招聘主管崗位的職責（通用31篇）

招聘主管崗位的職責 篇1

　　職責：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

　　4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管崗位的職責 篇2

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的計劃與實施。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷。

　　2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位的職責 篇3

　　職責:

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

　　5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

　　3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。

招聘主管崗位的職責 篇4

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責 篇5

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管崗位的職責 篇6

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位的職責 篇7

　　職責：

　　1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施;

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;

　　6、負責入離職管理、各類合同管理;

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗;

　　3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

　　4、熟練運用辦公操作系統。

招聘主管崗位的職責 篇8

　　職責：

　　1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

　　3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領導交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管崗位的職責 篇9

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

　　2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

　　3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

　　5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領導安排的其他工作

　　要求：

　　大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

　　良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位的職責 篇10

　　職責：

　　1、公司招聘需求的管控與確認;

　　2、公司招聘體系及實施流程的規范;

　　3、公司招聘渠道的維護與開拓;

　　4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

　　6、協助進行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級領導臨時安排的事務。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

　　2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;

　　3、2年以上同崗位工作經驗;

　　4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管崗位的職責 篇11

　　職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　3、有進取精神，勇于挑戰自我，實現人生價值;

　　4、愿意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。

　　6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識

招聘主管崗位的職責 篇12

　　職責：

　　1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

　　2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;

　　3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

　　2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位的職責 篇13

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;

　　(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

　　2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

　　4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位的職責 篇14

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位的職責 篇15

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位的職責 篇16

　　1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

　　5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位的職責 篇17

　　職責：

　　、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

　　3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

招聘主管崗位的職責 篇18

　　1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

　　2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

　　3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

　　4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;

　　5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

　　6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施;

　　8.負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位的職責 篇19

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管崗位的職責 篇20

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有制造業、化工行業招聘工作經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數據建模與分析能力。

招聘主管崗位的職責 篇21

　　1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

　　2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

　　3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

　　5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;

　　6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

　　8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管崗位的職責 篇22

　　職責：

　　1.熟悉所支持部門的業務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經驗

　　3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

　　4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進

　　5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業不限;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

　　3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。

招聘主管崗位的職責 篇23

　　職責：

　　1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

　　2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

　　3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;

　　5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;

　　6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作

　　經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;

　　4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

招聘主管崗位的職責 篇24

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的職責 篇25

　　1.負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位的職責 篇26

　　職責：

　　1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

　　5、協助上級領導的人資工作;

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

　　2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

　　3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

　　4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的職責 篇27

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

　　2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

　　3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

　　4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

　　7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

招聘主管崗位的職責 篇28

　　1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

　　4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位的職責 篇29

　　職責：

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;

　　5、服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責 篇30

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管崗位的職責 篇31

　　職責

　　1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。