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人力資源專員的主要工作職責

發布時間:2023-05-22

人力資源專員的主要工作職責(精選27篇)

人力資源專員的主要工作職責 篇1

  1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

  1、電話邀約求職者面試;

  2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

  3、邀約求職者到場集合,做好面試后的跟蹤;

人力資源專員的主要工作職責 篇2

  1、整理、統計員工日常考勤資料;

  2、及時更新維護員工人事信息系統;

  3、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

  4、負責員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;

  5、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇3

  1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

  2.負責招聘計劃實施,負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

  3.負責公司年度培訓計劃實施,以及員工培訓協議簽訂工作;

  4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放,以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

  5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預防;

  6.負責行政相關工作,包括但不限于行政巡訪,會務組織協調服務等工作;

  7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員的主要工作職責 篇4

  1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

  2. 做好部分項目申報工作,做到應報盡報,提高項目申報的命中率,做好項目驗收工作

  3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

  5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

  6. 每天及時更新相關報表

  7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的主要工作職責 篇5

  1、發布招聘崗位信息,根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷,電話邀約面試、發送邀請函,安排應聘人員進行面試,跟進面試結果并記錄。提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

  2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔,同時進行入離職數據分析。

  3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理,及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

  4、統計考評結果,管理考評文件,根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。

  5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

  6、統計相關人事報表,按照上級要求提供人事數據和資料。

  7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

  8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇6

  1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  3、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃,制訂并完善公司員工培訓辦法,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;

  4、制訂相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、能承受較大的工作壓力,善于處理復雜問題;

  6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力,具有優秀的管理、計劃和協調能力;

  7、具有團隊合作意識,有良好的親和力;

  8、參與制訂人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員的主要工作職責 篇7

  1、負責公司中高端職位招聘;

  2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

  3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇8

  1、負責社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關待遇申報。

  2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

  3、員工合同的存檔、備案。

  4、工資核算與個稅申報。

  5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員的主要工作職責 篇9

  1、負責收集招聘信息,開展招聘相關工作

  2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

  3、管理人事檔案

  4、跟進員工試用期、年度考核;

  5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

  6、負責行政相關工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇10

  1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

  2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,確保用人部門滿意度;

  3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

  4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

  5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員的主要工作職責 篇11

  1、根據公司招聘需求,協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

  2、按照公司年度培訓工作計劃,協助各類培訓工作的開展,負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

  3、負責公司員工關系管理的各項工作,參與相關談判、洽商工作。

  4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

  5、協助部門經理,完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

  6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

  7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇12

  職責:

  1、協助人資經理,全面執行部門日常工作;

  2、維護招聘渠道、發布招聘信息,確保公司招聘渠道高效、順暢,招聘信息及時、準確,對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

  3、對招聘崗位的簡歷進行初篩,電話溝通、背調、錄用通知等,并建立人才檔案庫;

  4、協助人資經理,參與各部門職責與崗位說明書修訂;

  5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

  6、完成公司領導交辦的其他工作。

  任職條件:

  1、22-35歲,性別不限,統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;

  2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

  3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規,有較為扎實的人力資源知識;

  4、具備較強的溝通、協調能力,善于觀察和思考,學習能力較強;

  5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

  6、有親和力、有耐心,做事嚴謹,為人穩重,原則性強。

人力資源專員的主要工作職責 篇13

  1、 根據公司變革或發展需求,進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

  2、根據公司組織發展戰略,制定人力資源規劃,開展人才梯隊建設,為公司的發展提供人才支持與組織保障;

  3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

  4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

  5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;

  6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;

  7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

  8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

  9、負責所屬業務費用申請及報銷

  10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇14

  職責:

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

  3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

  4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

  5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

  6、企業培訓學習組織與執行;

  7、協助上級處理其他日常事務。

  崗位要求:

  1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

  2、 具備基礎人力資源知識儲備,能獨立完成專業內常規事務性工作;

  3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

  4、 責任心強,仔細認真,具有強烈的服務意識及自我驅動力;

  5、 溝通能力良好,團隊協作能力及意識強;

