,針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力,較強的組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
公司人事崗位職責 篇13
1、負責人事行政日常工作,辦公用品采購及發放,固定資產管理;
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新,員工考勤管理;
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
公司人事崗位職責 篇14
1.負責招聘、初級面試,新員工的培訓
2.團隊建設,團隊管理
3.開會,績效考核
4.各部門協調組織管理
5.負責招聘網站的運作。
公司人事崗位職責 篇15
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案,并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事崗位職責 篇16
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領,晉升后要求能夠獨立管理團隊
公司人事崗位職責 篇17
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排,跟進培訓的效果,進行培訓后業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。
公司人事崗位職責 篇18
1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核,包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
公司人事崗位職責 篇19
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估,維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模塊工作。
公司人事崗位職責 篇20
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結果;
3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;
4、各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事崗位職責 篇21
1. 協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;
2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略,建設人力資源各項構成體系,為公司發展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題,并提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;
7.負責起草和簽發相關文件,并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談,及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
公司人事崗位職責 篇22
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系,組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事崗位職責 篇23
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
公司人事崗位職責 篇24
1、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘信息,電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會,收集并建立公司人才庫
4、上級交辦的其他事情。
公司人事崗位職責 篇25
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事崗位職責 篇26
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
公司人事崗位職責 篇27
1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2、根據公司要求,進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;
4、協助員工活動和培訓相關事宜;
5、部門其他日常工作。
公司人事崗位職責 篇28
1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統計。根據部門考勤數據匯總考勤數據。
3、員工入離職手續辦理。
4、人事行政相關的其他工作。
公司人事崗位職責 篇29
1. 在公司總務副總的領導下,全面負責本部門的工作,完成本部門質量目標;
2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;
3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護,公共設施的損壞維修,固定資產管理、盤點;
4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育;
5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;
6. 負責貫徹執行保密制度,做好各部門協調工作,做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤,協調員工關系,勞資關系;
7. 加強創新管理,開展企業文化建設,樹立良好的企業形象 ;
8. 做好企業信息報道宣傳工作;
9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;
10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);
公司人事崗位職責 篇30
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通,協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
公司人事崗位職責 篇31
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
4、負責各類會務的安排工作;
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。
6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況,公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
8、完成上級交給的其它事務性工作。