人力資源專員崗位職責內容（精選28篇）
人力資源專員崗位職責內容 篇1
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他專案任務。
人力資源專員崗位職責內容 篇2
1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協助上級對各項事務的安排及執行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。
人力資源專員崗位職責內容 篇3
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續辦理，招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
人力資源專員崗位職責內容 篇4
1、負責公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員崗位職責內容 篇5
1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。
3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。
4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議
(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作
人力資源專員崗位職責內容 篇6
1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計
3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理
4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作
5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理
人力資源專員崗位職責內容 篇7
1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;
2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;
3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。
人力資源專員崗位職責內容 篇8
1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
人力資源專員崗位職責內容 篇9
1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專員崗位職責內容 篇10
職責：
1. 依據招聘計劃實施招聘;
2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;
6. 月度人力資源數據的整理與分析;
7. 負責銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11. 完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;
2. 精通招聘與培訓;
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;
5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。
人力資源專員崗位職責內容 篇11
1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;
2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;
3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;
7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;
8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
人力資源專員崗位職責內容 篇12
1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;
2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
人力資源專員崗位職責內容 篇13
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員崗位職責內容 篇14
1)根據公司發展戰略規劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵，建立、維護企業文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務后勤管理;
6)安全及設備管理;
人力資源專員崗位職責內容 篇15
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責內容 篇16
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;
3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;
5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;
6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
人力資源專員崗位職責內容 篇17
1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;
4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;
5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員崗位職責內容 篇18
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員崗位職責內容 篇19
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。
人力資源專員崗位職責內容 篇20
職責：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;
4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;
6、企業培訓學習組織與執行;
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、 管理類相關專業專科或以上學歷;
2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;
4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;
5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員崗位職責內容 篇21
1、協助完成招聘任務及統計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;
7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
人力資源專員崗位職責內容 篇22
1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責內容 篇23
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲
3，員工績效考核的實施及結果統計分析
4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。
6，優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度
7，完成上級領導交辦的其他工作
人力資源專員崗位職責內容 篇24
執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;
員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業文化相關活動;
負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;
其他行政人事相關工作。
人力資源專員崗位職責內容 篇25
負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;
就共享服務中心人事業務的流程、規范、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;
協助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員崗位職責內容 篇26
職責：
1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;
2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。
人力資源專員崗位職責內容 篇27
1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關工作。
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人力資源專員崗位職責內容 篇28
1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;
3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;
7、負責協助門店人員的用印申請;