  6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員的主要工作職責 篇15

  1、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;

  2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理,試用期員工的持續跟蹤;

  3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

  4、負責員工活動的策劃執行,企業文化的宣導工作;

  5、負責公司日?记诘暮藢ぷ,人員五險一金的繳納;

  6、負責部分日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇16

  1.根據業務部門招聘需求,滿足業務部門用人需要。

  2.員工關系工作支持和管理,確保及時、準確、合規。

  3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

  4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇17

  職責

  1.負責各部門人員招聘工作,根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,全面了解行業人才動態,吸引人才加盟。

  2. 對招聘渠道實施開發拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  3.負責招聘流程優化,做好和部門面試官的面試安排工作,縮短招聘周期,提高招聘效率。

  4.負責制定年度培訓計劃,做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

  5.企業文化建設工作,企業文化傳播、員工活動組織等。

  6.負責企業與員工的溝通管理,定期與員工做溝通,幫助提升員工滿意度激勵員工。

  任職資格

  1、?萍耙陨蠈W歷

  2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

  3、2年及以上人力資源工作經驗,熟悉招聘,培訓,員工關系模塊。

  4、良好的適應性和抗壓性,有移動互聯網行業工作經驗者優先。

人力資源專員的主要工作職責 篇18

  1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;

  2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

  3、 組織規劃員工各類培訓,建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

  4、 負責建設和發展公司的企業文化,策劃和組織員工相關活動,以增強企業的凝聚力和競爭力,促進企業的可持續發展;

  5、協助領導完成公司的績效管理。

人力資源專員的主要工作職責 篇19

  崗位職責:

  1、負責部門資產管理,工服管理,辦公文具管理;

  2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

  3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結等文件;

  4、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

  5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;

  6、其他行政人事類的相關工作。

  任職要求:

  1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷,熟悉勞動法律法規,有勞資關系處理經驗者優先考慮;

  2、2年以上行政人力資源類工作經驗,有物業行業、制造業等工作經驗者優先;

  3、工作認真細致、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協作精神;

  4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;

  5、具有良好的職業素養。

人力資源專員的主要工作職責 篇20

  職責

  1、負責新員工入職培訓;

  2、負責協助培訓部門制定培訓計劃,統籌培訓進度;

  3、協助員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;

  4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;

  5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

  6、完成上級安排的人力資源相關工作。

  崗位要求

  1、專科以上學歷,2年以上人事工作經驗;

  2、熟悉勞動法律法規;

  3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

  4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;

  5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強。

人力資源專員的主要工作職責 篇21

  1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;

  2、負責招聘數據的匯總、整理,進行必要的優化分析并提出改進建議;

  3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

  4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;

  5、完成上級交辦的其他工作任務;

人力資源專員的主要工作職責 篇22

  1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

  2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

  4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協調安排,臨時工作調動協調,安排;

  5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

  6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員的主要工作職責 篇23

  1. 協助上級完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;

  2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

  3. 安排人事行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;

  4. 適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

人力資源專員的主要工作職責 篇24

  1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求,制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預算并控制執行,分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的主要工作職責 篇25

  1、協助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

  2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;

  3、跟進候選人復試和最終的面試結果,與候選人談薪并發放錄用offer;

  4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

  5、進行面試漏斗分析,及時發現并解決問題;

  6、及時與用人部門溝通,關注員工動態;

  7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員的主要工作職責 篇26

  1、執行公司招聘需求,及時發布、更新招聘信息,維護招聘網站,組織戶外、現場招聘會。

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,做好人力工作支持;

  3、協助管理部門人事日常運營工作;

  4、協調處理員工關系,提升員工滿意度,規避勞動風險。

人力資源專員的主要工作職責 篇27

  1、根據公司人員需求情況,按時完成招聘任務,及時總結分析,完善招聘相關工作,促進人員的優化配置;

  2、及時了解國家及地區相關政策法規,并向員工解釋相關規定事宜;

  3、負責部門工作文件的匯總、整理,部門合同及文件的整理、存檔;

  4、其它上級交付的工作任務。

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